什么算临时工?

什么是临时工?~

泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。
如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。
但在实际生活中仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。

扩展资料：

临时工劳动合同第十条　被招用的临时工，必须年满十六年周岁以上，身体健康者；如从事繁重有毒有害工种作业的，须年满十八周岁以上。
第十一条　用工单位或雇主可根据生产经营需要，公开向社会招收持有本市区待业证的人员为临时工，并应直接到临时工户口所在地的区、街（镇）劳动管理部门办理招用手续和交纳管理费。
第十二条　在本市区城镇内确实难以招到临时工的工种和岗位，用工单位或雇主可按本办法第四条规定，自行招用外地临时工。被招用的临时工，不得迁移户粮关系，并必须持有身份证和当地乡镇以上劳动管理部门证明。
参考资料来源：百度百科-临时工

临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。

　　为了加强对临时工的规范化管理，保障临时工和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和人民银行系统有关文件精神，结合我校实际，特制定本暂行办法：

　　一、临时工应具备的基本条件

　　临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。临时工应当具备以下四个基本条件：

　　1、年满16周岁，身体健康；
　　2、遵纪守法，无犯罪前科；
　　3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备；
　　4、具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平（有的技术工人要求持证上岗）。

　　二、临时工聘用的程序

　　1、公布招聘启事。
　　2、应聘人选（包括被推荐人选）到用人科室报名，填写报名表，由用人科室统一报人教科。
　　3、人教科、用人科室联合对应聘对象进行考察，得出结论后报校长办公会议决定。学校校产部门聘用临时工原则上根据业务需要自主决定，必要时人教科可协助校产部门组成临时工考评小组，综合考核，择优录用。
　　4、临时工上岗前必须试用1个月。
　　5、试用期后拟正式录用的临时工，由用人科室到人教科领取《湖南银行学校临时工聘用手续单》（见附1），按规定办理各项手续。
　　6、各项手续办理齐全后，临时工必须与学校签订《湖南银行学校临时工劳动合同》（见附2），劳动合同一经签订，即具有法律约束力。
　　7、劳动合同期限届满应即终止。因工作需要，用人科室要继续聘用的，经人教科提请校长有关会议同意，方可续订合同。

　　三、对临时工的管理

　　限定人数。有关科室根据工作需要而需聘请临时工的，应分岗位或工种核定人数，报人教科初审后呈校长办公会议审批，一经批准不得随意突破。

　　控制工资标准。临时工的工资标准由人教科根据用人科室意见，结合劳动强度、技术要求高低等情况确定。临时工工资有计件工资、计时工资、包干工资三种形式，计时工资又分日工资和月工资两种。

　　暂住管理。正式录用的临时工如在校内居住的，应在学校保卫科办理有关暂住证件，严守国家法律和学校规章制度，不得有聚众赌博、打架斗殴等违纪违法行为。

　　计划生育管理。学校计划生育领导小组应将临时工计划生育纳入人口与计划生育目标管理责任制，定期组织检查，临时工必须到现居住的街道办事处效验《流动人口计划生育证》，并签订《计划生育责任书》。

　　确定劳动标准，加强劳动纪律管理。学校委托用人科室确定其所属临时工的劳动标准（包括工作时间、劳动数量、劳动质量等），并适时对其进行岗位职责、劳动纪律、服务态度、职业道德、规章制度和遵纪守法教育。加强对临时工的目标管理和出勤管理。

　　临时工因故中途解聘，用人科室应及时通知人教科。需聘用新人时，应比照本《办法》前述聘用程序办理。

　　与我校连续签订劳动合同一年以上的临时工，学校在端午节、中秋节、春节、教师节等给予慰问。

　　加班管理。严格临时工的加班管理，坚决杜绝无谓加班。在休息时间内完成应属正常上班时间完成的工作，不得申报也不核批加班，有关科室为临时工申报加班时要尽可能填写翔实，加班时间准确到时点，加班内容要填写具体。

