如何理解未来AI将取代人类的工作？
在AI的参与下，未来的工作会演变成什么样子？哪些人类员工是可以被AI取代的？哪些工作又是AI力不能及的？
或者说，人类是否需要重新建构对就业的认知，并为此制定全新的社会契约？
另外，在AI时代，如果我们不必再把大部分时间花在工作上，那么我们的生活方式是否会发生颠覆性的改变？
为了回答这些问题，接下来，我将从AI如何取代人类员工开始分析，深入探讨AI时代人类就业的各种可能性。
一、AI将如何取代人类员工？
首先，可以明确的是，AI在处理海量数据方面具有惊人的优势。
以金融放贷为例。在放贷的审核环节，金融机构在收到贷款申请后，人类审核员一般会仔细核查申请人的各类信息，如净资产、工作收入、家庭状况等，然后再决定是否批准贷款申请。这是一个繁复的过程。
但AI却不用这样做，它可以直接根据贷款申请人的公开记录、面部信息、下载过的应用程序中的数据，以及在网上的各种浏览历史轨迹等，把成千上万个变量放入“风险控制模型”中，然后快速给出精细化的评估结果。
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这个过程不仅高效，而且其评估结果比富有经验的人类审核员还要准确。
从上述例子可以看出，在日常工作中，AI取代部分白领可能不是一件太难的事情，而且类似的事情也确实发生过，比如过去从事记账和数据录入等专门事务性工作的人类员工，现在都被电脑软件取代了。
那么，在未来的AI时代，人类员工被AI取代的情况究竟会发展到什么程度？最容易受到AI冲击的行业有哪些？
在《AI·未来》一书中，我预测过，截至2033年，有40%的工作岗位上的人类员工都将被AI和自动化技术所取代。
当然，这种取代的进程并不是一朝一夕就能完成的，AI取代人类员工的方式是渐进的，逐渐被机器人流程自动化（Robotic Process Automation，RPA）技术取代的。
简单来说，RPA可以看作一种安装在电脑上的“软件机器人”，能够通过软件来观察人类员工所做的一切工作。随着时间的推移，这种“软件机器人”会基于它们所观察到的数百万人类员工的工作流程，掌握人类员工执行重复性日常工作的完整过程。
在某些时候，企业会选择让机器人完全接手人类员工的工作，这是一种“划算”之举⸺随着总体工作负担的减轻，企业工资单上的雇员人数将减少。
想象一下，在一个有100名员工的人力资源部门，有20名员工的主要工作是筛选简历⸺将求职者的信息与岗位说明中的任职标准进行比较。
如果上马RPA后，筛选效率提升一倍，就会导致其中10名员工失业，而在RPA根据更多数据和经验完成了进一步的学习后，可能会在某个时间点取代剩下的10名员工。
与此同时，在与求职者进行电子邮件沟通、安排面试、反馈协调、招聘决策，甚至有关入职的基本谈判方面，RPA也都具备非常大的潜力。如果把这些任务也委托给RPA，就会有更多的人类员工被取代。
不难想象，AI对人类工作的介入虽然是循序渐进的，但最终的结果却非常明确⸺AI将全面取代人类员工。
有乐观主义者认为，新兴技术导致的生产力提升，总能带来相应的经济效益，而经济的增长和繁荣，则意味着能够带来更多的就业机会。
但是，与其他新兴技术不同，AI是一种“无所不能”的技术，它将直接对数百个行业以及数以百万计的工作岗位带来冲击。这种冲击不仅包括对体力劳动的替代，还包括在认知上带来的挑战。
大多数技术都会在取代一部分岗位上的人类员工的同时，创造一部分新的就业机会，例如，流水装配线彻底改变了汽车工业⸺从工匠手工组装昂贵的汽车，到普通工人制造更多的平价汽车。
可是，AI却与此不同，它的目标非常明确，就是接管人类的工作任务，这会直接导致人类就业机会的减少。而且，AI并不会仅仅局限于单一领域的技术，它会“入侵”各行各业。
二、从事哪些工作的人不容易被AI取代？
要想从容应对AI时代的就业形势，首先应该清楚AI的特点，例如，AI不具备什么能力，不能完成什么种类的工作。
