有犯罪前科做保安两年多后被公司辞退有多少赔偿？

在公司有犯罪前科的被辞退,有经济赔偿金吗?~

员工在单位有犯罪前科那是以前的事情，只要目前没有被追究刑事责任，那么单位辞退员工就需要根据实际情况来确定是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
　
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政#府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

要看用人单位在找人的时候是否有说明，如果用人单位在招聘时有明确说过需要没有犯罪前科的，但是个人隐瞒了这种情况入职的，这算欺诈行为，劳动合同是无效的，具体如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
扩展资料：
虽然劳动合同无效，但是已经工作的时间用人单位需要支付工资，具体如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

不管什么理由辞退员工，应该提前3个月通知。如果没有提前通知，应该赔偿你2个月工资。

该员入职时隐瞒其刑事犯罪前科，现予以辞退。
赔偿？你再说大声点。

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丹巴县17387579144： 因为我有前科保安公司辞退我(已经干了12年)后我伸请劳动仲裁公司找 - ？
步若丁酸： 保安是维护他们人身及财产安全的一个行业,如果员工入职时隐瞒了有前科的事实,从而才有了胜任此岗位的条件.建议撤诉.但是员工一定要进行劳动仲裁的话,就看保安公司的规定或者岗位任职说明上是否有明确规定.

丹巴县17387579144： 劳动合同没到期因为个人在外有犯罪记录被公司辞退可以向公司索赔吗 - ？
步若丁酸： 因为触犯法律被开除的,那么一般没有什么工资及经济补偿,而且公司会下达开除通知到本人.除非是公司创始人,那么出来后,还可以回公司上班,享受公司工资待遇.不然,一般员工,那么就什么都没有了.

丹巴县17387579144： 有案底做保安,如果被查出来会被解雇吗?如果解雇有钱赔吗? - ？
步若丁酸： 如果公司没有严格要求的话,一般是不会被解雇的,如果有严格要求的话.这个时候就是假的信息,对方反而不会给你赔钱,不然会要求你赔给他们钱.

丹巴县17387579144： 用工单位是否可以无理由辞退有前科的工人 - ？
步若丁酸： 用人单位是不可以无理由辞退有前科的工人的,如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...

丹巴县17387579144： 我有犯罪前科在公司三个月后公司知道了我有前科叫我走人合理合法吗? - ？
步若丁酸： 如果在入职前用人单位有询问是否有无犯罪记录,劳动者否认,但事实是有犯罪记录的,此属于欺诈行为,用人单位是可以解除合同的.如果用人单位之前没有问过,此不能解除合同. 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认. 第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效.

丹巴县17387579144： 你好我被公司解除劳动合同因为我有前科,解除劳动合同工资怎么办 - ？
步若丁酸： 找当地的劳动监察大队申诉,要求解决.按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动...

丹巴县17387579144： 有犯罪记录在公司上班一个多月了公司辞退你正常吗 - ？
步若丁酸： 用人单位因员工有犯罪记录将其辞退,是违法行为.用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

丹巴县17387579144： 我去公司上班现在因为我有犯罪记录公司把我辞退了 我想知道公司怎么知道我有犯罪记录的 - ？
步若丁酸： 应该有档案记录,每个人都有档案记录,不管你之前做过.有些公司比较在乎以前的经历,有些公司不会太在意这些.

丹巴县17387579144： 我因为隐藏我有前科,现公司劝退我,我会有补偿金吗? - ？
步若丁酸： 用人单位招用员工,不能有歧视待遇的,如果公司不是银行等金融机构,员工也不是经济类犯罪,公司是不可以以员工存在犯罪前科而解除双方的劳动关系的,否则就是违法的,就是劝退,也应该支付一年一个月的经济补偿金.

丹巴县17387579144： 我是有前科的人 - ？
步若丁酸： 前科劣迹目前阶段已经限制了许多职业,很多用人单位要求应聘者到派出所开具无犯罪证明,但是,因为有的应聘者年少时曾经有过不光彩的一段,导致无犯罪证明信无法开具,或者:属地派出所个别工作人员不严格遵守法律法规制度,对公民...