工资5000五险一金扣多少
、扣完五险一金,拿到手5000,那么税前总共多少钱
1,税前就是5千。
2,应发工资大约为
6700元
2、如果我月薪5000,那五险一金要缴纳多少?计算公式是什么?
不同地区不同时间的缴费比例不同,没有办法给你准确的数字,但建议你参考以下比例进行计算,实际拿到的工资应该是扣除五险一金以及个人所得税后的工资。具体缴费比例以咨询当地社管局为准。
社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是:
养老:单位20%,个人8%。
失业:单位2%,个人1%。
医疗:单位6-4%,个人2-4%。
工伤:单位1%,个人0%。
生育:单位1%,个人0%。
各地可能略有变动。
一金一般是单位8%-12%,个人也一样。
工资个税的计算公式为:
应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率
工资个税的计算公式为:
应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
(2)5000扣完五险一金扩展资料:
缴费比例:
五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。因为各地不太一样,我们以北京举例,聘请一名月薪1万元的产品经理,每月需要承担的社保、公积金成本。
也就是说,对于企业而言,每月除了需要支付10000元的工资外,还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言,10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用,之后还会被扣除个人所得税,因此员工实际到手工资低于7500元。
3、税前工资5000扣完五险一金、公积金根据2018个人所得税我能拿到多少
工资5000元,五险一金缴费后,到手收入4225元。
个人缴费社保与公积金缴费全部按国家规定最低标准缴纳,缴费明细如下:
养老保险8%:400元;医疗保险2%:100元;失业0.5%:25元;公积金5%:250元。个人缴费合计:775元
到手收入=月收入-五险一金=5000-775=4225元。
因为国家规定自2018年10月1日期,将个税免征额由3500元提高到5000元。4225颜达不到最新个税标准,不用缴纳个人所得税。
个人所得税(personal income tax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务,必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得,缴纳个人所得税。
4、税前5000,扣除五险一金后,大概剩下多少?
税前5000,扣除五险一金后,大概剩下3890元。
计算方法:5000-5000×8%×2%×0.2%×12%=3890元。
根据《中华人民共和国劳动法》缴纳比例如下:
1、养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);
2、医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);
3、失业保险:单位1.5%,个人0.2%;
4、工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;
5、生育保险:单位0.8%,个人不缴纳。
6、住房公积金:单位和个人比例都是12%,单位缴纳什么比例,个人就缴纳什么比例,单位和个人缴纳的,全部进入个人帐户。
(4)5000扣完五险一金扩展资料
办理社会保险登记时,须出示以下证件和资料:
(1)营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件;
(2)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;
(3)个体劳动者必须出示身份证件;
(4)社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。
劳动者同时具备以下条件,可以办理退休:
(1)达到国家法定的退休年龄,即男职工60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁,女职工50岁。
(2)缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上。凡符合上述条件的人员,经所在地社会保险经办机构审核,劳动保障行政部门批准办理退休手续,按月领取养老金。
5、工资5000扣除五险一金和个税后,到手能拿多少?
医疗保险:个人承担2%,养老保险:个人承担8%,
失业保险:个人承担1%,工伤内保险:容个人承担0,生育保险:个人承担0,公积金:个人3.5%
个人缴纳的五险一金比例。
你的工资减五险一金,再减去3500,以后按以下档次缴纳个人所得税。
1 不超过1,500元,不超过1455元的上缴3% ,速算扣除数为0;
2 超过1,500元至4,500元的部分,超过1455元至4155元的部分上缴10%,速算扣除数105 元。
3 超过4,500元至9,000元的部分,超过4155元至7755元的部分上缴20%,速算扣除数 555元。
4 超过9,000元至35,000元的部分,超过7755元至27255元的部分上缴25%,速算扣除数1,005元。
5 超过35,000元至55,000元的部分,超过27255元至41255元的部分上缴30%,速算扣除数2,755元。
6 超过55,000元至80,000元的部分,超过41255元至57505元的部分上缴35%,速算扣除数5,505元。
7 超过80,000元的部分,超过57505元的部分上缴45%,速算扣除数13505元。
6、月工资5000元。去了交税。五险一金。还能剩多少
如果是以你实际收入投保缴费,3500元缴费总额就是约:1050元,个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳,总额就是350元,单位、个人各50%,个人负担:175元。350+175=525元,3500-525=2975,这就是余额。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。
7、现在税前的5000工资去掉五险一金到手多少
如果是以你实际收入投保缴费,3500元缴费总额就是约:1050元,个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳,总额就是350元,单位、个人各50%,个人负担:175元。350+175=525元,3500-525=2975,这就是余额。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。
8、月薪5000元扣除五险一金还剩多少?
