正规单位有产假，但是要走流程，产假假条怎么写更容易批准？

请产假假条怎么写？~

请假条格式怎么写，1分钟就学会

对于产假的期限是有一定范围的，申请产假的时间必须在这个期限之类。产 假 申 请 书尊敬的领导：我于20**年**月**日(剖腹产)生下宝宝，特向领导申请办理产假手续。根据国家相关规定，正常产假为4个月，晚婚晚育增加15天，我现特向单位申请**月**日正式休产假，预计从**月**日--**月**日，请予批准为盼。 此致!申请人：xxx20**年**月**日

产假是一种国家规定，只要符合标准企业就必须批准，不存在“更容易批准”这么一说，所以要想通过产假，就必须提交全部的材料且材料都符合标准。至于产假假条，一般情况下公司内都提供有模板，只需要照着格式填写即可。如果公司没有提供产假假条模板，可以使用下面这个假条模板：

xx(单位)办公室：
　　因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!　
　xx(单位)　　xx(部门)xx(姓名)　
            年 月 日

走产假流程，一般情况下必须严格按照国家规定的规则来处理，但是实际情况往往是怀孕的事情同事早就知道了，所以对于流程并不是特别的在意，往往走个过场就给批准了。但是一些必要的材料还是必须提交的：

一、夫妻双方的身份证复印件

现代做什么事情都是需要身份证的，身份证是证明参与者身份的一个证明，所以这个复印件是必不可少的。不过身份证复印件是最容易获取的一个材料，如果担心身份证复印件外泄，可以在复印件中用笔写上“申请产假假条专用”几个字。这样子身份证复印件就不会被人拿去做外用了。

二、结婚证复印件

结婚证复印件则是证明夫妻关系的。虽然这一证明显得有点多余，但是正常的流程还是要走。否则无法证明夫妻关系，就无法证明怀孕的正当性……当然，现代极少有人在没有结婚的情况下就选择生下孩子，前期怀孕的时候也很难看得出来，也不会去请产假。

三、孕育证明

孕育证明则是医院开具的证明，这个很简单，只需要在医院检查身体的时候，让医生帮忙开具一下即可。

综合而言，只要符合申请产假的标准，那么假条怎么写公司都要批准，不符合标准，写得再好看公司也无法批准。所以申请产假，最重要的是把所走的流程材料准备齐全。

2015年对于最新产假的工资待遇为
保胎假的工资按照病假待遇发放。
产假请假条怎么写
产前假工资按八成发放。（孕7月以上，如果单位批准，可以请产前假两个半月。）
产假请假条怎么写
产假的生育津贴规定为：产假工资和生育津贴就高领取。即员工以往的实发工资和生育津贴比较，哪个高就领取哪个。如果实发工资高于生育津贴，那么员工领取工资，生育津贴归企业。如果实发工资低于生育津贴，那么先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
产假请假条怎么写
哺育假的工资发放：产后六个半月的工资按原工资的八成发放，再延长的假期按七成发放。
产假请假条怎么写
END
下面我们就来看看产假申请书要怎么写吧
产假申请书范文一：
尊敬的公司领导：
本人已近临产(本人于XXXX年XX月怀孕，预产期为XXXX年XX月XX日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(XXXX)与工作单位(XXXX)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为XX天。我现特向中心申请休产假，预计自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。望领导给与审批为盼。特此申请 ！
此致
敬礼
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
产假申请书范文二：
尊敬的公司领导：
因本人临近生育，目前妊娠已满七个月（预产期为XXXX年X月X日），由于身体状况欠佳，且上下班路途劳累，根据《XX市女职工劳动保护办法》的相关规定，孕28周以上可申请产前假。鉴于上述情况，故申请自XXXX年X月X日起休产前假，望领导给予批准为盼！特此申请！
此致
敬礼
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
产假申请书范文三：
尊敬的公司领导：
由于本人怀孕并临近生产（预产期是XXXX年XX月XX日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《XX市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假15天（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XX天）。休假期间本人工作由XX代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：185********。特此请假，恳望批准！
此致
敬礼
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日

