若员工隐瞒“阳”性到岗工作，应当如何处理？
在我国出台了关于疫情防护的优化政策，全省都在陆续的执行。有一些地区已经全面解封，很多人都比较担心有一些员工被检测出阳性之后还去上班。面对员工出现阳性这种情况，及时的让员工回家进行居家隔离，其他员工立马进行抗原检测，并进行环境消毒，遇到这种情况也不要过度的恐慌，我们现在病毒的毒性已经下降了很多。
同时随着我国全面的解放，希望企业的负责人提前做好安排，首先一定要让员工在短期之内做好个人防护，另外在我们全面放开的初期，肯定会有一定的风险存在，这就要求我们所有人必须加强个人防护，同时对于环境的消毒工作也要每天进行。但是希望所有人不要过度的恐慌和焦虑，大家所担心的这些问题，我们国家在全面放开之前肯定也考虑到了，在遇到重大问题的时候，国家绝对不会放弃我们人民群众的安全不管不顾的。
作为企业的经营者每天做好员工的抗原检测，同时也希望我们所有员工能够积极的配合因为这不仅仅是对于我们自己生命的负责，同时也是对于他人生命的负责。我们发现问题不要害怕，我们一定要积极的治疗，而且恢复也比较快，没有任何问题。但是一定不要隐瞒自己的身体状态去强行上班，这种情况可能会造成周围同事也遭遇危险。这种情况还会让自己处在一个非常不利的地位上，让自己的同事对自己有怨言。虽然大家都不希望自己中招，但是当自己发现有问题的时候，一定要第一时间讲出来。
现在陆陆续续的全面开放，已经逐步的实现了，马上就要春节了，在未来一个月的时间之内肯定还会有一次波动，所以希望所有人务必把个人的防护做到位，不要掉以轻心。相信在我们共同努力之下，明年开春之后，我们所有人都会生活在阳光之下。
这个也没有什么特殊处理了吧，除非该公司有相关规定，现在就算阳性也不会限制工作自由。
员工调岗位，如果员工不同意，就和他协商解除劳动合同，再协商不愿意就可以直接解除。
目前规定也没有说阳性患者必须居家隔离，不能到岗工作，所以我们能做的只有做好个人防护，尽量降低感染概率。
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黄凯从Frank会议室获得笑笑进驻朗雅前的员工数据单,里头赫然写着吕笑笑的名字。这令笑笑开始对Frank起...第一集到大结局 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 阳脸 2010-08-08 ·
狂怜麻黄： 1、隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由.2、如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪,或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为,公司可以解除劳动合同的,公司是否能解除隐瞒病情的员工还需具体区分病情情况:如其疾病对公司产品、环境造成不良影响或污染威胁的,可以严重违纪解除合同;如一般疾病,对工作及单位环境无影响的,用人单位不能解除劳动合同.3、在任何情况下,只要员工同意,公司都可以跟员工协商解除劳动合同.
满城县19761991909： 员工是HIV用人单位该如何处理 - ？
狂怜麻黄： 因艾滋病原因单位是不可以辞退员工的,法律上明确规定了用人单位不得歧视传染病病人,如果用人单位发现了艾滋病的情况,那么应当关心并支付员工进行法治,但如果涉及到违法行为是可以解除的.员工身患艾滋病,并不属于辞退员工的理...
满城县19761991909： 员工隐瞒病情入职工伤 - ？
狂怜麻黄： 隐瞒病情不可以获得工伤保险待遇,因为工伤职工隐瞒病情属于提供不实虚假资料申请工伤认定及鉴定,是一种骗取工伤保险待遇的违法行为,是要承担法律责任的.根据《工伤保险条例》第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任.第六十一条 从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的,由社会保险行政部门责令改正,处2000元以上1万元以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任: (一)提供虚假鉴定意见的; (二)提供虚假诊断证明的; (三)收受当事人财物的.
满城县19761991909： 员工入职隐瞒了信息,怎么处理较合适 - ？
狂怜麻黄： 如果他隐瞒的信息不太重要,并不涉及原则性的大问题,那么批评教育或者按章考核就可以了 如果他隐瞒的信息非常重要,涉及到是否适应本职工作或者影响了当初竞聘的公平性,那么这个人就不能留了,应予辞退.
满城县19761991909： 员工因病隐瞒病情,单位解除劳动合同的违约金应如何赔偿? - ？
狂怜麻黄： 那要看员工是什么病,如果是有以下几种情况,用人单位是不可以解除劳动合同的 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤...
满城县19761991909： 用人单位和劳动者分别有哪些告知义务 - ？
狂怜麻黄： 一、劳动者有哪些告知义务 劳动者的告知义务是附条件的,只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时,劳动者才有如实说明的义务.劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、...
满城县19761991909： 员工向现任职单位隐瞒职业病是否存有欺瞒过错 - ？
狂怜麻黄： 员工向现任职单位隐瞒职业病是否存有欺瞒过错 单位在新员工上岗前为什么不安排进行体检?按照法律规定,单位应当为职工做上岗前的职业健康检查,你为什么不做? 如果没有做,员工又出现了职业病,单位如果怀疑职业病是早就存在的话,可以申请鉴定,但是恕我直言,这会很麻烦
满城县19761991909： 员工违规有哪些情形,应当从重或加重处分 - ？
狂怜麻黄： 员工违反规章制度,可以解除劳动合同,单位没有处罚权. 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
满城县19761991909： 如何处理违纪违规的员工 - ？
狂怜麻黄： 无论是雇主还是雇员,一旦提到离职这个话题,往往是剑拔弩张,势同水火.由于双方在一些问题上无法妥当处理,往往造成重大损失,甚至导致法律纠纷.而管理者作为职场中强势的一方,在解聘员工的过程中往往会走入一些误区.这些误区...
