以"个人与集体"为主题写一篇演讲稿
什么是正能量?在我看来，能让你积极有活力的，就是正能量。
一个阳光般和暖的微笑，就能映照出一天彩虹一样的心情，正能量其实很简单，无处不在。简而言之，能让你激动并振奋的，那就是你所需要的——正能量!
这种本是精神层面的东西如今也慢慢的实化起来，科学研究表明，快乐的时候能分泌促进新陈代谢的物质，正能量能有助于我们的健康。 诚然，乐观开朗本来就是健康的一部分，有一个充满正能量的积极向上的态度，总是有益无害的。
而反观现实，冷漠似乎已经成为我们的一种习惯，我们可以对一个被车碾过的小孩视若不见，也可以对因路滑而滑到在街上的老人熟视无睹，负面的能量似乎在暗中隐隐涌动，汇集。 如果没有正能量，万物枯萎，动力机都会停下，人类更是无法生存。对于我们来说，正能量并非维持生命，而是给予我们一种乐观积极的人生态度和爱的力量。这种正能量是能传递的。
是的!我们需要正能量，给自己充满正能量，给社会传递正能量!
如何找寻正能量呢?也许我们可以从他认出获得，但是整日靠他人“接济”未来的正能量又何能缓解现代都市的压力,况从生物学的角度来说，能量在传递过程中会不断损耗。自己动手，丰衣足食。事实上正能量也正是这样藏匿于我们的眼皮底下：也许就溶在一杯咖啡里面，也许就隐于一行优雅的诗句里，也许就呆呆地在每个慵懒闲适的恰到好处的午后等着我们。不同于真正意义上的能量，正能量并非与什么东西是此消彼长的关系，所以只要我们想就可以创造出无止境的正能量，从别人出汲取，不如自己创造。
可有的人总爱抱怨说，我的上司太苛刻了，我的老师太严厉了，我的父母一点都不关心我的想法，总之我的环境整个儿一个都是负的，我何去寻找正能量? 与积极乐观的人交往能感受到他们传递给你的正能量。正能量还包括了爱与奉献，传递爱也是正能量传递的一种形式。把能量继续传递下去，我相信你一定会生活在一个积极快乐的环境里。
如果不能适应它，那就尝试去改变它吧。培根说：“如果你有一份快乐，你将它告诉别人，那么你将拥有双份的快乐。”所以，不要吝啬你的正能量，将他释放出去，你将拥有更多的正能量，所以从今天起，给上司一个微笑，给你的老师一份赞许，赠你父母一个拥抱，慢慢的，也许你就会发现，你和你的周围充满了正能量。如果每个人都如此的去做，正能量就将会像太阳一样散射出去，也许我们再看到路边无助的老人，寒夜里啼哭的幼崽，我们就都会伸出一只手。这样乌托邦式的世界将会是何等的有意义，有快乐?
做最好的团队读后感 《做最好的团队》内容简介：这 个世界上很难有完美的个人，但 很可能有完美的团队。如何在团 队中成长，在团队中找到归属感 ，成为无数职场人关注和深思的 问题。新东方执行总裁陈向东在 职场打拼数十年，将自己多年积 累的管理理念和职场经验寓于本 书中，真诚、轻松地将领导和下 属之间的相处之道娓娓道来。如 何在团队中发挥自己的能力和特 长，如何跟随好领导干出一番好 业绩，如何将团队成员关系处理 得游刃有余，不论你是渴望打拼 出一番业绩的“杜拉拉”，还是 已经历经风雨的领导者，在《做 最好的团队:打造卓越团队的九大 黄金法则》中都能找到解决这些 问题的不二法门。 做最好的团队的读后感，来自淘 宝网的网友：以前曾听新东方的 朋友眉飞色舞地讲陈老师这个“ 牛排”(牛人的排比句)怎么怎么搞 笑、深刻。亲自看了他的书，才 领略到高人的风采。据说这本书 是演讲稿，给新东方高层讲的， 俺们平民也能享受到被辅导的待 遇，感觉很不错。里面随便一翻 ，抓个小故事就能看八卦看个够 。看完后，也能有收获。看过几 本这类的书，觉得这本不错!职场 江湖，办公必备。 做最好的团队的读后感，来自卓 越网的网友：个体成长离不开团 队，个体成熟离不开团队，个人 成就更离不开团队。说起团队， 不能不提到人们经常提及的另外 一个很相像的概念—团体。 如果 一个群体有组织、有纪律、有目 标、有理想、有使命感，并且分 工明确，相互依赖，那么这个群 体就是我们所讲的“团队”。 比 如，在日本东京举行的2010年东亚 四强赛上，中国男足在味之素体 育...... 《打造高绩效团队》读后感 《打造高绩效团队》是一本对个 人职业生涯有深刻的剖析和指导 意义的书籍，书中着重阐述了三 层意思，第一层关于团队，第二 层是关于高绩效团队，第三层是 如何打造了高绩效团队，读完此 书，我感悟颇深。 一、关于团队。