选择一份工作，关键的三个考量点！
可惜当时太过年轻，还以为只是生命中普通的一天，仓促做了决定……
选择加入什么样的行业，效力什么样的公司，跟随什么样的领导，都对你未来的职业发展影响深远。成功与“劳其筋骨，饿其体肤”、“三更灯火五更鸡”、“头悬梁、锥刺股”没有必然的联系，优秀的人之所以优秀，在于思考模式。
你要明白一个道理：选择比努力更重要。
选择什么公司，有人说，小公司看老板，中公司看制度，大公司看文化。
粗糙了一点，但有些道理。
选择一份好工作，我的五点建议：
一，第一至少不被骗，第二才是有发展
二，面试官的大饼你该怎么吃
三，大公司还是小公司，这是一个问题
四，选择一份工作，关键的三个考量点
五，明哥现身说法的养鱼理论
这个社会风很大，找工作的时候，别一不小心给骗子送了温暖，明哥总结了求职防身的三条基本原则，供你参考：
第一，你是来打工赚钱的，不是给公司送钱的。
任何名义让你入职时交钱（包括贷款）的公司，都是瞎扯淡。
第二，是个人就能干的活，永远不可能给高薪。
低要求录用，高薪资预期，都是挂招聘的羊头卖骗钱的狗肉。
第三，天上掉下来个馅饼，地上可能有个陷阱。
可遇而不可求的好机会，咋就偏偏你碰上了？你脸上有花啊？
接到面试电话，问清楚公司名，做以下三个动作：
一，公司网站看一看；
二，百度一下查一查；
三，上企查查、看准网等，去了解个七七八八。
忽悠你说招软件工程师，网站一瞅就是培训学校；百度搜索“公司名 骗子”，n个上当的小伙伴发出警告；面试时吹得满天牛在飞，一看公司注册资本10万块不要太骄傲……
记住，这个世界没有任何一份工作叫：钱多事少离家近，位高权重责任轻。
找工作这事儿，不能靠善良行走天下，需要凭睿智立足江湖。
不会画饼的HR，不是好面试官。
面试就像相亲，应该展示甚至粉饰你的美好。
你问面试官“我读书少，你不要骗我，你们公司到底怎么样”，她说公司都快黄了自己都想闪人了，这不早上出门忘吃药了吗？
一准儿说的花团锦簇，富丽妖娆，真胜似天堂月殿，不亚于仙府瑶宫……
你问我《明哥聊求职》这本书咋样，我如果告诉你不咋地，我一定是早上洗脸的时候脑子不小心进水了。活该你读书少，不骗你骗谁。
不走心的提问，必然得到敷衍的回答，可怕的是，你还当了真。
物质文明跟不上的时候，就要从精神文明上做文章，否则，你让HR怎么办？
“发展空间足够大”，目前公司足够小；
“奖金拿到手软”，看到工资你会脚软；
“扁平化管理”，说白了就是公司人少；
“团队有活力”，员工平均入职时间不到一年；
“美女如云”，公司没福利员工互相给福利吧；
“弹性工作时间”，上班不弹下班弹还往后半夜弹；
“工资6K-20K”，那么，工资就是6K……
你走过最远的路，可能就是HR的套路。
其实，她是不是在画大饼不重要，这是她的工作需要，问题是，你会不会吃了饼就像吃了迷魂药。所谓智慧，就是你若简单我比你还简单，你若复杂我比你还复杂。画大饼的嗑，该听听，该点头点头，该微笑微笑，你的决定，和饼无关。
我的第一份工作，是在一家小公司做技术。
为什么不选择大公司？
当年如果有大公司要我，你以为我不去啊……
没有更好的选择，眼前的机会就是最好的选择。去不了大公司，就退而求其次先去小公司。
最招人膈应的是，明明该权衡利弊的时候，却摆了个郁郁不得志的造型，“我心比天高命比纸薄啊”，“我怀才不遇啊”，狗屁，所谓怀才不遇，就是没才还矫情。
好工作的标志之一：利于你的成长。
从事能升值的工作，尤其在职业生涯的前五年。
优美的办公环境、便利的工作地点、工资多一千、年假多三天……并不能提升你的价值，你应该关注的是，能不能接触最先进的技术、公司是否具备业界领先的产品和管理、带你的主管牛不牛、是不是可以学到最专业的工作方法……
大公司的优势，就在于此。
见贤思齐，择邻而居，不要小看环境的力量。
泥泞路上的奔驰，永远跑不过高速路上的夏利，平台很重要。大公司还是小公司，这是正规军和游击队的问题，大公司管理更规范，不会有不上五险一金这种烂事；大公司镀金效果明显，从BAT蹦出来的程序员就是值钱；更何况，大公司的福利待遇比较慷慨。
