在公司内部宣传企业文化，除了制定内部报纸以外，还有哪些方式方法？

企业内部宣传形式、方法~

　　1、晨会、夕会、总结会
　　就是在每天的上班前和下班前用若干时间宣讲公司的价值观念。总结会是月度、季度、年度部门和全公司的例会，这些会议应该固定下来，成为公司的制度及公司企业文化的一部分。
　　2、思想小结
　　思想小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。
　　3、张贴宣传企业文化的标语
　　把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。
　　4、树先进典型
　　给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。
　　5、网站建设
　　网站上进行及时的方针、思想、文化宣传，企业网站建设专家米粒文化CEO指出，寻找专业的跟企业文化相关的网站建设公司进行，更符合、更贴近公司的企业文化。
　　6、权威宣讲
　　引入外部的权威进行宣讲是一种建设企业文化的好方法。
　　7、外出参观学习
　　外出参观学习也是建设企业文化的好方法，这无疑向广大员工暗示：企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的，因为别人已经做到这一点，而我们没有做到这些是因为我们努力不够，我们应该改进工作向别人学习。
　　8、故事
　　有关企业的故事在企业内部流传，会起到企业文化建设的作用。 　　9、企业创业、发展史陈列室 　　陈列一切与企业发展相关的物品。
　　9、文体活动 　　文体活动指唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会，元旦晚会等，在这些活动中可以把企业文化的价值观贯穿进行。
　　10、引进新人，引进新文化 　　引进新的员工，必然会带来些新的文化，新文化与旧文化融合就形成另一种新文化。
　　11、开展互评活动 　　互评活动是员工对照企业文化要求当众评价同事工作状态，也当众评价自己做的如何，并由同事评价自己做得如何，通过互评运动，摆明矛盾，消除分歧，改正缺点，发扬优点，明辨是非，以达到工作状态的优化。
　　12、领导人的榜样作用 　　在企业文化形成的过程当中，领导人的榜样作用有很大的影响。
　　13、创办企业报刊 　　企业报刊是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化的重要载体。企业报刊更是向企业内部及外部所有与企业相关的公众和顾客宣传企业的窗口。

宣传企业文化可通过以下途径：
1、通过公司官方网站来宣传企业文化；
2、通过招聘启示来宣传企业文化；
3、通过企业内部的员工工作环境来宣传企业文化；
4、通过企业指定一定的员工福利政策来宣传企业文化；
5、通过记者媒体来宣传企业文化。
企业文化可以说对一个企业是相当重要的，他一定程度上直接影响着企业的信誉和业界口碑以及未来的合作伙伴，所以宣传好企业文化对公司的好处的必不可少的，这里为大家介绍一下。
1、通过公司官方网站来宣传企业文化，我们可以通过视频和图文的形式用互联网来充分展示和宣传企业文化。