团队区别于一般 的群体，是某一工作区域内为实 现共同的工作目标而相互协作、 独立工作的团体。团队各成员需 要有大局意识、协作精神和服务 奉献精神，也就是所谓的团队精 神，作为团队的一员应不遗余力 的为团队的正常运转，高效运行 奉献自己的聪明才智，营造积极 向上的工作氛围，增加团队的凝 聚力和战斗力，同时从优秀的团 队中汲取营养，不断成长进步。 二、关于高绩效团队。首先，我 认为高绩效团队的一个首要特点 是拥有一个清晰的共同目标。一 个共同的目标是团队存在的价值 和理由，引导每一位成员往相同 方向前进。同时，团队目标必须 是每一位成员都能清楚的理解而 达成共识的否则就非常不利于协 调团队行动。其次，高绩效团队 非常重视每一位队员之间的互补 性。在群体成员的组合上，同样 数量与素质的一群人，由于排列 组合不同，所产生的效应会有所 不同。如果能利用好队员之间的 性格、技能互补，就能发挥协同 效应。人的性格、技能各有不同 ，有人容易悲观，有人天性乐观 ，有人谨小慎微，有人敢闯敢拼 。只有平衡协调每个人的特点， 扬长补短，才能实现绩效最大化 。 三、如何打造高绩效团队。通过 学习，我认为一个优秀的团队应 该具备以下品质： 1、奉献精神。一分耕耘，一分收 获，当你加入一个团队，就要为 团队贡献自己积极的、正向的能 量，促使团队发展壮大。如果将 团队比作一颗大树的树干，个体 是大树的枝叶，只有树干营养充 沛，生命力旺盛，枝叶才能有所 依托，茁壮成长。 2、成就团队。成就团队就是有大 局意识 ，个体利益服从集体利益 ，反对个人英雄主义，克服自私 自利心理，发扬协调关系，合作 顺畅的团队精神，不要为了自我 表现，突出个人能力而分散团队 的向心力。 3、忠诚。不管我们从事的是多么 平凡、杂陈的工作。都要具备崇 高的责任心和高度的工作责任感 ，只有这样，才能把工作做到最 好。工作无所谓崇高，真正崇高 的是人对工作的态度。 4、集体荣誉感。团队的荣誉就是 我们自身价值的综合体现，凡事 要以团队的利益为最终目标，要 时刻心系团队，与团队荣誉与共 ，每一项工作都要全力以赴，决 不拖大家的后腿。 5、建立良好的工作关系，保持有 效沟通。我们不能忽略工作关系 对我们的影响，如果工作关系良 好、顺畅，非常有助于我们工作 。反之，消极抵触的工作关系会 使我们的工作质量和效率受到很 大程度上的制约。所以在做好工 作的同时要注意协调沟通，征询 对方需求，主动协作配合，适时 反馈，同时表达自己的想法和希 望对方接收的信息，使工作关系 中的个体相互促进，共同进步。 团队是每个个体的总和，需要发 挥集体中每个个体的智慧和长处 ，发展壮大团队的力量，个体通 过团队校正自己的行为，提高工 作能力，二者协调发展，相得益 彰。正是这样的协调发展，使得 一支团队能够超越简单的、按部 就班的进步，达到能力的飞跃， 也就是文中所探讨的高绩效的团 队。
个人与集体是一对孪生子，相辅相承，互成因果，集体是个人的联合体，个人共同举起手组织成了一个体系，而这个群体便容纳了个人的所有能力。个人分不开群体，更不能脱离开群体，人不能脱离群体而孤立存在。这是万事万物普遍存在的规律。因为任何事物都有“生物链”和“生态环境”，比如说：学生，学生首先要在班级里学习，所以便会与同学接触，这便会出现一个集体——班级，进而出现了教务、班务诸如此类。个人决定集体。我们纵观人类历史，从原始社会发展到今天，经历了几千年沧桑，而看那朝代，有一个集体中无分歧，便会有较大的力量，商朝王国的灭亡，客观原因是国内个人思想严重，而周帝王国的建立就是因为组成这个国家的集体有共同的奋斗目标。集体利益为先，个人利益为后。人之所以是为人，就是因为有了别人才体现了自己存在的真正价值。俗话说：“一个老鼠坏了一锅饭”。其实这说的就是个人与集体的关系。比如：一辆客车，一行人将嗅气冲天的脚从鞋里扒出来，结果整辆车连蚊子都杀气，可以想象到哪种情况，对于他个人来说是脚透了气，舒服了许多，可是全车的人因缺氧致使头痛情况大有特有，所以个人与集体之间存在的利益关系犹为关键。若不见“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”更能成什么大气候。我们的祖先曾经给我们以个人是分不开集体经常无数次的提醒，到今天，我们仍沿用着，只是人们在无形中便屡行罢了。