为什么大多数员工发微信，领导从不回复？

为什么大多数员工发微信时，领导从来不会回复消息？~

我个人认为，领导回不回信息，是因人而异的。关键要看你是否属于他那个圈子里的人，圈内的怎么都好说，圈外的再表现也白搭。如果是他喜欢的人，他还会主动给你发信息呢！发信息给他，得不到回复，是他对你不感兴趣，你不属于圈子里的人。具体什么意思？明人不用细点。你对他而言无足轻重，因此不要自作多情，免得自己心里别扭。以后有事当面去讲，何必自讨没趣呢。

为什么大多数员工发微信时，领导从来不会回复消息？大概几个原因如下：
1，所有当过领导的都知道，领导关注上级多于下属。领导对于下属总有一种高姿态，如果是他的上级给他发微信，他得无条件的马上回复，而作为下属发的微信，他就会选择性的回复，而且不会第一时间回复，不然会表现出他很闲。你在领导面前不重要，或者说这个岗位的可替代性强，谁来做都一样，辞职也可以有人马上接手。对于这个岗位上的你，也可以说这个岗位得不到领导的重视，他懒得回复。
2，你问的问题可能是不痛不痒的事。你发的信息中汇报的工作，领导觉得不重要，或者觉得无关紧要，可回可不回。他自己不重视的工作，他是不会在意的。

3，你不是团队骨干，领导不会关注所有一线员工，但会关注骨干员工。你跟领导的关系一般，不是他重点培养的对象，也不是他的心腹。所以对你发的信息，他看到后也只当做没看见，一时没回，后面就会忘记你发的信息了。领导对你有介怀，或者对你有不满意的地方。你可能在工作上和人际关系中无意的得罪过他，领导大多数都会比较记仇的，得罪一次，可以记非常久，因为他们觉得自己是领导的，不可侵犯。
4，可能在开会，后来忘了回，领导都比较忙。
5，问的太稀碎，说不清，当面聊好一些。
6，你的信息给领导带来了一定的无奈和难度，一时半会儿得不到一个明朗的答案，所以，在领导那边也还属于一种迷茫的状况。你和领导一起在等。

有的领导本身就喜欢看了微信不回，尤其是那些只需要领导知悉的信息，有的领导会事无巨细的都回好，这个看习惯。
其实不用特别在意这点，我之前有个部门领导，基本也不回我微信，但有次有个事情需要他协调，当面汇报后他要求发个微信说明情况，于是我就编辑好了发给他，同时因比较紧急，在5分钟后电话告知他，他回答已经完成协调了。

很多事情你亲历的，但领导需要判断时候他认为现有的信息不够做出，所以先不回复你，等他有空了，会叫你当面询问，然后再给出回复。
对此，只能说要从心理上明白，他是上级，所以他对你很重要，而你对他来说只是下属，你的情绪和看法可能他根本不在乎，对这种只能看在薪水的份上，别纠结。

信息知晓类，通常是不需要回复，特别重要的知晓，需要确认并下一步行动，才需要确认知晓没有，核心也是知晓和提醒，信息其实是分类别的，不同信息处理方式不同，回复方式也不同，可能在微信里表示的都是空白，但实际上结合其他的沟通方式，意义和内涵完全不同。
重要的事情微信编辑好，或者干脆纸质说明之后，电话或者当面说明一下，一般立刻会有回复，看到信息比较多的，临时一个电话或者给别人回信息的时候，点掉就算了，之后确实不知道有这么个事情。
自我刚绝应该都不是什么大问题，既然拿钱打工了，老板的缺点，在可接受范围之内，自己多做一些，避免这些缺点影响工作吧。
万不得已别发语音，这个是很不尊重领导的行为，但被阅读收听的概率大增，选择非工作时间发送，被老板阅读的几率会大增，如果事情足够重要，可以多发几次，但不要每次一样的信息。

如果领导给你事事都回复，你也很可能get不到点，精明的领导通常只回复重点、关键事情，并且通常有事直接叫你去办公室了，很少会在微信上回复来回复去，说半天又还搞不清楚。

【领导调性】

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事事都回复的领导得闲成啥样了，不回复才是高端领导的调性，需要知道的事情知晓了就好。需要指引的事情直接叫你了。并且这其实是一种好的调性，如果领导回复你很积极，你会不会觉得和领导拉近了关系，通常呢，一个好的领导可不想给你这种错觉，不是说领导很高傲，这种调性其实能有效避免你犯错误，误以为和领导很熟，从而说出不合时宜的话，或者找他帮忙。

