企业发生事故员工受伤住院，工伤后老伤复发报销吗？
原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）规定：“旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴”。根据这一规定，是否属于旧伤复发，必须先到指定医院作检查诊断，并由当地劳动能力鉴定委员会鉴定，经确认属于旧伤复发的，其在旧伤复发期间可享受工伤医疗待遇和工伤津贴。但需要指出的是，工伤残的后遗症不属于旧伤复发，只有原工伤部位出现新的活动性病灶、体征，才有可能认定为工伤旧伤复发。
旧伤复发医疗费用范围为：工伤旧伤复发的治疗费用，职业病的继续治疗费用，安装假肢、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，以及停薪留职期间工资。
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
第三十条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
可以向当地的劳动保障行政部门反应或者向劳动监察大队举报、劳动部门监管劳动用工和工资的发放。维护职工的合法权益。
根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可以享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。（一）经过诊断治疗的，可以按照规定享受工伤医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的可享受伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。（二）需要配置辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以按照规定配置，所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。（三）需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤复发是要经劳动能力鉴定委员会确认，经确认是工伤复发的劳动者依然可以享有工伤待遇。##发生工伤的人是本市人员，交纳过工伤保险，做过工伤认定和劳动能力鉴定目前在职，旧伤复发后，应再去劳动部门做鉴定，鉴定下来属工伤复发的，治疗期间享受停工留薪待遇，工伤保险待遇，医疗费由工伤保险基金支付##根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可以享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。（一）经过诊断治疗的，可以按照规定享受工伤医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的可享受伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。（二）需要配置辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以按照规定配置，所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。（三）需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤复发是要经劳动能力鉴定委员会确认，经确认是工伤复发的劳动者依然可以享有工伤待遇。员工工伤公司应该怎么处理
单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事单位留存。人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关数据如下，需请单位主管和受伤员工配合提供（1）工伤认定申请表(社保局领取)（2）工伤员工的身份证复印件（3）...
工伤理赔记什么科目
工伤理赔记“应付职工薪酬”科目。详细解释如下：1. 工伤理赔的会计记录方式：当企业发生工伤事故，需要对受伤员工进行理赔时，这一支出通常被记录在财务账目中。工伤理赔的款项是对员工的补偿，因此应将其归类为对员工的薪酬支付。2. “应付职工薪酬”科目的含义：在会计学中，“应付职工薪酬”科目是用来...
员工上下班发生意外在劳动法上公司有责任吗
关键看是否符合相关法律的规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤，如果员工负主责以上的，则不属于工伤。法律分析员工下班路上受到工伤的，如果企业没有为员工买工伤保险，就要企业自己承担临时工医药费。不管哪个用人单位的劳动者，不论是企事业干部、技术人员、管理人员...
员工在工作期间受伤该怎么处理
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工作中受伤了怎么赔偿工人上班期间受伤的赔付按照工伤的赔付标准处理。法律规定职工...
公司给员工买的意外险,在发生员工工伤该怎样报,流程是怎样的
员工在工作中发生事故受伤，应该按照工伤流程进行。如果以此和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。工伤流程如下：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位...
员工人身意外公司怎么办
法律分析：员工意外受伤的，如果属于工伤的，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积极配合员工领取工伤待遇。如果不属于工伤的，则单位不用负责。法律依据：《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、...
职工伤亡事故发生后应采取哪些紧急处理措施?
（一）迅速控制危险源，组织抢救遇险人员；（二）根据事故危害程度，组织现场人员撤离或者采取可能的应急措施后撤离；（三）及时通知可能受到事故影响的单位和人员；（四）采取必要措施，防止事故危害扩大和次生、衍生灾害发生；（五）根据需要请求邻近的应急救援队伍参加救援，并向参加救援的应急救援队伍提供...
员工在工作的时候发生意外,应该由谁来负责?
在单位受伤应该由公司负全部责任。根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。如果...
雇佣关系发生事故怎么处理
其次，需要对事故进行详细调查，了解事故的原因和责任方。一旦确定了责任方，企业应该采取相应的赔偿或法律措施，为受害员工提供必要的帮助和支持。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供安全卫生条件，防止职业伤害事故发生。如果企业没有履行这项义务，导致员工受伤或死亡，...
