部队文职为什么离职率高（部队文职为啥工资高）
部队文职为什么离职率高？
离职率高的原因有以下几点：
1、部分岗位比较辛苦
比如野战部队的军队文职人员，按规定要和部队现役人员保持同等节奏，工作强度就非常大。当然，也有相对轻松的岗位，比如医护、司机等一些技术岗位人员，时忙时闲总体强度不会太高。
2、安全感不足
军队文职虽说在工资待遇、后勤保障上给予了最大限度的稳定支持，但是个合同工，一旦出现考核不合格或者犯错大概率会被解聘。军队文职工作相对不够稳定，相当于合同工。
岗位设置：
军队文职人员岗位的编制人员名额，由中央军事委员会确定，岗位的编制及其调整，按照规定的权限办理。军队建立文职人员岗位管理制度，对文职人员岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
文职人员岗位，分为管理岗位和专业技术岗位两种类别，管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。
专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。
文职离职率高
文职的离职率高是因为文职大多是没有实际工作的。工作业务小没有存在感。
部队文职为什么离职率高
部队文职存在离职率高的现象，这是什么原因呢？下面与小编一起来了解一下吧！
部队文职离职率高的原因是什么？
部分文职岗位比较辛苦，不少人坚持不下去；
军队文职的工作不够稳定，文职人员安全感不足；
军队文职不是现役，社会地位不如现役军人。
哪些人不适合部队文职工作？
喜欢灯红酒绿的人不适合；
崇尚自由的人不适合；
向往公权的人不适合；
没有牺牲奉献觉悟的人不适合；
心理素质不高，扛不住挨骂挨批的人不适合；
幻想过上高收入生活的人不合适；
企图用这个工作过渡，妄想骑驴找马的人不合适。
部队文职是什么工作？
部队文职人员是指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
文职人员不是现役军人，没有军籍，但属于在军队规定的编制岗位工作的人员，是军队力量构成的重要组成部分。这意味着军队文职人员也是军队的人员。文职人员和文职干部，虽然名称很相似，其实差别很大。文职人员与文职干部分属不同管理体制，依据不同的政策法规体系实施管理。
区别主要有两点：一是文职干部是现役军人，除没有军衔外，其他管理方式与现役军官一样，而文职人员没有军籍，属于军队使用的非现役人员。二是文职干部实行任命制，而文职人员实行聘用制和岗位管理，通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为。
以上就是小编的分享了，希望可以帮助到大家。
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