面试时， HR有哪些表现说明他不靠谱？

~ 在面试过程中，作为应聘者的我们往往会对公司进行了解和评估，同样地，公司也会在面试中对应聘者进行评估。以下是我认为公司在面试中的一些不靠谱表现：

1. 没有准备好面试环节。公司如果在面试时没有做好充分的准备，比如没有提前了解应聘者的简历，没有明确的岗位职责，或没有确定好面试时间和地点，这都会让我对公司的专业能力产生怀疑。

2. 操作不规范。如果面试过程中，公司的负责人没有按照公平、公正的原则进行询问和评估，或者听上去让人感觉不专业、没条理，这也会让我产生不靠谱的感觉。

3. 不尊重应聘者的感受。在面试过程中，公司如果表现得很傲慢、轻视我这个应聘者，或者没有给我足够的面试时间，那就让我感到了公司的不尊重。同时，如果公司没有向我展示出一个友好的面试环境，比如说没有准备好水、咖啡等食品饮料，这也让我觉得公司很不尽责。这些细节体现出公司的态度和文化，也反映出公司对员工的重视程度。

4. 缺乏透明度。在面试过程中，如果公司不愿意透露对应聘者的职业规划、员工福利等方面的细节信息，或者回答不清楚，那就容易让我认为公司不够透明。

5. 没有明确的发展规划。如果公司没有向我阐明公司未来的发展路线或者为员工提供发展职业规划和培训机会，这让我觉得公司不具备良好的职业发展环境。

总的来说，在面试过程中，我希望公司可以准备充分、操作规范、透明、尊重应聘者的感受，并且提供良好的发展规划，这样才会让我对公司产生信任感和好感。

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胡彪耳聋： 您倒是满细心的,但是每个人事的个人习惯不一样 这可不象交警一样有统一的手势暗语 注意的是在他做小动作的时候,您不要太明显表示您看到了这个动作,或贸然问他,我面试做标记也许表示是面试结束的人,不要太多想,除非他写的OK被您看到:)

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