2、通过招聘启示来宣传企业文化，招聘启示我们可以通过良好的服务态度来向大众招聘者留下不错的企业文化印象。

3、通过企业内部的员工工作环境来宣传企业文化，我们主要针对好自己的员工让他们切身感受到企业文化再出去游说。

4、通过企业指定一定的员工福利政策来宣传企业文化，比如多用公司的名义在社会上为员工开展文娱活动等。

5、通过记者媒体来宣传企业文化，比如遇上什么突发事件我们借机转化成为自己有利的一面，经过媒体一曝光也就发扬了公司的企业文化。

企业文化决定一个企业的良好信誉和口碑要重视的！

　　1、晨会、夕会、总结会
　　就是在每天的上班前和下班前用若干时间宣讲公司的价值观念。总结会是月度、季度、年度部门和全公司的例会，这些会议应该固定下来，成为公司的制度及公司企业文化的一部分。
　　2、思想小结
　　思想小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。
　　3、张贴宣传企业文化的标语
　　把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。
　　4、树先进典型
　　给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。
　　5、网站建设
　　网站上进行及时的方针、思想、文化宣传，企业网站建设专家米粒文化CEO指出，寻找专业的跟企业文化相关的网站建设公司进行，更符合、更贴近公司的企业文化。
　　6、权威宣讲
　　引入外部的权威进行宣讲是一种建设企业文化的好方法。
　　7、外出参观学习
　　外出参观学习也是建设企业文化的好方法，这无疑向广大员工暗示：企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的，因为别人已经做到这一点，而我们没有做到这些是因为我们努力不够，我们应该改进工作向别人学习。
　　8、故事
　　有关企业的故事在企业内部流传，会起到企业文化建设的作用。 　　9、企业创业、发展史陈列室 　　陈列一切与企业发展相关的物品。
　　9、文体活动 　　文体活动指唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会，元旦晚会等，在这些活动中可以把企业文化的价值观贯穿进行。
　　10、引进新人，引进新文化 　　引进新的员工，必然会带来些新的文化，新文化与旧文化融合就形成另一种新文化。
　　11、开展互评活动 　　互评活动是员工对照企业文化要求当众评价同事工作状态，也当众评价自己做的如何，并由同事评价自己做得如何，通过互评运动，摆明矛盾，消除分歧，改正缺点，发扬优点，明辨是非，以达到工作状态的优化。
　　12、领导人的榜样作用 　　在企业文化形成的过程当中，领导人的榜样作用有很大的影响。
　　13、创办企业报刊 　　企业报刊是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化的重要载体。企业报刊更是向企业内部及外部所有与企业相关的公众和顾客宣传企业的窗口。

　　1、晨会、夕会、总结会\x0d\x0a 　　就是在每天的上班前和下班前用若干时间宣讲公司的价值观念。总结会是月度、季度、年度部门和全公司的例会，这些会议应该固定下来，成为公司的制度及公司企业文化的一部分。\x0d\x0a 　　2、思想小结\x0d\x0a 　　思想小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。\x0d\x0a 　　3、张贴宣传企业文化的标语\x0d\x0a 　　把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。\x0d\x0a 　　4、树先进典型\x0d\x0a 　　给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。\x0d\x0a 　　5、网站建设\x0d\x0a 　　网站上进行及时的方针、思想、文化宣传，企业网站建设专家米粒文化CEO指出，寻找专业的跟企业文化相关的网站建设公司进行，更符合、更贴近公司的企业文化。\x0d\x0a 　　6、权威宣讲\x0d\x0a 　　引入外部的权威进行宣讲是一种建设企业文化的好方法。\x0d\x0a 　　7、外出参观学习\x0d\x0a 　　外出参观学习也是建设企业文化的好方法，这无疑向广大员工暗示：企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的，因为别人已经做到这一点，而我们没有做到这些是因为我们努力不够，我们应该改进工作向别人学习。\x0d\x0a 　　8、故事\x0d\x0a 　　有关企业的故事在企业内部流传，会起到企业文化建设的作用。 　　9、企业创业、发展史陈列室 　　陈列一切与企业发展相关的物品。\x0d\x0a 　　9、文体活动 　　文体活动指唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会，元旦晚会等，在这些活动中可以把企业文化的价值观贯穿进行。\x0d\x0a 　　10、引进新人，引进新文化 　　引进新的员工，必然会带来些新的文化，新文化与旧文化融合就形成另一种新文化。\x0d\x0a 　　11、开展互评活动 　　互评活动是员工对照企业文化要求当众评价同事工作状态，也当众评价自己做的如何，并由同事评价自己做得如何，通过互评运动，摆明矛盾，消除分歧，改正缺点，发扬优点，明辨是非，以达到工作状态的优化。\x0d\x0a 　　12、领导人的榜样作用 　　在企业文化形成的过程当中，领导人的榜样作用有很大的影响。\x0d\x0a 　　13、创办企业报刊 　　企业报刊是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化的重要载体。企业报刊更是向企业内部及外部所有与企业相关的公众和顾客宣传企业的窗口。

视线好的地方贴标语！组织一次公司文化学习考试！新人进公司组织培训！

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裕民县15177439055： 在公司内部宣传企业文化,除了制定内部报纸以外,还有哪些方式方法?？
闭生严迪：1、晨会、夕会、总结会 就是在每天的上班前和下班前用若干时间宣讲公司的价值观念.总结会是月度、季度、年度部门和全公司的例会,这些会议应该固定下来,成为公司的制度及公司企业文化的一部分. 2、思想小结 思想小结就是定期让员...

