中国银行在发展中的不平衡问题和员工忠诚度的问题？
员工忠诚度的重要性
二十一世纪，整个银行业毕竟和封建领主一样争夺王位，关键在于能否决定成功的关键在于人才的核心。首先，人才的作用在于人的忠诚，然后才有能力为企业做贡献。人有才能和不忠诚，不仅不能帮助企业大兴，甚至可能使企业造成损失和风险。因此，提高员工忠诚度，培养和留住人才，是新形势下中行必须重视的一门课程。
员工忠诚度现状
通过调查发现，无论是在数量上还是在水平上，目前中国银行员工的忠诚度都不是很乐观。
一是大局不够。有些员工只喜欢自己的职位，不尊重自己的工作。他们只谈自己的利益，却不谈奉献。他们只谈论对自己的企业给予优惠待遇，不谈论他们忠诚的企业。他们不能站在公司大局的高度，总是为企业做得很好。
二是人才流失严重。因为忠诚是不够的，有些员工“看山顶，一次或一次机会，另一个栖息地，辛勤的人才抛向风。”为别人嫁衣服”，不仅失去了人才，也形成了自己的竞争对手。
三是对企业不忠诚。有些员工职业道德意识不到位，遵守不到位，利用职务上的便利，与他人一
起，非法经营或挪用公款，造成案件风险和损失。
员工忠诚度不足的原因
（一）职工自身素质问题。
用自己的文化和道德价值观的影响，如整体质量不高，一些员工有足够的野心，职业化程度不高，对自己的职业生涯缺乏科学规划；二是工作和企业的不负责任，以自我为中心的，无意识的情况下，同心同德，所有的时间投入到企业；三是承受挫折和压力的能力是不够的，为了生活或稍有不如意的工作计划，它可能会反抗，没有对企业的忠诚度计划或不良行为。
（二）企业管理机制问题。
一是企业文化不强。制约农村信用社发展史上，缺乏系统的、完整的、连续的、独特的、科学的企业文化，员工缺乏关怀和温暖，对企业归属感的缺乏，很难找到和在工作场所和单位实现自身的价值和理想的平台，工作的积极性和创造性不能有效激发。二是薪酬设计不合理。干部职工与职工之间的收入差距，以及一些艰苦的工作，付出更多，但收入更少；“以人均激励机制”和“多付多工资，少工资少工作”得到了充分体现。三是人的使用机制不科学。人力资源评价和管理不严格，监督制约机制不健全。“唯”、“唯钱”、“右”现象在人才选拔、继续教育和提升中表现突出。有些人才不能得到适当的重用。员工关系是复杂的，这种现象往往存在人员多于工作机会，不只是竞争、公开、公平的表现，尤其是年轻员工在未来迷茫、心理失衡、缺乏信心。等等，各种因素，如制度不能留住人，待遇不能留住人，感情不能留住人，企业不能留住人，员工的忠诚度大为降低。
（三）社会制约因素的制约。
由于缺乏员工忠诚度，如频繁跳槽，没有建立起社会约束机制。特别是在当今“公共考试热”的环境中，员工的行为成本非常低。为此，社会约束的约束不到位，使员工在忠诚问题上显得随意而不足。
现实原因
在21世纪，银行业的关键是能否成功的关键在于人才的核心。首先，人才的作用在于对人的忠诚，其次才是对企业做出贡献的能力。人们有才能和不忠诚，不仅不能帮助企业大兴，甚至可能导致企业造成亏损和风险。因此，提高员工的忠诚度，培养和留住人才是新形势下必须重视的方向。
实际情况
调查发现，中国银行员工的忠诚度不是很乐观，无论是在数量上还是在水平上。一是整体情况是不够的。有些员工就喜欢他们的工作，不尊重他们的工作。他们谈论自己的兴趣，而不是他们的奉献。他们只谈论给予企业优惠待遇，而不是谈论他们的忠诚业务。他们不能站在公司的大局，总是为企业做好工作。其次是严重的人才流失。因为忠诚是不够的，有些员工会“看山顶，一次机会或另一次，另一个栖息地，风的艰苦工作。”“对其他人来说，不仅失去了人才，还形成了自己的竞争。”三是对企业不忠。有些员工缺乏职业道德，遵守不足，利用职务便利与他人联系谋取私利。
行为分析
银行缺乏一个系统，一个完整的、连续的、光明的、科学的、文化的、员工的缺乏关怀和温暖、缺乏归属感、找不到工作单位、实现自己的价值和理想的平台、工作的积极性和创造力无法有效。同时，补偿设计也不合理。干部与员工、员工与员工之间的收入差距较大。有的人努力工作，有的人付出更多，有的人挣得更少。
总结：中行不平衡的发展和匮乏的员工忠诚度将成为前进路上的桎梏。
关于中国银行的发展不平衡
中国银行是最早做的外汇市场。60年的解放历史，前30年的外汇，对普通人来说是“资本主义，甚至对你都不开放。改革开放以来，中国银行有自己的历史和经验积累，主要业务是国际业务(有很大的惯性)。正所谓术业有专攻，如果你有外贸公司的历史，或者你曾在外贸企业工作过，你可以看到中国银行在国际结算、国际贸易和服务方面是一流的。
