哪位古人曾发明过绩效考核制度
张居正发明过。
考成法是张居正独创的政绩考核办法，张居正推出的绩效考核就是给各个官员设定目标和任务。实现千斤重担万人挑，人人头上有指标。不得不说这个做法不管是在哪个时代里都是非常先进，具有独特的优点。
“考成法”可以说是张居正万历新政改革最成功的一项产物，同时也是所有改革的基础。张居正掌管内阁以后，他的执政目标就是两个字“富国”。何谓“富国”，就是国家开源节流，使得国库充裕，国家富庶。
张居正介绍
张居正（1525年5月26日－1582年7月9日），汉族，字叔大，号太岳，幼名张白圭，湖广荆州卫（今湖北省荆州市）军籍。生于江陵县（今湖北省荆州市），故称之“张江陵”。明朝政治家、改革家、内阁首辅，辅佐明万历皇帝朱翊钧进行“万历新政”，史称“张居正改革”。
张居正少年聪颖过人，很小就成了荆州府远近闻名的神童。嘉靖十五年（1536年），十二岁的张居正参加童试，其机敏灵俐深得荆州知府李士翱的怜爱，李士翱嘱咐小白圭要从小立大志，长大后尽忠报国，并替他改名为“居正”。同年，张居正做了补府学生。
哪个历史人物发明了绩效考核
绩效考核的发明人是著名经济学家乔治·罗素（George Elton Mayo）。他是20世纪管理理论家和社会心理学家，被誉为““现代管理理论之父”。他曾在墨尔本大学担任教授，并与学生一起研究了员工工作和行为表现之间的关系，这也是他开发出绩效考核的基础。罗素对前人管理理论的整合和深入思考，最终导致了他的...
...为了适应生活的需要,帮助表达、交换、记忆等,古人曾发明...
1．结绳记事 物语 仓颉 鸟的足迹2．兽骨 龟甲 竹子 木头3．晋 兰亭序 唐 玄秘塔碑
历史上有哪些古人发明的“奇技淫巧”?
就连著名的科学家马均都对这个物品赞不绝口，这位科学家可是改良过百戏木偶，发明过翻水车的。马均对诸葛弩的评价就是，此弩与普通的弩的不同之处就是它的设计十分的巧妙，并且他还认为，诸葛弩可以通过改良达到发50支箭的效果。此人曾多次向朝廷提出建议，希望朝廷能够试验并推广诸葛弩，但是却未得到...
谢公屐是哪位古人发明的?
文选》、《乐府诗集》及类书中辑出谢灵运的作品，由焦竑刊刻为《谢康乐集》。张溥《汉魏六朝百三家集》中有《谢康乐集》2卷。严可均的《全上古三代秦汉三国六朝文》、逯钦立的《先秦汉魏晋南北朝诗》，均有辑录。黄节有《谢康乐诗注》。人民文学出版社于1958年曾据清华大学讲义本校订排印。
古人曾发明、使用过“ ”和“ ”
1.火药、指南针 2.造纸术、印刷术。
为了适应生活的需要,帮助表达、交换、记忆等,古人曾经发明、使用过(
（结绳记事）、（契木为文）。
怎样把古人曾发现,使用过"结绳记事"修改成病句
病句：古人曾发现,使用过"结绳记事"病因：用词不当 改为：古人曾发明，并使用过"结绳记事"
古人发明了哪些"奇技淫巧"的物件
冰鉴 冰鉴20世纪70年代，出土于曾侯乙墓，被现代人戏称为"冰箱加空调"的合体。它其实是古代用来装冰块的容器，夏天将冰块放进冰鉴，再放进吃食，便能起到冰箱的作用。
...古人曾经发明、使用什么,还有人曾经使用过什么请回答
结绳记事、发明了钱币，比如用贝壳当做钱币的一个度量依据，表达的比如岩画等等，记忆的结绳记事法。
古人曾经发明”巴格达电池「 ”?那不过是一群人一厢情愿的臆想罢了_百 ...
长期以来，总有一些另类的历史学家认为，由于某种原因，人类科技实际上一直在倒退，我们现在知道的大部分知识，古人也早就了解了。 「 ”巴格达电池”是支持这一学派理论的代表性物件，有人认为这个来自伊拉克的陶罐，实际上是古代的电池，因此，古人实际上比欧洲人早几千年就知道了电池的原理。今天，我们...
王永剑之： 平衡计分卡(Balanced Scoreboard),源自于罗伯特.卡普兰(罗伯.柯普朗,Robert Kaplan,哈佛商学院的领导力开发课程教授)与大卫.诺顿(David Norton,诺朗诺顿研究所Nolan Norton Institute当时的最高执行长,复兴全球战略集团创始人...
勉县19441053543： 绩效的起源 - ？
王永剑之： 一、企业绩效考核的发展阶段 <br /> 从管理科学萌芽开始,管理科学家、学者、企业家就对如何激励员工干劲,挖掘员工潜力,从而提高企业效益,实现企业所有者利益最大化进行了不懈的努力与研究,纵观绩效考核的发展,分为以下四个阶段...
勉县19441053543： 关于kpi(绩效管理)的起源? - ？
王永剑之： KPI是重要绩效指标的英文缩写,全称是Key Performance Indicators或Key Performance Indexing.源自欧洲 KPI的定义︰KPI是事先认同的、能量化且可测量的值,它是影响一个企业成功的关键要素.KPI帮助企业对通向目标的过程进行定义和测量.
勉县19441053543： 谁有完整的绩效考核制度 - ？
王永剑之： 第一条、工作绩效考核,简称考核,目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核,把握每一位员工的实际工作状况,为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据.更重要的是,通过这些评价可促使员工...
勉县19441053543： 如何提升执行力试题答案 - ？
王永剑之： 要提高个人的执行能力,必须解决好“想执行”和“会执行”的问题,把执行变为自动自发的行动.有了自动自发的思想就可以帮助扫平工作中一切挫折. 在日常工作中,在执行某项任务时,总会遇到一些问题.而对待问题有两种选择.一种...
勉县19441053543： 绩效考核制度 - ？
王永剑之： 绩效考核制度是指: 对职工工作绩效的质量和数量进行评价,并根据职工完成工作任务的态度以及完成任务的程度给予奖惩的一整套科学、合理、全面的考核制度. 绩效考核制度的方法: 1、设计考核体系 银行中个部门职责不同,员工承担的...
勉县19441053543： 简述绩效管理与绩效考核有何区别与联系 - ？
王永剑之： 绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效. 绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程. 绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效.绩效考核的目的是测评成绩或成果.绩效考核是绩效管理的一种手段. 想学习绩效考核方案可以读《薪酬设计与绩效考核全案》,赵国军老师带你玩转绩效考核.
勉县19441053543： 什么是绩效考核管理机制? - ？
王永剑之： 所谓绩效考核,是一种正式的员工评估制度.它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果,它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动.绩效考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升...
勉县19441053543： 绩效管理的主要特点有哪些 - ？
王永剑之： 绩效管理的两大特性. 1:系统性 绩效管理是一个完整的系统,不是一个简单的步骤.无论是在理论阐述还是管理实践当中,都会遇到这样一个误区:绩效管理=绩效考核,做绩效管理就是做绩效考核表.所以 许多企业在操作绩效管理时,往往...
