权变理论是谁提出来的?
权变理论的提出者是菲德勒。
弗雷德·菲德勒(Fred E. Fiedler)是美国当代著名心理学家和管理专家,他所提出的“权变领导理论”开创了西方领导学理论的一个新阶段,使以往盛行的领导形态学理论研究转向了领导动态学研究的新轨道。他本人被西方管理学界称为“权变管理的创始人”。
菲德勒权变理论
1、菲德勒把领导工作所面临的环境分解为三方面情境因素
①领导者与被领导者关系。
②工作任务的结构:工作任务是例行的、常规化的、有章可循,则结构明确。
③领导所处职位权力。领导者职位越高,所拥有的职权越大。
2、领导风格分为:关系取向与任务取向。
情境处于有利(1、2、3类)和最为不利(第7、8类)状态时,采用“任务导向型”。情境处于中间状态(4、5、6类)时,适宜采用“关系导向型”。
权变理论是由谁提出来的?
答:权变理论的核心含义是:外部资源会影响 组织 获取资源的能力,因此不存在最佳的组织方式,管理者 所选择的 组织机构 和控制系统取决于组织的外部环境 特征 ,或者说根据 组织外部环境 特征相机抉择,以最大限度的获取资源。外部环境稳定时,机械性组织 结构 ;快速变化时,有机型组织结构。根据权变...
领导权变理论的发展过程
最早对领导权变理论作出理论性评价的人是心理学家费德勒(F.Fiedler)。 他于1962 年提出了一个“有效领导的权变模式(Contingency model of leadership effeveness)”,即费德勒模式。这个模式把领导人的特质研究与领导行为的研究有机地结合起来,并将其与情境分类联系起来研究领导的效果。他通过15年调查之后,提出:有效的...
权变理论和费德勒的权变理论是一个吗?
权变理论和费德勒的权变理论不是一个。1、权变理论(ContingencyTheory),又称情境理论。.20世纪60年代以后关于领导有效性研究转入权变理论。.权变理论认为,领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系,即领导有效性是领导者、被领导者和领导...
什么叫做“权变因素”
组织外部的经营环境包括宏观经济形势、世界经济形势、行业在经济发展中的地位和企业的直接市场等。其中,企业的直接市场是与企业关系最密切、影响最大的环境因素。具体包括销售市场、供应市场、资金市场、劳务市场等。组织内部环境包括组织结构、企业文化、资源条件、价值链、 核心能力分析等。权变理论,又称...
成功把科学社会主义从理论开始变为现实,是谁
列宁。列宁继承和发展了马克思主义的科学社会主义理论,并把该理论变为现实,提出了帝国主义是垂死的资本主义论断。
进化论有证据吗?
然而,又恰恰是他们两人给物种神创论与不变论以沉重的打击。神学观念的灌输并没有挡住进化论思想在他们头脑中的萌芽,其根本原因也正是由于观察大自然得来的事实。拉马克曾用一句话概括了这一问题,他说:“观察的材料已经明显地证明了种的不变理论的荒谬。”至于达尔文,大自然对他的启示作用就更加明显了,我们不妨多...
全球变暖的理论最早是由什么人或组织提出来的?或者是什么时候引起全球广 ...
1. 今年68岁的詹姆斯·汉森在上世纪80年代早期首次提出气候变暖的危险性,是最早提出气候变化威胁的科学家。\\ http:\/\/env.people.com.cn\/GB\/10508417.html 1988年,吉姆韩森给全世界带来了术语“全球变暖”(技术上它在1975年首次提出,但一直是默默无闻, 直到汉森在国会听证会上提出)。In 1988, ...
顶级物理学家朗道给科学家们做了排名,为什么名单中没有杨振宁?
而且杨振宁的成就主要集中在20世纪的后半段,特别是许多具有价值的细节,文章是在朗道过世之后才被提出来的。比如杨振宁在4个领域分别有10多个巨大的科学成就,其中便包括统计力学凝聚态物理和粒子物理。其中的杨米尔斯理论,杨巴斯特方程都属于诺贝尔奖级别的成就,但是都是在上世纪的70年代左右才逐渐显现出...
海德的态度转变理论是( )。单选
【答案】:D 知识点: 社会心理学 \/态度 心理学家海德(F.Heider)提出了改变态度的“平衡理论”,又被称为“P-O-X理论”,P代表认知主体,O为与P发生联系的另一个人;X则为P与O发生联系的另一个任意对象。
进化论是谁提出来的?
一种用灾变来解释地壳运动和生物演变,否认生物自身进化的形而上学理论。18世纪中期,布丰依据1680年出现的大彗星离太阳的最近距离只有23万里的事实,认为地球可能是太阳与大彗星碰撞出来的一个炽热的碎片,在其旋转中形成了一个球体,初次形成了太阳系和地球灾变形成的演化理论。之后,灾变论分化为以波蒙为...
张宇五子: 权变理论是20 世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论.是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论.进入七十年代以来,权变理论在美国兴起,受到广泛的重视.权变...
仁布县13023802853: 菲德勒模型的理论简介 - ?
张宇五子: 美国当代著名心理学和管理专家弗雷德·菲德勒在大量研究的基础上提出了有效领导的权变理论(1951年).他认为不存在一种“普遍适用”的领导方式,任何形态的领导方式都可能有效,其有效性完全取决于领导方式与环境是否适应.换句话说,领导和领导者是某种既定环境的产物. 菲德勒开发了一种工具,叫做“最难共事者问卷”(LPC),用以确定个体是任务导向型还是关系导向型.另外,他还分离出三项情境因素:领导者-成员关系、任务结构和职位权力.领导者只有与这三项情景因素相匹配,才能进行有效的领导.
仁布县13023802853: 权变式的领导模型有什么优势? ?
张宇五子: 著名心理学家费德勒是倡导权变理论的重要人物之一.通过调查研究,他提出了三种影响领导行为 效果的情境因素: (1) 领导者与被领导者之间的关系,即领导者对职...
仁布县13023802853: 什么是组织“权变”,影响组织结构权变的力量有哪些 ?
张宇五子: 权变理论.美国管理学家菲德勒提出的权变理论意味著经理人工作是一个过程.在这过程中,经理人施加影响的能力取决于群体的工作环境、经理人的风格和个性,以及经...
仁布县13023802853: 权变理论与现实的联系 - ?
张宇五子: 权变理论:是管理理论中一种新的理论,不再相信管理会有一种最好的行事方式,而是必须随机制宜地处理管理问题,“权变”的意思就是权宜应变.权变理论含义:在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变,没有什么一成不变、普...
仁布县13023802853: 权变理论、目标路径理论、领导生命周期理论、对领导行为与环境关系的不同解读. - ?
张宇五子: 美国当代著名心理学和管理专家弗雷德·菲德勒在大量研究的基础上提出了有效领导的权变理论(1951年).他认为不存在一种“普遍适用”的...