大学生就业现状及对策分析
当代大学生的就业现状及对策分析
08-21
高等教育由精英教育走向大众教育,对实现全民素质的提升起到了积极作用,但同时也削弱了大学生的就业竞争力。大学生就业问题也逐渐成为一个严峻的社会问题。文中通过探究大学生就业难的原因,分析制约大学生顺利就业的因素,并提出了一些积极可行的应对之策。
大学生就业现状对策从1999年国家提出扩招的政策以来,高校招生规模不断扩大,迎来了高等教育大众化的新阶段。随之而来的是毕业生数量逐年增加,虽然国家相继推出了“西部计划”“三支一扶”“教育特岗计划”“大学生村官计划”“大学生入伍学费代偿”“鼓励大学生创业”等一系列鼓励就业政策,但高校毕业生的就业形势依然严峻,未就业学生人数庞大。特别是近年来的全球性金融危机更加剧了这一状况。2011年我国的高校毕业生超过660万人,教育部公布的初次就业率为77.8%,也就意味着有145万人没有按时就业。而根据我国高等教育体制改革的状况和人口结构和分布现壮,这种状况在短时很难改变。
一、大学生就业难产生的原因
1.大学生的教育质量跟不上市场需求
人数的众多必然导致教育质量的下降,总体来说,大学生的含金量在降低。现有的教学资源无法满足学生的自习、实习、实验等需求,且课程体系的陈旧也造成了大学生的教学质量跟不上市场需求。基于这样一种现状,更加纵容了一些学生的懒惰心理,平时上课不认真,学习知识不扎实,理论与实践严重脱节,学习的知识与用人单位的要求存在差距。“宽松”的学习环境不能让学生们学有所获呢,这是学生素质下降的学校或社会因素。
2.毕业生就业地区向大中城市集中化
随着改革开放的不断深入,以北上广深为代表的沿海和中心城市发展迅速,其经济、文化、教育等的发展远远快于西部地区。提供了许多可以让大学生实现理想抱负的工作岗位和创业机会,而且高薪、高福利、高待遇和更大的发展空间也是相比小城市的优势所在,许多大学生形成了“宁要省城一张床不要老家一套房”的就业误区,造成毕业生就业地区向大中城市集中化的局面。但人才的过多涌入,使大城市的就业市场出现过度饱和,供大于需的现象普遍存在。为了在城市中能有自己的一片天地,“先就业再择业”的思想日渐深入,无形中降低了大学生的价值。
3.毕业生期望值居高不下
伴随着高等教育的普及,大学生的期望值却没有与市场形势相吻合。一项调查显示:大学生的理想起薪是4000元以上,所占比重为15%左右;能够选择1500元以下的人只有3%;而大多数的人都选择了1500~2500元。部分大学生对自己刚毕业的薪酬的期望值仍然居高不下。同时通胀因素也推高了应届生的薪酬期望值。但企业所给的薪资标准往往与学生的实际能力、工作价值、工作经验是成正比了,这样造成大学生薪资期望值与实际的落差。其中还有部分学生本着“宁缺勿滥”的想法,第一份工作往往在薪酬、工作地点、发展机会都要求“称心如意”,部分学生有业不就。形成了现在的“公务员热”“考研热”“选调生热”等社会现象,影响大学生的就业率。
4.就业服务体系不完善
高校缺乏有效的就业机制,大学生职业生涯规划与就业指导体制不完善,其相关课程教师专业水平参差不齐、就业部门工作人员业务能力欠缺。大学生就业指导课程存在的跨度太大不能贯穿大学生教育全过程,理论课堂教学过多实践教学太少,大班授课突出一对一辅导缺失等课程缺陷和大学生对课程的诉求之间也存在着矛盾也使得课程及教学不能满足大学生的实际需求,导致课程效果下降。同时大学生就业指导部门的行政管理职能比较突出,服务职能欠缺,对毕业生的就业指导质量不高,就业指导课形式单调,没有将就业指导贯穿于大学全过程。
二、大学生就业问题的解决方案
1.高校合理定位专业人才培养目标
高校应该根据用人单位反馈的信息,进一步优化和整合课程设置,打破传统的学科课程间壁垒,重新设计和调整各专业人才的知识、能力、素质结构,淡化专业界限,拓宽专业知识面,提高学生的社会适应性和专业应变能力,使得人才培养能够与市场需求相匹配。
2.多渠道解决就业问题
高校面临的一个重要任务,就是必须加大有效信息收集力度,即将毕业生最关心、最需要的用人单位需求信息快速有效地传递给毕业生,这就充分说明与用人单位保持联系的重要性和必要性。当前大学生与用人单位间信息了解不对等,所以相关的学校就业指导中心应该定期对市场需求进行调研,了解就业形势与人才需求,调整学生的就业心态,获得更多更有效的就业信息。通过建立校友就业信息资源共享平台,为在校学生提供求职信息。