然后，我们才能抓紧时间提前增设AI无法接管的工作岗位，为人们提供相应的职业咨询，并且有针对性地开展职业培训，从而实现AI时代工作岗位的供需平衡。
我认为，在以下3个方面，AI存在明显不足，即便到了2042年，AI可能仍然无法完全掌握这些能力。
第一，创造力。
AI不具备进行创造、构思以及战略性规划的能力。
尽管AI非常擅长针对单一领域的任务进行优化，使目标函数达到最优值，但它无法选择自己的目标，无法跨领域构思，无法进行创造性的思考，也难以具备那些对人类而言不言自明的常识。
第二，同理心。
AI没有“同情”“关爱”之类的“感同身受”的感觉，无法在情感方面实现与人类的真正互动，无法给他人带去关怀。
尽管目前科研人员已经致力于改进AI在这一方面的缺陷，但人类在需要情感互动的时候，仍然很难从一个机器人的身上得到心里所期待的真心的关怀，收获心灵上的慰藉。这也就是所谓的不够“人性化”。
第三，灵活性。
AI和机器人技术无法完成一些精确而复杂的体力工作，如灵巧的手眼协作。此外，AI还难以很好地应对未知的或非结构化的空间，并在其中执行工作任务，尤其是它观察不到的空间。
那么，上面提到的这些AI的短板和缺陷，会对人类未来的就业形势产生什么影响呢？
不难预测，一些不需要社交的重复性工作可能会全部被AI接管，如电话销售员，以及之前提到的保险审核员和贷款审核员等。
那些需要高度社交技巧并且相对重复执行的工作，将由人类与AI共同承担，二者将在工作中各自发挥所长，实现人机协同合作。
例如，在课堂上，AI可以负责日常作业的批改和考试的评分，甚至完成一些标准化的课程教学和个性化的练习指导；人类教师则可以专注于成为善解人意的导师，用自己的同理心去理解学生、激励学生，陪伴他们在实践中学习，为他们提供个性化的辅导和启迪，帮助他们培养良好的习惯及情商。
对于那些需要创造力但不需要社交互动的工作，AI将成为帮助人类发挥更大创造力和潜力的利器。例如，科学家可以利用AI技术提高药物研发的速度和精准度。
还有一些既需要创造力又需要社交技能的工作，他们将成为未来人类职场中的“闪光点”，很难被AI取代。
随着AI技术的发展，AI员工的使用也会越来越普及，在某些业务领域，例如客户运营、用户互动、售后服务支持等领域，引入AI员工后能够帮助企业提升70%到80%的生产力。尤其是对于客户运营服务，不管有多少客户咨询和查询，AI员工都可以及时自动响应。有了AI员工的助力，客户服务团队就能把精力集中起来，去处理那些只能用人工来解决的问题上，大大提高客户体验和服务品质。
根据统计，AI员工客服至少能完成至少80%的人工客服的工作量。另外，AI员工还能及时抓到客服数据，协助人工客服在服务的时候，更精准地利用获取的数据回答和解决问题。
一个经过专业训练的AI员工还可以为客户提供产品功能、流程介绍，协助售后人员回复关于产品功能、用途等常见的重复性的问题。让售后人员有更多的时间和精力处理挖掘客户的其他需求。提高售后人员的业绩和工作效率的同时，还能很好的缓解售后人员的工作压力，有更多的精力学习新的业务知识，提高工作能力等。
目前，北京有一家研发AI员工的团队，研发了一款叫【智佣员工】的产品，就是AI员工产品中的佼佼者。已经被各个行业和领域用于客户咨询工作，据说反馈还不错。
随着AI技术的不断成熟，AI员工会在更多的领域与人类员工一起协同完成工作。我们期待在AI时代，革命性的智能用工模式将助力更多企业降本增效，提高竞争力。
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第贩感冒： 短期而言,机器是不会一下子取代大多数人的.有一些机械的、长时间集中精神的、固定套路的工作,比如产线工、司机、配药师的,机器比人还擅长,你就别做了.这些是一不留神就取代掉了你的.很多工作需要人搭配机器做才最高效,这些工作是主流的新工作.不过在你和机器协作的过程中,机器一定会不断学习优化的,在单一专业的工作内容中,机器逐渐又会把人赶出去的.业务沟通事务还是人跟人的,人跟人之间做比较好的事还是人比较擅长.审美是模糊的、社会性的,这个还是人比较擅长.
