医院派我去进修，签订一份合同以外的合同，说进修后必须在医院工作五年，否则付违约金2w,请问合同是否有效
单位这一个月培训支出费用可以要求你赔偿
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
我来回答
遇到过你这种问题，有几点思路供参考
1，如果用人单位未为你缴纳社保，你有权提出辞职
2，进修合同属于你们之间的自愿协议，合法有效，但是违约金的条款可能无效，因为你这种以进修为名约定服务期限的违约金劳动合同法没有规定，法院不会支持
3，但是如果该医院和你之间还有别的待遇的约定的话，法院可能不予受理的
希望可以帮到你
单位派出学习，其签订的违约责任合同是有效的，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果用人单位出现违反劳动法的行为，劳动者是可以立刻解除劳动合同，且不用支付违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
该合同部分有效。其中约定服务期是有效的，而约定违约金无效，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
在约定服务期满之前辞职，应当要支付违约金，具体的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料：
法律依据如下：
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
一、单位派去进修属于根据劳动合同法规定的用人单位对员工的培训，单位可以签订合同约定工作年限。如果提前辞职，要承担的责任=单位培训已支付的成本/约定的最低工作年限*没有做完的工作年限。
应按劳动合同法第二十二条规定签订培训协议，约定服务期，在服务期未满离职，协议约定的赔偿二万元无效，应按劳动合同法二十二条规定承担违约责任。
二、《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
扩展资料：
当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。
违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：
1、惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。
2、补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。
《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
参考资料来源：百度百科-违约金
你这是医院送你外出培训，应按劳动合同法第二十二条规定签订培训协议，约定服务期，你在服务期未满离职，协议约定的赔偿二万元无效，应按劳动合同法二十二条规定承担违约责任。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
单位派你进修属于根据劳动合同法规定的用人单位对员工的培训，单位可以和你签订合同约定工作年限。如果你提前辞职，要承担的责任=单位为你培训已支付的成本/约定的最低工作年限*你没有做完的工作年限。
有专业律师吗?进修签约5年没做满要赔5万,合理吗?
依据《劳动合同法》的规定，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。对于脱产培训期间的培训费用、食宿、差旅费用只要是从公司培训经费中予以报销的，都可以认定为是培训费用。培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。如约定服务期...
医院医生进修个人总结通用范文
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 医院医生进修个人总结 时光荏苒,白驹过隙。转眼间,在成都中医药大学附属医院半年的进修生活已经圆满的画上了句号。细数这六个月来的短暂时光,我倍感珍惜。因为我知道,这次医院选派我出去进修学习,除了因为医院业务发展需要外,还包含了院部领导对我的充分信任...
派人去其他单位进修学习用什么文种
用函。当派人去同级单位时应该使用平行文中的函。函是指不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，请求批准和答复审批事项时所使用的公文。函是一种平行文。函作为公文中惟一的一种平行文种，其适用的范围相当广泛。
单位派出去进修好不好
单位派出去进修好，单位派出去进修是增值的，到外地可以领略不同的风土人情，学习更先进的专业技术，还可以接触到很多相关的领域知识，对以后发展好处很大，因此单位派出去进修好。
医院进修接收函四篇
特此证明!毕业生签字：联系电话：用人单位(公章)年 月 日 ：医院进修接收函范文二 ：经研究，同意接收贵校 届 专业(本、专)科毕业生 (男、女)到我单位工作。毕业生签字：联系电话：用人单位(公章)年 月 日 ：特此证明 医院进修接收函范文三 我院同意接收贵校 届 专业(本、专)科毕业生 (男、...
医生进修心得体会范文【3篇】
为了让我们更好地踏入崭新的工作当中,掌握精湛的技术才能并更好的为患者服务,我院组织安排新入职的临床及护理人员一百多人赴济宁医学院附属医院进修学习,作为新入员工这是一次非常难得的机会。在进修期间我被分到了心内、神内、消化、呼吸等四个内科学习,半年的时间说长也短,但所获颇丰,心得体会也不少,现就拣...
被单位派出去学习 进修要准备什么东西?
进修要准备：身份证；平时用的洗漱用具，日用品；按季度所穿的衣物；全国通用的银行卡，现金；书本，笔，手提公文包；需要开出一份证明你的情况也可
科主任派遣什么样的员工去进修
本院从事专业技术工作满四年的正式职工。科主任派遣员工去进修要求是本院从事专业技术工作满四年的正式职工，选送政治思想好、有事业心、爱院敬业、能留得住、工作出色的德才兼备者。
关于进修的介绍信
【篇一】关于进修的介绍信范文 医院科教科：您好!接贵院进修入学通知，现有修水县中医院新生儿科医师【人名】同志到贵院进修儿科、新生儿科+NICU一年，请接洽!谢谢!___ 县中医院 20___ 年__月__日 【篇二】关于进修的介绍信范文 ___医院：兹介绍我单位【人名】同志前往贵单位进修，进修时间为20...