3.全面提高大学生的综合素质
新科技、新经济、新发展、新机遇、新挑战的需求日益迫切,人们对高素质的人才的渴求愈加急迫。因此,高校要不断更新教学内容,把实践教育、创新能力的培养贯穿教育教学的全过程,努力提高大学生的道德素质、业务素质、身心素质,强化竞争意识、市场意识和主动就业意识,把他们培养成为知识面广、文理兼通、具有较强的动手能力、实践能力、合作能力的复合型人才。
4.加强就业准备教育,深化就业指导的内容与形式
通过完善高校就业服务体系,建立职业规划测评系统,进一步提高学生的就业准备水平。在日常管理中加强对大学生的就业价值观教育,引导他们逐步把个人需要和社会现实协调起来。同时通过建立职业生涯规划工作室、就业心理辅导中心等加快大学生职业生涯规划咨询建设,把职业生涯规划教育融入到校园文化中使得职业规划教育和就业指导贯穿整个大学时代等方式提高职业规划教育的效果。
总之,大学生就业是一个涉及政府、企业、高校、大学生群体自身以及学生家庭的问题。而且是关系到国家发展的民生问题,是影响国家经济健康有序发展,关系社会稳定的大事。必须从高处着眼,宏观规划,相关政府部门应切实承担起引导学生就业的责任,及时发布真实可靠的就业服务信息,规范和监督人才招聘市场的运作保障大学生的利益。教育主管部分与人力资源要保证做好人才培养与劳动力市场的对接。高校要注重对大学生的就业心理辅导,制定政策引导大学生进入基层就业,在财政支出上加大对促进就业的倾斜。避免人力资源的浪费。真正让大学生学有所长,学以致用。
转型期的大学生就业问题与对策内容简介
转型期的大学生就业问题与对策 高校毕业生的就业难问题,是我国社会转型时期面临的一大挑战。这一现象在经济快速发展与高等教育迅速扩张的背景下产生,背后有着复杂的社会、经济和教育根源。就业矛盾的形成,不仅仅是一种表面现象,而是一个多维度的系统问题,涉及观念、教育、经济与制度等多个层面。对于这...
解决大学生就业难的对策
解决大学生就业难的对策如下:首先,要高度重视职业教育,通过适当扩大职业教育招生规模为产业一线输送更多技能人才,为各行各业培养高素质的产业生力军。其次,高校必须要做好市场需求调研,充分了解就业市场的供需状况。以市场需求来指导大学生的专业设置和课程设置,充实教学力量,保证每位大学生都能学到真正...
大学生就业现状及对策分析
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就业压力的大学生就业压力分析与对策
大多数民营企业由于自身生存和发展的压力,其人才录用的标准是来则能用,缺乏较长远的人才培养和人才储备机制。 1.大学生面对严峻的就业形势普遍存在消极心态(1)一些大学生放大了对求职的畏惧感。这些大学生认为,人情关系是主宰就业的关键,没有人情关系,个人再努力也无济于事。由此,“干得好不如有一个好父(母)...
现阶段我国稳就业面临哪些问题和对策
高端技术岗位需求增长迅速,但高素质劳动力供给不足;同时,一些低端、基础性的服务工作也存在劳动力过剩现象。问题三:就业形势不稳定。全球经济形势变化莫测,疫情等突发因素对我国就业形势带来较大冲击。部分行业受到较大影响,导致就业不稳定,尤其是中小微企业和个体工商户受到的冲击更为显著。对策一:...
大学生就业形势的论文
8. 论文二:《大学生就业难原因分析及对策研究》9. 摘要:近年来,大学生就业难的问题引起了社会各界的广泛关注。本文首先现简要说明了大学生就业的现状,然后从客观原因和主观原因两个方面进行了分析,最后针对目前的就业难提出了几条解决对策。10. 关键词:现状;就业难;对策 11. 当代大学生就业现...
大学生就业存在的问题及对策
二、解决大学生就业过程中问题的基本对策 1、加强毕业生的思想教育和就业指导工作 首先要帮助学生树立正确的择业观,帮助毕业生认清就业形势,树立正确的择业观,调整自身的期望值。鼓励毕业生自主创业,提高毕业生为国家服务的自觉性,引导他们到祖国最需要的地方去。其次将大学生就业指导作为一门必修课纳入...
如何看待当前大学生的学习,就业等问题
二、就业问题当前,大学生就业形势严峻,存在的就业问题有:一是就业观念有待调整。二是专业技能不过硬。三是沟通能力和自信心不足。针对上述问题,解决的对策如下:一是作为大学生,首先应转变就业观念,客观评价自己,准确把握社会发展趋势,转变职业理念,脚踏实地,愿意从基层做起,主动把握就业机会;其...
