用人的谈薪酬,还是发工资的人谈薪酬
面试通过后如何跟HR谈薪酬
以下是我收集整理的面试通过后如何跟HR谈薪酬,希望能够帮助到大家。 面试通过后如何跟HR谈薪酬 普通人在整个职业生涯中,通常不会有太多次机会去谈判薪酬,因而很容易最后达成的薪酬其实是内心深处不满意的,但是薪酬通常一旦达成并发offer后,就不太好去拒绝,拒绝后,对之后再加入这家公司也会有不利。而薪酬经理则...
以年轻人找工作应不应该提薪酬为辩论
你个人的职业成长路才是最重要的，如果你的工作能为你提供一些你感兴趣并能从中积累经验和能力的培训机会、你所在的单位为你的个人发展提供了良好的施展才能平台的话，即使目前给你的薪水不高，从长远的角度看如果能沉下心来兢兢业业的话，你将会获得比别人更多的竞争资本，这才是你日后谈价钱的最佳...
薪酬待遇应该怎么谈
如果你实在气不过,觉得付出与获得的工资待遇极度不成正比,那什么都别说了,麻利儿跳槽吧! 薪酬待遇应该怎么谈 篇2 要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么...
你选择就业岗位时,你认为薪水重要,还是发展机会重要性
只为了薪水而工作是一种很典型的短视行为，这样其实很容易伤害到自己，等于拿自己的前途和机遇去换取少量的金钱，这完全可以说是在损耗自己的人生，我们要意识到金钱只是埋藏在精神底下的物质因素，它和发展机会的多少，自我实现的几率等等才是构成工资高低的衡量标准。这也就可以解释会有那么多的人会选择下...
面试时薪酬要怎么谈好?
面试时怎么谈薪资呢，我觉得就是要做到心中有数、不卑不亢，把自己的底线守好了。1、了解行业平均水平每个行业都有每个行业的平均薪资水平，你所在行业的薪资水平一定要做到心中有数。比如你这个职业的平均薪资水平是5000，你可以根据自己的工作能力选择比5000高一些或者低一些。当然了，正确地了解自己的...
为什么某些企业里同事间很忌讳谈工资?
如果别人没有和你谈工资的话，他们就会产生一种挫败感和不平衡感，认为你工资不高，不可能跟他们走得很近。很多人喜欢说“别人在我这里做不到多少钱”这句话，也有人说“别人工资太高自己不想做”。所以这种挫败感很容易让别人对你产生厌恶心理。但是如果我们主动问同事工资问题的话，他们一般也会很...
面试时薪酬要怎么谈好?
即使一开始，有的面试官跟你谈薪资这个事，你也应该委婉的去转移话题，加深彼此的了解之后再去谈钱。最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。在这个过程中，有些面试者习惯先说出自己...
hr为什么要谈薪
这既能检查候选人工作经历是否准确（通过银行流水可快速辨别候选人在上一家公司的工作经历及时长），也是候选人向新公司证明自己能力以及诚信的重要依据。所以，这是招聘过程中不可或缺的环节。3、谈薪不能只谈薪资 除了薪资之外，福利、股票等也是求职者比较感兴趣的。当企业与候选人在薪资上有分歧的...
面试中如何与HR谈薪资
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
面试如何和HR谈工资?
面试的时候，面试官和你谈工资，想要谈到高薪，有一个特别的办法。第一步，填写《面试申请表》表里除了个人信息，还有薪酬信息，建议暂时不要填写。如果前台要你填写，你可以说：现在谈薪酬太早！第二步，第一轮HR面试 HR也会看人办事。如果遇到狐假虎威的HR，更要客气小心。一般HR不会起到决定性的...
迟祁雅之： 你说的对,人事谈工资还有公司整体情况和你的相关的事情,我进公司的时候,没有另外财务跟我谈工资,是人士跟我谈的工资,我刚开始,基本没谈工资,期望月薪,我写得很低,人事谈都没喝我谈,我转正的时候跟部门老大沟通,然后部门老大跟人事沟通,给我涨了工资. 我是新入职场没经验,填的工资居然低于公司的最低工资标准,建议你谈工资的时候,往高了说,然后人士会压一压,这样会比较好,如果你写的一般,人事在压一压,你就更少了.
