社保挂靠合法吗?
根据《社会保险法》,用人单位应自用工之日起30内为其职工向社保经办机构申请办理社保登记。未办理社保登记的,由社保经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社保法虽然没有明确禁止用人单位为“非员工”缴纳社保费用,但挂靠过程中,企业会伪造工资表和单位员工花名册等劳动关系材料,这些是违法行为。另外个人挂靠也存在风险。
扩展资料:
注意事项:
个人参加社保能够得到社会最基本的保障,是非常有必要的:
1、只能参加养老、生育、医疗保险三险,不能参加工伤、失业险。
2、被保险人初次缴费6个月后发生的大病医疗费用,方可享受大病医疗保险待遇。参加大病医疗保险的被保险人须连续缴费,不应间断。逾期三个月未缴费的,视为间断。间断前连续缴费满5年并没有报销过大病医疗费的,其再次缴费的时间前后相加连续计算。
缴费不满5年或虽满5年但享受了大病医疗保险待遇的,其再次缴费时,6个月以后发生的大病医疗费用,按本办法的规定享受大病医疗保险待遇。 并且,只报销一次性住院的医疗费用超过1300元的,门急诊费用不予报销。
参考资料来源:百度百科-社保挂靠
社保挂靠公司合法吗?自己怎么交社保?我是深蓝保,专注保险测评!关注深蓝保,教你买保险不采坑~
挂靠公司交社保,法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法,虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法,且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保,但无论是对于企业还是个人,挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。
作为企业,应当完善相关规章制度,保存好委托代缴社保协议,避免被人利用,从而产生不必要的损失。
社保挂靠是指劳务代理,目前好像还没有法律明确说这种方式交社保犯法(仅仅指在劳务代理公司交社保,不通过这个劳务公司领工资,纯碎的只为交社保)。
还有一种挂靠就是说正常的社保局人事代理,就是以个人的身份交的,这个是社保局的一个正常业务;还有一种就是挂靠在一个真实的企业单位,但是你并不在这上班,也是纯碎的为了交五险,然后享受工伤、生育、事业待遇。这种的就不好说了。
扩展资料:
社保挂靠是指想要购买社保的个人,由于某些原因,没有公司为其缴纳社保,所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构,由代理机构为其购买社保。
按照我国劳动法、社会保险法有关规定,用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来缴纳社保的,个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。
社保挂靠的好处
简答来说,社保挂靠对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展。
具体而言:
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;
2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;
3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
4、降低成本,舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点,在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地增加,人力资源管理业务外包可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;
6、简化流程,节省时间,提高员工满意度;
7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
参考资料:百度百科-社保挂靠
这样的做法不违法的。
关于社保代缴是否合法,是要分情况而定。有一种社保挂靠是合法、合理的。比如:外企和员工签订劳动合同,但是社会保险并不是由实际用工单位缴纳,而是必须由人力资源公司缴纳。此时,外企和人力资源公司之间签订合同,约定由后者代给前者单位的员工缴纳社会保险,可以称为“无劳动关系的,但由用工单位和专业劳务派遣公司建立的代缴社会保险”关系的挂靠社保。
另一种做法就是不合理的,但又不违法的做法。常常发生在外来务工人员和自由职业者身上,这两类人群由于单位不固定,导致社保缴纳成为问题。并且,多地对于非本地户口的个人缴纳社保有限制。比如:在杭州连续工作满十年的劳动者可以以个体身份缴纳社会保险。由此可见,这是社会保险政策不完善之处,导致外来人员寻找单位挂靠社保的情况。
拓展资料:
社保挂靠的注意事项:
看营业执照范围,注册资金多少,法人身份证,公司三证是否齐全;
看公司资质,是否有苏州市劳动局,市工商行政管理局注册的人力资源许可证书,劳务派遣证;
看办公地点跟营业执照是否匹配,公司名称是否能体现(防止空头公司),办公场所的布置是否合理(办公桌,打印机是否有,电话号码是否匹配?人力资源公司一般都有大的资料柜子),办公室地点是为正式办公楼,不要路边的小门面那种。
看其他渠道是否完善,例如网站,微信微博是否相互映衬,公司部门是否齐全,客服是否完备?