　　附一： 湖南银行学校临时工人聘用手续单

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　　│ │ │ │ │日、月工资│ │

　　│ 聘用科室 │ │工 种│ │ 包干工资 │ │

　　│ │ │ │ │ │ │

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　　│ │ │身份证│ │ │ │

　　│ 临时工姓名 │ │ │ │保证人姓名│ │

　　│ │ │号 码│ │ │ │

　　├———————┴——————┼———┴——————————┼—————┴—————┤

　　│ │ │ │

　　│同志已按《暂住人口管│ 同志已按计划生育管 │ 同志已按临时 │

　　│ 理办法》办理有关手续。 │ 理的有关规定办理手续。 │ 工管理办法交保证金 │

　　│ │ │ │

　　│ 保卫科（章）│ 工 会（章） │ 元 │

　　│ │ │ 财务科（章） │

　　│ 年 月 日 │ 年 月 日 │ 年 月 日 │

　　├——————————————┴——————————————┴———————————┤

　　│ 说明：此手续单由用人科室到人事教育科领取，特殊岗位临时工，必须请我校教职工作保证 │

　　│ 人。上述手续必须齐备才能签订《湖南银行学校临时工劳动合同》，手续单附在合同 │

　　│ 内交人事教育科备存。 │

　　│ │

　　└—————————————————————————————————————————┘

　　附二： 湖南银行学校临时工劳动合同

　　订约双方：

　　甲方（科室名称）

　　乙方（被聘临时工）姓名 性别 年龄

　　文化程度 身份证号码 住址

　　双方协商一致，同意恪守以下条款：

　　一、甲方因工作需要，按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和人民银行系统有关规定，同意聘用 同志到我校 科从事 工作。经甲乙方双方协商同意，合同有效期从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、为使乙方能顺利完成生产工作任务，甲方应根据国家有关职工的生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必需的生产、工作条件，保障乙方的安全和健康。

　　三、劳动报酬：采取日（月、包干）工资形式。每日（月、包干）工资 元。

　　四、在合同期内，乙方因工负伤（不含上下班途中发生的意外事故），可享受医疗待遇，因公死亡的，由单位按国家规定发给丧葬补助费和一次性供养直系亲属的救济费。除此之外，不享受其他福利待遇。

　　五、用工部门应根据《劳动法》的有关规定，安排临时工正常休息，平时延长工作时间按50％的日工资比例计发加班费，法定节假日加班按200％的日工资计发加班费。

　　六、乙方必须自觉遵守甲方生产、工作中的各种操作规程和各项规章制度。服从组织调配，搞好工作，保证完成任务。

　　七、合同的解除及责任

　　1、乙方在下列情况下，甲方可以解除劳动合同；

　　(1)乙方在试用期内，经发现不符合聘用条件的；

　　(2)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

　　(3)乙方有违纪违法行为被辞退，合同自行解除。

　　2、甲方在下列情况下，乙方可以解除合同：

　　(1)经有关部门确认,劳动安全、卫生条件差,无有效保护措施，严重损害乙方身体健康的；

　　(2)甲方不能按合同规定支付报酬的;

　　(3)甲方不履行合同,或违反法律、法规、侵害乙方合法权益的。

　　3、任何一方解除劳动合同，须提前三十日通知对方；其中一方违反合同给对方造成损失时，应负相应的赔偿责任；解除劳动合同须报人事教育科备案。

　　八、乙方为 （一般岗位、特殊岗位）的临时工，缴纳 （300、500元）作保证金。乙方作为特殊岗位临时工，除缴纳保证金外，还必须请我校正式职工提供保证或通过相关组织介绍。经协商一致，在合同期内， 同志愿为乙方作保证人，保证事项如下：

　　1、保证负责教育和督促乙方认真执行甲方的各项规章制度；

　　2、保证严格负责教育和督促乙方严格履行合同中属于乙方责任的各项条款，当乙方者履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，保证人愿负连带赔偿责任；

　　3、乙方发生违法案件时，根据案情严重程序，保证人愿接受相应的行政处分。

　　九、双方认为需要规定的其它事项：

　　1、

　　2、

　　3、

　　4、

　　十、本合同未尽事宜，按国家有关政策或双方协商解决。

　　十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，学校人教科存一份。

　　甲方签字盖章： 乙方签字盖章：

　　年 月 日
　　年 月 日

　　保证人签字盖章
　　学校人教科签字盖章

　　年 月 日
　　年 月 日

　　附三： 聘用临时工担保责任书

　　1、为确保学校安全，根据银发[1991]178号文件关于“试行对临时工以及试用人员实行保人制度”的规定，我愿为 同志作担保人。

　　2、在 同志合同期内，保证负责教育和督促被保人认真执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。 3、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任；被保人发案时，根据案情严重程度，愿接受相应的行政处理。

　　4、本《担保责任书》一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，人教科一份。

只要没签长期雇佣合同的,都算.其意思与正式工的意思相反.

