正常公司会不会为了省钱就一个岗位让三个人干着15人的话，还有经常找人帮忙，看到谁有空就逮谁去帮忙？
在职场上，一类工作岗位到底需要多少人来做，需要从多方面去考虑。
从纯技术角度讲，一类工作岗位需要的员工人数，是由这个岗位的工作性质、工作量、工作难度来决定的……需要几个人才能完成任务，就要几个人来上岗。
从经济性角度来说，老板永远希望人更少一些才合适……这是因为，员工人数越多，人工成本就越高。人越少，就越省钱。于是，对老板来说，员工越少越好。
在问题中，你对三个人干好几个人的活儿感到不理解，经过上述分析，相信你就可以理解了吧……为啥不多招几个人一起做呢？就是为了省钱……如果从纯技术角度说，人少干不过来，干不好，就需要增加人手……但是老板的想法是，人多了，就要多付工资，成本就更高，于是，就只要三个人来做那好几个人的工作了……
当我们到社会上去找工作的时候不可避免的就是要参加公司的面试！可以说你能否得到一份工作，简历固然重要，但是面试时候的表现也是非常重要的！有的时候你面试时出色的表现往往能够让你在千万面试大军当中脱颖而出！
面试之前我们都会向面试官提交我们的简历，然后在面试过程当中面试官会向我们提一些问题询问了解一下我们的基本情况！当面试官对我们的提问结束了之后，这一句话基本上在每一个面试场合都会出现！
那就是，面试官总是问：“你还有什么问题吗？”我们会想，其他的在面试过程当中的问题可能都是大同小异，但是这个问题真的是几乎所有的面试场合都会出现！
面试官们询问这一句话到底想让我们询问他们什么样的问题呢？相信不少同学都纠结过这个问题。为了不让大家在这里问出不合时宜的问题，给大家总结出了面试官最想听到的问题！
面试官最想听到的问题：1、有关于职业规划和发展的问题
这个时候你可以问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3年～5年职业规划的建议是什么呢？
这是一种非常安全的问法，比直接问这个岗位的前景如何啊，这个岗位的晋升空间有多大啊？要好得多。因为这样问不仅可以从面试官的回答当中推测出这个岗位的前景和晋升空间，而且这种婉转的问法更像是学生在向长辈求教问题，让别人心里听着更加舒服！
2、问自己的短板
参加面试的每一个人在面试完了后肯定特别想知道自己的面试表现怎么样！但是又觉得如果向面试官问这个问题是不是不合适呀！
回答：确实不合适！如果你直接问面试官你的面试表现如何？面试官估计也只会说：“还不错！”这种比较敷衍但是让双方都能接受的回答！
其实你要是想知道自己刚刚面试的表现怎么样，直接问的方法不好使，咱们就还是像上面一样，用间接的方法：那就是问自己的短板。
你可以这样问面试官：”感谢您这次对我的面试，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？或者您觉得我有哪些方面需要加强的吗？”这样的问题，既让面试官感觉你是一个很谦虚好学的人，又给了面试官一些明确的点可以回答。
而且根据面试官的回答，你至少能得出两条信息：
1、公司对于这个岗位的期待是什么样子的？如果你真的想入职这个岗位的话，你也可以趁此机会好好记住面试官的话，面试结束之后做一些相关的准备，万一真的入职了你也能很好地胜任这项工作！
2、我有什么不符合的地方。如果面试官对你的判断出现了偏差，这正好是一个弥补的时机。你可以借着这个机会向面试官解释一下，增大自己面试成功的概率！
如果你的确有短板，那趁着这个机会赶紧问一问，如果有幸入职，如何弥补这个短板，以显得你有诚意和上进心。而且就算这个面试没有成功你认真听听面试官说的你的一些短板也是有好处的。因为面试官肯定面试过不少的人，他们在看人这方面一定有他们独到的见解！这对你未来的发展也是大有裨益的！只要你刚刚面试的气氛不是很差，面试官一定会和你分享他的经验。
除此以外，这个问题其实还在给面试官释放一个积极的暗示：参加面试的这个人是有上进心的，所以就算这个应聘者目前有短板，后期弥补一下还是能达到要求的。面试是一个双向选择的过程。在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业是否符合自己的预期，甚至还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，能为你的面试加分不少。
在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业是否符合自己的预期，甚至还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，能为你的面试加分不少。
这不正常，但是又合理
不正常是因为这种频率的工作，工人一般待不久，不利于公司长期发展。
合理是因为最近两年的亿情问题，公司也未必能赚钱。没办法只能让员工多担待担待。公司也知道工人有意见，但是，没有盈利，就没有生存下去的机会。谁不乐意谁自己离开——辞职。你辞职吧
公司里每天都自带午饭的人,会不会被被人看不起?
