什么情况下，企业要对工资薪酬费用进行分配?为什么?
人员工作部门分为生产车间、辅助生产部门、管理部门、销售部门。其中生产车间的人员工资直接计入产品成本，不需要分配，而辅助生产部门的工资计入制造费用，需要进行分配。
之所以对工资费用进行调整分录，这是为了会计制度的规范化，同时要做到平等，所以才会进行调整分录。
一、在实务中，有的公司是每个月底发当月工资，于是会计直接借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目，如果当月因特殊情况未能及时发放，便记入“应付职工薪酬”科目。这一做法显然是有问题的，企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。拓展资料：一、陷入误区的原因
直接贷记“银行存款”科目的会计们，估计是觉得工资核算经过“即先计提再发放”两个阶段太麻烦，因此，就产生了疑惑：能不能不计提，等实际发放的时候再直接计入成本费用呢？他们认为，反正最终都是计入成本费用，又有什么影响呢？
二、工资通过“应付职工薪酬”科目核算的理由
工资通过“应付职工薪酬”科目进行核算，有如下理由：
第一，能够汇总反映职工薪酬的发放数，如果不计提直接发放的话，就会存在很大的缺陷：账上不能直观地反映出企业累计或每个月应该发多少工资、实际发了多了、还有多少没有发。
可能有人会叫板说，管理费用下面不是也有一个“职工薪酬”的明细科目吗？在这里也可以体现出工资啊。其实成本费用里面的职工薪酬只是成本费用的一部分，还包含其他成本费用。试想，如果突然有一天，总经理让你提供工资数据时，你该怎么办呢？总不能把以前的凭证都给翻出来，拿着计算器再一个一个去找去加吧，那样的话会把你累死，也很容易搞错。
第二，这样做与企业下发工资（指下月发放本月的工资）是相匹配的。因为，在企业中发放的工资一般是上月的，你计提的是本月的工资，你本月计提的应该是本月的发生额，而本月发放的工资是上月的发生额。
第三，这样做可以从“应付职工薪酬”这个科目中直观反应你每月发放的工资总额，便于你申报年度所得税时计算你的工资限额是否超过规定标准，便于调整。在企业工资还可能在销售费用、制造费用等科目中反映，你在申报年度所得税时再把这些从分类账中找出，再加总之类多麻烦呀，对不对。
第四，便于按工资为基数计提的费用，包括提取的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及五险一金。
因此，我们在核算职工薪酬的时候从程序上讲应先计提，然后再发放。因为只有计提后才能知道要发放多少。从数额上讲，计提数应大于或等于发放数，如果出现计提数小于发放数，就意味着透支发放了职工薪酬，这是属于不正常情况。
什么情况下要发票认证
需要发票认证的情况主要包括：企业交易、税务申报和财务审计。一、企业交易 在商业活动中，企业之间的交易往往需要开具发票。为了确保交易的真实性和合法性，以及避免税务风险，企业往往需要对收到的发票进行认证。发票认证可以确认交易的具体内容、金额等是否符合合同约定，从而保证企业的合法权益。二、纳税申报...
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在与企业管理层的交流中,我应了解企业哪一方面的情况,才能对下一步工作...
安全问题就是因为“管理不当”、“不安全状态”、“不安全行动”这3个原因造成的。所以交流也要围绕这3方面展开：①企业管理状况：通常情况下，效益不是很好的企业往往有不注意安全的倾向；②公司有没有实施5S管理或进行相关培训教育？因为5S管理是安全的保障；③人才流失状况：人才流动频繁的地方，相对来...
如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,这时员工如何办?
对于公司来说,主动辞退员工和员工自动离职,是有很大分别的,公司是不能无缘无故的主动辞退员工,而且辞退员工要根据员工的工龄发放辞退费用,如果员工是自动离职的公司,任何费用不用承担! 在这种情况下,公司一般不会主动去辞退员工,而会通过变通的方式逼迫的员工自动离职,在这个时候,作为员工,就需要做到以下几点! 第一...
法人不知情的情况下法人要负责吗
企业的法定代表人、雇员的越权代理行为。企业的法定代表人一般情况下，有在企业的营业执照规定的经营范围内代表企业从事经营活动的通常权限;雇员有其所在岗位的通常权限，如物资部门经理订购物资的权限和工程师对施工单位验工计价的权限等。如果企业对他们的通常权限有所限制，应予以公示。如果仅为内部指示或...
论文怎么写?
不足之处在于没有从历史与现实相结合的角度,把中小企业放在国家宏观经济的整体框架下,从构建完整的中小企业融资体系的视角,综合地、系统的研究中小企业融资问题。 三、论文提纲 一、我国中小企业的融资特点及现状 这里对中小企业的融资情况进行介绍,从而能够发现问题所在 (一)中小企业主要的融资渠道分析 (二)我国中小...
