公司随便扣员工钱是否违法
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》 第二十六条_萌说ノ挥邢铝行形坏模衫投U闲姓棵欧直鹪鹆钕奁谥Ц独投叩墓ぷ时ǔ辍⒗投吖ぷ实陀诘钡刈畹凸ぷ时曜嫉牟疃罨蛘呓獬投贤木貌钩テ诓恢Ц兜模鹆钣萌说ノ话凑沼Ω督鸲50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
公司没有书面通知,就扣员工的钱,是否符合劳动法
不管有没有书面通知，公司扣员工工资一般是不合法的，如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位的行为不合法，用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后仍不支付的，用人单位还需要向劳动...
国企公司扣工资合法吗怎么维权
国企公司随便扣工资是不合法的，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁进行维权，但如果公司有证据证明因员工原因，给公司造成了明显的经济损失，是可以要求员工赔偿的，但每月扣除金额不得超过当月工资的百分二十。 一、国企公司扣工资合法吗怎么维权 国企公司随便扣员工工资，是不合法的，员工可以到当地...
公司能扣钱吗
法律分析：一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所...
公司老扣员工钱违法吗?
法律分析：原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。...
企业可以随便扣员工工资吗?有没有限制?
企业可以随便扣员工工资吗？有没有限制? 1、不合法。 2、按照劳动法律规定，员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失（注意：造成经济损失须有证据，仅仅是工作失误未造成损失的不算）应当赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得...
公司可以随便随扣员工工资吗?
公司不能随便 克扣员工工资 ，具体规定如下： 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出...
辞职公司扣除工资合法吗
公司对离职员工进行扣钱处罚是违法行为。法规规定，试用期员工提前7天申请离职、正式员工提前1个月书面申请离职的。用人单位不得拒绝扣留。更不可以私自扣取员工的钱。这属于违法行为。一、公司对员工离职扣钱违法吗?员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定，试用期的员工提前7天通知用人单位，...
单位以规章制度扣钱合法吗
公司不可以对员工进行处罚，这违反法律规定，劳务者对公司存在疑虑不满，可以根据规矩合同签订，来保护自己的合法权益。对员工进行的处罚，也要符合公司管理规定和保护条例。公司制度可以随意扣钱吗1.公司基本制度的设置只要内容合法、程序合法，及对公司全体员工产生约束效力，公司员工如对公司基本制度制定过程...
提前一个月辞职扣工资合法吗
提前一个月辞职公司扣钱不合法。法律规定，一般员工离职需要提前三日向法院进行申请，如果随便扣除员工工资可以进行相关的仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。 一、提前一个月辞职扣工资合法吗 提前一个月辞职公司扣钱不...
公司对于员工罚款是否有权克扣
根据劳动法等法律法规，公司是不能克扣员工工资的。公司可以克扣员工工资吗？《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人...
载柱紫龙： 违反《劳动合同法》的规定.依据:第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚. 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚.
普洱哈尼族彝族自治县15396957666： 老板有权随便扣员工的工资吗 - ？
载柱紫龙： 老板无权随便扣员工的工资.一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会...
普洱哈尼族彝族自治县15396957666： 劳动法中有企业可以随便扣员工工资吗? - ？
载柱紫龙： (1)根据你的描述,可以断定你们公司存在很多违法的行为,你们很有必要拿起法律武器维护自己的权益.(2)劳动合同本来是要双方协商的并且要一式两份,员工和公司各存一份的,现在公司没有给你合同并且没有在你签订之前写明合同条款,...
普洱哈尼族彝族自治县15396957666： 随便扣发工资合法吗? - ？
载柱紫龙： 随便扣工资,肯定不合法,违法国家劳动法规的规定.
普洱哈尼族彝族自治县15396957666： 公司随意扣除员工的工资,这种行为算不算违法?拜托各位大神 - ？
载柱紫龙： 如果你说的情况属实,是公司严重违反了《劳动法》的行为,侵犯了职工的合法权益. 《中华人民共和国劳动法》第十九条规定:“ 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和...
普洱哈尼族彝族自治县15396957666： 公司扣员工工资是否合法?？
载柱紫龙： 这要看与用人单位签定的劳动合同定了,如果劳动合同上的工资支付形式是:以完成一定任务支付的话,扣工资就不算违法.如果是安一般情况支付工资的话,扣工资的行为就属于违法行为,可以申请协商,协商不成,申请调解,调解不成,申请仲裁,仲裁结果不满意的话,可以向法院提起诉讼.
普洱哈尼族彝族自治县15396957666： 公司私自扣除员工工资是不是违规劳动法的 - ？
载柱紫龙： 怎么个扣法?如果是因为员工违反公司章程,给公司造成损害,公司扣工资是不受追究的;如果不是,那就是违法的.
普洱哈尼族彝族自治县15396957666： 求助各位!公司这样随便扣员工工资的行为合法吗? - ？
载柱紫龙： 1、合同是没问题的,扣20%的部分也是没问题的.2、如果职工未完成劳动合同中规定的业绩,企业有权扣除业绩工资,但扣除后剩余金额不得低于当地的最低工资标准.这一点是不合法的.
普洱哈尼族彝族自治县15396957666： 有和公司签劳动合同,老板任意扣我工资,他违反劳动法吗? - ？
载柱紫龙： 在这件事上你确实存在很大的过失,在没有上级相关书面批准文件面前轻意作出有损单位收入的财务决策,对于该过失理应由你负责赔偿.但如果你有证据能证明口头传达免费决策是单位的习惯作法,而又有相关证据证明主任作出过口头免费的承诺时,你可不予赔偿.因为财务关口由你把握,课程顾问只是该过失的一个诱因,真正导致该损失产生的决定人其实是你,从这个角度理解的话,你的责任确实比课程顾问大.当然,事后你可向课程顾问主张你的过失是由他造成,让他赔偿你的相关损失.关于给单位造成损失需要赔偿的,单位可以在该员工工资中扣除,但每月扣除额不应超过该员工当月工资的20%,直到扣完损失为止.上述个人意见仅供参考,此复. 当然,你可以拒绝交纳现金.
普洱哈尼族彝族自治县15396957666： 有没有法律规定公司扣员工工资可以随便扣吗? - ？
载柱紫龙： 有法律规定公司扣员工工资要支付125%被扣的工资给员工:违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 第一条 为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任,维护劳动合同双方当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规...
