行政官员级别划分及工资标准

行政事业单位工资和津贴补贴标准是多少~

津贴标准是指某项津贴在单位时间内应支付的金额。它的确定由两种方式，一是按照雇员基本工资的一定百分比计算;二是按照绝对数额计算。第一种方式比较少见，大多数是按绝对数额计算。津贴标准在确定时考虑的因素包括：
工资标准。如果在制订工资标准时，已经考虑了对特殊劳动的补偿，就没有必要另设津贴补偿;如果不能全面反映一些岗位和工种的特殊劳动性质和劳动消耗，就需要单独设立补偿津贴。
劳动特殊性。对劳动的特殊性及对雇员的影响，要进行科学测量，作为确定不同等级津贴标准的依据。
健康损害程度。一些津贴的发放是为了补偿和预防特殊工作条件对劳动者身体健康造成的损害，津贴标准的确定与对雇员身体的损害程度直接相关。
因此，需要通过一些相关部门的技术测定，例如，医疗单位、职业病防治部门等对职业病的发病率和治愈率、以及劳动保护投入等多种因素进行科学度量，从而确定通过津贴形式对雇员健康程度的补偿标准。
对一些特殊的工作和工种，中国有国家、地方和行业规定的统一津贴标准。此外，企业有权根据生产经营状况和工作需要制订和调整本企业的津贴发放标准。

拓展资料
行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法
第一条 为了进一步加强和规范行政事业单位工资和津贴补贴发放会计管理，全面、准确地核算工资和津贴补贴发放业务活动，制定本办法。
第二条 本办法适用于各级行政事业单位(以下简称单位)。
第三条 单位发放给职工的工资(离退休费)、地方(部门)津贴补贴及其他个人收入按本办法规定设立专门账簿，进行会计核算。
工资是指行政单位按国家统一规定发放给在职人员的职务工资、级别工资、年终一次性奖金，事业单位按国家统一规定发放给在职人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资，以及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴。
其他个人收入是指按国家规定发给个人除上述以外的其他收入，包括误餐费、夜餐费，出差人员伙食补助费、市内交通费，出国人员伙食费、公杂费、个人国外零用费，发放给个人的一次性奖励等。第四条 在《行政单位会计制度》和《事业单位会计制度》负债类科目下增设“211应付工资(离退休费)”、“212应付地方(部门)津贴补贴”、213应付其他个人收入科目。
在“211应付工资(离退休费)”、“212应付地方(部门)津贴补贴”和“213应付其他个人收入”科目下按“在职人员”、“离休人员”、“退休人员”设二级科目进行明细核算。
第五条 单位发放工资(离退休费)、地方(部门)津贴补贴、其他个人收入时，借记相关支出科目，贷记“211应付工资(离退休费)”、“212应付地方(部门)津贴补贴”或“213应付其他个人收入”科目。
第六条 增设上述科目后，《行政单位会计制度》“203暂存款”、《事业单位会计制度》“207其他应付款”科目不再核算新增科目核算的内容。
第七条 单位向职工发放工资(离退休费)和地方(部门)津贴补贴应以银行卡的形式发放，中央和省级单位一律以银行卡的形式发放，不得发放现金。
第八条 单位应当按照规定将发放工资(离退休费)、地方(部门)津贴补贴和其他个人收入情况在部门决算中单独反映。

参考资料：行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法

公务员中工资级别的“级”和“档”主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。

一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准（附表一）。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

现任职务，是指从正式的任命现任职务当年起计算的年限。
任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题）。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
拓展资料：基本工资正常晋升办法
公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级（职务）工资构成。
岗位工资按现任技术等级（职务）、任技术等级（职务）年限和套改年限确定。
参考资料：人民网：公务员的工资级别

行政官员的工资级别划分及工资标准，应登录相关网站进行查询，或者到当地的人事局咨询。供参考。

你要弄明白这个是相当复杂的事情，你可以找到相关的调资文件。一般情况下你们单位的人事那里就有，你可以好好看看，就可以看明白了。

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忻城县15052998419： 国家官员的工资标准是多少?怎么分配?？
蓬胆观通： 国家公务员九级,27个等级,也就是每个级别分三个级差. 最高的9000元,最低的1600多. 当然9000元对领导来说,可能是茶钱也不够,早餐就更不够了.

忻城县15052998419： 行政级别划分 - 我国行政级别是怎样划分的处级比县级大还是小 ？
蓬胆观通： 我国行政干部级别是;部级,副部级,厅级,副厅级,处级,副处级,科级,副科级. 处级跟正县级干部级别是平级.一样大.一般来说叫县处级.小一点县级市干部级别也是处级.具体要看县级干部级别是处级还是副处级.有的干部享受县级待遇,但干部级别是科级.

忻城县15052998419： 我们国家的干部的等级是怎么划分的 ？
蓬胆观通： 国家公务员的级别分为十五级. 职务与级别的对应关系是: (一) 国务院总理:一级; (二) 国务院副总理,国务委员:二至三级; (三) 部级正职,省级正职:三至四级; (四) 部级副职,省级副职:四至五级; (五) 司级正职,厅级正职,巡视员:五至七级; (六) 司级副职,厅级副职,助理员:六至八级; (七) 处级正职,县级正职,调研员:七至十级; (八) 处级副职,县级副职,助理调研员:八至十一级; (九) 科级正职,乡级正职,主任科员:九至十二级 (十) 科级副职,乡级副职,副主任科员:九至十三级; (十一) 科员:九至十四级; (十二) 办事员:十至十五级.

忻城县15052998419： 行政级别一级是什么意思 ？
蓬胆观通： 一行政级别已经是过去了的说法.我们国家新中国成立之后,党的干部一直实行供给制.大约是一九五五年吧,中央开始实行行政级别制度,按职务定级,按级别领薪资.(部队则实行军衔制).从二十三级到一级,二十三级最低,一级最高.一般新提抜的干部为行政二十三级,包括部队.比如新提干的排长就是二十三级.这项制度一直实现到大约一九八六年还是一九八七年,全国实行工资制度改革,取消了行政级别,按职务套改.之后,慢慢又经历了几次改革,逐渐过度到现在的公务员工资制度.

忻城县15052998419： 公务员级别是怎样的? - ？
蓬胆观通： 中国公务员级别分为一级到二十七级27个级别.公务员领导职务级别划分是国家级正职(一级);国家级副职(四级至二级);省部级正职(八级至四级);省部级副职(十级至六级);厅局级正职(十三级至八级);厅局级副职(十五级至十...

忻城县15052998419： 副处级干部是什么级别 ？
蓬胆观通： 副处级即县处级副职.按中国行政级别划分、处级副职,县级副职,助理调研员:二十至十四级.县处级副职是指一个公务员级别.其主要岗位实县级市人大、政府、政协的副职,级别为二十级至十四级.依据中华人民共和国公务员法.

忻城县15052998419： 行政十级干部 - 中国干部行政级别有哪些? ？
蓬胆观通： 第十五条 国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列. 第十六条 公务员职务分为领导职务和非领导职务. 领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职. 非领导职务层次在厅局级以下设置. 第十七条 综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定. 综合管理类的非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员. 综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列,根据本法由国家另行规定.