普通本科毕业生找工作真的很难吗?

普通本科毕业生找工作到底难不难？~

普通本科毕业生找工作开始会有一点难度，因为毕竟学历是非常重要的，但是在之后的话还是要看工作能力的。如果你的能力不强，即便是有再高的学历，也是没有用的，学历高能够得到一个好的机会 。但是，学历并不代表一切，如果只是学历高，但是没有足够的社会经验，能力不足那么学历，也只是一张废纸而已。

学历高只能代表你的学习能力比较强，但是不能代表你的实际操作能力也是同样强的，在工作中，学历并不代表一切，学历只是会让人高看你一眼或者多给你一次机会，实际还是要看工作能力，能力强才能够代表一切。普通本科毕业生找工作可能不会如我们相信中那么容易，但是也不会太难，所以不需要太过担心。只要我们努力、认真、积极的面对每一件事情，相信我们未来也是会非常好的。

还有一点就是需要看下我们学习的是什么专业，有点专业工作很好找，有点专业工作却很难找，其实本科生之间的专业差异也不小，如果你是工科本科，找工作其实还是比较容易的，或许可以直接进一些大型国企或者私企。但如果你是医学生，而且你只有本科学历，即使是好学校，你成为医院医生的可能性也低。如果偏社会人文，本科毕业的话，可能会找到一些工作，但是职位或者公司规模不一定尽如人意。

现在社会上有很多人才招聘网或者大型的招聘会都可以去看一下，找一个适合自己专业的工作，或者才初入社会的毕业生可以找一份与自己专业相符的工作历练历练，增加自己的经验，这也是非常不错的选择。因为你有了工作经验以及工作能力，再去其他的大公司面试的时候也会增加面试官对你的印象。

说难也不难说简单也不简单。
笼统地回答一下，不喜勿喷。
有一些变化从本质上改变了大学毕业后找工作的难度。原因大致如下：
同一岗位竞争激烈
现在大学里的学生比以往任何时候都多。这意味着，当您的父母以及老一辈人毕业了，在当时的人口密度，每份工作只有为数不多的人去申请，而现在每个就连入门级的工作都有成千上万的应聘者。
这意味着当有人完成大学或大学时，他/她必须与刚刚离开大学的数千名其他应届生以及与其他相关工作经验丰富的人竞争。有种千军万马过独木桥的感觉。如果与此同时还有成千上万具有更高级别和经验的人申请同一份工作，会发生什么？那么“普通本科毕业生”成功找到工作的机会变会大大降低，对吧？
你的父母以及以前老一辈大多是用纸质的简历和求职信，然后给转交给人事部及HR。在以前，并不流行发电子邮件，在某些情况下他们也没办法给雇主打电话。这让求职申请变得更加困难。因此，工作申请数量减少了。
但是随着如今计算机互联网时代的来临，各种办公方式变得方便快捷，并不一定要面对面投递简历，或者是花费数小时去准备或等待回信。但现在，人们将简历发送给他们甚至不具备足够资格的公司邮箱。这现象并不少见，因为这简单易行，操作难度不大。
当有多名入门级职位的求职者同一时间来应聘时，招聘经理正在寻找删减并找到合适人选的方法。也许他们需要在过去六个月内毕业的人，然后将这个数字可能减少到一半。但即使如此，招聘人员只花几十秒查看每份简历，这仍然需要花不少时间。招聘人员将费时费力保持高强度并准确地搜索发现到他们想要看到的内容，然后筛选并保留高价值的简历上报推送给相关部门领导。