【见多识广】

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铁打的营盘，流水的兵，人来人往的都是小兵居多，领导换来换去的概率比较小啦。首先见过的小兵多了，没有点特点的不过是路人甲乙丙丁，或许不想回复，或者甲乙丙丁太多，回复不过来。其次呢，就是价值并不匹配。想必领导的领导，领导的上一级，发微信可能和你一样的状态，想方设法编辑，也得不到啥回复。

【领导意识】

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其实我很认同这种领导处事方式，有的大学生刚进入社会，遇到小领导回复可积极了，领导时不时还微信提点你一下，教你为人处事，教你“提高情商”，教你“方式方法“。这种的领导要么很难伺候，要么就是中年油腻男，闲着找存在感了。

铁打的营盘，流水的兵，人来人往的都是小兵居多，领导换来换去的概率比较小啦。首先见过的小兵多了，没有点特点的不过是路人甲乙丙丁，或许不想回复，或者甲乙丙丁太多，回复不过来。其次呢，就是价值并不匹配。想必领导的领导，领导的上一级，发微信可能和你一样的状态，想方设法编辑，也得不到啥回复。
【领导意识】
其实我很认同这种领导处事方式，有的大学生刚进入社会，遇到小领导回复可积极了，领导时不时还微信提点你一下，教你为人处事，教你“提高情商”，教你“方式方法“。这种的领导要么很难伺候，要么就是中年油腻男，闲着找存在感了。

【一】领导不喜欢微信请示工作这种方式。

有些领导要么是传统思维，要么是比较谨慎，要么是根本不太使用微信。尤其是高层次的单位或大型企业集团，请示工作都是从OA，留痕管理。有些下属图省事，不分时间场合发微信，领导故意不回复，就是“不惯着”员工，逐步纠正下属采取正式的汇报形式。

【二】领导责怪你事先不详细汇报。

遇到这件事情，你提前没有请示，事到临头，临时抱佛脚，才用微信汇报。领导内心很生气，你早不汇报，到点了，再发微信，迫使我表态。我对这件事情不太清楚，凭什么让下属牵着鼻子走？你着急，他不着急，反正出问题，该批的是你不是他。领导不回微信，也是警告你，以后早汇报，少搞突然袭击。

【三】领导不同意，但不想书面驳回。

有些领导情商非常高，你请示问题的信息，他明明收到了，但是他就是不回复。其实，他不是不回复，而是不同意。但是，领导情商高，不回复“不同意”，是不愿意跟你直接翻脸，不想直接得罪你。

【四】领导不知道怎么回复。

你发微信，短短几行字，很难把事情来龙去脉讲清楚，领导掌握信息量比较少，不知道怎么回复。或者，领导自己都没有想好答案，没法表态。再或者，领导自己没有思路，也谈不出思路，无言以对，干脆装傻看不见。

【五】领导本来就不应该回复。

你请示的问题，不属于领导的分管范围，是另外领导分管的事项，领导本来就不应该表态，如果表态，反而是领导伸手别的领导的事情；如果两位领导关系不好，那他更不会表态了，更不能插手别人的事情，这是非常敏感的问题，所以，领导始终不回复。

因为事事都回复，件件必响应的领导反而很有问题
【有效沟通】
工作几年有没有发现一个事情，就是你事无遗漏，细节详实给同事说了一大堆，到头来总会有人get不到你的重点，也会忘记你到底要表达什么。这一方面是表达的问题，一方面也是人的习惯的问题。 同理，如果领导给你事事都回复，你也很可能get不到点，精明的领导通常只回复重点、关键事情，并且通常有事直接叫你去办公室了，很少会在微信上回复来回复去，说半天又还搞不清楚。
【领导调性】
事事都回复的领导得闲成啥样了，不回复才是高端领导的调性，需要知道的事情知晓了就好。需要指引的事情直接叫你了。并且这其实是一种好的调性，如果领导回复你很积极，你会不会觉得和领导拉近了关系，通常呢，一个好的领导可不想给你这种错觉，不是说领导很高傲，这种调性其实能有效避免你犯错误，误以为和领导很熟，从而说出不合时宜的话，或者找他帮忙。
【见多识广】
铁打的营盘，流水的兵，人来人往的都是小兵居多，领导换来换去的概率比较小啦。首先见过的小兵多了，没有点特点的不过是路人甲乙丙丁，或许不想回复，或者甲乙丙丁太多，回复不过来。其次呢，就是价值并不匹配。想必领导的领导，领导的上一级，发微信可能和你一样的状态，想方设法编辑，也得不到啥回复。
【领导意识】
其实我很认同这种领导处事方式，有的大学生刚进入社会，遇到小领导回复可积极了，领导时不时还微信提点你一下，教你为人处事，教你“提高情商”，教你“方式方法“。这种的领导要么很难伺候，要么就是中年油腻男，闲着找存在感了。

