生产中“三不放过”是指哪三个?

作者&投稿:荀备 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
什么是三不放过原则~

“三不放过”是指在调查处理工伤事故时,必须坚持事故原因分析不清不放过,事故责任者和群众没有受到教育不放过,没有采取切实可行的防范措施不放过的原则。

  “三不放过”原则是在对调查处理工伤事故原因分析、事故责任者和群众的教育以及事故防范措施这三个方面指出的严格要求。这些要求也正是我们进行工伤事故的调查和处理的真正目的所在。

  “三不放过”原则的第一层含义是要求在调查处理工伤事故时,首先要把事故原困分析清楚,找出导致事故发生的真正原因,不能敷衍了事,不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论,也不能把次要原困当成真正原因,,未找到真正原因决不轻易放过,直至找到事故发生的真正原因,并搞清各因素之间的因果关系才算达到事故原因分析的目的。

  “三不放过”原则的第二层含义是要求在调查处理工伤事故时,不能认为原因分析清楚了,有关人员也处理了就算完成任务了,还必须使事故责任者和广大群众了解事故发生的原因及所造成的危害,并深刻认识到搞好安全生产的重要性,使大家从事故中吸取教训,在今后工作更加重视安全工作。

  “三不放过”原则的第三层含义是要求在对工场事故进行调查处理时,必须针对事故发生的原因,提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措施,并督促事故发生单位付诸实施。只有这样,才算达到了事故调查和处理的最终目的。

新建、改建、扩建工程项目安全生产设施与项目建设同时设计、同时建设、同时竣工“三同时”
"三不放过",即责任不落实不放过、工作不到位不放过、问题不解决不放过。

“三不放过”:事故原因分析不清不放过,事故责任者和群众没有受到教育不放过,没有防范措施不放过。

根据国务院 1975年04月07日《国务院关于转发全国安全生产会议纪要的通知》第四条规定:

建立和健全安全生产的规章制度。行之有效的安全制度,是工人在长期生产实践中用血的代价换来的,必须坚持执行。凡是没有建立安全制度的,必须迅速建立。已经建立的,必须严格执行。领导干部不坚持执行,就是对工人和国家财产不负责任,就是失职。

要对工人进行遵守纪律的教育。遵守纪律好的,要表扬;不遵守纪律的,要批评教育。违反制度,违反纪律造成严重事故的,要给予处分。发生事故,领导干部要亲自处理,并吸收工人参加。要做到“三不放过”:

事故原因分析不清不放过,事故责任者和群众没有受到教育不放过,没有防范措施不放过。凡发生死亡事故、重伤事故,有关单位必须向上级作出调查处理的书面报告。

各单位要特别注意加强设备维修工作,坚持设备管理和维修制度。对锅炉、受压容器,对易燃、易爆、剧毒物品,对电站、水库工程、火药库等要害场所,对交通运输,对农村用电,要加强安全管理,防止发生事故。

企业制造锅炉,必须保证质量;使用锅炉,要采取定期检验、水质处理等安全措施。对于在铁路、公路、航道上阻碍交通运输的各种行为,必须禁止。

扩展资料:

安全生产的相关要素:

1、安全文化

企业安全文化建设,要紧紧围绕“一个中心”(突出“以人为本”这个中心)“两个基本点”(安全理念渗透和安全行为养成),内化思想,外化行为,不断提高广大员工的安全意识和安全责任,把安全第一变为每个员工的自觉行为。

由于安全理念决定安全意识,安全意识决定安全行为。因此必须在抓好员工安全理念渗透和安全行为养成上下功夫。要使广大员工不仅对安全理念熟读、熟记,入脑入心,全员认知,而且要内化到心灵深处,转化为安全行为,升华为员工的自觉行动。

企业可以通过搞好站场班组安全文化建设来实施,如根据各时期安全工作特点,悬挂安全横幅、张贴标语、宣传画、制作宣传墙报、出版通讯、发放宣传资料、播放宣传片、广播安全知识,在班组园地和各科室张贴安全职责、操作规程。

还可在班组安全学习会上,不断向员工灌输安全知识,将安全文化变成员工的自觉行动。还可将安全知识制作成视频、电子杂志、幻灯片、动画发给员工,让员工自觉学习。

2、安全法制

应加强国家立法标准和政策,变成强制性法规;加强与国际接轨的认证标准,规范行业标准。要建立企业安全生产长效机制,必须坚持“以法治安”,用法律法规来规范企业领导和员工的安全行为,使安全生产工作有法可依、有章可循,建立安全生产法制秩序。

坚持“以法治安”,必须“立法”、“懂法”、“守法”、“执法”。“立法”,一方面要组织员工学习国家有关安全生产的法律、法规、条例;另一方面,要建立、修订、完善企业安全管理相关的规定、办法、细则等,为强化安全管理提供法律依据。

“懂法”,要实现安全生产法制化,“立法”是前提,“懂法”是基础。只有使全体干部、员工学法、懂法、知法,才能为“以法治安”打好基础。“守法”,要把以法治安落实到安全管理全过程,必须把各项安全规章制度落实到生产管理全过程。

