您好！请问我们这里最低工资标准是630，而我所工作的单位开的工资是1400/月

南宁市最低工资标准是1400元，但我们公司的基本底薪没有达到。~

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。如延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
　　另外，按照《劳动合同法》和广西有关工资支付的规定，工资包括最低工资应当以货币形式支付，不能以其他形式替代。
　　最低工资标准具有法律效力和强制力。最低工资内除了“五险一金”中需扣除个人缴纳的部分，其余的加班费、特殊津贴、非货币性收入(如食物等)都不能计入最低工资。如果劳动者发现自己为企业提供了正常劳动，工资却低于当地最低工资标准，可以向当地劳动监察机构咨询或投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

宁波最低工资新标准
时间：2017年12月1日起，
工资标准：最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元三档；
非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元三档。
区县：
1、其中海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区和宁波保税区、大榭开发区、宁波国家高新区、东钱湖旅游度假区最低月工资标准为2010元
非全日制工作的最低小时工资标准为18.4元
2、奉化区、余姚市、慈溪市、宁海县、象山县和宁波杭州湾新区应根据当地经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地月最低工资标准和非全日制工作的最低小时工资标准予以公布，并报市人力社保局备案
注意：对最低工资权益受到侵害的职工，可以拨打12333或向当地劳动监察部门进行投诉、举报，也可通过向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

扩展资料：
宁波最低工资不包含加班费和补贴
宁波市人力社保部门提醒：劳动者在拿到工资时，需要注意有三类费用是不作为最低工资的组成部分，单位应该另外支付的：延长法定工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;以现金形式发放的伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
也有劳动者发现，每个月实际到手的工资要低于政府公布的最低工资标准。那不妨向单位问清个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，因为这两项扣除的钱是包含在最低工资里面的。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准有月薪、时薪两种
最低工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个小时，一周不超过24小时，因此不能按照全日制工作的工时进行折算。
最低工资标准适用于各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的政府。
参考资料：
全市职工最低工资标准-宁波市人力资源和社会保障局

国家规定的最低标准工资，并不是说你进来工作就是一定只能拿到当地的最低工资。国家的《最低工资规定》第三条：规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第十二条：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
目前，很多的公司的保底起薪是必须按照规定的最低工资标准，但都会在岗位能力工资、绩效工资、每月全勤奖励、社会保险福利等等。不可能只不低于最低工资就没有了任何其他的保障。
根据我国的《劳动法》第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第九章 社会保险和福利
第七十条 国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
第十二章 法律责任
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
很明显你们公司已经违反了我国《劳动法》的规定，你可以与单位的人协商说明，调解。实在不行可以申请仲裁、提起诉讼。工作时间与休息日还有社会保险都是国家强制性执行的，任何公司单位都不可以不实行。如我们深圳的例子，在深圳的最低工资标准从4月1日起是1320元，而早之前深圳的公司几乎人平均工资都不止这个数，个别单位一般普通的生产一线员工如果说是这个起付线的，他们都会有其它的补助和加班费。最后月末发出的工资都不会是只拿最低工资。
希望你可以多了解一些劳动法，可以更好的帮助到你！

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

　　建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　没有签订劳动合同，并不代表每月给你1400就算双倍工资，因为没有合同约定你是每月基本工资是700元。另外《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定用人单位延长工作时间应与劳动者协商，既然协商就应达成一致，否则就是强迫劳动，所以你可以拒绝加班。四十四条也明确规定工作日、休息日和法定节假日加班应分别按不低于150%、200%和300%向劳动者支付加班工资。

　　因此你可以认真看一下相关法律法规，以便维护自己的合法权益。

当然不是 加班费是按你的工资÷每月工资天数÷每天工作时间得出的结果×加班时间或天数
劳动法的规定当然适用 你可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 要求单位补偿休假或者相应加班费 因为按照加班补偿规定 必须安排员工休假 不能补休的才支付加班费

不交保险这一说不行.社保是专项,不能与其它的算在一起..不合劳动法.,,最低工资只是一部分.相信现在都没有630元/月工资,如有,建议您辞职...