看公司发展过程,即公司成立的时间和发展的时间以及公司的发展规模情况,公司主要的经营业务范围,经营的规模对比。
看专业程度,通过商谈了解办事人员的专业度,办事时间,通过网络了解业内口碑,即同行和客户对公司的评价,这一点可以在业务量上体现。
个人申请社保代理是可以的,但一定要找有正规资质的代理公司做,合法的人事代理公司,不但有工商局核发的营业执照,还有当地人社局批准核发的劳务派遣许可证、人力资源服务许可证。个人社保代理切不可找一些没有资质的公司代理。
参考资料:
百度百科-社保挂靠
根据《社会保险法》,用人单位应自用工之日起30内为其职工向社保经办机构申请办理社保登记。未办理社保登记的,由社保经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社保法虽然没有明确禁止用人单位为“非员工”缴纳社保费用,但挂靠过程中,企业会伪造工资表和单位员工花名册等劳动关系材料,这些是违法行为。另外个人挂靠也存在风险。
扩展资料:
注意事项:
个人参加社保能够得到社会最基本的保障,是非常有必要的:
1、只能参加养老、生育、医疗保险三险,不能参加工伤、失业险。
2、被保险人初次缴费6个月后发生的大病医疗费用,方可享受大病医疗保险待遇。参加大病医疗保险的被保险人须连续缴费,不应间断。逾期三个月未缴费的,视为间断。间断前连续缴费满5年并没有报销过大病医疗费的,其再次缴费的时间前后相加连续计算。
缴费不满5年或虽满5年但享受了大病医疗保险待遇的,其再次缴费时,6个月以后发生的大病医疗费用,按本办法的规定享受大病医疗保险待遇。 并且,只报销一次性住院的医疗费用超过1300元的,门急诊费用不予报销。
参考资料来源:百度百科-社保挂靠
从法律上讲,是不合法的。但人力资源公司和劳务派遣公司有代缴社保的权限,但挂靠社保的,要结合自己的经济情况,一般一个月在700元。而自己去社保局缴纳,那么1年下来,3千多。
挂靠公司交社保,法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法,虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法,且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保,但无论是对于企业还是个人,挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。
作为企业,应当完善相关规章制度,保存好委托代缴社保协议,避免被人利用,从而产生不必要的损失。
社保挂靠是指劳务代理,目前好像还没有法律明确说这种方式交社保犯法(仅仅指在劳务代理公司交社保,不通过这个劳务公司领工资,纯碎的只为交社保)。
还有一种挂靠就是说正常的社保局人事代理,就是以个人的身份交的,这个是社保局的一个正常业务;还有一种就是挂靠在一个真实的企业单位,但是你并不在这上班,也是纯碎的为了交五险,然后享受工伤、生育、事业待遇。这种的就不好说了。
社保挂靠合法吗
社保挂靠属违法行为。社保挂靠一般指的是个人在企业挂靠缴纳社保的,与企业之间并不存在实际的劳动合同关系,要虚构一些证明材料才能获取社会保险参保和缴费资格,这种行为是违法的。但如果是单位为本单位长期在外地办事的员工在当地通过与当地取得合法资质的人力资源中介机构签订委托服务协议的,由当地人力资源中...
挂靠购买社保是属于违法的吗?
挂靠购买社保在法律中是没有明确规定是否违法,但只要找正规的代理机构或者是公司进行办理,就是合理合法的,同时在办理时也需要按社保所规定的正规流程走,那么同样也是可以购买成功的。 一、挂靠购买社保是属于违法的吗?挂靠公司交社保,法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法,虽然挂靠公司交社保本身并不...
对于公民挂靠购社保合法么?
对于公民挂靠购社保是属于合法的,但对于个人或者是企业来说存在的风险也是特别大的,一般单位购买社保都是会针对于存在劳动关系的职工进行购买,而且缴纳社保也是属于强制性的。 一、对于公民挂靠购社保合法么?对于公民持靠购买社保是属于合法的。按照我国劳动法、社会保险法有关规定,用工单位与劳动者建...
挂靠代缴社保违法吗?
网友咨询:挂靠代缴社保违法吗?律师解答:违法。正常的社保缴纳是企业依法为其员工缴纳,企业缴一部分,个人缴一部分,二者共同构成了个人的社保金额。自2022年3月18日起,《社会保险基金行政监督办法》正式施行。根据办法第32条规定,用人单位、个人有下列行为之一,以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会...
社保挂靠代缴是否合法
不合法。按照我国《劳动法》《社会保险法》有关规定,用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来缴纳社保的,个人与代理机构实际是不存在劳动关系的,其行为实质是骗取参保资格,涉嫌违法。社保代缴挂靠需提供本人身份信息和相关证件,面临个人信息泄露的极大风险。社保挂靠会...