一、我认为自带午饭的人不会被看不起。有些人之所以会选择自带午饭，其实和自己的生活观念有着很大的关系。因为这些自带午饭的人对于生活比较认真讲究，不愿意用外卖来糊弄午饭，所以为了维护好自己的生活观念，这些人就会选择每天自带午饭来公司。二、自带午饭的人不会被看不起，是因为这些人对于健康十分重视...
如何理性看待月薪1.5K公司还要求员工有优秀责任心和高度执行力?_百度...
说不定有一些确实急需工作的人会接受这个条件呢? 这家公司就是抱着这样的思维和心态发布这个招聘广告。如果真碰上了这种员工,那公司也是赚了。毕竟员工成本能省多少都是利润。 2、这家公司,目前招人不急,所以招聘人员对待此事不用心。 招聘基本上是公司的HR发布。有的HR用心,自然也会有不用心的。 一般有两种...
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为什么现在年轻人胃病高发?
此外,年轻人面临的工作压力和生活压力也很大,长时间的工作和熬夜也会对胃造成伤害。 分享一个我身边的真实案例,我有一个同事小李,他是一个年轻的白领,在一家公司工作。他的工作压力很大,每天都要早起赶路上班,但他为了省时间,经常不吃早餐,或者只是吃一些零食。中午他通常吃外卖,因为他觉得自己没有时间去做饭。
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不能否认,请设计师能让我们的装房子轻松不少,但是正常的设计费用大概是100多一平,如果为了省下这个钱可以考虑自己多花点时间考量。不请设计师不等于盲目装修,不设计,三个小窍门分享给大家 (1)装修公司和靠谱的工长都会做一个简单但是免费的设计供参考。 (2)提前定全屋定制,因为大部分全屋定制会出设计图和效果图...
有些公司HR总是趾高气昂的样子,这是为何?
三、结束语 每个公司的hr也都比较忙，他们在毕业季的时候经常会去各个学校来招收人才，每天练对的人也比较多，这些人有态度比较好的，也有一些态度比较差的，他们见多了形形色色的人，面试官也会觉得心情烦躁，所以他们的脾气可能也不是很好。他们在和面试者见面的时候也会尽量减少面试时间，这样才能够...
飞机与地球自转问题?
直升飞机为何能够悬空飞行而不会因为地球自转而飘到别的地方?你也许会觉得,这一定是航空公司的行业机密(潜规则)——飞机为了省下原料,会在高空缓慢飞行,等地球转到一定位置以后,再降落下来!这种想法很有趣,但是仍然不是真相。航空公司不是傻子!地球自转速度是大约为1600km\/h,这个速度可比一般客运飞机快多了!飞机...
遇到总是让人加班的领导怎么办?
向领导说明大家休息不好的缺点，大家总是加班休息不好，没有精神，做事情也不会有什么速率，更不要说效率了，而且公司还要付员工的加班费，与其这样还不如让大家休息好，然后再做事情，这样不仅可以提高效率而且速率也不会慢，这样公司还会省下来一笔钱，更重要的是对大家的身体也不会有那么大的伤害。
装修公司建议房子给他们做样板房,可以省很多钱,到底靠谱吗?
因此，他们可能会在材料和设计上投入更多，以确保样板房的效果。这对于业主来说，可能意味着可以享受到更高品质的装修，同时也能省下一部分费用。一般来说，做样板房可以节省的费用大约在10%到30%之间，具体数额需要根据当地的市场价格和装修公司的具体政策来确定。然而，这种方式也存在一些潜在的问题。首...
...会不会经常坐高铁看她,在同省(不为别的),为了她去她城
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封宗治咳： 基本上都是以下几大原因 1、为了节约用人成本 那些技术含量比较低的用人单位,对工人技能没什么要求,哪怕是刚招进来的,基本上不用怎么培训,也能很快就上手.临时工不用签订长期劳动合同,不需要交五险,用工成本是比较低的. 2、...
