节假日补休工资，补每日的两倍包含底薪吗
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
答
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节日加班发三倍工薪，
是以基本工资的三倍。
法定节假日工资补发标准
法律主观：法定节假日 是三倍 工资 ，具体规定如下： 《中华人民共和国 劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
法定节假日加班安排补休的工资怎么算
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21。75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21。75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补...
法定节假日补休怎么补
一、法定节假日补休怎么补《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工...
节假日加班补休怎么算
一、节假日加班补休怎么算1、节假日加班补休的解决方法具体如下：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。2、法律依据：《工资支付...
劳动法节假日补休
法律主观：法定休假日安排劳动者工作的，应当支付三倍工资，安排补休并不合法。休息日安排劳动者工作的可以安排补休，一般按劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。法律规定：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长...
国家法定节假日补休规定
我国现行的《劳动法》及相关法规、规章、政策未做法定节假日安排劳动者工作应当予以补休的规定，只规定在休息日用人单位安排劳动者工作的可以安排劳动者补休或支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％工资报酬。法律客观：《中华人民共和国公务员法》第七十六条 公务员按照国家规定享...
节假日补休工资,补每日的两倍包含底薪吗
不包含基本工资。法定假日用人单位安排工作的，支付的3倍工资，不包括法定休假日本身的工资。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的，这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。
法定节假日补班规则
一、加班费标准：1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代；2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资...
节日加班补休可补几天
法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。一、法定假日加班补休几天（一）法定假日不可以调休，公休日可以调休。（二）法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。...
法定假日补休怎么计算
1，补休代替加班违法。2，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。3，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。因此职工遇到第一、三种情况，单位用补休代替加班工资就是违法行为。市劳动部门认为，根据《劳动法》，加班工资应高于平时正常工作的工资报酬...
暨若磷霉： 根据国家新公布的月度计薪天数21.75天进行计算日工资.具体计算公式为:日工资=应发工资/(21.75+(当月实际天数-公休天数4天-21.75)*200%),即按国家规定未休班的天数按照休息日未休班发放200%工资的计算方式进行折算;若遇法定节假日的月份,可以按照日工资=应发工资/(21.75+(当月实际天数-公休天数4天-法定节假日-21.75)*200%+法定节假日*300%)进行计算. 从上面的说明中很显然就明白了.
玉州区15761595910： 节假日加班三倍工资算不算底薪里的那一倍 - ？
暨若磷霉： 您好,不包含基本工资.法定假日用人单位安排工作的,支付的3倍工资,不包括法定休假日本身的工资.如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的.依据:《对有关问题的补充规定》二、...
玉州区15761595910： 法定节假日的3倍工资是否有一倍包括在基本工资里,劳动法是否有明文规定 - ？
暨若磷霉： 不包含基本工资.法定假日用人单位安排工作的,支付的3倍工资,不包括法定休假日本身的工资.如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的. 扩展资料:1. 《对<工资支付暂行规定>有...
玉州区15761595910： 休息日加班工资双倍,休息日指哪几日? - ？
暨若磷霉： 您好!按照《劳动法》第四十四条规定,休息日安排员工加班的,应付给200%的加班费.这里没有明确休息日是否包括周六.日常操作时,一般是按劳动合同约定的休息日,如六休一,就是只指周日为休息日了.
玉州区15761595910： 法定假期补三倍的工资是否包含当天上班的工资在内 - ？
暨若磷霉： 法定假日3倍加班费不包括当日工资,是另外给予的补偿.根据劳动法规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
玉州区15761595910： 员工周末加班公司需要支付双倍加班费,补休的话,是加一天补一天还是补两天?劳动法对这个问题有规定吗? - ？
暨若磷霉： 1、周末加班,需要支付2倍工资.如果补休的,不需要支付2倍工资,加一天补休一天(说白了,就是调休,或者是轮休.)2、劳动法第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.
玉州区15761595910： 休息日补休有两倍工资吗? - ？
暨若磷霉： 1、按现行规定,用人单位安排休息日加班的,应先补休,不能补休的要支付二倍加班工资的. 2、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
玉州区15761595910： 法定节日加班工资包括正常的工资在内吗?即法定节假日加班补2倍工资就行了吗? - ？
暨若磷霉： 是的.法定节假日的.加班工资三倍是指包括正常工资在内的.依据劳动法规定.在节假日实行加班的,要给付日工资的三倍.
玉州区15761595910： 老劳动法规定的法定假期值班 公司应支付三倍或双倍工资 包含当天应得的工资吗 我公司是包含着 - ？
暨若磷霉： 你好,不包括当日工资.一般是加班单列,计发二至三倍工资.
玉州区15761595910： 节假日加班3倍工资到底包不包括当天的工资在内? - ？
暨若磷霉： 《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假.”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说.以补休取代300%加班工资的做法,是违法行为.道理很浅显,因为法定节假日具有不可替代性.在法定节假日安排职工加班,不仅影响劳动者休息,而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动,这些都是补休无法弥补的.