这个是不固定的,要看工资基数,缴纳保险的比例是多少。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。
五险一金的作用越来越大,成为很多企业招揽人才的基础条件。现实中,越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。
缴费比例:也就是说,对于企业而言,每月除了需要支付10000元的工资外,还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言,10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用,之后还会被扣除个人所得税,因此员工实际到手工资低于7500元。
9、是不是扣完五险一金大于等于5000才交个人所得税?
扣除五险一金,扣除抚养子女1000,赡养老人1000。以后,高于5000元以上的部分才交个税。等于5000元不用交税。
10、工资5000交完五险一金后剩多少
税前5000,扣除五险一金后,大概剩下3890元。
计算方法:5000-5000×8%×2%×0.2%×12%=3890元。
根据《中华人民共和国劳动法》缴纳比例如下:
1、养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);
2、医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);
3、失业保险:单位1.5%,个人0.2%;
4、工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;
5、生育保险:单位0.8%,个人不缴纳。
6、住房公积金:单位和个人比例都是12%,单位缴纳什么比例,个人就缴纳什么比例,单位和个人缴纳的,全部进入个人帐户。
(10)5000扣完五险一金扩展资料:
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
养老保险:个人缴纳比例8%(单位缴纳比例20%)
医疗保险:个人缴纳比例2%+3元大病统筹(单位缴纳比例10%)。
失业保险:个人缴纳比例0.2%(单位缴纳比例1%)
工伤保险:个人不缴费(单位缴纳比例1%)
生育保险:个人不缴费(单位缴纳比例0.8%)
住房公积金:个人缴纳比例12%(单位缴纳比例12%)
现在的大学生找个5000一个月交五险一金的工作好找吗?
要认真听取别人的意见,一意孤行必然是浪费时间,耽误自己的前途。总感觉自己周围的人多么的优秀,可是看不清自己的实力,认清自己的现实,到了该工作的年纪就应该踏实的去工作,从基层做起才是上策。如果还是执迷不悟,到最后耽误的还是你自己。这个问题不好一概而论。拿5000还交五险一金的单位是有。有...
工资5000五险一金扣多少
工资5000元应扣五险一金775元。个人缴费社保与公积金缴费派好困全部按国家规定最低标准缴纳,养老保险百分之八,医疗保险百分之二,失业百分之零点五,公积金百分之五。到手收入等于月收入减去五险一金775元等于4225元。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,“五险”包括养老保险、医疗...
工资5000五险一金扣多少
法律分析:工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右 实际上五险一金的金额与所在城市、单位缴费比例和缴费基数等有关,缴纳金额的算法如下:1、养老保险,单位20%,个人8%(自己纳的进入个人帐户);2、医疗保险,单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);3、失业保险,单位1.5%,个人0.2...
工资5000五险一金公司交多少钱
举例说明:员工工资5000,工伤保险公司按照0.4%比例缴纳,公积金公司按照南昌市最低5%比例缴纳。那么公司合计所需要,缴纳的费用为(养老保险800+医保300+失业保险25+工伤保险20+生育保险25+公积金250),合计费用支出为1420元。以上,就是关于工资5000五险一金公司交多少钱的具体内容。
5000工资交多少五险一金
法律主观:一、5000五险一金交多少钱5000工资扣除五险一金,住房公积金按照最高比例算,还剩工资5000-5000×8%×2%×0.2%×12%=3890元。缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位1.5%,个人0....
工资5000五险一金扣多少钱一个月
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金,对于职工而言,在就职期间,公司与本人共同缴纳五险一金是对个人基本权益的保障。那么如果职工工资5000元,一个月会扣除多少五险一金呢?工资5000五险一金扣多少钱一个月?875元左右。五险一金根据个人缴费比例来确定,具体计算...
北京工资5000五险一金扣多少
北京工资5000五险一金扣多少,取决于北京市五险一金缴费比例,以及单位为员工所缴纳的公积金标准。根据2023年-2024年北京社保公布的最新缴费比例,养老保险缴费比例为24%,其中单位缴纳16%,个人缴费8%。医保缴费比例合计14.8%,单位缴费9%,个人缴费2%。失业保险合计缴费比例1%,单位缴纳0.5%,个人缴纳0...
