三倍工资的计算应该是1+3还是1+2
工资2000元，一天就是2000÷21=95元。
三天的三倍工资就是九天的工资：95×9=855元。
你应该拿2855元
三倍日工资=（员工月固定薪酬额÷月计薪天数）×3，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期，由原来的10天增设为11天。
三倍工资的计算是按照当日工资的三倍来计算，相当于当日工资的三倍。一个人的工资是2000元，元旦加班一天的计算方法应当是2000+（2000/21.75*2），当日本身的工资包含在三倍工资内。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动法
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%。劳动者在节假日三倍工资的计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
3000÷21.75=每天137.9元÷8小时=每小时17.24元如果加班一天就是137.9x3=413.7元,因你本身月固定工资已包含假期工资所以是连工资在内的3倍计算。
三倍工资就是1+2啊，1+3不就是1倍工资加上3倍工资了
当然1+2了
未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的
具体计算方法：计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性...
二倍工资差额计算基数
两倍工资的计算方法如下：月工资基数÷21。75÷8×加班小时数×200%。其中，月工资基数指的是应该正常支付的工资减去已经实际支付的工资。需要注意的是，根据2搜索结果，双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等，并不得低于统筹地区最低工资标准。双倍工资计算方法：1、计算周期为...
双倍工资是基本工资还是实发工资
法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位违反法律规定要支付二倍工资的，基本工资只是工资的一部分，经济补偿是按应得工资计算，而不是按基本工资、应发工资计算。至于应得工资是不是实发工资，还要具体情况具体分析。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如对仲裁裁决不...
国庆假期三倍工资怎么算?
国庆节工资计算公式如下： 三倍日工资=基本工资\/21.75天\/8小时*300%； 双倍日工资=基本工资\/21.75天\/8小时*200%； 每小时加班工资=日加班工资÷8。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安...
中国法定假期的3倍工资规定,工资是指基本工资还是总工资?
按照劳动法相关规定应该自己平常的总工资来计算三倍工资，但是绝大多数企业都不这么算，而是以基本工资的三倍来计算法定假加班工资，虽然不合理也不合法，但是一般员工都是选择忍气吞声接受，如果真的和公司较真，可能工作也是不保，所以只有接受的分了。
法定节假日三倍工资怎么计算?
计算方法是这样的：17×8×3+8×1 =408+8 =416 17是你每小时的钱。8是你上班时长，3是倍数 工作日的情况下，你上8小时班，应该拿17×8+1×8=144。饭补一般企业在节假日的时候不进行翻倍补贴。
3倍工资的计算方法
国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。《劳动法》条例：第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
未签订劳动合同二倍工资是从第一个月开始算吗
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有劳动合同不交社保怎么办? 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资并补交社保。 2、如果劳动者因此辞职的,还可以要求经济补偿金。 3、协商不...
三倍薪资怎么算,是不是以基本工资基础来计算?
道理很浅显，因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。国家节假日三倍工资是否包括当天的基本工资?国家节假日里面的三倍工资会按照劳动法的规定来计算，如你发现单位少发了加班工资可以...
劳动仲裁赔偿双倍工资算原工资吗
小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。一、赔偿双倍工资是否是除开正常工资后的两倍 1、不是,双倍工资指除之前发放过的工资外再发一倍,即单位按月发放工资的,需额外再支付你一倍的工资。 2、二倍工资以劳动合同约定的正常上班期间工资为基数计算。以解除劳动关系前12个月平均工资为基础来计算...
虫曼阿美： 楼主说的是国庆节期间的工资计算吧.国庆节有三天为法定假日,如果加班的话,可以得到3倍的工资,有四天为正常的休息日,如果加班的话,可以得到2倍的工资.如果你的日平均工资为A,每月工作22日,那么你的月工资为A*22 如果国庆节七日都加班,那么你的工资为A*22+A*3*3+A*2*4=A*39如果你的公司实施带薪休假制度,那你们的月工资是按31天或者30天支付的,这样的话,算法就是“正常工资+2倍前三天+1倍后面天数”.
思茅区13148851192： 三倍工资到底怎么算的 - ？
虫曼阿美： 法定节假日上班的话,就是三倍工资,法定节假日(计薪)一共11天: 元旦(1天),春节(除夕到年初二)三天,清明一天,劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节十一到十三一共三天 算法就是:综合薪资/21.75*法定节假日天数*3,也可以精确到小时:综合薪资/21.75/8*加班时长(单位小时)*3 也有公司不按综合薪资计算,节约公司的成本,把综合薪资改成基本薪资
思茅区13148851192： 劳动法规定的三倍工资是什么? - ？
虫曼阿美： 就是平均日工资的3倍,平均日工资=平均月工资÷每月平均工作天数,这一算法劳动法解释中有提.
思茅区13148851192： 三倍工资怎么算 - ？
虫曼阿美： 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.三倍日工资=月工资÷21.72*3倍
思茅区13148851192： 你好,是这样的,劳动法规定的国家节假日三倍工资怎么算? - ？
虫曼阿美： 正规的公司,都是按照当地的基本工资来计算.基本工资除以21.75,就是每天八小时的工资.周一到周五超过八小时就是属于平时加班1.5倍,乘以1.5.周六周日加班是两倍,乘以2.法定节假日加班是3倍,乘以三倍.有的公司是不按照国家规定的工资来计算,是按照公司的标准来计算.比如国家法定节假日一天300工资,有的公司按照公司规定计算,可能也就一百多.因为有的公司,存在着绩效工资、基本工资、计件工资等等;为了把综合工资保持一定水平,把加班工资降低.这样的公司,可能社保都不会买.因为存在违规现象.
思茅区13148851192： 三倍工资应该怎么算 - ？
虫曼阿美： 就是底薪的3倍算咯.例如国家法定假日上班,例如元旦1月1日上班是三倍的.平时上一天是100元,那么1月1日就会有300元一天了
思茅区13148851192： 法定节假日上班节后休息有三倍工资吗 - ？
虫曼阿美： 对于全年包括元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆共(1+3+1+1+1+1+3=11)十一天的法定节假日,不能以补休为由,不支付三倍工资,换而言之,三倍工资必须支付.
思茅区13148851192： 节假日三倍工资怎么算 - ？
虫曼阿美： 劳动者在节假日三倍工资的计算方式是:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工...
思茅区13148851192： 节假日三倍工资算4倍吗 - ？
虫曼阿美： 节假日虽然不是4倍工资,但是到手是4倍工资,理由如下: 节假日应该是要休假的,休假当天用人单位是要支付工资的,但是节假日上班了,节假日就要支付三倍工资,再加上本来休假就可以得到的基本工资,最后就是要支付你4倍工资的,如果安排你节假日上班,支付了你正常工资的三倍,那实际上相当于节假日给你按双倍工资计算的.
思茅区13148851192： 国假3倍工资怎么算??国假3被工资是怎么算我认为是基数*(3加1 ？
虫曼阿美： 你同学说的对.应该是基数乘以3. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