什么情况下要认证发票
4. 法律诉讼或证据保留：在某些情况下，例如在涉及法律诉讼的业务纠纷中，已经认证的发票可以作为重要的证据使用。当企业面临法律纠纷时，已认证的发票可以作为交易真实性的有力证明，有助于维护企业的合法权益。总之，在企业的日常运营过程中，无论是财务管理、税务处理、商业合作还是法律诉讼，都需要对发票...
注册公司要承担什么法律责任
-例如，采取欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，公司登记机关有权责令改正，并根据具体情况处以罚款；情节严重的，可能会撤销公司登记或吊销营业执照。4.**财产责任**-公司以其全部财产对公司债务负责。-股东在出资范围内对公司债务承担有限责任，但股东与公司财产混同的情况下，股东可能需要对公司债务承担...
公司股东需要承担债务责任吗
原理是这样的，无论是有限责任公司还是股份有限公司，股东无论是用实物、货币、知识产权或是其他法律允许的方式出资，都是所有权的转移，而不是简单的给公司使用。二、特殊情况下，股东需要对公司的债务承担责任。在股东有限责任的制度下，股东只对公司承担责任，所以公司法规定，有限责任公司的股东以其认缴...
...都要进行审计吗?如果不是,什么情况下要对公司进行审计?
一般来说所有企业都要审计的，但有些小型企业或是私人企业可以几年一审，还有就是应政府要求审计。
东郭肿康酮： 1,生产人员的工资进“制造费用”,月末分摊到成本 2,销售人员、管理人员等的工资进销售费用或者管理费用 3,在建工程人员工资进在建工程.一般来说工资是进费用的,但是制造业特殊,生产人员工资通过制造费用后进成本.
万源市17166292078： 用人单位在什么情况下才可以扣发工资 - ？
东郭肿康酮： 有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.
万源市17166292078： 企业代扣劳动者工资的情形是什么 ？
东郭肿康酮： 根据《工资支付暂行规定》第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税.(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用.(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费.(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.
万源市17166292078： 什么情况下计提应付职工薪酬 - ？
东郭肿康酮： 一般是月底计提.不过企业可以根据企业的情况自行决定.比如如果企业以每月的10号到下个月的9号作为一个财月,下个月的20号发放这个月的工资,那么应付职工薪酬一般是在每个月的9号计提的.
万源市17166292078： 工人的工资进成本或费用????? - ？
东郭肿康酮： 不一定.通常情况下,工人的工资是进生产成本或期间费用.但是也有例外,如:企业自建固定资产,这时的人工费用就要计入“在建工程”,完工时转入固定资产的价值.
万源市17166292078： 工资薪金为什么一定要计提 - ？
东郭肿康酮： 下发制下要计提,当月发放不需要计提的. 下发制下要计提.对每月的“工资”进行计提是符合会计法和会计准则的规定,实际工作中,企业和单位基本采用工资下发制,即当月发放的工资是上个月的,而权责发生制又要求当月发生的费用要记...
万源市17166292078： 为什么当月发当月的工资还要计提工资?还有住房公积金也是当月交为什么要计提? - ？
东郭肿康酮： 主要是出于财务核算方面的考虑,以下内容供参考: 1、员工工资等费用,企业通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况. 2、会计准则规定,该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬.“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算. 3、通过计提的方法核算应付职工薪酬,是为了更方便的对有关财务数据进行反映和汇总,更便于了解企业职工薪酬方面的相关情况.
万源市17166292078： 劳务费可以进工资总额吗 - ？
东郭肿康酮： 劳务费可以进工资总额,从会计核算角度而言,根据职工薪酬准则的应用指南:“在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员,也纳入职工范畴,如劳务用工合同人员”.因此,在会计上,对于这部分劳务人员的劳务费,也是通过“应付职工薪酬”科目核算的. 但在其他方面,如税务、人力资源和社保、统计等方面,均不认为劳务人员是公司的职工(并不直接与公司签订劳动合同),所以不作为工资.这部分劳务人员工资不作为计提职工教育经费、工会经费等的依据. 为了兼顾会计和其他方面的要求,在会计核算中,可以在“应付职工薪酬”科目下设置“劳务人员报酬”等明细科目单独核算这部分劳务人员薪酬支出.
万源市17166292078： 会计分录 为什么有的把员工工资借到管理费用上,有的算入主营业务成本? - ？
东郭肿康酮： 根据用途不同,所做的科目不同,一般管理人员办公室人员的工资都做到管理费用,工厂工人的工资做到生产成本,车间的管理人员工资做到制造费用.你要看具体用途的.
万源市17166292078： 什么样的情况下进行薪酬部分调整? ？
东郭肿康酮： 在薪酬体系运行过程中,随着公司发展战略的变化,组织结构应随着战略变化而调整,尤其是在组织结构扁平化趋势下,公司的职务等级数量会大大减少;另一方面,由于...