因安全事故受伤的员工,除获得工伤保险外,还能再向企业要求赔偿吗...
我国《安全生产法》第五十三条明确规定:“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。”在本案中，方某因为安全生产事故身亡，作为方某法定继承人的妻子李某，理应继承工伤保险的赔偿金。同时，李某也有权向事故发生单位...
韦褚碘克： 工伤的处理的法律主要依据是国务院颁布的《工伤保险条例》. 工伤处理的程序是: 1、事故发生后,单位应在一个月内向劳动部门申报工伤.单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报. 2、经劳动部门认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员...
江源县19591324004： 员工工伤后遗症如何处理 - ？
韦褚碘克： 工伤后遗留的后遗症也算工伤,法律中已作了明确规定.工伤复发的,依旧按工伤申报和处理,社保中心会处理赔付和报销.员工工伤后遗症可以要求公司和保险公司赔偿. 工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了.单位投了工...
江源县19591324004： 职工发生工伤事故后单位如何处理 ？
韦褚碘克： 在职工遭遇工伤事故后,单位需要及时将职工送往医院接受治疗;自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;劳动者经治疗伤情相对稳...
江源县19591324004： 工伤事故后,企业还应该承担哪些责任 - ？
韦褚碘克： 有工伤保险,这个问题对公司而言就好得多的.建议如下:1、受伤一个月内申请工伤认定,认定为工伤之后,该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的.2、员工家属要求的护理费,护理人的误工工资是同一个费用为的,支付其中一个即可,而且只是针对住院治疗期间的.出院后不用再支付的.3、交通费按合理的情况进行支付即可,住院伙食费工伤保险可以报销的,如果用人单位支付之后,报销出来后,这个钱要返还给用人单位的.4、工伤期间原工资待遇不变,由用人单位支付是法律规定的.医疗费用工伤保险全部报销的.5、这样的伤情,可以去申请工伤伤残鉴定的,如果评上了伤残,可以获得伤残补助金,伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付.
江源县19591324004： 工伤保险,员工发生事故后,是社保局赔偿还是公司赔偿?? - ？
韦褚碘克： 如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话,公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金.其他都可以由工伤保险基金按规定支付...
江源县19591324004： 企业员工交通事故后,单位认定工伤后有哪些补偿 - ？
韦褚碘克： 根据法律规定,工伤认定后,员工可以享受工伤待遇.在工伤住院期间,单位应当照常发放工资,工伤保险基金承担员工的住院费、护理费和营养费等.病情稳定后,可以申请伤残鉴定,根据鉴定的等级,由工伤保险基金支付一次性的伤残补助金.
江源县19591324004： 员工发生工伤,老板最怕什么? - ？
韦褚碘克： 出工伤后,一般单位老板会担心面临按照《工伤保险条例》向劳动者支付赔偿的情况.条例会涉及:工伤期间工资(工伤期间薪资福利待遇不变,意味着工伤劳动者休养期,需要按月向劳动者支付工资)、医疗费用、康复费、住院伙食费、住宿...
江源县19591324004： 工伤员工住院康复期间公司需要承担什么费用? - ？
韦褚碘克： 1.可能涉及的补偿事项:医疗费、住院伙食补助费、适当的交通费、病假工资(一般是不算加工费)、工伤伤残赔偿金.2.如果公司拒绝补偿的,依照法律,首先必须走的是劳动仲裁程序. 只要公司认定你是它的员工或者你们之间有劳动合同,那么可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求以上赔偿事项.3.如果你或者公司对劳动仲裁的结果不满意的,才能向法院起诉.只要有一方起诉了,劳动仲裁就不是最终的结果.
江源县19591324004： 工人在企业工伤医药费用报销流程是怎样的 ？
韦褚碘克： 1、公司经营管理部在接到公司员工受伤的消息后,要核对该员工是否在公司参保社保,在确认参保后则要在受伤害人受伤后的24小时内及时将人工伤员姓名、医保编号、...
江源县19591324004： 工伤后怎样处理 - ？
韦褚碘克： 工伤处理一.事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救.二.单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位...