裕民县15177439055： 如何有效地进行企业文化内部传播 - ？
闭生严迪： 企业文化传播途径有: 1、企业内部横幅、标识、宣传栏、荧幕,产品及包装,用具等等 2、企业内部广播、OA系统及官方网站、公众号、内部各组织的QQ群、微信群、内部论坛等 3、企业内部班前会、晨会、办公会等各公开场合 4、企业奖惩文件、先进事迹宣讲会、表彰会等等 5、企业内部刊物宣传 ... 要做好内部企业文化的有效传播,还需要 1、各级管理干部言传身教 2、各种见证企业文化因素的感人故事,员工身边的事的口口相传,故事集 3、各种践行企业文化的人的奖励、晋升,让员工看到实实在在的指引 4、各种违背企业文化的事件的惩处,让员工看到引以为戒的约束企业文化内部传播贵在坚持,贵在持之以恒的宣导

裕民县15177439055： 如何宣传企业文化? - ？
闭生严迪： 宣传企业文化可通过以下途径: 1、通过公司官方网站来宣传企业文化; 2、通过招聘启示来宣传企业文化; 3、通过企业内部的员工工作环境来宣传企业文化; 4、通过企业指定一定的员工福利政策来宣传企业文化; 5、通过记者媒体来宣传企...

裕民县15177439055： 如何做好企业文化宣导 - ？
闭生严迪： 企业文化的宣导工作,按照受众与范围的不同,可以分为内宣导和外宣导.内宣导的方式包括企业内刊、内部培训、仪式庆典、先进表彰等.外宣导包括广告、新闻报导、专题研究文章、接待参观、公关活动等. 做好企业文化宣导: 一、关注...

裕民县15177439055： 如何进行企业的文化宣传 - ？
闭生严迪： 1、企业文化理念在企业环境中上墙展示(文化口号、海报、宣传栏等) 2、制定企业文化手册,发放企业员工人手一册、组织大家学习! 3、内部企业文化征文,让员工参与企业文化建设! 4、做企业刊物,报纸或杂志! 希望我的回答对你有所帮助,望采纳.

裕民县15177439055： 如何对企业文化进行宣传? - ？
闭生严迪： 企业文化的宣传渠道建议:公司网站、内部网站、宣传栏、宣传册、企业文化手册、企业VI…… 企业文化的宣传内容建议:公司的愿景、使命、价值观、战略规划、公司的文体活动、公司的好人好事、公司的文化模范……

裕民县15177439055： 大神们,怎么做“企业文化对内宣传”?? - ？
闭生严迪： 要让文化深入人心,要让文化无处不在、无孔不入.企业文化手册、企业宣传栏、企业内部报纸刊物、企业每天的早会、周会,企业的所有可以宣传的媒介,甚至走廊、过道,每位员工电脑的开机屏幕,每位员工办公桌前的台签,都应该体现出企业文化的内容.只有让员工在单位的每个角落都能看到企业文化的身影,才能让员工记住企业文化,对企业文化过目不忘.

裕民县15177439055： 企业在企业文化的对内对外传播上有哪些举措 - ？
闭生严迪： 一.内部沟通,增强企业凝聚力 (一)办好企业公共关系内刊(二)完善合理化建议制度: 1.将合理化建议制度化,规范化 2.告诉员工如何向企业提建议 3.设立合理化建议评奖委员会 4.长期实践,重视实效(三)充分利用企业内部的宣传媒介,组织发动企业内部的传播沟通活动 (四)重视非正式沟通 (五)培养企业文化二.对外传播,提高市场竞争力 (一)重视公共关系营销 1.任务;塑造企业形象 2.对象:整个公众和舆论 3.方式:公众通过了解组织而认识产品 4.功能:间接促销 5.效果:长远市场影响(二)实施CI战略来塑造企业形象(三)广告策划时,以市场营销战略为依据

裕民县15177439055： 如何建立良好的企业文化 - ？
闭生严迪： 企业建立良好的企业文化应内外兼修:企业的内部文化建设是关键.1、创立适合企业自身发展的经营哲学2、缔造企业共同的价值观念3、树立企业特有的企业精神4、建设良好的企业道德5、领导者素质提升6、员工素质培养7、团队意识和团队建设企业外部文化建设是主要表现形式.1、塑造优秀的企业的形象2、准确品牌定位,打造优质的品牌形象3、多途径的宣传手段

裕民县15177439055： 企业安全文化宣传的途径有哪些 - ？
闭生严迪： 仅供参考 ①与周边社区开展联谊会的活动:定期安排优秀员工回访周边顾客,以此考核员工的敬业精神.比如,以一定的时间回访一个社区的顾客,要求员工到顾客家里或以打电话的形式邀请顾客(最好是全家)到步步高或户外参加联谊会,...