大学生当前就业形势严峻的问题主要有哪些
一、 大学生就业形势的现状世界银行2007年世界发展报告显示,全世界失业军中的一半是青年,仅以中东和北美区为例,要稳定该地区的就业形势,就必须在2020年以前创造一个亿的就业机会,我国也不例外大学生就业问题从2001年就日益突出。从2008年经济危机之后,我国大学应届毕业生的就业问题就持续存在。主要现状有: 1.就业岗...
大学生就业问题现状分析与对策
就业形势好,人才非常多,就业渠道也比较畅通,而西部欠发达地区,就业情况比较糟糕,缺乏人才,又流不住人才,造成人才流失,经济发展缓慢。 在专业结构上,存在学校专业设置与市场需求之间的矛盾。中国以前由于处于计划经济之下,在高校里面实行的是“统包统分”,毕业生不愁毕业后没工作,长期以来,...
枞供倍珞: 现如今,大学正处于广泛扩招学生的加速时期,这样一来就会导致大量的大学毕业生的出现,在现今社会的激烈就业竞争的模式之下,大学生的就业渐渐变成亟待解决的难题,究其原因可以主要有以下几个方面. 1 社会方面: 第一,我国经济...
新青区19779375883: 谈谈大学生当前就业形势及对策? - ?
枞供倍珞: 有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作经验的年轻人,如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧,可能到哪都会遇到不少困难和挫折,所以给你一些求职过程中的共性建议: 我个人强调不管是学习专业还...
新青区19779375883: 分析一下现在大学生就业难的问题,及解决办法?
枞供倍珞: 现在的工作都很难找的 还有大学生本身存在不少问题的,例如轻松的工作嫌工资低了,累一点的工作又不想干,心浮气躁还有,很多人家里条件好一点的什么也不想干,就知道吃喝玩乐
新青区19779375883: 大学生就业困难的原因分析及对策?
枞供倍珞: 一是中国的生产力还不够发达,没有那么多就业岗位, 二是大学生就高不就低,不愿在基层就业. 对策就是增加就业岗位,二是鼓励大学生下基层,并给予一定的优惠政策以及待遇.
新青区19779375883: 大学生的就业现状和形势,分析其成因和对策. - ?
枞供倍珞: 不容乐观 扩招造成,自身能力本来就不行, 苦活累活不愿干,如果没扩招的话那么本来就应该是干那些活的料 就因为扩招有个文凭就觉得自己值钱了 改变心态,面对现实,重新审视自我,有本事自然不用愁,能力有限的就要改变心态了
新青区19779375883: 当前的大学生就业形势分析 - ?
枞供倍珞: 当代大学生是很幸运的,因为他们面临的是百年以来最好的机遇,中国将在他们这一代成为富强的世界大国,因此有更广阔的天地让他们施展抱负.但在历史机遇的同时,当代大学生也面临前所未有的挑战;每个大学生都将面对越来越快的社会...
新青区19779375883: 材料一:我国普通高校大学生就业现状 一览表材料二:制约我国大学生就业的几大因素 制约就业的因素 具体表现 观念因素 93%的大学生不选择毕业后创业 ... - ?
枞供倍珞:[答案] (1)①材料一反映了:2006年以来,我国普通高校大学生毕业人数及就业人数逐年上升;受经济发展的影响,就业率先升后降;受金融危机影响,2009年就业形势将更加严峻.(2分)②大学生就业难的原因在于:我国的...
新青区19779375883: 当前中国大学生就业形势及职业发展趋势 - ?
枞供倍珞: 原发布者:落651 大学生当前就业形势分析现在“大学生就业难”已经成为一个热门的话题,就业难不难,就业有多难,那要靠社会的就业形势.现在就以大学生就业形式问题分析分析.据调查,目前大学生就业存在几个比较突出问题.就业...
新青区19779375883: 简单分析当前大学生就业形势 - ?
枞供倍珞: 摘要:现如今,由于社会经济的快速发展,就业已经成为当下的一个热点的社会问题.而就业形势的严峻,意味着就业转型对于解决就业困难、劳动力过剩等一系列就业问题的重要性.中国大学生面临着巨大的就业压力,围绕中国大学生就业现...
新青区19779375883: 大学生就业现状,问题,解决之路? - ?
枞供倍珞: 我工作没有几年,主要是做招聘工作,我认为,还是毕业生学非所用,特别是文科类学生很多需要在工作中重新学习,再就是在社会普遍呼唤高学历的时代,大学生都是能找到工作,当然这个不存在对口不对口,没有人就一定做对口专业工作,但是由于大学4年的象牙塔生活,使学生对社会没有个正确地认识,自我定位不好,眼高手低,工作不踏实,这山看着那山高,找到工作以后很快跳槽,也许她是想先就业后择业,但是这种想法是错误的,没有一个好的职业生涯规划,不能踏踏实实的从基层做起,任何人都不会有好的前景的.