正规单位有产假,但是要走流程,产假假条怎么写更容易批准?
请假条格式怎么写,1分钟就学会
对于产假的期限是有一定范围的,申请产假的时间必须在这个期限之类。产 假 申 请 书尊敬的领导:我于20**年**月**日(剖腹产)生下宝宝,特向领导申请办理产假手续。根据国家相关规定,正常产假为4个月,晚婚晚育增加15天,我现特向单位申请**月**日正式休产假,预计从**月**日--**月**日,请予批准为盼。 此致!申请人:xxx20**年**月**日
产假是一种国家规定,只要符合标准企业就必须批准,不存在“更容易批准”这么一说,所以要想通过产假,就必须提交全部的材料且材料都符合标准。至于产假假条,一般情况下公司内都提供有模板,只需要照着格式填写即可。如果公司没有提供产假假条模板,可以使用下面这个假条模板:
xx(单位)办公室:
因本人即将临产,根据国家规定产假为90天,自即日起向办公室请产假。特此请假,恳望批准!
xx(单位) xx(部门)xx(姓名)
年 月 日
走产假流程,一般情况下必须严格按照国家规定的规则来处理,但是实际情况往往是怀孕的事情同事早就知道了,所以对于流程并不是特别的在意,往往走个过场就给批准了。但是一些必要的材料还是必须提交的:
一、夫妻双方的身份证复印件现代做什么事情都是需要身份证的,身份证是证明参与者身份的一个证明,所以这个复印件是必不可少的。不过身份证复印件是最容易获取的一个材料,如果担心身份证复印件外泄,可以在复印件中用笔写上“申请产假假条专用”几个字。这样子身份证复印件就不会被人拿去做外用了。
二、结婚证复印件结婚证复印件则是证明夫妻关系的。虽然这一证明显得有点多余,但是正常的流程还是要走。否则无法证明夫妻关系,就无法证明怀孕的正当性……当然,现代极少有人在没有结婚的情况下就选择生下孩子,前期怀孕的时候也很难看得出来,也不会去请产假。
三、孕育证明孕育证明则是医院开具的证明,这个很简单,只需要在医院检查身体的时候,让医生帮忙开具一下即可。
综合而言,只要符合申请产假的标准,那么假条怎么写公司都要批准,不符合标准,写得再好看公司也无法批准。所以申请产假,最重要的是把所走的流程材料准备齐全。
2015年对于最新产假的工资待遇为
保胎假的工资按照病假待遇发放。
产假请假条怎么写
产前假工资按八成发放。(孕7月以上,如果单位批准,可以请产前假两个半月。)
产假请假条怎么写
产假的生育津贴规定为:产假工资和生育津贴就高领取。即员工以往的实发工资和生育津贴比较,哪个高就领取哪个。如果实发工资高于生育津贴,那么员工领取工资,生育津贴归企业。如果实发工资低于生育津贴,那么先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
产假请假条怎么写
哺育假的工资发放:产后六个半月的工资按原工资的八成发放,再延长的假期按七成发放。
产假请假条怎么写
END
下面我们就来看看产假申请书要怎么写吧
产假申请书范文一:
尊敬的公司领导:
本人已近临产(本人于XXXX年XX月怀孕,预产期为XXXX年XX月XX日),属于计划内合法生育第一胎,并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(XXXX)与工作单位(XXXX)之间距离较远以及目前身体状况,难以坚持正常工作。根据中心相关规定,产妇休假应为XX天。我现特向中心申请休产假,预计自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。望领导给与审批为盼。特此申请 !
此致
敬礼
申请人:XXX
XXXX年XX月XX日
产假申请书范文二:
尊敬的公司领导:
因本人临近生育,目前妊娠已满七个月(预产期为XXXX年X月X日),由于身体状况欠佳,且上下班路途劳累,根据《XX市女职工劳动保护办法》的相关规定,孕28周以上可申请产前假。鉴于上述情况,故申请自XXXX年X月X日起休产前假,望领导给予批准为盼!特此申请!
此致
敬礼
申请人:XXX
XXXX年XX月XX日
产假申请书范文三:
尊敬的公司领导:
由于本人怀孕并临近生产(预产期是XXXX年XX月XX日),为确保生产顺利并能及时返回工作岗位,根据《XX市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假15天(自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日,共计XX天)。休假期间本人工作由XX代为接管,休假期间如有工作咨询,请致电:185********。特此请假,恳望批准!
此致
敬礼
申请人:XXX
XXXX年XX月XX日
产假假条时间详细更容易批准。假条需要将时间详细的罗列出来,约定好回来工作的时间,这样有层次感的假条往往更容易获得批准。
我觉得产假的假条就直接写清楚事实就好了,正规的产假,公司是不可能不批准的,所以你只要把事情写清楚就没什么问题了。
就按实际情况写就可以,正规单位都会统一批准。毕竟产假是国家法律一部分,也是员工的权益。
产假期间领了劳动和社会保障局的生育保险金,单位是否还应发产假工资
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为...
产假158天单位只给休98天
男职工实施计划生育手术费;配偶无工作单位,符合生育政策,报销生育医疗费用或计划生育手术费,但不享受生育津贴。(五)生育保险参保范围 国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户,及其全部职工和雇工。(六)生育保险产假时间 女职工...
育龄女性的压力,究竟来自哪里?