什么是进修医生
进修医生是指除护理人员以外的各级各类医疗工作有关的进修人员，包括进修临床医师、进修药师、进修放射医师、进修放射技师、进修麻醉医师、进修检验师等。进修医生为了深造专业知识、为晋升或考研创造条件、与高水平的专家建立联系，舍弃原工作单位的安逸舒适的工作环境，只身来到一个陌生的环境中。进修医生是...
孔呢鳖甲： 我不知道你签的合同中到底包括那些内容.你看一下《劳动合同法》第22、25、38条和《劳动合同法实施条例》第26条规定,必要时百度一下“劳动合同法第22条释义”.没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保...
长白朝鲜族自治县13372323009： 未签订劳动合同下的进修协议是有效的吗 - ？
孔呢鳖甲： 首先,进修协议不叫进修协议那应该是培训协议,这个是有法律效力的,如若违反协议院方确实可以要求赔偿,因为虽然你们双方没有劳动合同但是存在事实劳动关系.其次,按照你在医院的时间推算,现在早过了试用期,因为2016年7月算起就算抛去培训期间从17年算起也够了,因为劳动合同法规定试用期最长不得超过6个月.第三、如若要离职,院方没有跟你签订劳动合同是要付两倍工资的,外加一年还要多支付你一个月工资,但是你却要为自己签订的培训协议赔偿进修费用的十倍.算算那个多点.好好衡量一下.其实所谓培训协议和竞业协议本来就是企业减少用工风险的手段,当时签的时候就该想好,为啥没谈待遇.时限那么长,为了半年进修付出青春十年.人生几个十年.
长白朝鲜族自治县13372323009： 医院外派进修要签多久合同 ？
孔呢鳖甲： 医院外派进修需要签合同,外派进修签合同主要是为了防止医院外派的医生进修后辞职,使市医院人才流失,医院造成损失.一般在合同中都要签订外派进修后回医院服务必须工作满多少年以后方可辞职调出.外派进修医生如违约,医院会追求其责任,赔偿医院损失.
长白朝鲜族自治县13372323009： 本人去年拿的医师证,刚进医院,医院要求我去进修一年,跟我签了一份 - ？
孔呢鳖甲： 不合理也不合法,签了劳动合同就属于医院员工,进修属于公派,至少要保证基本工资,可向当地社保局反应.
长白朝鲜族自治县13372323009： 事情是这样的,本人于2015年5月到某医院工作,工作期间于8月被医院派去其他医院学习并签订培训协议 - ？
孔呢鳖甲： 合同写的很清楚,你主动辞职的话,是需要赔偿违约金的.没拿到培训证书不是因为你个人原因,在合同约定中是不需要承担责任的(也就是不需要赔偿学习费用等),但是主动辞职是不行的,要赔偿违约金2万....
长白朝鲜族自治县13372323009： 我是医院编制员工,今天我与医院签定了进修合同(不是人事局的,是医院单独签的服务年限合同),内容中, - ？
孔呢鳖甲： 不对,违约金最多是支付给你进修的钱,一般都是规定必须服务期限,没到期限辞职的,赔偿培训费用
长白朝鲜族自治县13372323009： 请问医院送我进修后与我未签署任何合同,我现在提出辞职,是违约吗,需要赔偿吗 - ？
孔呢鳖甲： 如果双方没有协议或者合同,提出辞职没有违约金,也不需要赔偿的.
长白朝鲜族自治县13372323009： 医师进修 医院要我去进修半年 可是我明年想考医学研究生 去进修以后到时候不能辞职吗? - ？
孔呢鳖甲： 那要看你就业的时候和医院所签订的合同了,如果是合同制的话就按照上边的做,非要辞职的话会有违约金什么的惩罚,还有就是医院能培养一个人才都不希望放走,我的建议是 看能不能申请不去进修,如果非让去的话进修的时候也能看书的,能不先辞职就先不辞职,毕竟诚信现在也是一块.
长白朝鲜族自治县13372323009： 我该不该赔这个钱?这个合同有法律效力吗? - ？
孔呢鳖甲： 1、你去进修,你所在医院为你提供的进修补助应算培训费用: (1)因培训而约定了服务期的,约定有效. (2)如果你提前离职:应按你和医院的合同约定承担违约赔偿责任,但不是赔偿全部培训和费用,只赔偿剩余年限的培训费.即:培训费...
长白朝鲜族自治县13372323009： 和县人民医院签了五年合同,现在工作两年了,医院要求出去进修,进修前要签订十五年合同.我觉得时间太长 - ？
孔呢鳖甲： 您好!您可以提前30天书面通知医院解除合同,医院押档案和毕业照是违反劳动法及劳动合同法规定的,您可以直接向劳动部门申请劳动仲裁,也可以向医院的上级主管部门投诉举报.至于3万元的违约金是违反劳动法的,您不用承担.