挂靠公司缴社保违法吗
一、挂靠公司交社保合法吗?挂靠公司交社保,法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费,这是用人单位的强制性义务,但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家...
社保挂靠公司合法吗
有一种社保挂靠是合法、合理的。比如:外企和员工签订劳动合同,但是社会保险并不是由实际用工单位缴纳,而是必须由人力资源公司缴纳。此时,外企和人力资源公司之间签订合同,约定由后者代给前者单位的员工缴纳社会保险,可以称为“无劳动关系的,但由用工行游单位和专业劳务派遣公司建立的代缴社会保险”关系...
社保挂靠公司合法吗
如果双方没有建立劳动合同关系,只是通过挂靠代理公司来缴纳社保,是不允许的。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费,这是用人单位的强制性义务,但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。职工和企业创造条件,符合缴纳社保费的要求,并不损害...
社保挂靠合法吗
我国法律没有明确规定挂靠社保是否违法,但是挂靠社保存在较大的法律风险。社保挂靠是指想要购买社保的个人,由于某些原因,没有公司为其缴纳社保,所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构,由代理机构为其购买社保,一般社保都由用人单位为劳动者进行购买。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十...
社保可以挂靠吗?
可以,但是要注意公司资质:营业执照、人力资源服务许可证(社会保险属于人力资源服务反范畴,代理须持有人力资源服务许可证,方可经营社保代理业务),平台在用户参保前后均做了这方面的风险提示,不承接正在住院、患重大疾病、怀孕期间等特殊人员的代缴业务,防止有骗取社保基金的行为出现。
拔范四君: 挂靠公司交社保,法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法,虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法,且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保,但无论是对于企业还是个人,挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险.
江苏省15195361653: 单位代缴社保违法吗 ?
拔范四君: 按照我国劳动法、社会保险法有关规定,用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险.以社保挂靠的形式来缴纳社保的,个人与代理机构实际是不存在劳动关...
江苏省15195361653: 代缴社保的公司合法吗 - ?
拔范四君: 代缴社保属于违法行为,行为严重者有可能有入刑的风险.根据规定,职工必须签订劳动合同,与用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险.如果双方没有建立劳动合同关系,只是通过挂靠代理公司来缴纳社保,属于骗保行为,是不允许的.
江苏省15195361653: 请问个人挂靠公司交社保是否违法?怎么在劳动局解释呢? ?
拔范四君: 1、虽然国家法律没有明确禁止,但也没有允许. 2、需要有劳动合同才能参保,所以公司和职工就要有劳动关系才行,即使是假的. 3、从个人角度说,职工多缴不少钱的.但生育保险、工伤保险、失业保险对于个人是没有意义的.总的来说,缴费比例从28%(养老是20%,医疗按8%)提高到43%左右.而待遇上没有太大的区别.
江苏省15195361653: 社保挂靠合法吗 - ?
拔范四君: 与单位解除关系后,一般是可以自己续保缴费最好还别挂靠,需要缴手续费什么的法律没有规定应该算是合法的.原则上是不违法的.私企不参保是违法的.
江苏省15195361653: 2023年社保挂靠新规定是什么??
拔范四君: 2022年3月18日起,新的《社会保险基金行政监督办法》实施后,个人挂靠单位缴纳社保的行为,将会属于违法行为,会被处以罚款.挂靠缴纳社保这个灰色地带,在国家...
江苏省15195361653: 我以前没有工作办社保的时侯是挂靠单位的请问违法吗? - ?
拔范四君: 严格来说,是违法的,国家不允许挂靠.
江苏省15195361653: 代缴社保犯法吗 - ?
拔范四君: 代缴社保属于违法行为,代缴社保原本就是打政策擦边球.根据《社会保险法》规定,职工必须签订劳动合同, 与用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险.如果双方没有建立劳动合同关系,只是通过挂靠代理公司来缴纳社保,属于骗保行为,是不允许的.代缴社保,其实有很多的风险.比如说,有政策风险,信誉风险,使用风险.政策风险是指,职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系,在向社保机构申报社会保险待遇时,会被认定属于骗保行为.
江苏省15195361653: 网上代缴个人社保合法吗 - ?
拔范四君: 不合法. 职工必须签订劳动合同,跟用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险.双方没有建立劳动合同关系,而是通过挂靠代理公司来缴纳社保,这是不合法的,也是政策不允许的. 对于以个人身份参保,各地的规定和要求不尽一...