全体干部、员工都必须自觉守法,以消除人的不安全行为为目标,才能避免和减少事故发生。“执法”,要坚持“以法治安”,离不开监督检查和严格执法。为此,要依法进行安全检查、安全监督,维护安全法规的权威性。

3、安全责任

必须层级落实安全责任。企业应逐级签定安全生产责任书。责任书要有具体的责任、措施、奖罚办法。

对完成责任书各项考核指标、考核内容的单位和个人应给予精神奖励和物质奖励;对没有完成考核指标或考核内容的单位和个人给予处罚;对于安全工作做得好的单位,应对该单位领导和安全工作人员给予一定的奖励。

4、安全投入

安全投入是安全生产的基本保障。它包括两个方面:一是人才投入,二是资金投入。对于安全生产所需的设备、设施、宣传等资金投入必须充足。

同时,企业应创造机会让安全工作人员参加专业培训,组织安全工作人员到安全工作搞得好的单位参观、学习、取经;另一方面,可以通过招聘安全管理专业人才,提高公司安全管理队伍的素质,为实现公司安全和谐发展打下坚实的基础。

5、安全科技

要提高安全管理水平,必须加大安全科技投入,运用先进的科技手段来监控安全生产全过程。如安装闭路电视监控系统、消防喷淋系统、x射线安全检查机、卫星定位仪(GPS)、行车记录仪等,把现代化、自动化、信息化全部应用到安全生产管理中。

参考资料来源:百度百科-国务院关于转发全国安全生产会议纪要的通知



“三不放过”:事故原因分析不清不放过,事故责任者和群众没有受到教育不放过,没有防范措施不放过。

根据国务院 1975年04月07日《国务院关于转发全国安全生产会议纪要的通知》第四条规定:

建立和健全安全生产的规章制度。行之有效的安全制度,是工人在长期生产实践中用血的代价换来的,必须坚持执行。凡是没有建立安全制度的,必须迅速建立。已经建立的,必须严格执行。领导干部不坚持执行,就是对工人和国家财产不负责任,就是失职。

要对工人进行遵守纪律的教育。遵守纪律好的,要表扬;不遵守纪律的,要批评教育。违反制度,违反纪律造成严重事故的,要给予处分。发生事故,领导干部要亲自处理,并吸收工人参加。

要做到“三不放过”:事故原因分析不清不放过,事故责任者和群众没有受到教育不放过,没有防范措施不放过。凡发生死亡事故、重伤事故,有关单位必须向上级作出调查处理的书面报告。

扩展资料:

“四不放过”原则:

含义:对责任不落实,发生重特大事故的,要严格按照事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过的“四不放过”原则。

根据国务院办公厅2004年02月17日发布的《国务院办公厅关于加强安全工作的紧急通知》四、严格安全工作责任制规定:

安全工作要立足防范,按照“安全第一,预防为主”的方针,层层建立安全工作责任制。国务院安全生产委员会今年下达了安全生产控制指标,各地区、各部门要层层抓好落实,确保责任落实到基层,落实到各生产经营单位。

对责任不落实,发生重特大事故的,要严格按照事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过的“四不放过”原则和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》(国务院令第302号),严肃追究有关领导和责任人的责任。

参考资料来源:百度百科-国务院关于转发全国安全生产会议纪要的通知

参考资料来源:百度百科-国务院办公厅关于加强安全工作的紧急通知



  生产中“三不放过”是指:
  1.问题原因未找出不放过;
  2.责任人没受到处理好,未教育好不放过;
  3.整改措施未落实不放过;
  生产管理中,管生产就要管安全,生产管理中基本原则是不接收、不制造、不流出不良品。

“三不放过”是指在调查处理工伤事故时,必须坚持事故原因分析不清不放过,事故责任者和群众没有受到教育不放过,没有采取切实可行的防范措施不放过的原则。

说的应该是品质的“三不原则”吧,指的是:不接收、不制造、不流出不良品


生产过程中班组和职工须做到“三检”,,“三不放过”
一、实施“三检制”在生产过程中,班组和职工需遵循“三检制”,即操作者进行“自检”,操作者之间进行“互检”,以及专职检验员进行“专检”。这一检验制度相结合,旨在确保产品质量。二、开展“三分析三不放过”活动 1. 分析质量问题:回顾昨日生产中出现的质量问题,深入探讨其危害性,以充分认识到...

安全生产的三不放过原则
事故原因未查清不放过、责任人和员工未受到教育不放过、整改措施未落实不放过。1、事故原因未查清不放过:对于发生的事故,要深入调查,找出事故的根本原因,并制定相应的措施,防止类似事故再次发生。2、责任人和员工未受到教育不放过:要通过事故教育,使相关人员认识到自己的错误和不足,从而改正行为,...

质量管理三不放过
1. 质量管理的“三不”政策包括:不接受不合格品、不制造不合格品、不流出不合格品。2. 不接受不合格品意味着员工在生产前需检查产品是否合格,不合格品应被拒绝并反馈给前工序,以防止进一步加工浪费。3. 不制造不合格品要求员工在加工过程中遵守作业规范,通过充分的准备工作减少不合格品的产生。4....

