面试时, HR有哪些表现说明他不靠谱?
作者&投稿:叔易 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
1. 没有准备好面试环节。公司如果在面试时没有做好充分的准备,比如没有提前了解应聘者的简历,没有明确的岗位职责,或没有确定好面试时间和地点,这都会让我对公司的专业能力产生怀疑。
2. 操作不规范。如果面试过程中,公司的负责人没有按照公平、公正的原则进行询问和评估,或者听上去让人感觉不专业、没条理,这也会让我产生不靠谱的感觉。
3. 不尊重应聘者的感受。在面试过程中,公司如果表现得很傲慢、轻视我这个应聘者,或者没有给我足够的面试时间,那就让我感到了公司的不尊重。同时,如果公司没有向我展示出一个友好的面试环境,比如说没有准备好水、咖啡等食品饮料,这也让我觉得公司很不尽责。这些细节体现出公司的态度和文化,也反映出公司对员工的重视程度。
4. 缺乏透明度。在面试过程中,如果公司不愿意透露对应聘者的职业规划、员工福利等方面的细节信息,或者回答不清楚,那就容易让我认为公司不够透明。
5. 没有明确的发展规划。如果公司没有向我阐明公司未来的发展路线或者为员工提供发展职业规划和培训机会,这让我觉得公司不具备良好的职业发展环境。
总的来说,在面试过程中,我希望公司可以准备充分、操作规范、透明、尊重应聘者的感受,并且提供良好的发展规划,这样才会让我对公司产生信任感和好感。
胡彪耳聋: 电话面试是正式面试前的初选,一般面试结果会在面试官汇总挑选后一周左右给到(如果面试通过的话),所以如果对自己的面试表现有把握的话不妨先等几天,如果一周以后都没有接到任何通知,那不妨再打电话过去那边HR查询面试结果.
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胡彪耳聋: 招聘者可能受到在面试时对应聘者留下的印象的误导.有几种策略可能用来帮助招聘者避开这种“印象陷阱”:明确招聘目的.在进行招聘面试时,招聘者应该切记:最优秀的不一定是最合适的.很多企业在进行招聘时往往会犯一个错误,即...
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胡彪耳聋: 面试的雷区:对面试官不了解面试的雷区1、面试答案无法令人满意“你认为十年后... “在这里工作最大的好处是什么?”很明显!应聘者在敷衍HR,仅仅是为了提问而提...
丰润区19642226848: 大企业hr在面试过程中会注意哪些细节 - ?
胡彪耳聋: 其他花哨的先不说.最重要一点,大企业或者小企业,只要正规的企业都看中诚信,建立有加工或者美化是常有的事情,但是基本内容不能偏离事实太多.品格是很重要的.另外HR面试还有看沟通,特别对于过往工作经历会了解比较细致,但是切记,无论在上一家企业是否愉快,请不要大肆数落前公司和老板的种种,这会让HR觉得你能力有问题或者是人品问题.对于面试中,一半呢HR会问你,你有什么想问的,千万不要表现出无所谓,没有问题要问,人家会觉得你不在意这份工作,求职欲不强,你除了工资福利以外,可以问一下培育与发展的问题,这样通常比较加分.
丰润区19642226848: hr在面试的时候在简历上打钩,是什么暗号? - ?
胡彪耳聋: 您倒是满细心的,但是每个人事的个人习惯不一样 这可不象交警一样有统一的手势暗语 注意的是在他做小动作的时候,您不要太明显表示您看到了这个动作,或贸然问他,我面试做标记也许表示是面试结束的人,不要太多想,除非他写的OK被您看到:)
丰润区19642226848: HR瞬间检验面试者是否合格的9个问题求解 - ?
胡彪耳聋: 大部分HR将时间浪费在与求职者的桌面交流上,如果你是一个睿智的HR,那么你能瞬间发现哪些求职者是可以被淘汰的.你想做一个聪明的HR吗?那么,掌握以下十个问题,将祝你一臂之力. 1、你为什么被解雇? 当HR问这个问题的时候,...