私营企业工资怎么算？
工资既不是按30天算也不按26天算，按21.75天算。具体如下：
根据法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入/月计薪天数。小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时）。月计薪天数等于（365天-104天）/12月，即21.75天。
无论是何种性质的公司或企业，单位员工的日工资计算标准都是一样的，都应该按照月工资/21.75天计算，因此，私人公司月工资除以30或是除以26都是不正确的，该公司并没有按照法律规定去计算员工的工资数额，如有证明劳动关系存在的证据，可以向劳动局打电话投诉或去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
月工资的个人所得税计算方式如下：
1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；
2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元；
3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元；
4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；
5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；
6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元；
7、全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
民营企业工人工资怎么算
计件算工资
企业的工人工资是怎样算出来的?
（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；...
企业实行年薪制怎么发工资
一、企业实行年薪制怎么发工资? 实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算，根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。根据《上海市工资支付暂行办法》的规定:“实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。”因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年...
企业总支出和总收入怎么计算
2. 其他业务成本：与主营业务无关的其他活动所产生的成本。3. 营业外支出：非日常经营活动中的支出，如资产损失、罚款等。4. 主营业务税金及附加：企业因主营业务活动需要支付的税金及附加费用。5. 管理费用：企业日常管理活动所需的费用，如工资、办公用品等。6. 财务费用：企业融资活动所产生的费用...
劳动法工资计算标准
劳动法工资计算标准为：日工资=月工资收入÷21.75。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。所以一个月有30天，周末有8天，如果他周末8天都没有加班，就只算他一个月22天的工资。以上是指按月发放工资。如果按日发工资，即上一天班发一天的...
怎么计算实发工资
一、实发工资计算方法 实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税 但是，对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业，按照国家税务总局有关文件规定，职工的工资可以完全税前扣除，因此不受计税工资税额限制。二、个人所得税的计算方法 每月应交个人所得税按...
会计中工资总额怎么算
问题一：会计基础 工资总额还有几个问题怎么算？ 工资总额=1500万元 制造费用部分=300万元 管理费用部分=200万元 构成成本的金额=900+300=1200 期间费用金额=100+200=300 问题二：会计中，应付职工的工资怎么分配计算 （一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记“...
一个月工资4000公休四天,干了5天休一天,五天工资怎么算?
根据你的题意得知:一个月休息4天，那么等于一个月需要上26天班，工资是4000元÷26天就是一天的工资，上几天就乘以几，就是几天的工资。
企业职业基本工资标准是怎么定的?
可以按照以下几个标准作参考：1.企业基本工资制度主要有：（1） 结构工资制度：是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素混杂在一起...
...年工作的国营企业劳动合同制工人退休工资如何计算,以及办理流程!_百...
工资的详细计算办法在这里一两句是说不清的，但有一条是肯定的。较早工作的参保职工，帐户中是没有多少缴费的，甚至于某些根本就没有个人缴费部分，在实行养老保险政策前的这段工作时间，视为视同缴费年限，是完全可以等同于已经缴费的人群的。换句话说，只要当时在工作，档案或其它材料里有记载，就可以...
延奋单硝： 自己单位的人力资源制定工资计算的方案,有些是老板直接制定. 按照:基本工资+话补+车补+业绩提成+岗位工资+工龄工资=应发工资-扣除项目=实发工资
安义县13962899346： 私企的工资构成是什么样的? - ？
延奋单硝： 各个公司有各个公司的规定,因为是私企所以没用统一的格式,不过不外乎以下组成:1,工资+奖金＂,基本工资+绩效工资+奖金+补贴 2,岗位基本工资+ 工龄工资+考核工资或效益工资+加班工资+津贴 3,基本工资+奖金+提成
安义县13962899346： 民营企业工资计算标准 - ？
延奋单硝： 每个企业的工作性质不同,计算方法也不同,有日工资的,有定额工资的,有计件工资的,只要你感觉可以就是了
安义县13962899346： 私营公司员工的每日工资是怎么算的,都说说看咯？
延奋单硝： 一种是月工资总额除以当月工作日再乘以员工当月实际工作日数; 还有计件工资,是按照完成的工作数量计发工资;
安义县13962899346： 私营企业的工资制度 - ？
延奋单硝： 私营企业的工资制度 薪资构成 薪资总和=基本工资+职务工资+职能工资+工龄奖金+学历奖金+职称奖金+特殊岗位津贴+养老保险补贴. 基本工资是公司为保证维持员工的基本生活需要给予员工的基本生活费用.员工的基本工资没有等级差别,公司所有员工的基本工资均为500元/月.
安义县13962899346： 私企人员的工资结构 - ？
延奋单硝： 现行比较常见的工资结构方式如下: 员工工资计算公式(结构)= 基本工资 + 加班费 + 全勤奖 + 住房补贴 + 伙食补助 + 岗位津贴 + 奖金 + 工龄奖 + 其它 - 住宿费 — 伙食费 - 水电费 - 社保费 — 税收 — 其它 = 员工实发工资. 当然,具体到不同的企业的性质、不同的行业特性和不同的管理要求,在上述的工资结构中,就会有不同程度的项目增减,在此暂仅根据上述工资结构为例对构成项目进行逐一分析,并对工资设计的技巧进行探讨.
安义县13962899346： 私企员工工资怎样计算 - ？
延奋单硝： 参照当地最低工资标准,由老板决定.
安义县13962899346： 私企工资如何算?合同注明每月休4天,假如基本工资为2000元,没休如何计算员工工资? - ？
延奋单硝： 应该支付加班费周六周日按双倍工资计算 计算公式为2000÷21.75*加班天数*2
安义县13962899346： 私企员工工资怎样结算? - ？
延奋单硝： 22天8小时工作制,基本工资不能低于750元,加班费1.5倍