大多数员工发微信，领导从不回复的原因是：
真实情况就是，领导不CARE你。

在乎的人发信息，秒回，即使当时没看见，过后都得表歉意；不那么在乎的人发消息，想回就回，不想回就装着没看见；莫名其妙的消息，比如营销、客服，绝大部分是肯定不回的。领导发消息，我回得屁颠屁颠，怕晚回了一秒。同事来的消息嘛，不急，等我喝完这杯咖啡。大家都有忙的时候、看不见的时候、遗忘的时候，但是绝不会，对所有的人，从不回复。老虎都有打盹的时候，领导也是人，别说领导从不娱乐、从不消遣、从不看消息。

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源城区15051458726： 车间主任经常发微信朋友圈,为什么员工给他发信息他看到了也总是不回信呢? - ？
汪贡当归： 车间主任经常发微信朋友圈,员工给他发信息他看到了也总是不回信,因为他认为他是主任,和员工打成一片容易没有威信,不好再管理你们,他认为这样更威严.

源城区15051458726： 发微信给同事,不回复是什么意思? - ？
汪贡当归： 你好 正好有事,没有时间回复 不方便 回复 或者认为下班时间,不想跟同事联系.

源城区15051458726： 员工和领导回复说好的,为什么领导会生气? - ？
汪贡当归： 这里面有三个原因:第一、也许员工不理解领导者说话的语境.第二、员工可能没有正确理解领导的话.第三、领导可能是一个做事利落的人.第一、也许员工不理解领导者说话的语境. 这种情况大多出现在刚工作的新人人身上.由于他们对...

源城区15051458726： 手机坏了,给同事发的短信,群发到领导那里,领导也没回,是不是就安全了? - ？
汪贡当归： 是

源城区15051458726： 深圳腾邦集团 上班时间,保税区那个公司.是5天制?早上8点半到晚上5点半?加班多吗? - ？
汪贡当归： 是5天制,早上8点30分上班,下午6点下班,加班不多,节假日都是法定节假日,有年假,是一家上市公司,管理都很正规的.对了,会发很多工服,可以省很多买衣服的钱,楼上还有员工食堂,一般一餐只需要6元就可以很好,主要是为员工福利设置,里面的员工都会去上面吃饭.

源城区15051458726： 如何才能成为一名出色的CEO呢?从底层做起应具备哪些条件呢? - ？
汪贡当归： 对于很多和我同样的管理者,很多人一味的在职能范围不断的给自己增加自己的收入,而往往忽略员工的感受,著名经济学家华商爱得华说过这么一句话:一个成功者的背后有着和自己一样努力的员工们.每当公司有大单子的时候我总告戒自...

源城区15051458726： 我有一个朋友,有时发消息给他,他不回复我;(其余大多数情况下,他都是回复的.)? - ？
汪贡当归： 你可以从他回复你的信息中去找出一些原因来.回复你信息是因为生活,工作,学习的原因,那就是共能做朋友的那种关系.如果回复你很快,回复的信息比较暧昧,那就是喜欢你的意思.这种情况是很牤没有时间回复你.

源城区15051458726： 我发短信发微信老公为什么从来不回我,但每天睡觉前都会给我打个电话?他是在乎我的吧? - ？
汪贡当归： 你可能觉得发短信秒回是一种在乎和浪漫,但是算算,短信的成本和电话相比,还是电话比较实惠,结婚后浪漫就等于浪费了嘛,大多数人的通病.再者就是打电话可以听到你的声音,比文字能更多的了解你当时的状态是好是坏.有时候在乎不在乎不是他对你多浪漫,而是一件简单的事情他能坚持多久,他会每天给你打电话不正是因为在乎你吗!

源城区15051458726： ...绩效考核的内容包括( )等方面.A.德 B.能 C.勤 D.绩 E.环境 3、下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是( ).A.评价者给大多数员工中等... - ？
汪贡当归：[答案] ACE ABCD BC ABCDE ABCE ABCD BCE BCDE ABCDE CDE √ *√√√