人力资源学什么专业

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院校专业：

专业层次 专科（高职）

基本学制 三年

学历 专科（高职）

专业代码 590202

是什么

人力资源管理主要研究管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规并了解本学科理论前沿与发展动态，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，能够分析和解决人力资源管理问题。例如：对企业空缺的岗位进行招聘，组织活动增加员工的凝聚力。 关键词：人力 管理 招聘 培训

学什么

《管理学基础》、《经济学原理》、《组织行为学》、《劳动经济法》、《人力资源管理统计》、《行政管理实务》、《人际关系与沟通》、《劳动法》、《人力资源管理概论》、《组织理论与人力资源规划》、《人力资源开发与培训》、《薪酬福利管理》、《劳动关系管理》、《人力资源市场调查》、《人员招聘与配置》、《社会保障》

干什么

人资类企业：招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘。

详解

基本修业年限三年

职业面向

面向人力资源管理和人力资源服务等职业，招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬考核管理、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等岗位(群)。

培养目标定位

本专业培养德智体美劳全面发展，掌握扎实的科学文化基础和人力资源管理和人力资源服务等知识，具备为各类企事业单位开展人力资源管理和人力资源服务工作的能力，具有工匠精神和信息素养，能够从事组织内招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等工作的高素质技术技能人才。

主要专业能力要求

1.具有筛选、面试、录用、招聘结果评估等能力； 2.具有培训需求分析、培训计划制订、培训过程管理、培训效果评估、培训结果转化的能力； 3.具有制订绩效计划、协助制订绩效考核指标标准、汇总分析绩效考核结果、配合开展反馈面谈及应用考核结果的能力； 4.具有进行工资核算及社会保险和住房公积金申报、征缴、转移等业务操作及开展岗位评价和协助设计薪酬体系的能力； 5.具有办理相关入转调离手续和处理劳动争议的能力； 6.具有从事人事代理、劳务派遣、职业介绍、职业指导等业务的能力； 7.具有熟练运用办公软件进行文档编辑、方案演示、数据分析等操作能力； 8.具有适应数字经济发展新需求的能力； 9.具有探究学习、终身学习和可持续发展的能力。

主要专业课程与实习实训

专业基础课程：

管理学基础、经济学基础、劳动经济基础、统计与大数据技术、应用法律基础、市场营销、组织行为管理。

专业基础课程：

人力资源管理基础技能、招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法理论与实务、人力资源服务。

实习实训：

对接真实职业场景或工作情境，在校内外进行招聘实施、培训实施、绩效考核、工资核算、员工入转调离办理等实训。在校企合作企业人力资源部门及当地公共性人才服务机构、经营性人力资源服务公司等单位进行岗位实习。

职业类证书举例

职业技能等级证书：人力资源共享服务、薪酬管理、人力资源数字化管理

接续专业举例

接续高职本科专业举例：人力资源管理、企业数字化管理 接续普通本科专业举例：人力资源管理

持续本科专业举例

就业率

79%-88% 2019年 88%-96% 2020年 89%-93% 2021年

男女比例

男生 24% 76% 女生

开设课程

招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

其他信息：

人力资源专业主要学习：

1、经济学和工商管理相关课程：主要包含管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

2、人力资源的专业知识：主要包含掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论。

3、人力资源专业的基本知识：主要包括掌握人力资源管理的定性、定量分析方法、文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

人力资源专业学旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，主要从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作的专门人员。

材料补充：

人力资源专业学生可考取IPMA国际证书。国家外国专家局培训中心引进的IPMA体系是由美国IPMA-HR根据国际人力资源管理发展的最新理念的最新研究成果开发出来的一套具有国际领先水平的人力资源管理知识体系。联合国联邦公共行政管理协会、国际经济合作发展组织以及亚洲开发银行等在人力资源管理方面都采用了美国国际公共管理与人力资源管理协会的知识体系和管理方法。学员通过考试，该协会将颁发美国IPMA认证证书。

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兖州市17597714041： 学什么专业可以做人力资源 - ？
当涂汤贝感： 学企业管理、营销等诸多专业的都可以做人力资源,并没有特殊规定,学心理学的也适合这方面的工作,只要能够灵活运用所学的知识,加上后天不断地学习积累大量的实践案例就能适应做这项工作.