临时被叫去做事，做完了就给钱。就叫临时工。

临时字面理解就是暂时的~！没有固定日期的~！

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双鸭山市13672672573： 在什么标准下算是临时工 - ？
徐吉先友： 临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工.临时工应当具备以下四个基本条件: 1、年满16周岁,身体健康; 2、遵纪守法,无犯罪前科; 3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备; 4、具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平(有的技术工人要求持证上岗).

双鸭山市13672672573： 临时用工需要签合同,上社保吗?怎么才算是临时工 - ？
徐吉先友： 临时用工需要签订临时合同协议,不需要缴纳社保,临时工属于公司用人体制之外,不在单位的正式编制里.《中华人民共和国劳动法》第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应...

双鸭山市13672672573： 临时工以什么年限为标准 - ？
徐吉先友： 1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工那么形式;2、如果你现在的单位不是这种用工方式,那么:第三十七条劳动者提前三十日以书面...

双鸭山市13672672573： 建筑工打小工属于临时工吗 ？
徐吉先友： 建筑工打小工属于临时工.建筑企业在册的职工属于人事局仼命的人员,凡人事局未仼命的人员 ,需在册的职工都属于临时工.临时工指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障.建筑工打小工是暂时在建筑工地工作的人员,并且建筑工地使用期限不超过一年,属于临时性、季节性用工.打小工也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提.

双鸭山市13672672573： 签了劳动合同算临时工吗? - ？
徐吉先友： 不算.签了劳动合同,为合同制工,依照合同的约定履行,合同期满,可以续签,也可以不续约,这是你的自由.网友建议,仅供参考.祝你好运!

双鸭山市13672672573： 临时工是做什么.我找了好多.人家的不要 - ？
徐吉先友： 现在在正规场合已经没有临时工一说了.改叫合同工或者聘用工.正式工现在叫“合同工”,每3年或5年一签.临时工现在叫“临时合同工”,每1年一签.工作一样,但工资和代遇不同.合同工是一年一年的签合同、挣钱挣的很少~但是“领导”却把你不当人一样的使唤~让你去干一些杂活!廉价的劳动力!正式职工是正式聘用你~不用一年一年的签合同~挣钱挣的很多~但是是自己给自己当“领导”很少有人干活~指使合同工去干活的人!领导重用的人物 人家不要就多找几家吧! 希望能帮助到你,祝你好运! 还请及时采纳谢谢!

双鸭山市13672672573： 当天结算工资的临时工有几种 - ？
徐吉先友： 1、临时工就二种,一种是干一天结一天工资 2、另一种是干完这个事,一次性结算工资

双鸭山市13672672573： 临时工属于城镇职工范畴 - ？
徐吉先友： 在劳动保障法律法规中没有临时工的概念,目前只有企业职工、公务员、事业单位工作人员之分,只要在单位上班且符合缴纳社会保险的职工没有城镇和临时之分,换句话说也就是都 是一样的,与单位建立了劳动关系,就是这个单位的职工,与户口等等没有任何关系.

双鸭山市13672672573： 什么叫正式工,合同工,临时工 - ？
徐吉先友： 正式工就跟公务员的待遇差不多了 有保险 住房基金 计算工龄 退休后有退休金 合同工 就是单位和个人签订工作协议 一般为三年或五年 因劳动法改变 现在是一年一签 在合同期内 个人不得突然辞职 单位也不可以合同期内开除 临时工是单位临时召集的工作人员 工作人员可以随时辞职 单位也可以随时开除员工

双鸭山市13672672573： 企业临时工工龄如何计算 - ？
徐吉先友： 临时工是可以计算工龄的,律上已经消除临时工的概念,所以临时工也称为“劳动合同制工”.不管是否签订合同,与单位存在劳动关系,临时工期间的工作时间算工龄. 临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在,自1995年《劳动法》实施以来,就从法律上消除了临时工的概念,该法要求用人单位应当与劳动者签订劳动台同,无论劳动者的身份如何统一称为“劳动合同制工”. 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间.工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低.