中行自身不平衡的发展，这并非不为人知，但没有必胜的把握通过扭转来赢得其他银行的工作。说白了，开店不是淘宝店，租金、地盘和人工成本都需要考虑，最重要的是人才。现在外汇市场上没有垄断。任何银行到银监会，中央银行申请一个，到外部管理的允许下，都可以进行操作。互联网金融的兴起，也极大冲击了中行的优势区域。
对于员工忠诚度不足的问题
简析原因有以下几点
1.员工的质量问题。有些员工缺乏进取、专业、缺乏科学的职业规划。其次，工作和企业是不负责任的，以自我为中心，没有大局意识。
2.企业管理问题。是由历史发展条件的,银行缺乏一个系统,一个完整的和连续的,明亮的,科学,文化,员工缺乏关心和温暖,缺乏归属感,无法找到的工作单元,实现自己的价值和理想的平台,工作积极性和创造性不能有效。同时，薪酬设计也不合理。干部和员工、员工和员工之间的收入差距比较大，有的人努力工作，有的付出更多，有的却挣得少
员工忠诚度问题的解决，需要中行对症下药，开展一场由上而下的安抚运动。
四大行在十到十五年前最混沌的时候有大规模的缩减网点，而中行缩减的比较厉害，很多县市直接撤出，一家不剩。
资源配置不合理
当银行都上市了,所有银行就有大发展,城市和农村居民的资产增加,少点缺陷被发现,因为当前的监管要求很多业务必须在物理网络进行,很多网点的银行占一定优势,网点越来越多的客户,业务就多起来起来。最简单的一点，点少了，我要跑得远的去找，还等了很长一段时间的队伍才能办理业务，真是麻烦，何苦呢？
而落后的行要把网点数追上来，就比较困难了，因为现在硬件投资、人力成本、收益回报都远比以前高了，而且有钱的客户基本都被其他竞争对手供着，很难杀出重围。
这还只是网点建设，而领导经营管理上，感觉中行的同事确实比较多怨气，加班多，任务重，压力大，收入少(虽然这是银行通病，每个银行的人都会这样吐槽自己的，但是中行是最明显)。
人员问题
银行真的不把员工当做人，你可以看看中行的人员周转率，每年都有很多招聘，你没有发现银行总体上比其他人好?因为银行正利用良好的福利和待遇来吸引人们进来，还有一些人在等待承诺的转移。试用期半年，不贵，反正有些人会进来的!每次你雇用200人，你就可以留下一半!不幸的是，上层没有名额!
五大银行,哪个最安全最好?
3、中国的中央银行是中国人民银行，它在国家的金融体系中居于核心地位，负责制定和实施货币政策，维护金融稳定。4、国有政策性银行指的是那些执行政府特定政策，支持国家重要领域和关键行业发展的银行。在中国，这些银行包括中国进出口银行、中国农业发展银行和国家开发银行。5、国有商业银行是中国金融体系中...
中国最不会倒闭的银行
中国最不会倒闭的银行应该是国有银行。1、国有银行是指国家拥有的银行，国有银行包括：国有六大行（中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行）以及国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行。2、国有银行跟商业银行相比，其倒闭概率几乎为零，毕竟国有银行...
中国四大国有银行是哪几个
中国四大国有银行，亦称四大行，包括中国银行、中国农业银行、中国建设银行和中国工商银行。这些银行自成立之初便承担着国家金融稳定的重要角色，并在长期的发展过程中，逐渐形成了各自独特的业务特色和服务范围。1. **中国银行**：成立于1912年，是中国历史最悠久的银行之一，曾担任中央银行及国际贸易银行...
未来中国的哪个银行最有前景,哪个银行会靠后?
跟哪些有背景有靠山的国有银行没有可比性。所以说未来中国民营银行最不具有发展前景的概率非常大。很多民营银行确实想做大做强，但是由于人力物力非常有限，银行网点少而小，只能从自己身边的资源开始开发，并不能全国范围内开发潜在客户，更加没有条件去开发海外市场。所以民营银行想要跟国有银行已经在海外...
中国的巨型国企规模有多大?在国际上处于什么地位?
另外国家电网不仅营收高利润多，而且在行业内也有很大的影响力，比如国家电网建设的特高压输电线，目前在全球都是数一数二的水平。3、中国石油。中国石油的规模和中国石化相比不相上下，但营收却比不上中国石化，2019年中国石油的营收只有2.52万亿元，净利润只有457亿元，不论是营收还是净利润都要比中国...
我国商行中间业务现存的问题及解决措施
从掌握的情况看,国内各家银行的中间业务发展水平参差不齐,反差较大。一是区域间发展不平衡,东部地区发展相对较快,中西部地区发展相对滞后;二是国有或国有控股的大银行、中等规模的股份制商业银行发展较快,小银行发展相对滞后;三是中资银行与中国境内的外资银行相比差距较大。对这些问题,如果不能采取有效措施,东部...