蒸湘区17813972494： 我公司老板为了省钱,将他的办公室让一位员工作住宿并在里面办公,自己却在大厅里工作,这样影响风水吗? - ？
封宗治咳： 这是一定的,公司的老板有特定的位置,一个公司的老板是一个公司发展的核心人物,他掌握着公司的生杀大权,如果原本是为他准备的办公室给了员工,那么他的领导不一定可以起到最佳的作用,会影响公司的发展的.
蒸湘区17813972494： 我是一位企业职工,现在企业不景气公司裁员,公司安排让我干不了的工作,让我自 - ？
封宗治咳： 这是软裁员,公司这是为了省钱让员工自己走.对付软裁有如下办法:严于律己:别让人抓把柄 强化抗压能力:说什么都不在乎 忍:克扣到利益上,一定要不动声色地保留证据 别轻易签名:叫你写啥都不写 即便公司有任何名目,末位淘汰、换岗什么的,只要辞了你就得赔钱,算上之前的损失一起打官司,别怕打输,只要有证据、打赢了花的费用全能回来!
蒸湘区17813972494： 私营企业不相容职务分离,与兼职会计问题 - ？
封宗治咳： 一般私营企业是不会注意“不相容职务分离”这些企业内部控制管理的,很多私企都是用的老板自家人! 你在私企里能想到企业内部控制管理制度,是非常难得的! 正常的企业是岗位分工越细越好,有利于岗位监督! 当然,如果老板为了省钱,这些岗位也可以同一个人做,但这人必须可靠、诚实! 至于兼职的财务,由于工资不高、上班时间有限,基本上就是做账、填制财务报表、抄报税等.
蒸湘区17813972494： 为什么很多公司不给员工提供住宿? - ？
封宗治咳： 在职场中,我们不难发现,现在面试的很多公司,基本上不包员工住宿了,最主要的、也是最多的情况:企业老板为了省钱、降低成本,或者公司没有足够实力为员工提供舒适的、福利很好的员工住宿条件.当然,有些行业和岗位不同,一般都...
蒸湘区17813972494： 年末公司裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗? - ？
封宗治咳： 我觉得这是现在很正常的一个现象啊,没什么可稀奇的.我前几个工作都经历过这种情况,下面我来说说,我当时的经历. 我之前的公司是一个私企同时还是一个外企,因为最近这几年企业的动力不足,销售量大减,所以工资和待遇都相应的变...
蒸湘区17813972494： 公司要给我调部门是好事还是坏事~ - ？
封宗治咳： 正常调动,那就无所谓好与坏,一切都是正常行事的状态,除了工作地点和工作内容有变化之外,其他没有任何变化…… 如果是非正常调动,那就可能有故事了…… 比如,领导因为喜欢你而调动你,那么,你就可能要受到重用,进而飞黄腾达了…… 比如,领导是因为讨厌你而调动你,那么,你的未来就可能很糟糕了 比如,领导跟你并没有什么瓜葛,只是看重你的位置……他把你调走,只是想让另外一个人进来,坐上那个位置而已……
蒸湘区17813972494： 公司岗位调动本人不愿意 - ？
封宗治咳： 一般本人是拗不过公司的,公司有的是办法让你同意,或者说有办法收拾你,还是同意的好,不过可以稍微提个条件.
蒸湘区17813972494： 一般的公司都有哪些职位 - ？
封宗治咳： 现在的老板都很精,一般来说不会很细化到每一个职位,常常是一个人干两个职位的活,打个比方招两个专长的人工资各2000总共4000,但是他招一个能同时干这两个人的活的工资3000,一算他还少付1000. 具体到职位的话那看哪个行业,分工也有不同 董事长/副董事长 总经理,副总经理 下面就可以分部门了 然后就是部门经理、部门副经理 比如财务部就 财务部经理、副经理、出纳 工程部.... 营运部…… 等等 一般公司构架差不多就这样
蒸湘区17813972494： 私人企业为什么这么不正规?随便调换员工 - ？
封宗治咳： 私企老板的目的就是为了挣钱,榨取劳动者的剩余价值,会不择手段地赢利,调换员工很正常
