公司入职流程复杂好还是不好
一、 公司入职流程
在入职的时候，流程如下：新员工入司当天由人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续；有入司培训的会先进行入司培训，培训合格再签订劳动合同；试用期转正的由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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二、 员工入职的流程纲要
员工入职流程纲要一、招聘1、招聘流程规范化(提出、审批、实施);2、招聘途径多样化;3、招聘信息合理化(各岗位招聘条件设计);4、应聘人员考核科学化(精心比较、谨慎筛选);二、入职1、从法律角度考虑办理入职相关手续;(1)办理入职手续需要求入职人员提交哪些材料及审核的注意事项;(2)要求入职人员确认提交材料信息真实性的有效方法;(3)对入职员工提供虚假材料信息的处理方案;2、签订合同及办理其他事项(1)针对不同岗位，劳动合同内容如何(ruhe)约定;(2)入职人员还需要签订哪些协议，协议内容如何(ruhe)约定;(3)未及时办理社保的法律风险;3、入职培训需要培训哪些内容、培训的目的是什么，达到培训目的的有效方法?三、试用期1、针对不同员工、不同岗位，如何约定试用期期限才能达到试用期的作用;2、试用期考核(1);试用转正考核流程该如何设计，以减轻企业的举证责任?(2)如何为试用员工设定绩效目标或工作任务?(3)试用期考核的实际操作;(4)考核结果如何作为发生劳动争议的有效证据;(5)提前给劳动者转正，是否需要让劳动者确认?(6)员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险?3、转正与解除(1)转正后需要调整的相关事项;(2)劳动者在试用期解除劳动合同是否需赔偿培训费、招录费?解除与员工劳动合同关系的体系设计与风险控制一、解除与员工劳动合同关系员工应注意的事项及应对二、新劳动合同法下离职协议的制订要点
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三、 员工离职流程
你好!要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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四、 员工拒绝办理入职手续公司能否不发工资
员工拒绝办理入职手续，公司不能不发工资。劳动关系是自用工之日起，即建立的，因此公司需要向员工足额支付其工资，之后再依法解除与员工的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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五、 入职签订合同注意事项
入职签订劳动合同要注意以下几点：1、用人单位是不是合格的主体；2、试用期的期限是否合法；3、工作时间和休息时间是否违法；4、是否有缴纳劳动保险的条款。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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六、 入职签订合同注意事项
你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新
这个手续复不复杂跟公司的好坏并没有直接联系，毕竟每个公司规定都不一样
办入职手续的流程
五、办理入职手续 在规定的入职时间，新员工需要携带相关证件（如身份证、学历证明等）到公司办理入职手续。这一过程通常包括签订劳动合同、填写员工信息表、领取工作证、办理社保公积金等手续。六、入职培训与上岗 入职手续办理完毕后，新员工通常需要参加公司组织的入职培训活动，了解公司的文化、制度、业务...
一般入职流程要走几天
一般入职流程要走的时间如下：1. 人力资源部门初试后，通常在3天到一周内给出是否进入下一轮面试的答复。2. 复试通过后，一般也是在三天到一周内通知结果。3. 对于重要岗位，可能还需经过公司总经理的面试，通过后的通知时间不会超过上述时间段。4. 入职手续包括填写员工履历表、发放制度汇编、办理...
入职审批流程需要多久
入职审批流程通常需要一周的时间。在招聘过程中，一旦面试完成，大多数公司会在一周内通知被录用者。这一流程包括以下几个步骤：1. 人力资源部门首先进行初步面试，通常在3到7天内通知是否进入复试。2. 复试通过后，同样在一周内，公司会告知被录用者。3. 对于关键岗位，还需要经过公司总经理的面试，但...
办理入职手续的流程
其次，要与公司进行沟通，了解入职日期、岗位职责等信息。接着，需要办理相关手续，如签订劳动合同、办理社保等。同时，还要进行入职前的培训和了解公司文化。此外，还需办理入职所需的证件，如劳动许可证、居住证等。最后，入职前还要做好离职前的工作，如交接工作、离职手续等。通过以上准备工作和流程，...
一般入职流程要走几天
电脑等工作工具，并完成剩余的入职手续。此外，参加新员工培训课程也是这一天的重要内容，以进一步提升新员工的业务知识和技能。总的来说，尽管入职流程大致需要3到5天的时间，但具体的时间安排会因公司和岗位的不同而有所变化。这个流程的设计旨在帮助新员工顺利适应新环境，为职业发展做好准备。
一般入职流程要走几天
这一天，您需要领取工牌、电脑等工具设备，并完成剩余的入职手续。此外，参加新员工培训课程也是这一天的重要活动，以进一步提升您的知识和技能。总的来说，尽管大致流程需要3到5天，但每个公司和岗位可能有所不同，具体流程需要根据实际情况灵活调整。这个过程旨在帮助您顺利融入新环境，做好职业准备。
入职手续办理流程
入职手续办理流程包括以下步骤：1. 填写履历表：应聘者需提供身份证、学历证明、专业技能证书等个人资料，以便人事部门进行档案建立。2. 发放公司《制度汇编》：新员工入职时，公司会发放《制度汇编》，以便新员工了解公司的各项制度。3. 按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续：新员工需按照入职手续...
