工作中同事关系怎么相处

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工作中同事关系怎么相处

工作中同事关系怎么相处，我们每个人不仅仅是一个独立的个体，更是一个相互关联的整体，在工作场所，保持同事之间的良好关系是一种能力，下面就来看看工作中同事关系怎么相处。

工作中同事关系怎么相处1

一、主动向同事表示友好

在职场，同事是与你相处时间最多的人。所以，要想做好你的工作，在职场有一个好的发展，就必须处理好同事关系，而首先要做到的就是主动向同事表示友好。比如，新到一家公司时，对同事要热情问好；同事遇到问题和困难时，要积极帮忙，多多安慰和鼓励；有什么事情，记得向同事打招呼，不要总是独来独往。

二、及时消除与同事的误会和矛盾

同事之间，同处一个屋檐下，大家都待在一个地方，为的是一个公司工作，有误会、有矛盾都是正常的，但只要没有发展到不可解决的地步，就要及时予以消除。同事之间固然存在竞争关系，但并非你死我活的敌人，误会和矛盾会有，但却不会是解不开的死结。

所谓冤家宜解不宜结，与同事有了误会和矛盾后，你应该主动一点，调整好自己的情绪，并表现出友善和诚恳的态度，如此，同事如果不是不可理喻之人，一般也就会是你让他一尺，他让你一丈了。

三、善于收敛和隐藏自己

在职场，想要出人头地、飞黄腾达，的确需要表现出自己的能力，让上司和领导看到你的优秀，不能毫无存在感。但许多人容易步入一个误区，就是把表现自己的对象给搞错了，在同事面前一味逞能，完全不知收敛和隐藏自己的锋芒，结果，因此而把同事关系搞得一团糟糕。同事之间本就存在竞争关系，一味刻意表现，不仅得不到同事的好感，还会引起同事的敌意和排斥。

四、拒绝同事的不合理要求时，要委婉一点

在职场，做人是不能太老实的，不能什么事情都大包大揽，即便是想与同事处理好关系，也不能不懂拒绝，尤其是面对同事的不合理要求。不过，没有人喜欢被人拒绝，拒绝太过生硬，只会招致同事的抱怨，甚至是记恨。所以，拒绝同事的不合理要求时，态度上要委婉一点，要多一些弹性，还要有一些关怀和建议。

五、对于同事的不同意见，要能认真听取

兼听则明！一个人考虑问题，往往不会太周全，同事的不同意见，往往是你避免重大错误的最好时机。所以，认真听取同事的不同意见，对你的`工作往往是很有益的。更重要的是，你对同事的意见表现出听取的态度，不管你最后采不采纳，都是对同事的认可和尊重，如此一来，就非常有助于处理好同事关系了。

六、懂得与同事分享荣耀

处理同事关系，懂得分享荣耀，说到底就是不要威胁到同事的生存空间，因为你的荣耀，会让同事相形见绌，会让同事产生一种不安全感。况且，职场的荣耀，往往不是一个人，多少都离不开同事的帮助，退一步讲，即便真的是你一个人的荣耀，很多同事也不会这样认为。所以，要谦虚一点，懂得感谢同事，与同事分享荣耀，让同事明白你不是一个吃独食的人。

七、和同事的距离要恰到好处

朋友关系，尚且不能亲密无间，何况同事之间呢？好的同事关系，彼此的距离一定不是亲密无间的，而是恰到好处的不太远也不太近，既要友好相处、精诚合作，又不能过近、过密，这样，才能减少不必要的摩擦，避免“侵犯”同事的私人空间和心理距离，给同事造成不必要尴尬和不快。

工作中同事关系怎么相处2

一、2个字：距离

职场人与领导同事相处，最重要的核心是 "距离 "二字，所谓 "距离产生美"，职场人际关系保持距离才能进退有度。

很多职场新人总认为要搞好人际关系，就要拉近彼此之间的距离，和同事走得很近，有意接近领导，但也因此使自己陷入进退两难的境地。

职场上的很多事情都离不开利益，一旦我们与领导同事走得太近，做事难免会有主观情绪，进而产生误解，最常见的就是工作安排，比如分工相同，关系好的同事难免会觉得我们没有维护好他；如果同事求助，又不得不妨碍关系去帮忙，或者由爱转恨等等。

保持距离，面对领导同事不卑不亢，做事理直气壮，保持客观理性的态度，反而能理解对方。

二、懂得赞美，欣赏他人的优点

古人云“君子和而不同”，工作团队里每个人都有自己的价值观和认知，千万不能把自己的价值观和做事方式强加在别人身上，否则必定会引起矛盾冲突。

在工作中欣赏同事和领导的优点，尊重不同的价值观和做事风格，只要不伤害我们的利益，要懂得赞美别人的优点，赞美时要说 "细节"，不能敷衍说 "你的工作能力很好"，要有具体的赞美对象，比如 "你的沟通表达真的很有技巧，有时间指点我一下"。

所谓伸手不打笑脸人，好话没人会嫌多，每个人都喜欢接近欣赏自己的人在，能做到这点，人际关系绝对不会差。

三、主动沟通，多倾听少提意见

很多人说自己不懂沟通的技巧，其实没有那么多的技巧，做人要真诚，不知道怎么跟人说话，多听别人的表达，听的时候要看着对方，不要东张西望或者心不在焉，偶尔点头或者给个肯定的答复 "嗯嗯，对对"。

偶尔有些意见，可简单提出一点 "我有个小看法，是这样的"，说完继续听对方的意见。切记少提意见，如果真的要提醒对方，先肯定再提一点意见，不要张口就说哪里做得不好，那是打人脸的表现。

在工作中一定要主动沟通，工作做好了或出现问题了，马上找相应的领导同事沟通，提前做好准备，如工作成效的总结，问题的应对等。

四、懂得谦让，敢负责有担当

最后，还有一点极为重要的是，在任何时候，都要懂得谦虚。

职场人际关系的本质是利益关系，表现太好容易招来嫉妒，表现太差又不被重视，工作做出成绩，领导表扬，那么谦虚是团队的功劳，是我们合作的成果，不能独揽功劳，同事之间的敌意自然会减少。

工作中出了问题，该承担的责任我们要主动承担起来，不能推卸给别人，否则肯定会被视为没有责任感，还会得罪人。能做到这些，已经不需要什么技巧了，老老实实地工作就可以了。

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