本店员工上班期间在外玩耍受伤需赔偿吗
1、员工外出期间受伤，因工外出的，属于在工作中，可以申请工伤认定，用人单位要承担一定的赔偿责任。
2、如果外出不是工作的，不属于工伤，用人单位不承担赔偿责任。
相关法条：
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
我是一个手机店的老板,我的一个员工上班期间悄悄走了,走后店中随即少...
警察会把他找回来，当证据确凿会还你500 至于你们具体的工资等，要看合同办事了！应该签合同了吧。你的员工会受到相应的惩罚，同时提醒你，以后设置专一的收银台，进出明细要记清，店员是不能接触金钱的，否则他卖了1000，偏偏对你说就卖了800.你怎么知道？！这是个大问题，一定要整顿。
上班时间出去吃饭算不算工伤
上班时间出去吃饭不属于工伤。因为工伤是指在工作过程中因受到意外伤害或罹患职业病而发生的损伤、残疾或死亡，而出去吃饭并不是工作过程中的必需行为，也不属于工作任务之一。如果在出去吃饭的过程中发生意外，一般不会被认定为工伤。但是，如果员工在出去吃饭的过程中是在执行公司的任务或工作安排，那么就...
我公司一员工上班时间未经公司管理层批准,外出玩雪,在公司门口广场
“员工上班时间未经公司管理层批准，外出玩雪”这里面存在：员工有违犯公司劳动纪律的错误。2.外出玩雪从事了与工作无关的活动。根据《工伤保险条例》认定为工伤或视为工伤的规定，因存在违反劳动纪律且进行与工作无关的活动，不能认定为工伤。但由于公司存在管理不善（员工未请假或请假未批准离开工作工作...
员工在上班期间接私活合理吗?
对公司来说，如果员工在公司工作期间接私活，可能会影响到公司的利益和形象。例如，员工可能不能专注于公司的工作，减少工作质量和产出，或利用公司的资源和设备进行私活，加重公司的负担。此外，在法律层面上，员工在工作期间从事私活可能会侵犯公司的知识产权或商业机密，给公司带来不利影响。另一方面，对于...
员工上班期间偷偷干其他公司的活怎么处理?
只要有确凿的证据证明该员工确实是在上班时间偷偷干其他公司的活，可以按照本公司的劳动制度和劳动纪律还有签订的劳动合同进行处理。这种情况的出现很有可能该员工已经违反了劳动合同规定的劳动纪律条款。如果属于违约可以按照违约责任如果属于违约，可以按照违约责任处罚。在该员工承担违约金以后，再解除劳动关系...
我是一名私企在职员工,可以在外经营店铺吗。营业执照经营者是自己可以吗...
这个是个人自由，只要你不要在上班期间处理自家店的事情，老板一般也不会反对的，只要不影响工作，老板管这干嘛呢。营业执照可以自己的，不违反任何规定。
国家劳动法员工上班期间在宿舍睡觉怎么处理
按旷工处理。员工上班期间擅自离开岗位，会宿舍睡觉，是验证违反劳动纪律行为，属于未经请假不按规定出勤，应按旷工处理。因为睡觉造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动部 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
我公司一员工在我公司上班,同时又在另一单位上班,这种行为是否违反劳 ...
如果是非全日制用工（每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时）是合法的。如果是全日制用工，未经单位同意，则不能与一个以上用人单位同时订立劳动合同，否则可能需要承担如下责任；1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒...
我公司一员工在我公司上班,同时又在另一单位上班,这种行为是否违反劳 ...
你公司职工在另一公司兼职，不影响你公司工作情况下，不违反劳动法。请人帮他上班，需要你公司同意。
服装店铺员工工作守则
3.导购人员应互相帮助、团结,相互监督,相互督促,共同完成日、周、月、季度和年任务,不可互相推诿扯皮。 4.导购需按店规穿着导购服装。工作期间可化妆,穿着得体,保持干净利落。 5.每天大扫除,营业时间内保持店里、店外干净卫生。 6.不可迟到、早退、旷勤,请假需提前一天经店长和公司批准后方可请假,不可两人同...
於湛七叶： 在工作期间私自外出的,与用人单位或雇2113佣方无关,应当由员工个人承担责任;如果员工外出是一种职务行为或雇佣行为的,用人单位或雇佣方需要承担赔偿责任,或依法享有工伤待遇.此时,用人单位或雇佣方需要举证:员工外出是其个...
嘉祥县19189584765： 员工因工外出期间受伤,单位需要工伤赔偿吗? - ？
於湛七叶： 李先奇律师解答:您好,很高兴为您解答员工在上班路上受伤,单位需要工伤赔偿吗的相关问题.一、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的.(二)工作时间前后在工作场所内...
嘉祥县19189584765： 员工上班跟别人玩耍意外受伤 老板要付百分之几的责任 - ？
於湛七叶： 50
嘉祥县19189584765： 店员在店里私自玩耍受伤店里应不应该算工伤? - ？
於湛七叶： 这个要看员工是不是在上班时间, 如果员工是在上班时间受了伤, 就算是工伤.
嘉祥县19189584765： 员工在上班时间因玩耍造成安全事故,工厂是否应负责任? - ？
於湛七叶： 您好,以下为对您问题的回复: 如果有证据证明员工的受伤与工作无关,属于个人原因造成,不应该认定为工伤.
嘉祥县19189584765： 自己的店员受伤了,从法律程序解决,该不该承担? - ？
於湛七叶： 自己的店员受伤,分两种情况:1. 如果店员是在工作时间内,在工作中受伤的,并且你已经办理并交纳工作保险,可以申请工伤,如果不够标准,只能由你单位承担责任了.2. 如果店员不是在工作时间内,不是在单位受的伤,从法律上也不需要你承担责任.
嘉祥县19189584765： 上班时间员工外出受伤老板有责任承担医疗费用麽? - ？
於湛七叶： 【工伤认定】: (五) 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六) 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
嘉祥县19189584765： 上班时间职工打闹受伤,公司需不需要负责 - ？
於湛七叶： 公司要负责的. 1、上班时间受伤,可申请工伤认定. 2、打闹受伤,是蛮悲催的,被动打闹可认定工伤,主动找事,公司又不认可,就可能麻烦了.因为,工伤认定,要写详细的经过,和单位证明. 3、如果伤得很重,用人单位也要负管理责任的,如是轻微伤,就算了,为几天假和百把块钱的药费,就没必要了.
嘉祥县19189584765： 上班时间玩闹导致骨折,厂里赔吗 - ？
於湛七叶： 一、上班时间玩闹导致骨折,不是因为工作原因导致受伤,不应当属于工伤; 二、如果在上班时间因为工作原因受伤,则可以申请工伤认定,属于工伤;三、法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:...
嘉祥县19189584765： 店里员工受伤要求赔偿,应如何处理? - ？
於湛七叶： 1、存在劳动关系,而且未签劳动合同,劳动者有权让你支付从第2个月开始以后的双倍工资. 2、属于工伤,可以私了也可以诉诸法院,如果对方狮子大张口,你可以申请伤残鉴定,通过司法程序解决,根据伤残鉴定赔偿,像你员工这种情况,...
