什么情况下,企业要对工资薪酬费用进行分配?为什么?
人员工作部门分为生产车间、辅助生产部门、管理部门、销售部门。其中生产车间的人员工资直接计入产品成本,不需要分配,而辅助生产部门的工资计入制造费用,需要进行分配。
之所以对工资费用进行调整分录,这是为了会计制度的规范化,同时要做到平等,所以才会进行调整分录。
一、在实务中,有的公司是每个月底发当月工资,于是会计直接借记“管理费用”科目,贷记“银行存款”科目,如果当月因特殊情况未能及时发放,便记入“应付职工薪酬”科目。这一做法显然是有问题的,企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。拓展资料:一、陷入误区的原因
直接贷记“银行存款”科目的会计们,估计是觉得工资核算经过“即先计提再发放”两个阶段太麻烦,因此,就产生了疑惑:能不能不计提,等实际发放的时候再直接计入成本费用呢?他们认为,反正最终都是计入成本费用,又有什么影响呢?
二、工资通过“应付职工薪酬”科目核算的理由
工资通过“应付职工薪酬”科目进行核算,有如下理由:
第一,能够汇总反映职工薪酬的发放数,如果不计提直接发放的话,就会存在很大的缺陷:账上不能直观地反映出企业累计或每个月应该发多少工资、实际发了多了、还有多少没有发。
可能有人会叫板说,管理费用下面不是也有一个“职工薪酬”的明细科目吗?在这里也可以体现出工资啊。其实成本费用里面的职工薪酬只是成本费用的一部分,还包含其他成本费用。试想,如果突然有一天,总经理让你提供工资数据时,你该怎么办呢?总不能把以前的凭证都给翻出来,拿着计算器再一个一个去找去加吧,那样的话会把你累死,也很容易搞错。
第二,这样做与企业下发工资(指下月发放本月的工资)是相匹配的。因为,在企业中发放的工资一般是上月的,你计提的是本月的工资,你本月计提的应该是本月的发生额,而本月发放的工资是上月的发生额。
第三,这样做可以从“应付职工薪酬”这个科目中直观反应你每月发放的工资总额,便于你申报年度所得税时计算你的工资限额是否超过规定标准,便于调整。在企业工资还可能在销售费用、制造费用等科目中反映,你在申报年度所得税时再把这些从分类账中找出,再加总之类多麻烦呀,对不对。
第四,便于按工资为基数计提的费用,包括提取的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及五险一金。
因此,我们在核算职工薪酬的时候从程序上讲应先计提,然后再发放。因为只有计提后才能知道要发放多少。从数额上讲,计提数应大于或等于发放数,如果出现计提数小于发放数,就意味着透支发放了职工薪酬,这是属于不正常情况。
什么情况下要发票认证
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安全问题就是因为“管理不当”、“不安全状态”、“不安全行动”这3个原因造成的。所以交流也要围绕这3方面展开:①企业管理状况:通常情况下,效益不是很好的企业往往有不注意安全的倾向;②公司有没有实施5S管理或进行相关培训教育?因为5S管理是安全的保障;③人才流失状况:人才流动频繁的地方,相对来...
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法人不知情的情况下法人要负责吗
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论文怎么写?
不足之处在于没有从历史与现实相结合的角度,把中小企业放在国家宏观经济的整体框架下,从构建完整的中小企业融资体系的视角,综合地、系统的研究中小企业融资问题。 三、论文提纲 一、我国中小企业的融资特点及现状 这里对中小企业的融资情况进行介绍,从而能够发现问题所在 (一)中小企业主要的融资渠道分析 (二)我国中小...
什么情况下要认证发票
4. 法律诉讼或证据保留:在某些情况下,例如在涉及法律诉讼的业务纠纷中,已经认证的发票可以作为重要的证据使用。当企业面临法律纠纷时,已认证的发票可以作为交易真实性的有力证明,有助于维护企业的合法权益。总之,在企业的日常运营过程中,无论是财务管理、税务处理、商业合作还是法律诉讼,都需要对发票...
注册公司要承担什么法律责任
-例如,采取欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的,公司登记机关有权责令改正,并根据具体情况处以罚款;情节严重的,可能会撤销公司登记或吊销营业执照。4.**财产责任**-公司以其全部财产对公司债务负责。-股东在出资范围内对公司债务承担有限责任,但股东与公司财产混同的情况下,股东可能需要对公司债务承担...