中国人民银行的各阶段发展史?
从土地革命到抗日战争时期一直到中华人民共和国诞生前夕,人民政权被分割成彼此不能连接的区域。各根据地建立了相对独立、分散管理的根据地银行,并各自发行在本根据地内流通的货币。1948年12月1日,以华北银行为基础,合并北海银行、西北农民银行,在河北省石家庄市组建了中国人民银行,并发行人民币,成为中华人民共和国成立...
1. 中国银行业发展的四个阶段分别是什么
第三阶段是1993年到2002年的监管架构探索阶段，这一时期证券市场，人民银行主要行使中央银行职能，专于货币政策，历经了30多年时间，银行业监管工作进入新阶段。银监会立足于中国实情 第四阶段是2003年至今的以风险控制为本的中国银行业监管新阶段。2003年通过的《中华人民共和国银行业监督管理法》，批准...
中国银行业的发展与变迁前言
中国自1978年十一届三中全会开启改革开放以来，历经30年的辉煌历程。这场变革以中国人民的进取精神和创新实践为动力，书写了中华民族自强不息的辉煌篇章。在经济体系的核心，金融体系以银行为主导，银行改革与发展在中国金融体系乃至整个经济体系的变迁中扮演着至关重要的角色。1979年，共和国30周年国庆之际，...
急:中国商业银行的起源和发展
此后在世界各大金融中心相继开设分支机构，目前拥有遍布全球27个国家和地区的机构网络，其中境内机构共计11,000余个，境外机构共计600余个。1994年和1995年，中国银行先后成为香港地区、澳门地区发钞银行。中国银行在国内同业中率先引进国际管理技术人才和经营理念，不断向国际化一流大银行的目标迈进。
陈没命氨基： 体现了以下农村金融政策思路:(1)现有金融机构要深化改车,增加“三农”金融... 农业发展银行等各类政策性金融机构要加大对农业开发和农村基础设施建设中长期信...
海沧区18896076507： j结合实际谈谈金融监管和金融创新以及我国金融业如何进行有效的创新? ？
陈没命氨基： 金融监管是金融安全和正常运行保障.金融创新是在有效空间和时间中让金融资产快速提升有效金融
海沧区18896076507： 中国银行部门机构 - ？
陈没命氨基： 一、职能部门设置 (一)前台市场营销部门: 营业部、个私业务部、公司业务部、电子银行部. (二)中台风险控制部门: 风险管理部、审计稽核部、监察保卫部. (三)后台综合管理部门: 综合管理部、人力资源部、财务会计部. 二、部...
海沧区18896076507： 关于中国银行 信用卡的一些问题!!!紧!!!! - ？
陈没命氨基： 我是银行的员工,现在的确是没有一卡一折的服务了!像楼上说的,楼主...
海沧区18896076507： 我国商业银行当下的发展状况和面临的问题 - ？
陈没命氨基： 城市商业银行的现状、挑战与出路面对加入WTO以后国内新的金融竞争格局,中央政府似乎将注意力更多地倾注于国内银行业的巨无霸——四大国有商业银行的改革、发展方面,有关监管部门也在逐步、稳妥地向前推进对农村信用社的改革,...
海沧区18896076507： 人民币升值会带来哪些后果?人民币升值会有什么利和弊? ？
陈没命氨基： 诺贝尔经济学奖获得者罗伯特·蒙代尔总结有人民币升值有12大弊端: 第一,延迟可兑换性.第二削减国外直接投资.第三对中国的增长率有大幅度的下降,四要会恶化...
海沧区18896076507： 中国银行业的发展现状与趋势 - ？
陈没命氨基： 中国银行业发展环境越来越好,但是目前粗狂型的发展趋势,没有好的产品创新,没有管理模式的创新,没有盈利模式的创新,更多内容请关注http://weibo.com/bankscn
海沧区18896076507： 我国现有银行资源管理有哪些问题 - ？
陈没命氨基： 存在的问题: 一)认识问题.认识是行动的先导.一定意义上讲,商业银行高管层对发展中间业务重要性的认识程度,决定了这个行中间业务的发展程度.受体制、眼界、观念、思维方式和实践经验的制约,国内一些银行对国际银行业中间业务...
海沧区18896076507： 面对三大挑战,银行业应该采取什么对策来提高价值创造能力 ？
陈没命氨基： 今年以来,中国银行业面临着国内外宏观环境变化带来的种种挑战,全球性的粮食危机、石油危机和美国的次贷危机等三大危机给中国都带来了不小的影响.对此,中国银...
海沧区18896076507： 关于我国商业银行的简介和未来发展前景 - ？
陈没命氨基： 一、我国商业银行当前的发展现状 近年来,我国商业银行大力加强并改进风险管理和内部控制,创新金融产品与服务,经营效益实现了逐步提高.但是,商业银行在体制和机制上矛盾和问题依然很多,改革任务还十分繁重和紧迫.总体来看,当...
