实行人事代理制度,交五险一金,评职称,和有编制的有什么区别？

实行人事代理制度,交五险一金,评职称,和有编制的有什么区别？~

1.编制和非编的具体区别
第一、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
第二、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编教师，有职称也无法聘任），退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理。
在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴纳社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴纳社保或者只缴纳部分如工伤保险。
2.编制教师的优势
第一、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
第二、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加，工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动。
第四，有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员。无编制教师最多可以当任课老师，其他没有机会。
3.编外教师能否评定职称
两者原则上是没有关系的，非教师编制也能评教师职称。但是每一所学校都会考虑到职称评定时的名额问题，所以在评定的时候名额不紧张还好说，否则很少考虑编外人员，也就是说编外教师评职称比较困难。
综上所述，教师有无编制之间的待遇差别是很大的，在编教师的人事档案是在学校，非在编教师的人事档案不会放在学校，是在人才市场，说明你的档案是可流动的。

一、定义不同
人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。
正式编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。
二、接收档案不同
人事代理的，不接收档案或者档案托管在当地的人才服务中心，户口也挂在人才服务中心。
正式编制的，可以接收档案以及迁移户口。

三、工资不同
人事代理的工资相对较少，因为高校要为他们购买五险一金，为了减少开支，相应工资减少，工资由高校发放。
正式编制的工资由政府发放，而且包括五险一金，工资较高。
四、招录方式不同
人事代理招录方式是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，进入单位工作。
编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。

1.编制和非编的具体区别
第一、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
第二、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编教师，有职称也无法聘任），退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理。
在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴纳社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴纳社保或者只缴纳部分如工伤保险。
2.编制教师的优势
第一、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
第二、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加，工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动。
第四，有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员。无编制教师最多可以当任课老师，其他没有机会。
3.编外教师能否评定职称
两者原则上是没有关系的，非教师编制也能评教师职称。但是每一所学校都会考虑到职称评定时的名额问题，所以在评定的时候名额不紧张还好说，否则很少考虑编外人员，也就是说编外教师评职称比较困难。
综上所述，教师有无编制之间的待遇差别是很大的，在编教师的人事档案是在学校，非在编教师的人事档案不会放在学校，是在人才市场，说明你的档案是可流动的。

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耀州区18257691937： 给我实行人事代理制度,但是也给交五险一金,也可以评职称,那和有编制的还有什么区别呢 - ？
卞空舒肝： 1.编制和非编的具体区别 第一、有编制可以调动,有相应的职称工资并可以晋升,退休后享受相应的社保和职业年金. 第二、无编制的学校教师往往属于临聘人员,无法晋升,无法调动,即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师),往往...

耀州区18257691937： 说给我实行人事代理制度,但是也给交五险一金,也可以评职称,那和有编制的还有什么区别呢？
卞空舒肝： 企业工厂没有编制说法, 现在很多公司都不管理档案了,全部给人才市场管理.公司帮出管理费.我妈公司就是这样. 也有的公司不帮出管理费 挂到所在工作地的人才市场,以后方便评职称.

耀州区18257691937： 人事代理评职称和正式工一样吗 ？
卞空舒肝： 人事代理评职称和正式工是一样的,人事代理是事业单位现在通行的人事管理制度,都要通过事业单位公开招聘进入单位任职,都是要在人事编制管理部门备案,也是事业单位有正式编制的人员,和单位在编人员是享受同等待遇的,所以人事代理和正式工一样评职称.

耀州区18257691937： 事业单位人事代理人员不能参加单位的职称评定吗 - ？
卞空舒肝： 1、从工资方面说:人事代理和工资并不挂钩,只是说你的人事档案、职称评定什么的都由人才中心代管.目前我们这里的所有事业单位人员全部都实行人事代理制度,只是说有些人占了编制,有些人没有占编制,所谓的编制只是财政核发经费...

耀州区18257691937： 编内聘用制,实行人事代理,到底是什么意思? - ？
卞空舒肝： 现在事业单位都实行聘用制,档案挂靠在人才中心,称为聘用制,人事代理. 既然说了是编内聘用制,就是编内人员了.现在事业单位的编外人员,称为工勤人员,实行人才派遣,不是人事代理.

耀州区18257691937： 事业单位人事代理是咋回事? - ？
卞空舒肝： 事业单位人事代理,在我国是指在社会主义市场经济条件下,经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构,受单位和个人委托,运用社会化服务方式和现代化手段,按指定的法律和政策规定,为其代办的有关人事业务. 简单地说,就是把＂...

耀州区18257691937： 机关事业单位人事代理如何评职称? ？
卞空舒肝： 首先感谢题主,这个问题问的很好,我也遇到和题主一样的问题,我和事业单位也签... 最近到人才市场去了解了一下评职称的问题,人才市场给出如下的答复:在大学本科...

耀州区18257691937： 劳务派遣和人事代理哪个好 - ？
卞空舒肝： 人事代理和合同制比较,是合同制比较好.1、签订合同的方式不同.签订人事代理合同的员工,不是与单位直接签订协议,而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同.合同工虽然不是单位的正式员工,但是是与单位直接签订的劳动合同.2、待遇不同.签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好,不论是工资还是福利,签订人事代理合同的员工的待遇是最差的.3、稳定性不同.签订人事代理合同的员工都是临时工,按照单位的情况决定聘用还是不聘用.合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些.

耀州区18257691937： 现在事业单位招聘实行人事代理是什么意思 - ？
卞空舒肝： 就是人事关系及档案存放地不在本单位.一般这种情况招的都是不在编的、非正式的职工,比如派遣工、临时工等等

耀州区18257691937： 招聘单位说“确定岗位、签订聘用合同,确定人事关系,实行人事代理” - ？
卞空舒肝： 回答:用人单位招聘你,确定你的工作岗位,然后签订聘用合同;而人事关系采用的是代理制,你们的人事、学籍档案、党团关系由县人力资源和社会保障局统一管理,有可能你们的社保、医疗、保险、户口等等都在这里办理. 估计这种用工形式将是一种趋势.