公司股东需要承担债务责任吗
原理是这样的,无论是有限责任公司还是股份有限公司,股东无论是用实物、货币、知识产权或是其他法律允许的方式出资,都是所有权的转移,而不是简单的给公司使用。二、特殊情况下,股东需要对公司的债务承担责任。在股东有限责任的制度下,股东只对公司承担责任,所以公司法规定,有限责任公司的股东以其认缴...
...都要进行审计吗?如果不是,什么情况下要对公司进行审计?
一般来说所有企业都要审计的,但有些小型企业或是私人企业可以几年一审,还有就是应政府要求审计。
东郭肿康酮: 1,生产人员的工资进“制造费用”,月末分摊到成本 2,销售人员、管理人员等的工资进销售费用或者管理费用 3,在建工程人员工资进在建工程.一般来说工资是进费用的,但是制造业特殊,生产人员工资通过制造费用后进成本.
万源市17166292078: 用人单位在什么情况下才可以扣发工资 - ?
东郭肿康酮: 有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.
万源市17166292078: 企业代扣劳动者工资的情形是什么 ?
东郭肿康酮: 根据《工资支付暂行规定》第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税.(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用.(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费.(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.
万源市17166292078: 什么情况下计提应付职工薪酬 - ?
东郭肿康酮: 一般是月底计提.不过企业可以根据企业的情况自行决定.比如如果企业以每月的10号到下个月的9号作为一个财月,下个月的20号发放这个月的工资,那么应付职工薪酬一般是在每个月的9号计提的.
万源市17166292078: 工人的工资进成本或费用????? - ?
东郭肿康酮: 不一定.通常情况下,工人的工资是进生产成本或期间费用.但是也有例外,如:企业自建固定资产,这时的人工费用就要计入“在建工程”,完工时转入固定资产的价值.
万源市17166292078: 工资薪金为什么一定要计提 - ?
东郭肿康酮: 下发制下要计提,当月发放不需要计提的. 下发制下要计提.对每月的“工资”进行计提是符合会计法和会计准则的规定,实际工作中,企业和单位基本采用工资下发制,即当月发放的工资是上个月的,而权责发生制又要求当月发生的费用要记...
万源市17166292078: 为什么当月发当月的工资还要计提工资?还有住房公积金也是当月交为什么要计提? - ?
东郭肿康酮: 主要是出于财务核算方面的考虑,以下内容供参考: 1、员工工资等费用,企业通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况. 2、会计准则规定,该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬.“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算. 3、通过计提的方法核算应付职工薪酬,是为了更方便的对有关财务数据进行反映和汇总,更便于了解企业职工薪酬方面的相关情况.
万源市17166292078: 劳务费可以进工资总额吗 - ?
东郭肿康酮: 劳务费可以进工资总额,从会计核算角度而言,根据职工薪酬准则的应用指南:“在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员,也纳入职工范畴,如劳务用工合同人员”.因此,在会计上,对于这部分劳务人员的劳务费,也是通过“应付职工薪酬”科目核算的. 但在其他方面,如税务、人力资源和社保、统计等方面,均不认为劳务人员是公司的职工(并不直接与公司签订劳动合同),所以不作为工资.这部分劳务人员工资不作为计提职工教育经费、工会经费等的依据. 为了兼顾会计和其他方面的要求,在会计核算中,可以在“应付职工薪酬”科目下设置“劳务人员报酬”等明细科目单独核算这部分劳务人员薪酬支出.
万源市17166292078: 会计分录 为什么有的把员工工资借到管理费用上,有的算入主营业务成本? - ?
东郭肿康酮: 根据用途不同,所做的科目不同,一般管理人员办公室人员的工资都做到管理费用,工厂工人的工资做到生产成本,车间的管理人员工资做到制造费用.你要看具体用途的.
万源市17166292078: 什么样的情况下进行薪酬部分调整? ?
东郭肿康酮: 在薪酬体系运行过程中,随着公司发展战略的变化,组织结构应随着战略变化而调整,尤其是在组织结构扁平化趋势下,公司的职务等级数量会大大减少;另一方面,由于...