我最近在找工作，听说奥马工厂待遇很好，有人能跟我说说吗？

别盲目求职，工资待遇包括哪些你得知道~

一、基本月薪和提成
就是你的基本工资，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：
1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。
2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例(一般是30%)作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。
3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。
二、现金补贴
很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按
其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。
三、节日礼金
出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。
四、年终奖金
年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%—50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。
五、保险
一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金，不过实际操作中很多企业都能省则省，购买三险就不错了。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资金。很多企业为了逃避缴纳保险，会和员工签订阴阳合同，合同上体现的工资额一般是所在地的最低工资，这样的话，员工要仔细衡量一下后果，可能你以后的退休工资是非常少的。
有的企业会帮员工购买集体商业保险，一般是意外险，是少数优质企业才有的福利。
六、带薪年假
劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天，企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假，但是一般是以平时义务加班为代价的。
七、旅游、拓展和培训
公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。
企业的培训分为内部培训或者外部培训，一般外部培训费用较高，有的企业会要求员工填写培训合同，保证坐满多长时间，否则需要退换培训费，这个一般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训，职业技能培训比较好理解，技能外培训一般为：学历培训、外语培训、证书培训等。
各位求职者在签署劳动合同时要对各项工资待遇条款有所了解，除了工资福利包括哪些外，还需要明确其发放的标准及方法。有些单位会有工资扣除的条款存在，这些需要求职者在入职前烂记于心，以避免入职后被扣除工资而不自知。

首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资，主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位，也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平，然后在此基础上，通过与自身之前的工资做对比，看对方公司对你的需要程度，做10-30%的涨薪需求，当然，你也可以提更高，但需要更多的耐心与时间与HR多沟通交流。
如果你是一个新求职者，一般说一个范围，不要说的太死，不过基本每个公司都有自己的薪水架构，你最好面试前有所了解，这样比较容易占主动位置，但希望大家不要说得太高，因为即使这个公司能给到你的要求，他也会认为你不够稳重，如果你已经工作很长时间，要换一份薪水更高，更能发挥你特长的工作就另当别论了。
谈薪资的注意事项：
1、工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。
2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。
3、如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。
4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题，你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔，压太低对方接受了你又不想去，没意思。
5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资。
6、记得不要说得模棱两可，含含糊糊，除非你在意的不是薪资，而是这个公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会，薪资可以谈。
7、好公司都有薪资体系，不会根据你的个人意愿发薪资的。

扩展资料工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。
因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。
工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:
底薪：是每月每期固定的金额。
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
基本工资
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。
总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。
基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。
参考资料：工资-百度百科

我老乡就在奥马的生产线上工作，加班补贴跟夜班补贴的工资好像挺高的，而且工厂的管理非常人性化，4个人一个宿舍，宿舍还配备空调、淋浴等各种生活设施。

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淮南市18420383010： 奥马一线员工的待遇怎么样? - ？
答命盐酸： 奥马待遇不错.一线普工有餐补,宿舍,上夜班还有补贴,五险一金正常交,带薪休假也有.甚至可以预支工资,这点大多数公司都做不到. 奥马给每个员工都买了保险

淮南市18420383010： 在中山市南头镇奥马电器厂做普工待遇?? - ？
答命盐酸： 淡季保底一千八,旺季可以拿到两千多到三千,集体计件算绩效,取决于每个分厂的单价以及你的定分;实行两班倒,每班工作大概是个小时,每个月休息一到两天;能坚持下来就挺好,因为公司包吃住.

淮南市18420383010： 广东奥马电器股份有限公司的待遇怎么样(本科生) - ？
答命盐酸： 我12年8月去的奥马,产线待了一个月,后进入了内销,待了半年离职了.薪水不到3000.现在月薪4万

淮南市18420383010： 奥马研发怎么样?本人正在找工作中 - ？
答命盐酸： 首先奥马冰箱对于研发人才非常重视,研发岗薪资水平要高于同行业水平,特别是在研发技术上有突破的,都会有大的奖励,听一个在奥马工作的朋友说过,去年有团队拿了50万元的现金奖励.奥马冰箱非常重视研发的人才的培养,这点对于刚入职场的小白们来说非常有益处,毕竟能有公司用心培养人,就是对新人最好的回馈.此外,公司的福利待遇也相当不错,最近正值春招,应该会有人才需求的,可以去了解一下~

淮南市18420383010： 广东奥马电器有限公司怎么样 - ？
答命盐酸： 奥马吧,能留下来一年的都不 简单,我无比佩服!但是呢,他们的offer其实一点都不重要,只要你有手有脚就可以进去,门槛相当低,在那里可以遇到好多小孩子跟大叔大妈.三方协议不需要的,他们会忽悠你说啥储备干部,你一去那里就到流水线.住宿是6-8人一间,管你是否是学生都一样,领导当然要好点,夜班的夜宵真的比白天差很多,这个问题我一直无法理解.同时管理太乱太死板了.人员流动性不是一般的大,进去容易出来难.总之,一个典型的累工厂,学生真的不进来为好,你实在是要进来的话,别去五分厂,虽然在那几个厂里是最新的,但也是最累最难辞职的,二分厂好多了.

淮南市18420383010： 奥马电器股份有限公司5分厂...我听别人网上说都是很差的...我是学模具的中专生 打算去那里实习 - ？
答命盐酸： 奥马5分厂,我以前待过,中专的话进去只有做普工的份,应该是比较累的,待遇的话还可以.说不上很差,但也说不上很好,待还是可以待的,累是肯定的.

淮南市18420383010： 中山奥马电器厂 - ？
答命盐酸： 770工资底!加班费另算! 5个工作天!但要加班 但现在情况不太理想!自己想一下吧

淮南市18420383010： 昆山哪些电子厂工资高?待遇好? - ？
答命盐酸： 仁宝在昆山 就是 个 什么人都能进的厂 工资一般 挺累 如果是产线每天加班 还有夜班这些 一个月 也就 四千多点 .实在没办法 的才会进仁宝吧 .薪资 一般.

淮南市18420383010： 我刚从青岛欧特美辞职正在找新工作,青岛海信 海尔 澳柯玛 京信电子 中集集装箱哪家工资高?哪家待遇好 - ？
答命盐酸： 尊敬的海信用户,您好! 我说说海信的.1.工厂普工薪酬不高,1900-3000不等,主要是流水线作业.2.研发岗位,对学历、经验要求高,但是薪酬也很高,是一般岗位的2-3倍起.同时还有一套各种激励机制.一般6、7前以上.3.管理岗位,薪酬相对一般,主要以业绩说话,与每个月的业绩、季度业绩、年度业绩相关度较大.4、5千左右.

淮南市18420383010： 现在什么厂工资最高 - ？
答命盐酸： 如果你有一些专业技术或管理能力,拿5000不是太大问题!如果没有任何经验和能力,在工厂能拿到5000,除非你加班加到虚脱!不如转变一下方向,试试比如快递、装修等工作.快递的话,找个居民集中的区域,投递量大的话,每月六七千问题不大,就是比较辛苦一点.装修,看上去是技术活,其实真的不难,也不辛苦,从小工或泥水工做起,后面逐渐学做刷墙、水电或木工等,现在这个行业缺人,工钱都是按天给,广东这边的话,泥水工每天都是300起,水电每天500起……职业不分贵贱,比在工厂要有前途得多!可以关注“神人”微信公众号,找找工作机会.