但千万不要错把平台当本事！
一个小伙，进了一家世界500强的公司，岗位使用的技术陈旧，终日循规蹈矩按部就班，几年以后跳槽时傻眼了，市面上根本没多少这种技术人员的招聘需求，哭都找不到地方……
大公司需要螺丝钉，小公司需要发动机。
做大公司的螺丝钉，有时候是一件很危险的事，毕竟，螺丝钉能扭的地方，非常有限。你的选择，不仅要考虑公司的大小，还要考虑工作的内容。人在职场，要U盘式生存，不管哪台电脑，即插即用，完美融合，你才有广袤的生存空间。
小公司，未必不好。
人少事多发挥空间大，新人更容易得到机会，老板恨不得你三头六臂一个跟头十万八千里上山打白骨精下海擒小白龙，虽说可能成天吃糠咽菜爬雪山过草地，但不失为一种历练，扛住了捱下去就会猥琐发育倍速成长。
其实，公司大小不是最重要的，成长才是硬道理。至于“谁给的钱多，我就给谁干”这种选择标准……如果没到养老的年纪，还是眼光放长远一点吧。
面试看对眼了，你情我愿能不能干柴烈火，做决定之前的三个问题：
工作内容、部门情况、公司发展。
工作内容，两点之间直线最短。
“你入职先做什么什么，以后再让你做什么什么”，这种鬼话你也信就太天真了，即便会兑现也实在太曲折。刚出来混，难免打打杂，但不应该只是打杂或者一直打杂，然后还灌鸡汤“打杂是新人的必经阶段，我们是看你的态度先”。
入职之前要问清楚，工作内容是否符合自己的职业规划。
部门情况，站在巨人的肩膀上。
部门有多少人，有没有牛人，这个部门在公司是否被看重。
非万不得已，尽量在新手阶段不要选择做光杆司令，成长慢，离职难。一个士气涣散，多一事不如少一事，充满负能量的团队，年轻人极易被同化。团队中有高人最佳，可以时不时指点你一二，更容易打通任督二脉。
部门在公司的定位，是可有可无还是不可或缺，也很关键。
公司发展，锅里有碗里才能有。
公司有发展，个人才能有更多的机会。
官网的内容一定冠冕堂皇，听听面试官怎么说公司的现状和未来的计划，能随着公司发展一并成长，当你对这个行业熟悉到“完成别人做不了的事情”、“深挖出行业背后的门道”、“拥有别人看不到的视野”，你就成为了行业的佼佼者。
大学毕业前，我对找工作迷茫的像个傻狍子，我的大学老师和我讲了一段话：
先做一条小河沟的小鱼，再做一条大河沟的小鱼，然后做一条小河沟的大鱼，最后，时机成熟的时候，自己挖个池塘养点鱼。
工作十七八年了，时至今日，我只服务过四家公司，基本上是听了老师的话，按图索骥。
小河沟的小鱼
我并非985/211的学校毕业，现实一点，大河沟我跳不进去。
我的第一份工作，公司只有三十多人，试用期薪资1200元，转正之后1500元，公司小，工资少，老板苛刻，身兼多职。胜在是个练块的好地方，两年多的时间，我像海绵吸水一样成长，初步完成了专业技能的原始积累。
大河沟的小鱼
带着对大公司的渴望，我跳槽到了一家美国上市的香港公司，办公地点在北京寸土寸金的东方广场。第一次去面试，我感觉自己像山炮进城。
努力了半年多，我的经理变成了总监，我变成了经理，最多的时候手下有四十多名员工，这份工作我做了三年，基本上完成了从翠花到春娇的转变。
小河沟的大鱼
经历了小公司的奋斗、大公司的成长，第三份工作我希望可以有更大的挑战，到了一家新兴的互联网公司，做一个项目的总监。
从产品规划到团队组建，有绝对的自主权，发挥的空间很大，项目从无到有，我亲历了整个过程。这也是为什么很多人从大公司出来，反而会选择去小公司的原因。
鸡头凤尾，都是磨练，不同时期，不同选择。
挖个池塘养点鱼
和朋友一起创业做了兄弟连教育，这是我的第四份工作。
这个择业路径，并非规范动作，只是给你做个参考罢了。
文末鸡汤：春风得意布好局，四面楚歌多条路。
有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~
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