这种问题不论对还没准备要孩子的女性,还是对想要孩子却迟迟怀不上的女性来说都是一种煎熬。在男女都能外出工作的时代,女性的独立意识是很强的。一些育龄女性虽然也想要孩子,可是无法很好地兼顾工作与生活。虽然许多单位有产假,生育期间不用担心丢工作的问题。但是,孩子不是生了就可以的,等待孩子慢慢...
产假期间单位发了工资还有生育津贴吗
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资。若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工有权要求企业支付产假工资。享受生育津贴,用人单位可停发工资,后期可...
行政事业单位国家法定产假具体是怎么规定的?有特殊情况的延期至一年是...
1、行政事业单位国家法定产假具体参考如下:没有延期的说法,如果不能上班的,可以请病假的。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4...
单位规定的产假时间和省政策规定的产假时间不同,怎么办?
以法律法规为准。如果公司规定的假期高于法律法规,可以按照公司的制度执行福利;但是如果公司规定的假期少于法律规定,则为违法行为。
行政事业单位国家法定产假具体是怎么规定的?有特殊情况的延期至一年是...
1、行政事业单位国家法定产假具体参考如下:没有延期的说法,如果不能上班的,可以请病假的。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4...
求劳动法关于产假、病假、解雇\/辞职、年假的规定
另外,在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定 至于男职工,其妻休产假时,他是否也有权休假照顾妻子,国家目前尚未作出规定。因此,单位可以根据实际情况需要,自主确定男职工是否休产假,以及时间长短与待遇。2、病假:目前各地均规定病假工资的最低标准不得低于最低工资的80%,但病假工资...
我要请假回去生孩子,人事部说没有产假,但却告诉我可以领生育津贴,是...
说没有产假是比较过去的产假而言。因为过去产假有产假工资,现在没有产假工资。其实产假是一样性质。可根据预产期安排产假。产假有时间规定的。前面休息多了,后面休息时间就少了。产假期间的工资现在成为生育津贴。
公司只给两个月产假,休完后已上班半个月可以再休产假吗
国务院 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、...
禄莲大生: 1、申请安胎假,向医院开具证明,递交上级,等待批准. 2、申请产前假、产假、哺乳假.就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级. 3、产假请假条中有几大要素不可少,申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件.当然最后还必须要有感谢语,这个是基本规范语也是基本的礼貌.
沈河区19287948576: 哺乳期妇女休假要交假条码 - ?
禄莲大生: 这个看公司的规定.正规的公司都有假期安排.走完流程,也就是假条,产假或者哺乳假,公司批准了就可以休.不走流程那是旷工了,要学会保护自己.
沈河区19287948576: 休产假都需要什么手续 - ?
禄莲大生: 各单位对于产假申请流程不同,具体产假申请流程建议公民到当地人事部门咨询为准,产假申请流程参考如下: 1,员工提供有效的本人身份证资料,生育资料等到单位人事部门领取产假申请表. 2,按照单位产假申请表要求填写,并上交主管,经理等签名 3,把产假申请,相关生育资料(准生证复印件,身份证复印件等)上交人事部门核对并备案.
沈河区19287948576: 孕妇请产假要什么手续和流程 - ?
禄莲大生: 就一个请假条就可以了····看看自己单位的制度规定····再请产假上注明···领导签字就好了
沈河区19287948576: 公司休产假要什么手续 - ?
禄莲大生: 妇职工有权依法享受小产假,用人单位应当依法安排女职工享受休假,不能擅自增加额外条件,所以,女职工在休小产假时,可以告知用人单位,让用人单位安排女职工进行休假. 相关规定:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
沈河区19287948576: 行政事业单位国家法定产假具体是怎么规定的?有特殊情况的延期至一年是否有法律依据? - ?
禄莲大生: 1、行政事业单位国家法定产假具体参考如下:没有延期的说法,如果不能上班的,可以请病假的. 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个...
沈河区19287948576: 产假期间单位要求上班,怎么办? - ?
禄莲大生: 1.法定基本产假天数是90天,如果你没有特殊原因增加15天的(比如难产、多胞胎生育的),那就是你单位多给了15天,这样的话,你可以考虑在休满90天以后去上班,不一定要休满105天.但是如果你有法定情形可以休105天的,单位领导没有理由要求你提前上班. 2.你休完产假,回去后就单位就不安排你的工作或调换你的工作岗位,这种做法是违反劳动法的,届时你可以申请劳动仲裁.
沈河区19287948576: 公司走的产假流程和社保局有关系吗 - ?
禄莲大生: 公司的产假流程是自己订的,但是不能和法律、社保局规定有矛盾.
沈河区19287948576: 女生结婚生子,可是工作怎么办?会被替代么?休完产假怎么继续在原岗位工作?领导还会安排我干工作吗? - ?
禄莲大生: 正规单位是有产假的,你按正常程序向公司提出,工作滞留,被替代问题看你是什么工作了,替代也是公司安排人完成,滞留就是等你产假完后来完成,休完产假当然会回原来的工作了,领导当然会给你安排工作了.
沈河区19287948576: 我是国有企业员工,请问我有产假吗?产假是几天?还有就是我能报生育补助吗?怎么报?跪求权威答案!!! - ?
禄莲大生: 产假为九十天,其中产前休假十五天.难产的,增加产假十五天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天.女职工生育按照法律、法规的规定享受产假.产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付.女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付.超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担