监督执纪“第一种形态”有哪些？
谈话函询了结、“面对面”初步核实了结、提醒谈话、警示谈话、批评教育、纠正或责令停止违纪行为、责成退出违纪所得、限期整改、责令作出口头或书面检查、召开民主生活会批评帮助、责令公开道歉(检讨)、通报(通报批评)、诫勉(诫勉谈话)、其他批评教育类措施，共14种方式。
组织措施包括经纪律审查后仅给予提醒谈话、警示谈话、批评教育、纠正或责令停止违纪行为、责成退出违纪所得、限期整改、责令作出口头或书面检查、召开民主生活会批评帮助、责令公开道歉(检讨)、通报(通报批评)、诫勉(诫勉谈话)、其他批评教育类措施，共12种方式。
谈话函询只是“第一种形态”涉及的处置方式之一。谈话函询后根据不同情形，其处理结果有三种走向：第一种予以了结澄清，属于“第一种形态”；
第二种采取谈话提醒、诫勉谈话等方式处理，要根据采取的组织措施种类计入相应的形态，如采取的是批评教育类措施则计入“第一种形态”；
第三种再次谈话函询或者进行初步核实，要根据其具体结果计入相应形态。由此，“第一种形态”是谈话函询后的处理结果之一。
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实践中，谈话函询可采取以下方式：一是函询；二是纪检机关相关负责人或承办部门主要负责人谈话；三是经批准委托被谈话人所在党委（党组）主要负责人谈话；四是委托下级纪检监察机关进行谈话。
采用上述第三、四种谈话后了结或给予提醒谈话、警示谈话、批评教育等12项组织措施的，也纳入“第一种形态”统计范围。
适时委托被谈话人所在党委（党组）主要负责人或委托下级纪检监察机关开展谈话，不仅能够提升“红脸出汗”的实际效果，更是压实“两个责任”的有效抓手。
参考资料：萍乡市监察委员会 - 运用监督执纪“第一种形态”应避免五个误
运用监督执纪“四种形态”中的第一种包括哪些方式
第一种形态包括的方式主要有八种:警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评。在思想认识、责任担当、方法措施上跟上中央要求，把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党 第一种形态方式有警示提醒、告诫约谈、...
监督执纪第一种形态是什么
监督执纪“第一种形态”，即让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，这是纪律检查机关开展监督执纪问责的基本遵循，也是对各级组织全面从严治的必然要求。常态化开展“第一种形态”工作不仅是着眼全面从严治、把纪律挺在前面的具体体现，更是深刻把握风廉政建设规律、提升反腐败精准度的主动选择，是坚持...
监督执纪四种形态的第一种形态是(监督执纪四种形态的第一种形态是...
1.监督执纪四种形态的第一种形态是：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。2.监督执纪四种形态是认识对待违纪违规问题不同发展阶段的方式方法，是当前执纪机关开展监督执纪问责应遵循的一般性原则。3.监督执纪四种形态针对党员干部违纪行为的共性规律，解决了“量的积...
第一形态包括哪些内容
1. 监督执纪“四种形态”中第一种形态的内容主要包括：警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评。2. 思想认识、责任担当、方法措施需要与中央要求保持一致，将纪律和规矩挺在前面，以此来推进全面从严治党的实施。3. 《党内监督条例》第七条明确指出...
四种形态第一种形态是什么,监督执纪第一种形态是什么
1. 根据《中国共产党党内监督条例》第七条，第一种形态体现在经常性的批评与自我批评、以及约谈函询上，这种常态化的红脸出汗有助于及时发现问题并采取措施。结合《党章》和《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，可以明确红脸出汗是监督执纪工作中的第一种形态。2. 批评与自我批评、约谈...
第一种形态有哪些方式
8. 党内通报批评：通过党内通报批评，对存在的问题进行公开批评，达到警示教育的目的。以上八种方式，是根据《中国共产党党内监督条例》第七条规定，让红红脸、出出汗成为常态的具体体现。结合《党章》和《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》相关条款，这些方式构成了党内监督的第一种形态。
什么是纪检监察工作中的“第一种形态”?
在纪检监察工作领域，“四种形态”是指对党员干部监督执纪的四种方式，旨在通过不同的处理方式，达到教育、挽救和惩治的效果，促进全面从严治党。其中，“第一种形态”指的是：经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。具体方式包括：1，**批评与自我批评**：这是党内生活的重...
第一种形态的处理方式有哪些
以上八种处理方式属于监督执纪的第一种形态，主要目的是通过批评和自我批评，防病于未然，保持党的纯洁性。第二种形态是“党纪轻处分和组织处理要成为大多数”，主要针对那些触碰党纪党规“底线”的党员，通过轻处分和组织处理，达到正本清源的目的。第三种形态是“对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应...
监督执纪第一种形态
监督执纪第一种形态：经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。第一种形态主要有常见的提醒谈话、警示谈话、批评教育、责令作出口头或书面检查、纠正或责令停止违纪行为、责成退出违纪所得、限期整改、通报（通报批评）、诫勉(诫勉谈话)等。“四种形态”顾名思义，包含了四项内容。
监督执纪的4种形态是指
监督执纪的四种形态如下：1. 第一种形态：这是指经常性的批评与自我批评、约谈函询，让党员干部面临“红红脸、出出汗”的压力，将其作为常态。2. 第二种形态：在党纪方面，轻处分如党内警告、党内严重警告等，以及组织调整，成为处理违纪行为的主要方式。政务方面，包括警告、记过、记大过、降级等轻处分...
俎汪万适： 第一种形态的八种方式是《中国共产党党内监督条例》提出党内监督要运用“四种形态”,其中运用第一种形态“经常开展批评与自我批评、约谈函询,让'红红脸、出出汗'成为常态”尤为重要,对此,基层纪委要把握运用好第一种形态的以下几种方式.落实监督执纪＂第一种形态”的方式主要有八种:警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评. “四种形态”为:第一种:党内关系要正常化,批评和自我批评要经常开展,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态.第二种:党纪轻处分和组织处理要成为大多数.第三种:对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数. 第四种:而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数.
新民市13615878134： 监督执纪＂四种形态＂是指什么 - ？
俎汪万适： 第一条:经常开展批评和自我批评、约谈函询,让“红红脸、出出汗”成为常态. 第二条:党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数. 第三条:党纪重处分、重大职务调整的成为少数. 第四条:严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数....
新民市13615878134： 第一种形态的处置方式及影响期 - ？
俎汪万适： “第一种处置形式:主要包括提醒谈话、值班约谈、批评教育、限期整改、责令检查、召开民主生活会批评帮助、通报批评、诫勉谈话等处置方式.诫勉谈话按照现行有关规定执行.影响期一般为6个月.”
新民市13615878134： 监督执纪第一种形态整改措施,监督执纪的四种形态是哪 - ？
俎汪万适： 开展批评和自我批评、约谈函询,让“红红脸、出出汗”成为常态; 党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数; 党纪重处分、重大职务调整的成为少数; 严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数.
新民市13615878134： 第一种形态对个人有什么影响 - ？
俎汪万适： ＂第一种形态＂是近年来中国政府推出的一种新的反腐败斗争方式,旨在通过纪律处分、组织处理、政治生态修复等多种手段,实现对党员干部的监督和管理,防止和纠正违纪违法行为,保护和促进党的先进性和纯洁性.具体来说,＂第一种形...