一般入职流程要走几天
一般入职流程的时间安排如下：1. 经过人力资源部门的初试后，通常在3至7天内，应聘者会得知是否进入下一轮面试。2. 复试合格者同样会在3至7天内收到最终录取通知。3. 对于关键岗位的应聘者，可能还需要经过公司总经理的面试，并且通知录取结果的时间通常也不会超过上述期限。4. 入职手续包括填写员工履历...
入职审批流程需要多久
1、审批流程的时长因公司而异，无法精确预知。小公司审批流程通常较快，一般不超过7天。2、大公司的审批流程较为复杂，耗时可能较长，但通常也不会超过两周。3、若等待时间超过一周，可主动联系公司人力资源部门询问入职流程进展，通常会得到明确答复。
一般入职流程要走几天
第三、四天 这两天是您真正开始接手岗位的时间。您将会被指派到您的工作岗位上，开始接受实际任务的分配和执行。在此期间，您将会得到指导和支持，然后您需要阅读公司文件和了解业务流程的细节。您还需要了解和适应同事和团队的文化，以便更好的融入团队。第五天 第五天是入职流程的最后一天，也是您自由...
代岸思为： 虽然虽然是新入职,但是要你准备入职材料,这是很正常的事情,入职材料需要你用心的去做,如果不知道怎么写,可以问下老员工,他们会告诉你,帮助你,那样就会将入职材料提交完全
凯里市19664899067： 新职工入职流程是怎样 ？
代岸思为： 新职工入职流程和相关手续主要共分为六大步骤:一、入职准备1、确认新职工报到日期,通知新职工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须...
凯里市19664899067： 入职手续的程序是要怎样? ？
代岸思为： 入职手续办理流程:1、填写《员工履历表》.2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况.3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续.4、确认该员工调入人事档案的时间.5、向新员工介绍管理层.6、带新员工到部门,介绍给部门总经理.7、将新员工的情况通过-a和公司内部刊物向全公司公告.8、更新员工通讯录.9、签订《劳动合同》.
凯里市19664899067： 经历大公司这样的面试流程,本人还有戏吗? - ？
代岸思为： 1、我经历过大公司的面试,的确时间跨度很长,不过最终的确定都是以OFFER的形式给到,那么就表明肯定被录用了.在拿到大公司OFFER之前一切都不好说.时间上我最长的一次拿到OFFER从开始面试花了有将近2个月的时间,大公司流程很多,要等大区总部总监核准后才能由人事部发OFFER.2. 我建议你下周初打电话过去问问,是问大区总部的HR,本地HR是不能给你明确回复的.最后祝你顺利被录用.望采纳我的回答.
凯里市19664899067： 新员工入职该走哪些流程? - ？
代岸思为： 新员工入职流程主要共分为六大步骤: 一、入职准备; 二、入职报到; 三、入职手续; 四、入职培训; 五、转正评估; 六、入职结束.
凯里市19664899067： 一般公司几天办入职,入职流程是怎样的 - ？
代岸思为： 入职日期要看人事通知你哪天去,流程的话就是去找人事,她给你办理打卡的东西,还有发放后边上班需要的东西,办好了带你去上岗部门报到
凯里市19664899067： 你好,我我面试通过几天,了.都没有通知办理入职手续呢? - ？
代岸思为： 你好,有的公司的入职流程就是很繁琐的!不过既然已经通过了就不要怕了,实在着急的话就建议打个电话咨询一下什么情况,你也不用干着急啦
凯里市19664899067： 为什么都没谈就让我办入职手续? - ？
代岸思为： 那就说明这个公司已经打算聘用你了,你可以表明说你是应届毕业生,然后说你还有毕业设计或者论文之类的东西,把入职时间往后推.一般有名的大公司招人的时候是不会这么草率的,除非他们招的人不是很多,也急需要这批信任的入职.
凯里市19664899067： 一个初到社会找工作,他们入职手续怎么搞的,要搞多久 - ？
代岸思为： 单说面试通过后准备入职,不同的公司有不同的制度,主要看你找的是什么类型的工作了.像是事业范围,体检政审什么的一堆流程走下来都大半个月了.其他的基本上都是能够当天搞定的,但是有些单位会要你的体检报告,所以需要你提前抽时间去体检,剩下的材料如学历学位证书各种资格证书等都可以在入职当天带过去给人事复印,怕不安全可以自己复印好,然后签完合同领取办公用品就可以入职工作了.如果去电子厂那些可能更快吧.我是在it公司工作,入职手续都是小半天这样子.
