劳动法2022年新规定完整版
《劳动法》中没有年假的规定。
按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:
(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。
二、年假安排及未休年假的工资怎么算
用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《劳动法》是真真切切对于劳动群体非常重要的一项法案,国家对于劳动法有了新的增加与修正,对于工作的年假,工资的涨幅,以及加班的相关工资都有一定的变化,在工作的群体们一定要马上时时刻刻关注这些问题才行。
2022年新规的民法典丧假 最新劳动法关于丧假的规定2022
2022年新规的民法典丧假 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上...
劳动法拖欠工资2022年新规定
2022年最新劳动法新规1、用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同，用人单位应当支付被辞退员工补偿金；2、员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿；3、员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况，用人单位可以不经...
2022年5月这些新规将实施
残疾赔偿金、死亡赔偿金由原来按照城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算修改为按照城镇居民人均可支配收入标准计算；将被扶养人生活费由原来按照城镇居民人均消费性支出或者农村居民人均年生活消费支出标准计算修改为按照城镇居民人均消费支出标准计算。黑恶犯罪依法从严惩治 5月1日起《反有组织...
交通法规2022年新规定
一、2022年交通新规定 1、记分分值的调整：由原来的扣分值12，6，3，2，1分，调整后为12，9，6，3，1分。在原本的基础上取消了2分，增加了9分这个扣分项。超速扣分进行了调整，超速20%以内不扣分，新交规法高速公路超速扣分法规则：（1）超速20%以内不扣分；（2）超速20%-50%扣6分；（3）...
机动车上线年检新规2022年新规定
2、非营业小微型载客汽车（9座及9座以下，面包车除外），注册时间超过10年的，每年检验一次。 3、摩托车注册时间在10年及10年以内的，上线检验两次（第六年、第十年）。 4、摩托车注册时间超过10年的，每年检验一次。法律客观：《道路交通安全法》 第十三条 对登记后上道路行驶的机动车，应当...
汽车审车新规2022年新规定是什么
汽车审车新规2022年新规定如下：根据《关于深化机动车检验制度改革优化车检服务工作的意见》调整优化检验周期，进一步优化调整非营运小微型载客汽车（9座含9座以下，面包车除外）、摩托车检验周期。对非营运小微型载客汽车，将原10年内上线检验3次调整为检验2次（第6年、第10年），并将原15年以后每半年...
2022年刑法新规危险驾驶罪
根据《 刑法修正案八 》 第二十二条以及《刑法》 第一百三十三条之一：“在道路上 驾驶机动车 追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上 醉酒驾驶机动车 的，处拘役，并处罚金。有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。”中华人民共和国 刑法修正案九 将刑法 第一百三十三条之一修改...
电动车新国标2022年正式实施吗?
根据《电动自行车安全技术规范》新国标标准第四章总则以及第六章安全要求，2022年电动车新规定如下：(要求上牌的电动自行车需要符合下述条件才可办理上牌手续)1、将对电动车进行速度限制，意味着今后电动车不能随意超出限定的速度了，不然是违反相关 规定的，现在限定为每小时不得超过25千米行驶速度。
2022年法院强制执行新规定
2022年欠债纠纷向法院申请强制执行的，强制执行的规定适用我国民事诉讼法的规定，申请执行的期限一般不超过2年，而法院执行的期限为6个月。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。一、2022民法典新规有哪些1、抵押房屋可转让出售，不用征求抵押人同意。2...
2022年交通违法扣分新规 新交规2022年扣分细则
2022年交通违法扣分新规公安部新制修订的《机动车驾驶证申领和使用规定》《道路交通安全违法行为记分管理办法》2个部门规章将自2022年4月1日起实施。《道路交通违法记分管理办法》将于4月1日正式实施从4月1日起,公安部新制修订的《道路交通违法记分管理办法》将正式实施,新办法对现有的记分管理制度进行了系统调整和...
戈李华蟾： 1、2022年劳动法关于年休假的规定2、根据《职工带薪年休假条例》的规定,工作满1年不满10年的员工,年休假5天.达到10年不满20年的,年休假10天;达到20年的,...
兰考县13371235327： 年假多少天2022年新规定(2022年假几天最新规定) ？
戈李华蟾： 年假多少天?2022年新规根据《职工带薪年休假条例》的规定,工作满1年不满10年的员工,年休假5天.达到10年不满20年的,年休假10天;达到20年的,年休假15天....
兰考县13371235327： 最新劳动法有什么规定? - ？
戈李华蟾： 一、关于试用期的时间: 《劳动法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. ...
兰考县13371235327： 新劳动法全文 - ？
戈李华蟾： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者...
兰考县13371235327： 新劳动法规定 - ？
戈李华蟾： 不是新劳动法,而是劳动合同法的规定,劳动者被解除劳动关系后,用人者在结算完工资后,每一年,有一个月工资额的经济补偿金
兰考县13371235327： 公司开除员工补偿标准2022 ？
戈李华蟾： 一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金.包括用人单位与劳动者协商解... 而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:(1)每满一年支付...
兰考县13371235327： 新的劳动法规定了计算工龄的方式,让您更好地理解和遵守 ？
戈李华蟾： 一、新劳动法关于计算工龄的文件?法律规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工...
兰考县13371235327： 最新劳动法全文 - ？
戈李华蟾：劳动法全文-2010最新劳动法全文来源: 作者: 时间:2005/10/28 本 劳动法 全文是2010最新劳动法全文 由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,...
兰考县13371235327： 《新劳动法》有哪些基本规定? - ？
戈李华蟾： 劳动合同法等25项新法规元旦起实施 三大传统节日也放假、劳务派遣工将同工同酬、工作满一年可带薪休假、招工时工资不许“面议”、工资福利可在税前扣除……2008年1月1日起,将有25项新法规开始实施,它涉及人们工作、生活的方方面...