产假假条时间详细更容易批准。假条需要将时间详细的罗列出来，约定好回来工作的时间，这样有层次感的假条往往更容易获得批准。

我觉得产假的假条就直接写清楚事实就好了，正规的产假，公司是不可能不批准的，所以你只要把事情写清楚就没什么问题了。

就按实际情况写就可以，正规单位都会统一批准。毕竟产假是国家法律一部分，也是员工的权益。

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沈河区19287948576： 请产假的流程是怎么样的 - ？
禄莲大生： 1、申请安胎假,向医院开具证明,递交上级,等待批准. 2、申请产前假、产假、哺乳假.就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级. 3、产假请假条中有几大要素不可少,申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件.当然最后还必须要有感谢语,这个是基本规范语也是基本的礼貌.

沈河区19287948576： 哺乳期妇女休假要交假条码 - ？
禄莲大生： 这个看公司的规定.正规的公司都有假期安排.走完流程,也就是假条,产假或者哺乳假,公司批准了就可以休.不走流程那是旷工了,要学会保护自己.

沈河区19287948576： 休产假都需要什么手续 - ？
禄莲大生： 各单位对于产假申请流程不同,具体产假申请流程建议公民到当地人事部门咨询为准,产假申请流程参考如下: 1,员工提供有效的本人身份证资料,生育资料等到单位人事部门领取产假申请表. 2,按照单位产假申请表要求填写,并上交主管,经理等签名 3,把产假申请,相关生育资料(准生证复印件,身份证复印件等)上交人事部门核对并备案.

沈河区19287948576： 孕妇请产假要什么手续和流程 - ？
禄莲大生： 就一个请假条就可以了····看看自己单位的制度规定····再请产假上注明···领导签字就好了

沈河区19287948576： 公司休产假要什么手续 - ？
禄莲大生： 妇职工有权依法享受小产假,用人单位应当依法安排女职工享受休假,不能擅自增加额外条件,所以,女职工在休小产假时,可以告知用人单位,让用人单位安排女职工进行休假. 相关规定:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

沈河区19287948576： 行政事业单位国家法定产假具体是怎么规定的?有特殊情况的延期至一年是否有法律依据? - ？
禄莲大生： 1、行政事业单位国家法定产假具体参考如下:没有延期的说法,如果不能上班的,可以请病假的. 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个...

沈河区19287948576： 产假期间单位要求上班,怎么办? - ？
禄莲大生： 1.法定基本产假天数是90天,如果你没有特殊原因增加15天的(比如难产、多胞胎生育的),那就是你单位多给了15天,这样的话,你可以考虑在休满90天以后去上班,不一定要休满105天.但是如果你有法定情形可以休105天的,单位领导没有理由要求你提前上班. 2.你休完产假,回去后就单位就不安排你的工作或调换你的工作岗位,这种做法是违反劳动法的,届时你可以申请劳动仲裁.

沈河区19287948576： 公司走的产假流程和社保局有关系吗 - ？
禄莲大生： 公司的产假流程是自己订的,但是不能和法律、社保局规定有矛盾.

沈河区19287948576： 女生结婚生子,可是工作怎么办?会被替代么?休完产假怎么继续在原岗位工作?领导还会安排我干工作吗? - ？
禄莲大生： 正规单位是有产假的,你按正常程序向公司提出,工作滞留,被替代问题看你是什么工作了,替代也是公司安排人完成,滞留就是等你产假完后来完成,休完产假当然会回原来的工作了,领导当然会给你安排工作了.

沈河区19287948576： 我是国有企业员工,请问我有产假吗?产假是几天?还有就是我能报生育补助吗?怎么报?跪求权威答案!!! - ？
禄莲大生： 产假为九十天,其中产前休假十五天.难产的,增加产假十五天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天.女职工生育按照法律、法规的规定享受产假.产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付.女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付.超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担