到底是三不放过原则还是四不放过原则
一、关于三不放过原则和四不放过原则的定义和区别,主要在于提出的背景和内容有所不同。三不放过原则起源于1975年,强调在安全生产工作中,对于事故原因分析不清、事故责任者和群众没有受到教育、没有防范措施的情况,不予放过。而四不放过原则则是在2004年提出的,除了包含三不放过原则的内容外,还强调...

产品质量三不放过原则
GMP质量事故三不放过原则是没有查出原因不放过、没有整改措施不放过、没有培训不放过。GMP是一套适用于制药、食品等行业的强制性标准,要求企业从原料、人员、设施设备、生产过程、包装运输、质量控制等方面按国家有关法规达到卫生质量要求,形成一套可操作的作业规范帮助企业改善企业卫生环境,及时发现生产...

到底是三不放过原则还是四不放过原则
三不放过原则和四不放过原则都是对的,现在主要提的最多的是四不原则。依据如下:1、1975年04月07日《 国务院关于转发全国安全生产会议纪要的通知》提出“三不放过”原则:事故原因分析不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有防范措施不放过。2、2004年02月17日国务院办公厅文件《 关于...

什么是安全事故三不放过原则
一、安全事故“三不放过”原则(原来处理事故原则)是:(一)事故原因不清不放过;(二)事故责任者和应受教育没有受到教育地不放过;(三)没有采取防范措施地不放过。二、随着安全事故处理的严厉化的深化,现在引化为安全事故“四不放过”原则(即国家对发生事故后的处理原则):(一)事故原因未查...

国家电网里的安规。“三不放过”“四不放过”是什么?
一、关于“三不放过”原则 安全事故的处理遵循“三不放过”原则,具体包括:1. 事故原因分析不清不放过:确保对事故发生的根本原因进行深入分析,以便采取有效的防范措施,避免类似事故的再次发生。2. 事故责任者和群众没有受到教育不放过:确保事故责任人和其他相关人员从事故中吸取教训,加强安全教育,...

事故三不放过是指什么
2. 事故当事人和群众未受到教育时不放过;3. 事故责任人未受到处理时不放过;4. 事故单位未制定并实施预防措施时不放过。三、关于“三不放过”和“四不放过”原则的来源和形成:- “三不放过”原则最早出现在1975年4月7日的《国务院关于转发全国安全生产会议纪要的通知》中,强调了对事故原因、教育...

质量事故三不放过具体是指
3、整改措施不落实不放过:在处理了事故责任人和责任单位后,还要制定具体的整改措施,确保事故原因得到有效整改。这包括对生产设备、工艺流程、操作规程等进行全面检查和改进,加强安全生产管理,提高员工的安全技能和素质。质量事件和质量事故的概念及其区别 1、质量事件是指在生产、服务或其他领域中,涉及到...

杞县17145989072: 什么是三不放过原则
师昌洛伟: “三不放过”原则是安全事故处理事故原则具体是:(一)事故原因不清不放过(二)事故责任者和应受教育没有受到教育地不放过&nbsp(三)没有采取防范措施地不放过.随着安全事故处理的严厉化的深化,现在引化为安全事故“四不放过”原则(即国家对发生事故后的处理原则):(一)事故原因未查清不放过(二)事故当事人和群众没有受到教育不放过(三)事故责任人未受到处理不放过(四)事故单位没有制订切实可行的预防措施不放过.

杞县17145989072: 工厂安全生产五同时三不放过是什么 -
师昌洛伟: 工厂安全生产五同时三不放过指的是: 第一,五同时:在计划、布置、检查、总结、评比的同时,做好安全生产检查;也就是计划时要了解安全生产情况;布置、总结、评比、检查时也要做好对于安全生产的同时了解排查. 第二,三不放过:是指在调查处理工伤事故时,事故原因不找出不放过,本人和职工没受到教育和处理不放过,整改措施不落实不放过.

杞县17145989072: 事故的“三不放过”指的是什么? -
师昌洛伟:[答案] “三不放过”是指事故原因分析不清不放过,事故责任者和群众没有受到教育不放过,没有采取切实可行的防范措施不放过.

杞县17145989072: 安全事故三不放过的原则是: -
师昌洛伟: 一,不找出事情的原因不放过;二,企业不吸取教训不放过;三,没有有效可行的措施不放过.

杞县17145989072: 什么叫"三违"?什么是"三不放过"? -
师昌洛伟: 答:所谓"三违"是指:"违章指挥,违章操作,违反劳动纪律"的简称. "三不放过"是指:发生事故应立即进行调查分析.调查分析事故必须实事求是,尊重科学,严肃认真,要做到事故原因不清楚不放过,事故责任者和应受教育者没有受到教育不放过,没有采取防范措施不放过.

本站内容来自于网友发表,不代表本站立场,仅表示其个人看法,不对其真实性、正确性、有效性作任何的担保
相关事宜请发邮件给我们
© 星空见康网