员工真实成本一般是工资的多少倍?

作者&投稿:犹艺 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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2倍以上。

对于很多小微民营企业来说,员工的用工成本确实非常高,这还不算其他的福利支出,如工会经费、节日礼品、额外商业保险等等。所以有很多民营企业不为职工缴纳住房公积金和企业年金,对于养老、医疗、失业、工伤保险等强制缴纳的项目也往往按照当地最低工资标准缴纳。

举例:

当税前工资是13400元的时候,职工到手的收入是10000元。且看公司为了让你拿到这10000元的到手工资,花了多少钱?

1、养老保险:公司缴纳工资比例的19%,个人缴纳8%。即公司交2546元,个人交1072元。

2、医疗保险:公司缴纳工资比例的10%,个人缴纳2%。即公司交1340元,个人交268元。

3、失业保险:公司缴纳工资比例的0.8%,个人缴纳0.2%。即公司交107.2元,个人交26.8元。

4、工伤保险:公司缴纳工资比例的1.9%,个人缴纳0。即公司交254.6元,个人交0元。

5、生育保险:公司缴纳工资比例的0.8%,个人缴纳0。即公司交107.2元,个人交0元。

6、住房公积金:公司缴纳工资比例的12%,个人缴纳12%。即公司交1608元,个人交1608元。

7、企业年金:公司缴纳工资比例的8%,个人缴纳2%。即公司交1072元,个人交268元。

8、个人所得税:按照扣完社保后的公司还要交154.72元的个人所得税,由公司代个人缴纳。

通过以上计算:员工的到手工资是13400-1072-268-26.8-1608-268-154.72=10002.48元,约等于10000元。

那公司为员工付出了多少钱呢?13400+2546+1340+107.2+254.6+107.2+1608+1072=20435元。

企业该如何合法合规的降低用人成本呢?

这里有几种应对方式,例如:

1、增加员工的工作饱和度,让每个人能充分利用时间,独当一面的处理事情。

2、砍掉不必要的业务环节,主抓高产出的核心业务板块。

3、砍掉不必要的支出,开源节流,杜绝公司浪费。

4、招募适合的新鲜人才,通过企业强化培训让员工快速胜任该岗位的工作。

5、业务外包,通过与专业的渠道及机构建立长期合作,降低用人开支。






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