我是保险代理人，为什么要晋升？

保险代理人为什么要晋升~

保险行业有自己的特点，在中国是一个起步稍迟的金融行业，同时也是一个受国家大力扶持的重要的金融行业；其保险推销（做保险代理人）也是一个“朝阳行业”；做得好的可以挣到钱，做不好转行的有大有人在。保险代理人的确不是人人都可以做好，适合的人会认为这是一份很不错的工作，时间自由，收入高，可以结交很多的朋友，可以学习很多的知识，晋升很公平，没有“天花板”，有多大的能力就可以做多大的事情，也没有退休一说，可以做到做不动了为止。也会有很多人在这个行业做不下去，有人归纳了一下以下几种人很难做好这份工作：1、急功近利的人；2、不爱学习的人；3、不会学习的人；4、自我管理能力差的人；5、只喜欢思考而不喜欢行动的人。只要有自己的信仰，有清晰的目标，有爱心和责任心，敢于挑战自己，相信自己能达成目标，为了达成目标，不断地调整方法，从不气馁，成功就会水到渠成。另外注意：保险代理人并非其保险公司的正式职员，与保险公司签订的不是劳动合同，而是保险代理合同。
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晋升会让晋升者带领团队，带团队的好处本身就很多，比如管理能力，直接利处则是能够带来团队分成，每个团员都会给团队管理者利益分成。晋升是开发管理者的有效途径，再者内部晋升的管理者的忠诚度远高于外聘者，而且也是知根知底，团队的接纳程度与融合度都会又快又高。
个人晋升也就是走行销路线，那完全以个人的业绩来考核，要接受公司的两个月一考核或者一季度一考核，只要连续挂零，级别责任额没有维持那就降级。

扩展资料
核保核赔是保险公司的两个门槛，但是性质是一样的。核保核赔员的岗位没有业务压力，工作收入比较平稳有保证。以核保来说，初级和高级核保员月薪在1—3万元不等，收入还是比较可观的。
保险精算师是保险公司最赚钱的岗位之一。工作年限在10年左右的精算师，基本年薪在50万以上，如果经验丰富，年薪百万或者更高都有可能。我国几家上市保险公司的总精算师年薪都在几百万以上，可谓是金字塔顶端的职业。
保险经纪人不同于我们平时说的保险代理人。保险代理人通常是代理各家保险公司销售个人保险产品，而保险经纪人更像家庭医生或者私人律师，专业的人做专业的事。

晋升有两个方面的必要性：
1、对自己工作的肯定也是自己获取更多利益的有效途径。晋升会让晋升者带领团队，带团队的好处本身就很多，比如管理能力，直接利处则是能够带来团队分成，每个团员都会给团队管理者利益分成，这也是为什么市面这么多保险行业有那么多的团队，而且永远都在招人（用低底薪获取很多的利益）。
2、对于企业，是需要管理人才的，晋升就是开发管理者的有效途径，再者内部晋升的管理者的忠诚度远高于外聘者，而且也是知根知底，团队的接纳程度与融合度都会又快。
1.代理人需要赚钱，保险公司也需要赚钱
2.扩大渠道是企业发展的必要条件
3.保险销售采用代理人制度而非传统企业那样的雇佣制
总结上面三点可以得出，保险公司要赚钱就要扩大渠道，就需要更多的代理人，而代理制度就需要代理人去招人，代理人招的人多，扩大了公司的销售渠道，公司反过来嘉奖代理人，提高代理人的佣金比例，或者提高职级，就是主任总监那些称号，当然主任总监这些职称可不是就一个称号，也代表了收入的质的飞跃，后半个问题会说到。这既是对代理人的肯定和奖励，也是为了留住人才，壮大企业。晋升机制每个企业都需要，管理学那一大套理论反正我是忘了，有兴趣自己学吧。
后一个问题，主语是代理人：
这个说起来就简单了，刚才有提到，就是升主任，升总监收入会有质的飞跃。具体来说，保险公司招人的时候经常会提到的一个点就是收入无上限，这其实不是瞎忽悠，因为只要你的人脉好，单子不会少，如果运气再好一点，天降大单，一单就变百万富翁了。但是那么多代理人有多少人能遇到这样的狗屎运呢，所以大多数还是中规中矩，资源好一点业绩好一点，一般的就跟平常上下班差不多收入，唯一的不同就是每年的客户都会积累，也就导致收入的增幅会比传统企业高很多。
再来说说快乐营销员的缺点，就是会很累，每个月都要问自己，单子在哪？没有单子就没有工资。其次就是客户会问，我认识好几个主管总监，凭什么在你这个什么称号都没有的营销员这买？这两个问题出来就有足够理由去晋升了，而且晋升后的收入比例会大有不同，营销员的收入只有佣金或者季度奖什么的，但是晋升后的人员管理奖金会很多，职级越高，占比越大，而且这部分收入是相对稳定的，简单来说就是你招的人都在帮你干活，只要他们在干活，就饿不死你。所以才会有那么多的代理人无节操的瞎招人，是个人都要，当然这跟公司也脱不了干系，要知道保险是专业性很强的综合学科，国内的很多公司都是不管什么人都要，大叔大妈自己都没搞懂就出来卖保险，也就导致了国内保险的名声那么差。有点偏题了，差不多就这些。

晋升有两个方面的必要性：

1、对自己工作的肯定也是自己获取更多利益的有效途径。晋升会让晋升者带领团队，带团队的好处本身就很多，比如管理能力，直接利处则是能够带来团队分成，每个团员都会给团队管理者利益分成，这也是为什么市面这么多保险行业有那么多的团队，而且永远都在招人（用低底薪获取很多的利益）。

2、对于企业，是需要管理人才的，晋升就是开发管理者的有效途径，再者内部晋升的管理者的忠诚度远高于外聘者，而且也是知根知底，团队的接纳程度与融合度都会又快又高。

我对平安代理人晋升机制很清楚,你想办法找平安的《基本法》看看就明白了.

