一线员工离职需要提前几天
如果员工处于试用期，需要提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。但是，如果用人单位存在违法行为，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
办理辞职的流程如下：
1、辞职者亲自填写辞职申请表，交所在单位相关职能部门；
2、单位收到辞职申请后，应当根据情况进行审批，未经批准的辞职申请，单位应当在相关栏目中填写对申请相关情况是否属实的审核意见；
3、审核或批准的辞职，由单位填写辞职人员档案转移通知书转到同级政府人事部门所属人才交流服务机构；
4、政府人事部门人才交流服务机构收到辞职者所在单位转移的材料，清点后填写收据，完成辞职者人事档案的转移；
5、政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签订档案管理协议后，发给辞职者辞职证明书，完成辞职手续。
综上所诉，离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
员工离职未提前30天劳动法规定是员工只要提前30申请离职了,那到期就可直接离职,这是避免出现公司不批等行为。员工提出离职,公司可以根据具体情况,随时给员办理离职,不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人,最长也只能留员工30天。员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系,员工离开原公司的行为。
正式员工辞职需提前多久提出
需要提前30天。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。依据《劳动合同法》:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
线上离职申请有没有效力
线上离职申请一般情况下是没有效力的。同时需要书面形式通知用人单位才具有法律效力。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 一、离职申请的流程（一）离职申请的流程1.一般是个人先向部门领导，口头上提出...
员工要辞职马上走,公司应该几天办理手续
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
最聪明的一种员工离职
一、聪明的员工离职之前,首先应该按劳动法规定提前30日向用人单位提交书面辞职报告。这一项,是劳动者首先必须要做的,因为如果劳动者不提前30日向用人单位提交书面辞职报告,劳动者的行为,就属于违反劳动法行为。单位可以依法扣除劳动者当月的工资。二、聪明的员工离职之前要记住,千万别忘记向用人单位要解除劳动关系证明书...
在,蓝思上了不到二十天班,新来的员工多久可以辞职,问了线长领班主_百度...
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的...
提离职不满一个月走了不给发工资
1、辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。2、如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。希望以上内容对您有帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
不想干了厂里不给辞职怎么办
1. 如果工厂拒绝员工离职，员工可以直接向当地劳动监察部门举报或拨打12333热线进行投诉。2. 员工辞职时，只需提前30天以书面形式通知单位，试用期内提前3天通知即可。到期后，员工应直接办理离职手续并要求单位结清工资，无需提供辞职理由。3. 若单位拒绝支付工资，员工有权申请劳动仲裁以维护自己的权益。4...
不签劳动合同是否可以提前离职
一、不签劳动合同是否可以提前离职可以，应当提前一个月提出离职，但不是必须的，只要提前告知并办理好工作交接可以离职，不需要承担其他责任。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系，意味着企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职的。另外单位不与劳动签订劳动合同的，...
办理辞职手续到哪里办,
二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述: 员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工...
辕狮枸橼： 员工离职时间有以下的几种情形:(一)正式员工辞职提前三十天告知用人单位,可以离职;(二)试用期员工辞职提前三天告知用人单位,可以离职;(三)没签劳动合同的员工辞职不需要提前告知用人单位,可以随时离职.
叠彩区19169671528： 辞职要提前多少天说 ？
辕狮枸橼： 1、员工需要提前30天辞职,也就是说,30天后即使老板不同意,员工也可以在30天后离职.当然,在双方协商一致的情况下,老板可以同意员工提前离开.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
叠彩区19169671528： 员工主动要求辞职需要提前多久申请呢? ？
辕狮枸橼： 很多员工在主动提出辞职时,常常不知道提前多久申请.其实,员工提前申请辞职的时间和条件都是非常关键的.因此,员工应该在离职前根据公司规定和员工的实际情况...
叠彩区19169671528： 正常离职手续的流程是多久? ？
辕狮枸橼： 一、正常离职手续的流程是多久?1、员工提出离职申请:正式员工需要提前三十天申请,试用期员工需要提前3天申请;2、员工离职手续办理:主要是需要员工办理离职...
叠彩区19169671528： 劳动者辞职提前多少天 - ？
辕狮枸橼： 辞职一般有两种情况: 1、根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系. 2、在试用期内,除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外,劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位.
叠彩区19169671528： 辞职提前要好久 - ？
辕狮枸橼： 正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天.劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职.用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续.
叠彩区19169671528： 正式工辞职提前几天 - ？
辕狮枸橼： 你好,一般为30天
叠彩区19169671528： 一线员工主动离职提前几天 - ？
辕狮枸橼： 一线员工主动离职提前三十天.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前...
叠彩区19169671528： 各岗位员工辞职需要提前多久最佳? ？
辕狮枸橼： 建议对一些核心重要岗位人员的离职设置“脱秘期”,担心公司技术流失,高层和技术人员可以签订《竞业限制协议》.但是劳动法规定试用期员工离职只需要提前3天通知公司,正式员工提前1个月通知,注意这里的是通知,不管用人单位同意还是不同意.到期员工就可以走人了. 全部
叠彩区19169671528： 辞退员工需多少时间提前通知? ？
辕狮枸橼： 一、单位辞退员工需要提前多久通知,具体的规定是什么用人单位对员工进行开除需要提前30天进行通知,否则就是违反劳动法的规定,用人单位是不得无不开除员工的....