寿阳县19442942318： 发工资跟面试时谈薪不一样,你们有遇到过吗 - ？
迟祁雅之： 很多公司都这么干,以后你会发现很多这种公司,面试时候跟你谈好的待遇,等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资,很正常.但是一般正规的国企,外企和大型民企都是按照约定来的,约定是多少就是多少,很少有企业会克扣的,因为这样会影响企业形象,但是很多小民企和私人企业还有那种三资企业经常做这种事,所以以后找工作的时候要睁大眼睛问清楚,把劳动合同看清楚,问清楚每个细节. 其次现在这种状况你应该去找你的企业会计部门和人事部门问清楚,到底是为什么,他们给个什么理由,如果是明确跟你说就这个钱,爱做不做,你就拿了钱果断走吧,这种企业没什么发展的,连区区500块钱都舍不得付的公司很难有发展.
寿阳县19442942318： 职场,是先讲能力付出,还是先谈薪资回报 - ？
迟祁雅之： 一般对企业而言 是先讲能力付出的,求职者一般是先讲薪资汇报 但是这两者是一体的 没有能力你给企业创造不了利润 你的薪资汇报是肯定不会高的.同理 就算企业刚开始给你高的薪资,在试用期期间 你创造不出相对的利润 你还是要面临重新找工作
寿阳县19442942318： 怎么样谈工资 - ？
迟祁雅之： 1:要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的.第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息.当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?...
寿阳县19442942318： 面试时工资怎么谈 - ？
迟祁雅之： 工资一般在面试后,用人单位有意向录用你时再谈. 那个时候用人单位会专门问你薪资要求. 如果在面试时问你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有时候薪资不代表一切的.说得诚恳点即可.毕竟对方也要考虑成本问题,你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔,压太低对方接受了你又不想去,没意思.因此一般都告诉对方自己能接受的最低薪资. 记得不要说得模棱两可,含含糊糊,除非你在意的不是薪资,而是这个公司的工作机会.那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会,薪资可以谈(好公司都有薪资体系,不会根据你的个人意愿发薪资的).
寿阳县19442942318： 和HR谈年薪应该是谈几个月工资? - ？
迟祁雅之： 1、如果没有特别强调,一般为税前 2、这个各单位计算方式不一样,一般是包括月薪*X (X指的是发工资的月数,比如十三薪,那就是月薪*13,这包括了年终双薪),但是不包括平时奖金、过节费等内容. 3、双薪一般指的是基本工资的2倍 4、半年奖一般是根据具体业绩来发放的,如果合同有约定,比如半年奖为2倍月薪,则按合同约定执行. 5、15个月工资,即15薪,每年多发放三个月工资,一般基数为基本工资. 6、有区别,一般年收入>年薪,年收入可能还包括奖金、过节费、取暖补贴、出差补助等.
寿阳县19442942318： 为什么老板不喜欢员工里面谈工资的事? - ？
迟祁雅之： 谈工资当然是老板的事,是老板发工资,不愿意多出钱,只要认真工作,付出才有收获.
寿阳县19442942318： 一个人在面试工作的时候应不应该注重谈论工资问题呢???？
迟祁雅之： 要谈,但不要做为重点,即使你最看重的是对方开出的薪水.因为如果你一直围着薪水问个没完,一般会让对方误解你的目的和关注点.面试就是双方的一个了解,一般企业用人主要的还是看你的能力,通过谈话了解你个人的情况,我觉得的不要把工资作为谈论重点,对自己有益处.
寿阳县19442942318： 面试时到底谈不谈工资 - ？
迟祁雅之： 肯定要谈的,但是一般先谈工作内容,工作放在前面,相应的薪资福利,放在后面谈,不谈,除非你是新人,没资格谈.跳槽的老员工,都会谈的.
寿阳县19442942318： 职场中,要不要和同事谈论工资收入 - ？
迟祁雅之： 可以谈……某些单位的某些工作,工资收入是高是低,待遇如何,讨论讨论没毛病 但是,涉及到彼此之间的工资收入有多少,最好不要谈论.对自己只有坏处没有好处!