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迪庆藏族自治州13916944457： 保险代理人的晋升和薪酬？
主父国全威： 保险代理人根本不算是公司的员工,所以无所谓晋升,其实和保险公司是合作关系,保险公司不是你的雇主;至于薪酬那是按劳取酬,你的业务多薪酬也就多,业务少薪酬也就少.

迪庆藏族自治州13916944457： 做保险这项工作怎么样 - ？
主父国全威： 其他的和公司白领差不多,但如果是销售保险的保险代理人是很苦的,没有底薪,没有社会保险,也不属于公司员工范畴;至于说晋升和赚钱快其实是忽悠你的,外勤业务员再怎么晋升都是业务员,因为体系不同所以不可能做到保险公司高层,...

迪庆藏族自治州13916944457： 保险代理人具体是从事什么工作的. 他可以自行替公司招聘下属么?从 ？
主父国全威： 保险代理人,是代理保险公司的保险业务,从事保险营销活动,获得公司报酬的行为人. 代理人可以按照公司的规章制度招聘新人,但不是下属,不存在从新人身上提成的问题,只有团队主管能按团队业绩提取佣金,佣金由公司统一发放.代理人引进入保险公司的新人在该代理人晋升以后,成为该代理人的直辖下属,这时才能提取团队业绩,若新人先晋升则不存在什么下属问题. 由于保险业务员晋升要求有一定数量的引入人员,所以他们才会不断地做增员

迪庆藏族自治州13916944457： 如何成为一位出色的保险代理人? - ？
主父国全威： 保险代理人:一开始最难 万事开头难,保险代理人更是如此,因为几乎完全是按劳分配自我生存,所以初入行的新人一般连三成都留不下,头两年离开公司的肯定是做不下去或认为自己不适合做保险的,到第三年第四年转行的肯定是周围的熟人...

迪庆藏族自治州13916944457： 作为保险代理人遇到的问题,该何去何从? - ？
主父国全威： 如果你保险开单就像传人头,只能从身边亲戚或好朋友下手,就没有必要再做下去了,保险工作不适合你.赚钱太多不说还寒了亲戚朋友的心.能做好保险代理的人无不是口才出众,八面玲珑,拥有丰富人脉的人.这样的人不做保险做其他行业也会很出色.进入保险行业门槛低,但成为出色职业素养的人要求却很高,普通人仅通过个人努力是很难达到的.所以别信保险公司那些洗脑的入职职业规划,你在公司眼里不是员工,而是客户,这也是保险公司长年大规模招聘代理人的原因.说白了就是以招聘工作为名卖保险,而应聘的人最后就会像你遇到的问题一样处于同样境地.

迪庆藏族自治州13916944457： 我是保险代理人,请问我拥有哪些权限? - ？
主父国全威： 不知你是哪家公司?富德生命的代理人,50周岁前入司,可以拥有意外伤残及身故保障、疾病身故保障、住院医疗保障、意外伤害医疗保障.还有佣金+新人底薪+续佣+晋升奖等等.

迪庆藏族自治州13916944457： 有一个保险公司的朋友要晋升经理,希望我帮忙去公司上编,不去上班对我有没有什么影响呢?谢谢 - ？
主父国全威： 这个是保险公司的个险外勤,个险外勤是代理人制度,不是劳动合同,所以双方不存在劳务关系.也没有固定的底薪,完全是依靠业绩产生的佣金和基本法相关利益得到收入. 个险外勤在晋升过程中一般需要考核两项,一个是考核时间内的业务量,另一个是下辖人力编制.所以如果只是单纯的帮忙的话,去考一个代理人资格证然后挂个号就好了.

迪庆藏族自治州13916944457： 保险代理人必须在原单位工作1年才能跳槽吗? - ？
主父国全威： 保险代理人不一定在原单位工作1年才能跳槽,视公司情况而定 一、保险代理人,没有明确规定必须在某一家保险公司工作一年才可离职,只是提前离职,没有晋升的机会了 二、原单位若工作不到一年,也是可以换公司,只是换工作的话,之前在原单位上的保险需要办理转移,这个需要注意.若刚进去,还没有来得及办各种保险,可以在结算完工资后,直接换工作或公司即可.

迪庆藏族自治州13916944457： 有了保险代理人资格证后我可以向哪些方面发展 - ？
主父国全威： 这个证并没有多少技术含量 一般来说就是做业务员,拉单子卖保险,等你有1年以上的经验后就有机会转为保险公司正式员工,总的来说仍然属于比较底层的资格证.

迪庆藏族自治州13916944457： 请问保险公司＂代理人＂的工作职责 - ？
主父国全威： 保险代理人是指根据保险人的委托,在保险人授权的范围内代为办理保险业务,并依法向保险人收取代理手续费的单位或者个人.保险代理人也可称作“保险营销员”、“保险业务员”等. 保险代理人,是代理保险公司的保险业务,从事保险营销活动,获得公司报酬的行为人. 代理人可以按照公司的规章制度招聘新人,但不是下属,不存在从新人身上提成的问题,只有团队主管能按团队业绩提取佣金,佣金由公司统一发放.代理人引进入保险公司的新人在该代理人晋升以后,成为该代理人的直辖下属,这时才能提取团队业绩,若新人先晋升则不存在什么下属问题. 由于保险业务员晋升要求有一定数量的引入人员,所以他们才会不断地做增员