兖州市17597714041： 人力资源管理是什么专业啊? - ？
当涂汤贝感： 人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化. 现在国内人力资源岗位空缺比较大,人力资源管理是一个很有前途的专业,但涉及的知识面较广(管理学 经济学 心理学 交际学 社会学等),对人才的要求也比较高.企业其实对学历要求不是很高(专科生足以应付),主要是注重实践经验,现在的人力证书等级考试都是要有相应的工作经验,只是学历高的对考证工作年限要求相对较低.人力资源管理对英语的要求比较高——因此,作为一个预备人力资源管理者,必须要学好英语,这样才能为自己的人力路途打下良好的基础..

兖州市17597714041： 人力资源是属于什么专业 ?没发现它有独立给选的专业呢 - ？
当涂汤贝感： 在有些学校,人力资源本身就是一个独立专业,属于管理系;有些学校可能直接把他并入管理学科,不单独列,或是与管理一起列,一般是放在工商管理类里.说实话,我是学理的,对文科的学科不是特别在行!但我的感觉是,学科对人的成长不是最重要的,理科是,文科更是!以前我们注重专业,这几年你可以看出,其实无论是学校还是企业,都不是特别的对具体专业很感冒!专业更好,非专业只要能力强,也行!

兖州市17597714041： 人力资源管理都需要学什么专业?？
当涂汤贝感： 在校期间, 专业基础课以管理学、心理学、组织行为学、战略管理学、人力资源管理经济学等为重点,以战略人力资源管理为导向,强调人力资源管理与组织战略的结合;专业理论和专业技能课以人力资源管理学、人力资源开发学、组织设计与工作分析、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理等为侧重,强调理论的前沿性和操作的实践性;专业限选和备选课以劳动法与员工关系管理、福利管理、岗位管理、团队管理、财务管理、金融管理、税收管理等为主体,强调人力资源管理的政策和效率. 如果你还有什么问题,可以来人力资源集市【http://www.week08.com/market/3_8.html】找我,很乐意帮助你解决问题

兖州市17597714041： 人力资源管理是学什么的,学这个专业出来能去哪找工作 - ？
当涂汤贝感： 有的学校人力资源管理专业属于企业管理专业的二级专业(常见),有的则列为劳动关系管理专业的二级专业.但是这两种情况学习的内容基本上相近.在第一种情况下,人力资源管理主要学习如何将人与岗位进行最佳的匹配,并不断发展人的能力.第二种情况下,该专业主要学习劳动关系,更偏重法律方面.两种情况下,该专业均可以在各家公司的人力资源部(人事部)、管理咨询公司、培训机构工作.也可从事研究、教学工作.

兖州市17597714041： 人力资源学什么? - ？
当涂汤贝感： 1、工作与企业管理,人力资源管理、人事管理等等都有 2、学习企业管理 财务管理 人力资源管理 经济学等相关知识 3、属于工商管理专业

兖州市17597714041： 你说人力资源部 应该是学什么专业的？
当涂汤贝感： 比如:人力资源管理、行政管理,

兖州市17597714041： 大学里人力资源管理系都学什么? - ？
当涂汤贝感： 学科:管理学 门类:工商管理类 专业名称:人力资源管理 业务培养目标:本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人...

兖州市17597714041： 人力资源与管理专业属于什么专业 - ？
当涂汤贝感： 学语言的跳转到人力资源管理,这个跨度比较大呀!我就是HRM这个专业的.这个专业主要包括:人力资源战略、职业生涯规划、招聘、培训、社保和员工福利、组织心理学、企业管理等内容.以后的工作就是往人力资源的各类岗位去做.我的建议是,现在这个专业的毕业生已经饱和了,如果你还是爱好语言,我建议你继续学好语言,就业情况会更好一些.

兖州市17597714041： 干人力资源优秀的人士一般学什么专业的多呢 - ？
当涂汤贝感： 学什么专业的都有如学企业管理的学财务的学工商管理的学市场营销的学电子商务的等等,多的是.