这样便产生了奉献精神，愿为“四化建设而奋斗”，愿为世界“和平统一”而奋斗，愿为“中华崛起而读书”而努力。用满腔热情投力于中华民族伟大复兴的周恩来，他艰苦创业，为的不是自己，而是更多的人从水深火热中爬起来、站起来。其实，先集体后个人，不仅是一种美法，而且是人生价值的真正体现，个人在什么地方体现呢？主要是在集体中发挥其作用才体现出的。我们身为青年中的一员，有义务、有责任将其我们的集体搞好，三个代表中说“中国共产党代表着最广大人民的根本利益”。这说明我们的领导核心也为我们的集体着想。个人其实也是集体的衍接与演化，个人变成集体。因为任何个人决不会孤立存在的。因此，集体主义是我们维护个人主义的方法与途径，集体利益中层次的高低，便影响着这个集体的素质高低。
总之，先集体，后个人不仅会解决我们身边的每一件事，而且对我们树立正确的人生观和价值观具有指导意义。
臾曼罗立： ①一般情况下,个人利益与集体利益在根本上是一致的.②当个人利益与集体利益发生矛盾时,我们要坚持以集体利益为重,并愿意放弃或牺牲一些个人利益.从长远看,坚持集体主义是对个人利益的最大保护.③坚持集体主义并不意味着只顾集体利益,不顾个人利益,正当、合理的个人利益是应该受到尊重和保护的.④当个人利益和集体利益发生矛盾时需要从多方面周全地考虑并作出妥善处理.
黔西南布依族苗族自治州15996467643： 如何正确认识个人与集体的关系? - ？
臾曼罗立： 个人属于集体,集体不能缺失个人,关键时刻要以集体为重,集体成功了个人才是成功.个人构成集体,集体体现个人
黔西南布依族苗族自治州15996467643： 有关个人与集体的关系的作文800字记叙文 - ？
臾曼罗立： 暑假的一天,爸爸妈妈出去上班了,家中又停电,看书对眼睛不好.于是,我和哥哥坐在沙发上冥思苦想,急然一个念头飞过我的脑海,玩“人类大战僵尸”.我们经过石头剪刀布后选定哥哥为僵尸,我是人类.商议一完,我一个转身就进了厨...
黔西南布依族苗族自治州15996467643： 在古代汉语中"以"字的用法 - ？
臾曼罗立： 【“以”字的用法】＂以＂是文言使用频率很商的一个虚词,仅诸葛亮《出师表》一文就有18处之多,表意复杂、现对其辨析如下.一、作介词.＂以＂作介词是其最常见的用法,情况也比较复杂,主要有以下几种: 1.引进动作、行为的工...
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臾曼罗立： 1/述职报告的格式,一般由标题、称呼、正文组成: (1)述职报告的标题 可简单标明“述职报告”.也可以根据正文内容另行拟制. (2)述职报告的称呼 工作述职报告一般要当众宣读,所以应选择好恰当的称呼,一般写“领导、同志们”. (3)...
黔西南布依族苗族自治州15996467643： 辩论赛:正方 - 个性与集体利益相冲突.反方 - 个性于集体利益不相冲突. - ？
臾曼罗立： 正方:是冲突的...人的个性和集体利益是冲突的,理由如下: 1人性自私,多是想到自己,而不理别人. 2,人自我中心,凡事都以自己出法,都是为自己打算.争去最大的利益. 3人会自我保护,事不关己,己不劳心....
黔西南布依族苗族自治州15996467643： 集体合同和个人合同的区别和联系 - ？
臾曼罗立： 劳动合同和集体合同的区别 劳动合同和集体合同都是调整劳动关系的重要形式和法 律制度,两者有着密切的联系,在订立目的、内容等方面也有共同之处,但集体合同和劳动合同又有着明显的区别,两者不能等同,也不能相互代替.两者的主...
黔西南布依族苗族自治州15996467643： 师说 文言虚词＂以＂的用法 - ？
臾曼罗立： 水道多绝,难行,可译为＂和"以 1: 且以一璧之故逆强秦之欢,不可;.例如.用作连词.用法和"有时可译为＂率领＂＂带领＂;又＂＂而且＂＂并且＂等,或者省去;在＂＂从".(《廉颇蔺相如列传》) 时操军兼以饥疫....
黔西南布依族苗族自治州15996467643： 如何提高个人道德修养? - ？
臾曼罗立： 要求别人不做的.共产党员要有"、他人利益置于自己利益之上,一是走在群众的前列,自己首先做到、带动人、喜事首先想着群众.第三,要求别人做到的;先".再次.首先;吃苦在先.先进性最重要的特点是",物质待遇不与...
