请大神帮忙看下这份合同里有什么猫腻或者漏洞？

怎样看一份合同是否有漏洞？主要看哪些地方？~

合同审核的方法：
把握合同的缔约目的，围绕缔约目的设定权利义务。理解并具体化缔约目的是起草合同的首要任务，如果目的都搞错了，就算权利义务设定的再完美，操作流程再严密都不会达到预期的效果。
考虑合同订立后的可变更可能。我们在订立合同时，必须要考虑到法律//教育网合同订立后履约过程中所可能发生的一些影响合同正常履行的因素。
合同标的约定要求详细、明确，做到指向对象具体。
注意合同主体的合法和真实，市场经济强调缔约自由，为了追求利润，许多组织采取各种欺诈的手法，制造主体合法，达到签约（欺诈）的目的，严重干扰了市场秩序。
注意对资信能力、业绩、人员等进行审查。一个组织的资信能力是影响其履约能力的重要因素，一个规模较大、信誉良好、业绩出色的组织同样有可能因为资金周转的问题而影响其具体项目的操作。
合同标的约定要求详细、明确，做到指向对象具体。合同的标的是最能体现缔约目的、合同性质的核心内容，相当于写文章时所表述的文章中心思想。

首先，没有约定法定的必备条款，如工资、保险等，因为劳务派遣单位同样应当支付被派遣劳动者工资（见下法条）。这个劳动合同虽然是劳务派遣合同，但同样应当遵守劳动合同法上对于一般劳动合同的规定。

其次，劳务派遣合同“还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。” 所以第五项 第2条对你相当不利。

第三，用工单位不得将劳动者再次派遣到其他用人单位。

第四，关于试用期，法律规定“311 132 36”。即“第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ”

最后，派遣单位应当与接受派遣单位（用人单位）订立劳务派遣协议，其中有关劳动者劳动报酬、保险支付方式、责任承担（工伤等）情况的约定。你最好也看一下对你是否有利。



第二节 劳务派遣


第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

虽然第三条是默认甲方收到钱款才会签字，但是乙方实际上并没有付款，如果乙方要主张甲方签字是收到钱的话，他必须要提供证据，但显然不符合事实。对于签订之日双方交付标的物，个人感觉应该理解为合同生效之日，否则不符合这样写的目的。如此就是一个附条件的合同，双方都没有履行义务，合同是未生效。但又说经双方盖章或签名就生效，这本身就是一个矛盾的合同。

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枣庄市18777909210： 帮忙看下这份合同有没有存在什么问题..?? 急 谢谢 - ？
夔祁鞣柳： 除压金外,其它费用匀不退还

枣庄市18777909210： 购房合同中的猫腻和陷阱有哪些 - ？
夔祁鞣柳： 试读结束,如需阅读或下载,请点击购买>原发布者:余佥购房合同陷阱篇一:签订购房合同是常常被忽视的“陷阱”签订购房合同是常常被忽视的“陷阱”一、基本的“五证”齐全(要合法有效).一定要审查开发商是否具有商品房预...

枣庄市18777909210： 请律师帮我看下这份工厂转让合同有没有漏洞,我是甲方 .？
夔祁鞣柳： 1、我注意到你的问题中有这样的表述:“工厂的厂房是租来的”.也就是说你并不拥有厂房的所有权,因此,你并不能行使对厂房的处分权.2、对除厂房外的机器设备等属于甲方所有的财产,你可以出卖.3、从整个合同文本的结构来看,形式上是比较完备的.“标的”、“价款”、“履约时间”“付款方式”、“违约责任”等主要的条款和内容都有了.4、我认为还可以加上争议的处理方式.

枣庄市18777909210： 请专家帮忙看下这个合同合不合理 可不可签？
夔祁鞣柳： 合同内容无问题.但所谓的合作模式,作为乙方的你,是很被动.基本上你的生产销售完全依靠于甲方,合同中也没有规定假的义务和责任,如果甲方单方解除合同或其他违约行为.你基本上没有任何保障的. 而且合同中约定的工作,是低技术含量的工作,很少需要采取这种合同牧师生产的,你真的需要签订合同,要先搞清楚对方的真实性

枣庄市18777909210： 请律师或者懂法律的人帮忙看下这份合同合法吗?？
夔祁鞣柳： 一、一般从围上下载的格式劳动合同,没有删除内容的,都是合法的. 二、 劳动合同法第十六条规定＂劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份＂.劳动合同不给员工是违法的.

枣庄市18777909210： 看看这个合同,谁能帮忙分析下?？
夔祁鞣柳： 效力待定,就是说甲的男朋友的妈妈承认甲和你签的合同有效,合同就有效, 那个妈妈不承认合同有效,那合同就无效,你的损失由甲本人赔偿.

枣庄市18777909210： 请大神帮忙看看合同, 怀疑被骗,这张合同具有法律效应吗?？
夔祁鞣柳： 有法律效率

枣庄市18777909210： 求大神帮我看看这个合同有效吗?有法律效益吗? - ？
夔祁鞣柳： 你好,看得不是很清楚,合同是本着双方平等,表达双方真实意愿来签订的,如果是就有效,不是可以到法院起诉!你可以把你具体情况告诉我!希望能帮到你

枣庄市18777909210： 看看这个合同,帮忙分析下？
夔祁鞣柳： 但是根据第四十八条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同,未经被代理人追认,对被代理人不发生效力,由行为人承担责任. 相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认.被代理人未作表示的,视为拒绝追认.合同被追认之前,善意相对人有撤销的权利.撤销应当以通知的方式作出. 你可以在她追认之前撤销该合同.

枣庄市18777909210： 请大哥大姐帮忙看看这份合同有哪些问题谢谢？
夔祁鞣柳： 没有规定这个合同的期限