工作5个月后转正了，现在跟经理说要辞职，经理也同意了，那我可不可以不去上班等30天之后再去办离职手续？

你好，我在一家私企上班，已转正签合同，现要辞职，总经理一直不签字同意，若直接不去上班，会有什么影响~

你好，解除劳动关系合法的形式也有好多种，一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是在《劳动合同法》中明确规定的。总经理签字不是解除劳动合同的必要条件。所以建议，如果准备辞去工作的话，要提前一月以书面形式通知用人单位，最好以邮寄形式发出，邮寄的回单要留在手里，以备不实只需。如果我的回答对您有所帮助，请帮忙点个赞吧，谢谢！

一般没什么责任，但最好是协商解决，否则以后转社保开证明有点麻烦。

当然要上班了，提前30天书面通知用人单位的目的就是让用人单位另外找人好安排生产经营活动，减少对公司的影响。否则也就没有必要这样规定了。

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

这要从两方面说。从劳动法以及公司制度上说，是不可以的。劳动法规定员工离职需要提前1个月提交申请，但并没有说提交了申请就可以不来。公司制度肯定也不会规定你提交了申请就可以不来，因为申请还有一个审批的过程。而且你只是口头和经理说，劳动法规定是书面提出申请，所以你要在你计划离职的1个月前提交你所需要提交的东西。剩下的1个月时间是公司来处理各项工作，1个月之后你就可以走了。从人情方面将，那就很灵活了，领导不说你，人力资源部不找你事，那你来不来都无所谓了。

经理批准后的30天一般是要上班的。因为这30天是为了在你走之前招到合适的人，并与你交接，以保证这个岗位的工作不受太大影响，不会给公司带来损失。
但如在这30天内，你如果有事请几天假，获准后是可以的。

可以不去，你不去你就会被列在黑名单上，以后再来这个公司就不会录取你。如果你以后再也不会去这个公司你就走好了，也没什么的。

问题：你指的工作5个月转正是什么意思？
回答：
1、根据规定如你现在还属于试用期辞职，不需要经过一个月的提前通知，应在3天内，甚至更短时间帮你办理离职手续；
2、如你不在试用期，应提前一个月通知公司，以利于公司找接班人；
3、如公司同意了，并且你不需要考虑薪资、人际、责任等等问题了，那么经理同意了，你可以随时走人；但公司在办理离职手续时也许会出问题。
建议：
1、和经理说一声，一般会提前办理离职手续的，如不给办或者刁难，那么应对的方式很多的……
友情提醒:
试用期五个月……那转正应签订合约绝对不能少于5年，甚至更长的啊？如果合约没达到，你有福了……尽可以查下劳动合同法，你会有以外的惊喜哦！

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楚雄彝族自治州13126196557： 转正加薪该怎么谈呢? 这样的报告可以吗? - ？
齐伯米丽： 说一点试用期的工作情况以说明自己是称职的.然后表示希望考虑工资问题.第一点只说消费水平即可,不必说当地的工资水平,更不必说某人的工资情况,老板心里清楚得很.聪明的而且并不太黑心的老板会懂的.如果老板并不聪明而且很黑心,你就得作好开路的准备.但千万不要贸然从事,应该先找好后路.

楚雄彝族自治州13126196557： 老板老是拖着不给转正签合同怎么办 - ？
齐伯米丽： 找经理好好谈谈,明确你的态度,做事不能优柔寡断,如果还不给你转正 立刻走人,一个说话不讲信用的老板不值得为他打工 即便这次他同意了 那以后你其他的要求他也会这样拖拉,商场上信用是很重要的,他一直拖延或许也许是在等其他的人呢.万一有更好的人选做这份工作,很可能辞退你,你别生气,我是就事论事,希望能帮到你.

楚雄彝族自治州13126196557： 我现在工作到了转正期限,但是不知道怎么和领导说? - ？
齐伯米丽： 不要多想哦,只要自己平时没有得罪人,就别怕别人怎么怎么 放开心去做,你是按公司正常手续来的 又不是什么偷偷摸摸的事 加油!我给你打气! 别害怕,害怕什么事情都做不了.

楚雄彝族自治州13126196557： 我应该如何跟总经理说? - ？
齐伯米丽： 首先要了解你的老板是否大方.特别是对待员工.然后最好找个有和老板独处的机会.然后向他说说你最近的工作情况.然后再说出你因为工作的需要,想申请一台笔记本电脑.最后最好在近期做出点业绩给老板看看.这样他会觉得给你提供电脑是值得的.当然你人是活的.我也不可能把详细的对话写下来.按照这个方式.相信你一定行的.

楚雄彝族自治州13126196557： 如何和老板说试用期到期转正的事情, 还有社保的事情. 我公司没有休息日, 太辛苦了. - ？
齐伯米丽： 跟你的老板直接谈吧. 等过了试用期就说. 如果不给你交纳社保, 就可以考虑辞职离开了. 不过不能便宜了那老板,去劳动局申请仲裁, 拿回你的权益.这家公司太不正规了,不值得你为之付出.

楚雄彝族自治州13126196557： 员工转正申请怎么写 - ？
齐伯米丽： 尊敬的领导:我于今年成为公司的试用员工,到现在几个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工.初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业精神,...

楚雄彝族自治州13126196557： 我试用期是六个月,下个月初就应该转正了,今天经理让我去办公室说我不能胜任工作, - ？
齐伯米丽： 延长试用期不合法,试用期最长不超过6个月;再者,胜任工作与否不是领导一句话的事,需要举证,从一开始就要约定好工作内容、标准,否则举证很难,实际上,以员工不能胜任工作为由打官司很少有打赢的;即使以不能胜任工作为由辞退,那也不能直接辞退,得经过调岗或培训仍不胜任工作才可以直接辞退.建议看看岳成普法第65、66期.

楚雄彝族自治州13126196557： 已转正员工应提前什么提出书面辞职申请,经部门经理即行政人事经理同意后方可办理辞职手续 - ？
齐伯米丽： 第一:要按照公司的流程去办; 第二:如果不知道怎么办的?你可以问已经转正的同事; 第三:知道流程以后就知道怎么办了.

楚雄彝族自治州13126196557： 我现在在一家公司工作,三个月实习期过了,我想和老总谈谈,想知道老总的想法,工作范围,工作待遇,我应该？
齐伯米丽： 你找经理,汇报你这段时间的工作情况,你在公司学到了什么,你对公司的评价找好的说,然后问领导对你的印象,说你毕业后有继续在公司工作的打算,领导会给你一个答复的.