没签劳动合同,可以马上辞职结清工资吗？
没有签劳动合同，离职了要求立马结清工资，单位不批准的，职工应该根据具体情况来决定应该如何处理。
职工和用人单位没有签订劳动合同的，双方间成立事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应该提前30日通知单位。如果因职工未提前通知而直接离职，没有办理好退工手续费的，双方劳动关系尚未合法解除，单位有权暂不结清工资。
如果单位已经同意职工离职并办理了退工手续的，则单位应该在办理退工手续时结清工资。单位不肯结清工资的，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
附：法律依据
一、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
……
《劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
……
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
……
二、《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
四、劳动部《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没签劳动合同辞职后老板不发工资怎么办
劳动合同一个月之内签订可以吗
为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本。劳动合同一般应包括以下要素，主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立...
应届毕业生签订劳动合同可以吗?
应届毕业生签订劳动合同是不可以的，在保留学生身份之前双方是存在劳务的关系，而不是劳动关系;但只要毕业生拿到了毕业证之后就可以马上与单位进行签订，这样才能保障到当事人的合法权益。一、应届毕业生签订劳动合同可以吗? 还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此...
劳动合同可以随便签吗
签劳动合同不能随便签，劳动合同签订需要按照《劳动合同法》规定由用人单位和劳动者双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若存在劳动纠纷，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。签订劳务合同需要注意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的...
应届生可以签劳动合同吗
还没拿到毕业证的时候，只能和就业单位签订就业协议。在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系；不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同关系。应届生直接签劳动合同要注意什么1、劳动合同法...
兼职签劳动合同可以吗
一、一般做兼职可以签劳动合同吗? 兼职是否签合同双方自愿。 兼职属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 兼职属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动...
应届生劳动合同可以随便签吗
法律主观：应届毕业生作为完全民事行为能力人，可以与用人单位签订劳动合同。但是签订该劳动合同必须是双方当事人真实的意思表示，并且劳动合同的内容不违反法律法规和社会公序良俗。《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力...
大学生可以签劳动合同吗
大学生不可以签劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第二条，适用范围，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、...
应届生可以签订劳动合同吗
法律主观：应届生如果拿到毕业证的，可以与单位签订劳动合同。单位自用工之日起的一个月内，需要与劳动者签订书面的劳动合同；并且双方均需要在合同上签字或者盖章。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...
个人与个人可以签劳动合同吗
个人与个人订立的是劳务关系，不能签订劳动合同。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者...
劳动合同应该怎么签订?
2、签订合同的过程中可以就单位给出的薪资待遇等等作出相应的谈判，并不是对方提出什么待遇，就一定要照单全收。3、劳动合同签订之后，即单位加盖公章之后，要要求单位给一份合同给自己，这是法律规定的，同时也是劳动者的权利。一、劳动合同应该怎么签(一)签订劳动合同：知己知彼，百战不殆1、了解你的...
永购宫宁： 劳动者和用人单位未签定劳动合同,不可以辞职立马走人和结算工资,需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三十天书面通知用人单位,试用期提前三天通知用人单位.若用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者才可以立即走人并...
西充县13131929745： 新劳动法 不签合同自动离职能否结清工资 - ？
永购宫宁： 1.没有签订劳动合同他们肯定是要赔偿的,入职2个月,减去开始的一个月,剩下的一个月赔偿2倍工资. 2.工资是必须要结清的. 3.你向老板辞职,是以何种方式,能否证明他收到了你的辞职申请.如果有证据,他不能扣除你的工资,如果没有,他可以以自动离职来处理. 4.奖金如何发放,什么样的情况可以不发,不知公司的规章制度里有没有.即使有,规章制度必须履行相关的法律程序,如何没有履行相关的法律程序,比如开职工代表大会通过,你可以不认;如果没有,对你有利.你个人去找老板谈应该是谈不成的,可以到公司所在的劳动站去投诉,调解不成,可以申请仲裁.
西充县13131929745： 没签合同,想辞职,我可以随时走吗,工资能结清吗? - ？
永购宫宁： 这种情况不需担心,因为公司违反了数项劳动法规,所以你辞职是不需要走提前一个月打辞职报告这个程序的,可以直接不来上班而不需要事先通知对方,你随时都可以走,而且工资一分也不能少.另外你还有个意外收获:劳动法第82条规定,用人单位自用工起超过一个月未满一年不与员工签订劳动该合同,则应该支付员工双倍工资.所以你可以拿7*2=14个月的工资.还有因你是属于被动离职,所以还可以拿到一个月工资的经济补偿.(劳动法第46、47条) 该案例没有争议,可以直接申请劳动仲裁,仲裁免费.请采纳,谢谢!
西充县13131929745： 未签劳动合同,在本人提出辞职请求后.是否可以要求马上结算工资走人.! - ？
永购宫宁： 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资.在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了过用期,你提前30天以书面形式就行了,你可以提出离职,要求结清全部工资,
西充县13131929745： 如果没有签合同,辞职的话,可以随时走吗?工资结清吗? - ？
永购宫宁： 1、假如自己辞职没有签合同走了,只要能证明劳动关系,就可以要求用人单位支付工资的,证明劳动关系的证据有: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证...
西充县13131929745： 没签劳动合同,可以马上辞职结清工资吗? - ？
永购宫宁： 服装厂满一个月未签合同违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定,可以以此为由书面通知(不是辞职)服装厂,依据劳动合同法第三十八条(六)款、...
西充县13131929745： 未签劳动合同,能随时离职和拿回工资吗 - ？
永购宫宁： 随时离职可以,但是工资拿不到
西充县13131929745： 没有签劳动合同,今天走可以拿工资吗 - ？
永购宫宁： 1、根据规定,劳动者提出离职的,转正的,应当提前三十天通知用人单位,在试用期的,应当提前三天通知劳动者,时间一到,既可要求用人单位为劳动者办理离职手续,结清工资.若急需离职的,可以立刻与用人单位协商沟通,要求立即为你办理离职手续,结清工资.用人单位应当为你办理离职手续,结清工资,若用人单位因此克扣你的工资,你可以直接向劳动监察大队投诉. 2、因此若急需离职的,那么是可以要求公司今天为你办理离职手续,结清工资的. 3、其次,根据你的描述,单位未跟你签订劳动合同,你可以尝试跟单位主张从用工第二个月起支付双倍工资.
西充县13131929745： 没有劳动合同,辞工是不是应该一次性结清工资? - ？
永购宫宁： 未签订劳动合同员工辞职是应结清劳动者工资的,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资. 《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
