为什么现在有的企业常年招工，一边招人，一边故意让员工离职，有什么企图？
“林子大了，什么鸟都有”，这句话形容这种企业是非常贴切的，大部分的公司为了把员工留都是费尽心思，但是有一些企业却反其道而行，所话说“事出反常必有妖”，他们这样做必然是有一些不可告人的目的。
一、减少用工成本。每个员工进入企业都有一段时间的试用期，短了一个月，长了六个月，这短时间的薪资相对比较低，也不用享受其他的福利待遇，这样公司就会减少用工成本。逼走老员工也是为了减少成本的支出，毕竟老员工每年都会要求加薪，还会享受其他的福利待遇。因此企业逼迫老员工离职也是为了减少成本的目的。
二、新人进来激活团队。新入职的成员，都会非常认真的干活，毕竟这关乎自己一个月或者几个月后的转正，，另外新成员加入也会带动团队氛围，让整个团队更加积极向上的发展。老员工时间久了，做的时间久了，自然活跃程度及积极性就会稍差，相对比新员工的积极性就出现差距，这也是老员工被逼走的原因。
三、造成面试特别多假象。如今招聘是各个企业的难题，特别是工业及销售类型的企业，他们需要大量的人员进行招聘，大量人员应聘会给求职者带来冲击感，中国人的特性“从众心理”，很多人都稀里糊涂的入职了。如今招聘是各个企业的难题，特别是工业及销售类型的企业，他们需要大量的人员进行招聘，大量人员应聘会给求职者带来冲击感，中国人的特性“从众心理”，很多人都稀里糊涂的入职了。
总结：这样其实虽然给企业节省了一部分的人工成本，但是也会给企业带来特别不好的影响，一方面会造成名声会逐渐变臭，招工会越来越难。第二方面很难招聘到有经验的员工，毕竟常年招聘，求职者但凡找工作就会考虑这个常年招聘公司的问题。第三个方面是公司发展速度也会约来越慢，没有忠心的老员工做支持，企业文化也不能有效传达，企业最后也会出现问题。
为了企业的发展。他们故意给老人使绊子，为的是让对方自动离职，不会掌握太多的商业机密。
这其实是人事部门搞的鬼，他们为了完成工作量会不断的招人，然后把人撵走从而循环。
这样做主要是为了少发工资，因为刚入职有实习期，实习期的工资是比较低的。
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1、公司出资购买房屋、汽车，权利人却写成股东，而不是付出资金的单位;2、帐面上列示股东的应收账款或其他应收款;3、成本费用中公司费用与股东个人消费混杂在一起不能划分清楚;按照《个人所得税法》及国家税务总局的有关规定，上述事项视同为股东从公司分得了股利，必须代扣代缴个人所得税，相关费用不...
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新业态发掘制造业新机遇 这个春天，直播带货早已成为人们非常熟悉的销售方式。而在疫情的影响下，远程会议、远程办公、疫情管理等通信技术手段已成为现在企业复工复产、安全有序开展生产经营的必要手段。中国石油、中国海油、中化集团等企业纷纷线上发力，利用线上优势，开展线上“云”春耕，助力精准春耕。农民...
阙饶左克： 我要说的上边基本上都说了.其实很多求职者对这些企业是非常反感的,有进必有出,这样的公司简历最好都不要投,白白浪费了时间、精力以及感情.
松滋市19121616952： 为何有些企业常年招工 - ？
阙饶左克： 如果确实是需要招工那到有情可愿!最可恨的是只是想做广告 提高企业知名度 反正招聘网站按年收费的.这样真正需要工作的人就很麻烦!
松滋市19121616952： 为什么有的公司一边裁员一边招聘新人? - ？
阙饶左克： 从你说的来看,健身房可能不是不想留,而是留不住. 先把新人忽悠进来,许诺的条件又不能兑现,谁会留下呢?所以人员流失在所难免了.
松滋市19121616952： 电子厂工资感觉挺高的为什么还经常招人? - ？
阙饶左克： 不是因为厂里真的很缺人,是因为他们为了储备工人.到了旺季每家电子厂订单都有很多,为了提高自家的生产量,都会招很多工人,因为每个电子厂都在招工,在市面上肯定也不好招到工人,只能提前准备.
松滋市19121616952： 赶集网上有的公司全年都在招聘同一个职位是为什么? - ？
阙饶左克： 有可能是公司没有更新,有些企业就挂在那,其实早就招到了,还有就是很多企业常用的招数,常年挂在上面,也是给企业增加爆光的机会,做企业宣传
松滋市19121616952： 为什么大企业会常年向社会招工? - ？
阙饶左克： 大企业之所以会常年招工一是因为要随时储备人才,二是因为大企业的发展速度也快,所有优胜略汰也是有的.还有就是现在的人,心态也是比较浮躁的,辞职也是家常便饭.工立方打工网希望可以帮助到您.
松滋市19121616952： 请问一个公司常年招人是什么情况? - ？
阙饶左克： 一,常年需求,岗位十分重要. 二,招工只是这家单位的噱头,识别对待, 几个方面看吧: 1.是否处在发展期,或者业务扩张期,如果公司在业务扩张,肯定是常年招聘的,因为业务一直在发展,有不同的新增岗位的需求 2.所处行业,如果是制造业,或者信用卡销售,房地产中介之类的,人员流动本来就比较大,需要常年招聘 3.当然也会有公司氛围不行,公司文化不好,留不住人才,导致需要频繁招聘的公司 但是如果聪明的老板,就会知道,留不住人导致的频繁招聘,成本最高
松滋市19121616952： 为什么有些公司长年招人呢?而他们的人员流动性不大啊. - ？
阙饶左克： 经常招人的公司无非两种情况 1.员工流动性大 2.为了打广告
松滋市19121616952： 公司总是在招人,招到人又不要,继续招人是什么情况 - ？
阙饶左克： 1,没有招聘到满意之人. 2,也不排除少数企业不是真招人,做广告.
松滋市19121616952： 为什么有的单位总是招聘,是他们的要求高,太挑剔,还是应聘的人条件太差 - ？
阙饶左克： 您好很高兴为您解答: 1、常年挂着招聘信息,很多并不是职位需要,而是做品牌宣传,因为每天只是需要简单的刷新一下就可以了; 2、可以做人才简历储备,当人员紧缺的时候可以有简历可选; 3、真正的急招,但是合适的人太少,所以只能采取群面,从而选一个最优的; 4、找工作不是因为你可以干就可以,而是要你能干好,并且适合这个企业的文化,才可以; 5、招聘是一场理性的婚姻,大家都在寻求最合适的那个人;希望回答对您有帮助,满意还望采纳!
