权变理论是谁提出来的?

作者&投稿:奚矩 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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权变理论的提出者是菲德勒。

弗雷德·菲德勒(Fred E. Fiedler)是美国当代著名心理学家和管理专家,他所提出的“权变领导理论”开创了西方领导学理论的一个新阶段,使以往盛行的领导形态学理论研究转向了领导动态学研究的新轨道。他本人被西方管理学界称为“权变管理的创始人”。

菲德勒权变理论

1、菲德勒把领导工作所面临的环境分解为三方面情境因素

①领导者与被领导者关系。

②工作任务的结构:工作任务是例行的、常规化的、有章可循,则结构明确。

③领导所处职位权力。领导者职位越高,所拥有的职权越大。

2、领导风格分为:关系取向与任务取向。

情境处于有利(1、2、3类)和最为不利(第7、8类)状态时,采用“任务导向型”。情境处于中间状态(4、5、6类)时,适宜采用“关系导向型”。




权变理论是由谁提出来的?
答:权变理论的核心含义是:外部资源会影响 组织 获取资源的能力,因此不存在最佳的组织方式,管理者 所选择的 组织机构 和控制系统取决于组织的外部环境 特征 ,或者说根据 组织外部环境 特征相机抉择,以最大限度的获取资源。外部环境稳定时,机械性组织 结构 ;快速变化时,有机型组织结构。根据权变...

领导权变理论的发展过程
最早对领导权变理论作出理论性评价的人是心理学家费德勒(F.Fiedler)。 他于1962 年提出了一个“有效领导的权变模式(Contingency model of leadership effeveness)”,即费德勒模式。这个模式把领导人的特质研究与领导行为的研究有机地结合起来,并将其与情境分类联系起来研究领导的效果。他通过15年调查之后,提出:有效的...

权变理论和费德勒的权变理论是一个吗?
权变理论和费德勒的权变理论不是一个。1、权变理论(ContingencyTheory),又称情境理论。.20世纪60年代以后关于领导有效性研究转入权变理论。.权变理论认为,领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系,即领导有效性是领导者、被领导者和领导...

什么叫做“权变因素”
组织外部的经营环境包括宏观经济形势、世界经济形势、行业在经济发展中的地位和企业的直接市场等。其中,企业的直接市场是与企业关系最密切、影响最大的环境因素。具体包括销售市场、供应市场、资金市场、劳务市场等。组织内部环境包括组织结构、企业文化、资源条件、价值链、 核心能力分析等。权变理论,又称...

成功把科学社会主义从理论开始变为现实,是谁
列宁。列宁继承和发展了马克思主义的科学社会主义理论,并把该理论变为现实,提出了帝国主义是垂死的资本主义论断。

进化论有证据吗?
然而,又恰恰是他们两人给物种神创论与不变论以沉重的打击。神学观念的灌输并没有挡住进化论思想在他们头脑中的萌芽,其根本原因也正是由于观察大自然得来的事实。拉马克曾用一句话概括了这一问题,他说:“观察的材料已经明显地证明了种的不变理论的荒谬。”至于达尔文,大自然对他的启示作用就更加明显了,我们不妨多...

全球变暖的理论最早是由什么人或组织提出来的?或者是什么时候引起全球广 ...
1. 今年68岁的詹姆斯·汉森在上世纪80年代早期首次提出气候变暖的危险性,是最早提出气候变化威胁的科学家。\\ http:\/\/env.people.com.cn\/GB\/10508417.html 1988年,吉姆韩森给全世界带来了术语“全球变暖”(技术上它在1975年首次提出,但一直是默默无闻, 直到汉森在国会听证会上提出)。In 1988, ...

顶级物理学家朗道给科学家们做了排名,为什么名单中没有杨振宁?
而且杨振宁的成就主要集中在20世纪的后半段,特别是许多具有价值的细节,文章是在朗道过世之后才被提出来的。比如杨振宁在4个领域分别有10多个巨大的科学成就,其中便包括统计力学凝聚态物理和粒子物理。其中的杨米尔斯理论,杨巴斯特方程都属于诺贝尔奖级别的成就,但是都是在上世纪的70年代左右才逐渐显现出...

海德的态度转变理论是( )。单选
【答案】:D 知识点: 社会心理学 \/态度 心理学家海德(F.Heider)提出了改变态度的“平衡理论”,又被称为“P-O-X理论”,P代表认知主体,O为与P发生联系的另一个人;X则为P与O发生联系的另一个任意对象。

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