工资5000扣除五险一金和个税后,到手能拿多少?
到手工资计算如下:1. 首先,扣除五险一金:- 养老保险金:5000元 × 8% = 400元 - 医疗保险金:5000元 × 2% = 100元 - 失业保险金:5000元 × 1% = 50元 - 基本住房公积金:5000元 × 5% = 250元 - 五险一金总计:400元 + 100元 + 50元 + 250元 = 800元 2. 由于个人所得税...
税前5000到手多少扣五险一金
税前5000元,到手工资需要扣除五险一金。具体计算如下:1. 养老保险金:个人需缴纳8%,即5000元 × 8% = 400元。2. 医疗保险金:个人需缴纳2%,即5000元 × 2% = 100元。3. 失业保险金:个人需缴纳1%,即5000元 × 1% = 50元。4. 基本住房公积金:个人需缴纳5%,即5000元 × 5% = 250...
工资5000公司交多少钱五险一金
公司为工资5000元的员工交纳的五险一金金额需要根据当地的具体规定来计算。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,缴纳比例因地区而异。以上海为例,五险一金的总体缴纳比例为19%,即用人单位和个人共同承担的金额为工资的19%。因此,对于月工资5000元的员工,五险一...
占固止喘: 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金.五险一金的缴纳比例每个地区的规定的都不是完全一样的,确切数额要根据当地规定计算.按照上海来说,五险一金的缴纳比例是19%,所以就是要个人缴纳5000*0.19=950元,剩下的就是4050元.根据《劳动法》第七十二条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.
秀英区13339333745: 5000工资要交五险一金多少钱 - ?
占固止喘: 单位 个人 养老保险20%8% 基本医疗保险 9%2% 大额医疗保险 1% 3元 工伤保险 0.5%-2% 无 失业保险1.5% 0.5% 生育保险0.8%无 住房公积金 8%-12%8%-12%
秀英区13339333745: 5000工资扣掉五险一金税后多少 - ?
占固止喘: 首先你得问你们的财务你们单位的扣缴基数是多少,假设是5000(估计肯定没那么高) 的话,你的五险一金要扣除900块钱左右,你的个人所得税还有10几块钱,那么你的税后收入应该在4000多一点左右.
秀英区13339333745: 工资5000五险一金每月交多少钱 - ?
占固止喘: 大致在10%这样,扣完5险一金,3500以上部分还得扣个个人所得税才是你的实际到手工资.
秀英区13339333745: 我每月工资5000元,请问下一个月的五险一金要交多少钱 - ?
占固止喘: 缴费标准:养老(单位20%,个人8%)=400元 生育(单位交) 工伤(单位交,个人不交) 医疗(单位10%,个人2%*基数+3)=103元 失业单位1.5% 个人0.5%)=25元 公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%,单位个人各一半) =300元,共计每月缴纳828元.
秀英区13339333745: 工资5000扣完五险一金剩多少? - ?
占固止喘: 按照正常的扣费水平来讲的话.5000块钱的工资扣完五险一金之后应该能剩4000左右.
秀英区13339333745: 上海基本工资5000五险一金多少钱? ?
占固止喘: 看你单位在社保中心怎么申报你的工资额的,按百分比是养老8%,医疗2%,失业1%,其他的都是0.5%左右,公积金7%.企业可以只给你按最低基数缴纳,15年最低基数3270元
秀英区13339333745: 工资5000元一个月,那么五险单位一个月应交多少钱?在浙江省东阳市 - ?
占固止喘: 如果缴费基数是5000,单位需要缴纳缴费基数的28%左右,即: 5000*28%=1400
秀英区13339333745: 我5000的底薪五险一金多少钱?
占固止喘: 五险一般是工资的11%,一金是8%--12%之间
秀英区13339333745: 工资基数是5000,请问我的五险一金各是多少呀!请详细为我解答一下可以吗,包括我拿多少公司拿多少!谢谢 - ?
占固止喘: 看你在什么地区,什么单位上班,这个不一样的.因为缴费基数不一样. 举个例子吧,比如天津,外企,如下:其中百分之8、2、1、13为个人缴费比例,个人缴费总数为1200,后边的20% 10% 2% 13% 为单位的缴费基数,缴费总数为2250. 养老 5000 8.00% 400 20% 1000 医疗 5000 2.00% 100 10% 500 失业 5000 1.00% 50 2% 100 公积金 5000 13.00% 650 13% 6501200 2250