员工违反公司规定被开除有没有薪资

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法律分析：有。员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬。根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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南阳市13616067432： 员工违反公司规定被开除有补偿吗 ？
占娥利鲁： 因员工严重违反公司规章制度解除劳动合同的,用人单位不必支付补偿金.但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到“严重”的程度,否则用人单位还是要支付赔...

南阳市13616067432： 公司制度被开除了 有工资吗 - ？
占娥利鲁： 如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司规章制度开除的,是可以不支付经济补偿金的,但是需要支付员工正常工作时间的工资.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

南阳市13616067432： 违反了公司的规章条例被开除的是否有工资和押金退还? - ？
占娥利鲁： 违反了公司的规章条例被开除的,有工资和押金退还,但通常没有另外补偿金. 根据规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.工资及时足额支付与开除无关.而押金是不应该收的,除订立保密协议...

南阳市13616067432： 被公司开除了还有工资吗 - ？
占娥利鲁： 开除也有工资.但厂方也可因违规而罚你款,罚款额最高不能超过工资的20%.如果是给厂方造成了经济损失,厂方可要求你照价赔偿.

南阳市13616067432： 公司员工严重违反公司规定被公司开除的工资问题 - ？
占娥利鲁： 严重违反公司的规定被开除 按照劳动法和财务制度,工资是要结清的 至于,员工给公司造成的损害 公司再另行予以追究,开除或者提起民事诉讼,要求赔偿.

南阳市13616067432： 员工严重违纪开除还能拿到工资吗? - ？
占娥利鲁： 1、根据《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.说明劳动者付出正常的劳动后,享有获得劳动报酬的权利.2、问题中所述“聚众斗殴、无故旷工”等,属于用人单位解除劳动合同关系所依据的规章制度内容,是用来确认是否属于合法解除劳动合同关系的法律依据,但不是用人单位拒付劳动者工资的法定构成要件.3、综上,如果劳动者向用人单位提供了劳动,就依法有权拿到工资,争议焦点应是应支付的工资数额.所以,”员工严重违纪不能拿工资“的说法是没有法律依据的.

南阳市13616067432： 员工被开除后有工资吗 - ？
占娥利鲁： 开除是要结清工资的, 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还.用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要...

南阳市13616067432： 因违反公司规定尔被公司开除有工资吗?？
占娥利鲁： 这个就要看你公司所拟定的规定是否符合劳动合同法和本地的劳动法规,如果你公司所拟定的厂规不合法,那么你违法厂规的说法就不存在了;即使是你被开除了,你的工资公司也还是不能拖欠一分钱的,因为那是你的劳动所得,也是你的劳动应得,这是你的权益,公司没有权力克扣你的工资.

南阳市13616067432： 员工工作失职被公司开除,工资还应给吗? - ？
占娥利鲁： 按相关法律规定,即使员工工作失职被公司开除,但是工资,用人单位还是需要按相关规定支付给员工.相关规定《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

南阳市13616067432： 被公司开除了以后工资还有的拿吗 - ？
占娥利鲁： 被公司开除,是可以拿到工资的,但是如果你是严重违反公司的规章制度,或者触犯刑法的,公司是可以从你工资中扣除一部分作为赔偿的;一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.‍