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涡阳县17729691491： 石家庄最低工资标准 - ？
唐适萨敌： 石家庄每月最低工资标准为750元,小时最低工资标准为7.3元 标准分4档 月标准各档次依次为750元、680元、600元、540元,对应的小时标准各档次依次为7.3元、6.8元、6元、5.5元.对不执行最低工资标准的用人单位,劳动者可向劳动监察部门举报.详情请阅:http://blog.sina.com.cn/s/blog_4ee3e36601009twb.html

涡阳县17729691491： 云南最低工资标准是多少 - ？
唐适萨敌： 2010云南工资 具体调整如下: (一)月最低工资标准 一类地区:从680元调整为830元,增长22%. 二类地区:从610元调整为740元,增长21.3%. 三类地区:从520元调整为630元,增长21.2%. (二)小时最低工资标准 一类地区:从7元调整为8元,增长14.3%. 二类地区:从6元调整为7元,增长16.7%. 三类地区:从5元调整为6元,增长20%. 最低工资标准的适用地区按原来的规定不变,即:一类地区为昆明市所辖各区(东川区除外)和安宁市.二类地区为昆明市所辖各县及东川区;各州、市政府所在地的市(县、区)、玉龙县和其他设市城市.其他各县为三类地区.

涡阳县17729691491： 广州现在的最低工资标准是好多? - ？
唐适萨敌： 截至目前,广州最低工资标准仍然是下面的标准:2011年广州市企业职工最低工资标准:1、广州市(花都区、番禺区、南沙区、从化市、增城市除外)企业职工最低工资标准为1300元/月,小时最低工资标准为7.47元/小时;非全日制职工小时...

涡阳县17729691491： 河南.洛阳最低工资标准是多少?？
唐适萨敌： 洛阳最低工资标准涨至550元 人民网河南视窗讯 洛阳晚报报道:(记者 邓德洪 实习生 张书锋) 昨日从市劳动和社会保障局获悉,经省政府同意,从今年10月1日起,我省18个省辖市将全面上调最低工资标准,其中,洛阳市区及所辖多数县(市...

涡阳县17729691491： 请问湖北十堰目前最低工资标准是多少? - ？
唐适萨敌： 2011年湖北省分区域最低工资标准750元/月;8元/小时:汉市东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区;黄石市市区、大冶市;十堰市市区;

涡阳县17729691491： 泰安最低工资标准是多少 - ？
唐适萨敌： 9月20日,记者从市劳动和社会保障局了解到,根据日前发布的《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》决定,我市将从10月1日起执行新的最低工资标准.五类工资标准上调40元到80元.其中泰山区、新泰市、肥城市将执行480元的标准.岱岳区、宁阳县、东平县将执行390元的最低工资标准. 记者了解到,此次上调工资,是由于山东省经济发展和职工工资水平的增长情况,而调整的最低工资标准.调整后的月最低工资标准分为五类:390元、430元、480元、540元、610元.

涡阳县17729691491： 深圳最低工资是多少 - ？
唐适萨敌： 广东除深圳地区以外的大部份城市从2010年5月1日起最低工资标准都有上调.深圳现在的最低工资标准还是在2008年7月1日时调整的.特区内为1000元/月,特区外为900元/月.受金融危机影响,为了减轻企业负担,国家人力资源和社会保障部...

涡阳县17729691491： 请问大连市的最低工资标准是多少? - ？
唐适萨敌： 市内四区、旅顺口区、金州区、长海县由每人每月600元调整到700元;北三市由500元调整为600元;开发区、保税区由650元调整到700元.同时确定我市小时最低工资标准为:中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、金州区、长海县由5元调整为7元;普兰店市、瓦房店市、庄河市由4.5元调整为6元;大连经济技术开发区、大连保税区由5.5元调整为7元.

涡阳县17729691491： 请问天津地区的最低工资标准是多少?？
唐适萨敌： 天津市劳动和社会保障局 关于调整天津市最低工资标准的通知 -------------------------------------------------------------------------------- 各区、县、局(总公司)及有关单位: 根据天津市...

涡阳县17729691491： 请问,现在最低工资标准是多少?？
唐适萨敌： 1.按比重法计算得出该地区月最低工资标准为:月最低工资标准=210*1.87+a=393+a(元)(1)2.按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为:月最低工资标准=127÷0.604*1.87+a=393+a(元)(2) 公式(1)与(2)中a的调整...