流产假15天是带薪的吗

流产假15天是带薪的吗~

一、流产假15天是带薪的吗1、流产假15天是带薪的。但是需要满足以下条件：（1）休假要提供流产的医院证明；（2）另外要提供符合计划生育证明，证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天，包含休息日在内；（3）如果属于超生则不可以休流产假。根据法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、流产假15天从哪一天开始算起流产假15天从当天开始算起。女职工怀孕流产的，需要根据医务部门的证明给予一定时间的产假，具体时间需要根据不同单位各行业的规定来进行考虑。如果单位女职工怀孕不足4个月的，可给予15至30天的产假；如果是流产4个月以上的，可以享受42天的产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。具体时间，可以根据各地各行业的规定，或由所在单位酌情考虑。

一、15天小产假是带薪的吗1、只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天，包含休息日在内。休假要提供流产的医院证明，另外要提供符合计划生育证明，证明你是计划内的怀孕。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、女员工小产假扣工资吗1、女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假；2、劳动部还下发了一份相关法律法规对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：（1）怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假=怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发；（2）产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。3、跟产假一样，员工流产符合计划生育政策的，员工流产假在法律规定范围内的，属于带薪假，标准按照上面发放。超过了法定时限，则按病假处理，支付病假工资；4、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

女职工休15天的流产假，是带薪的。如果单位按规定为其缴纳生育保险，由生育保险基金来向其支付生育津贴；如果没有按规定为其缴纳的，则由用人单位来为其支付产假工资。

一、请流产假需要什么材料？
流产假要提供的材料包括：医院诊断证明、住院证明、体检证明等。如果女员工未婚流产，则不享受流产假，如果女员工能提供医疗证明，可以按病假处理。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假。怀孕4个月后流产的，享受42天产假。女职工流产的医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付，为参加生育保险的由用人单位支付。
二、关于流产假的规定：
女职工流产假的规定是：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工流产假期间，用人单位应当工资照发，不得影响晋升；用人单位在女职工流产假期间无故拖欠工资的，女职工可以要求用人赔偿。
三、生育保险流产报销条件：
1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；
2、工作人员受理核准后，签发医疗证；
3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；
4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；
（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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白山市19883557571： 人流假期是带薪吗 - ？
冶洪复方： 休假要提供流产的医院证明,另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕.只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天,包含休息日在内.

白山市19883557571： 国家规定流产假是多少天,是有薪假吗 - ？
冶洪复方： 你需要告知 是在怀孕几个月的时候 出现的流产? 流产享有带薪假是根据具体时间 给假的,除外还有:医疗期假,病假,不能全扣了.

白山市19883557571： 流产假工资规定的内容是哪些 ？
冶洪复方： 1、女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假.”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑.2、女职工怀孕不满4个月流产时,给予15-30天产假;怀孕满4个月以上流产时给予42天产假.产假时间单位应视为出勤,工资全额支付.

白山市19883557571： 您好,请问歇流产假15天,单位应该扣工资吗? - ？
冶洪复方： 不应该.根据法律规定,这是有薪假.

白山市19883557571： 劳动法规定 流产给几天假 - ？
冶洪复方： 国家统一规定流产产假是15天或者42天,《劳动法》没有相关规定. 女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假.产假期间,工资照发. 女职工怀孕,...

白山市19883557571： 我刚准备结婚就流产了,请问没有结婚证有带薪的小产假15天假期吗? - ？
冶洪复方： 1、如果是还没有结婚,就小产的话,可以请小产的病假,但是不能享受有薪假期的.

白山市19883557571： 人工流产能享受带薪假期吗 - ？
冶洪复方： 国家没有明确规定几次,不过如果是意外我认为那企业也没办法;如果是个人的原因,适当得也考虑照顾一下企业的感受.总请假企业也受不了.不过休息是一定要休息的,身体是最重要的,所以如果企业不给假 ,也别太生气,相互理解一下.

白山市19883557571： 我请假15天做流产手术,公司应该给我扣工资吗 - ？
冶洪复方： 不合理!!非常的不合理!应该扣8月份的,这个你可以去劳动局告他!我非常支持你.

白山市19883557571： 女职工未婚流产休假期间有工资吗?求解答 - ？
冶洪复方： 女职工未婚流产休假期间也有工资.根据法律规定,对于已经参加生育保险的女职工,产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. ...