普通本科毕业生找工作也没有那么难。
为什么大学生都在抱怨工作难找，而企业也都在抱怨人才难招呢？事实上，这是因为大部分的学生和社会要求的技能存在脱节，但是却眼高手低，要求高薪资造成的。普通本科生要找到好工作，其实只需要好好花时间准备一下就足够了。先在这里祝愿点赞的每一个同学，都找到自己理想的工作！
第一方面，做好失败和尝试的准备求职就一定会有失败的，即使对于最优秀的同学来说，也是如此。我大学时期有个同学，985硕士研究生、获得过国家级的创新大奖，但在求职的过程中，依旧多次碰壁，前后辗转近三个月，才找到自己满意的工作。这是因为，企业在招聘人才的时候，不仅仅考验的求职者的能力，还要综合评价一个人的稳定性、发展潜力、价值观等等，也就是说，企业招聘员工，其实跟找对象一样，要讲究门当户对。一个三流企业，即使招聘了一位清华大学的博士毕业生，但由于自身条件限制，也很难把别人留住，因此他们反而倾向于选择普通本科毕业的同学。所以，何必抱怨自己找不到工作呢，机会不是等来的，而是自己争取来的。我见过三流大学毕业的同学，依靠自己的努力进了阿里、腾讯、网易这些大厂的；也见过一些名校毕业的同学，因为大学混日子，甚至懒得找工作，最后毕业就失业的。所以，在求职之前，做好失败的准备，当然也给足自己时间去尝试，宁愿晚一点找到工作，但第一份工作一定要选择适合自己的。
第一，找到自己的职业定位其实，很多毕业生觉得找工作难，无非是觉得找到一个适合自己，薪资和发展空间都不错的岗位比较难。很多人就听信一些假大空的道理，到处尝试、碰壁，什么岗位都去试试，但最终发现自己做什么都不擅长。其实，这个世界上哪有这样的人，什么都擅长，往往意味着什么都不擅长。最好的办法是：你先要停下来，找到自己的优势所在，然后结合现在行业的发展状况去尝试和发展。首先说说，为什么行业趋势这么重要。因为行业趋势决定了你未来几年甚至几十年的发展状况：找到一些GJ层面正在大力支持，或者本身正在大力发展的行业，你进入的门槛会低很多，而且未来成长速度非常快，成长空间也很大。比如：在2012-2013年的时候，移动互联网刚刚发展，那个时候随便学习一点产品知识，就可以成为一名人人向往的产品经理，还诞生了一本《人人都是产品经理》的书，那一批产品经理，现在多半功成名就。2017-2018年的时候，物联网、人工智能、大数据人才紧缺，但凡好好培训一下，就可以入职理想的公司吗，拿到15-30k的薪水。所以，建议你多在知乎上看看行业趋势相关的内容，了解一下各大行业未来的发展方向，也许里面就存在很多机会点。其次说说，为什么一定要找到自己的优势。举个简单的例子：一个性格非常内向的人，如果让他去做销售，咱们先不论成绩，但他做起来是不是难度和压力都要比别人大很多？而如果让他去做研发，也许很快就能上手，甚至为科技发展做出一些贡献，做起事情来也更加开心。这就是把同一个人用在不同岗位上的结果。所以，强烈建议每个毕业生在求职之前，都做一次专业的性格测评，评估自己的职业优势所在，然后在对应的岗位上求职，发展空间都会大很多。测评会给出专业的性格特征报告，同时也会给出职场和求职方面的建议，匹配相关的岗位，准确度在90%以上。目前500强企业在校园招聘时，基本都会让求职者做一套性格测试题，其实就是在考察你和该岗位是否足够匹配。第二，了解该岗位所需要的技能、企业的价值观等之前我们有提到：“其实企业在招聘人才的时候，就跟找对象一样”。所以，你不一定是要最优秀的，只要合适就可以了。这个合适可以分成两个方面：一方面是技能：你需要分析招聘岗位的技能要求，然后通过学习、培训等方式去学习相关的技能，以满足招聘方的要求。举个例子吧：我有个学弟，一直想从事用户增长官的工作，但他其实没有任何行业内的经验。所以，他就特别珍惜面试的机会，每次面试，都会问自己有哪些不足，然后在回去之后就开始补足这方面的技能，最后他学会了python、mysql、AARRR模型、广告投放、PS、数据分析等技能，最终历时3个月，拿下了一家大公司的用户增长岗位，起薪是同龄人的1.5倍。所以，千万别为了拿下工作那几千块钱而错失了真正属于自己的机会，好的机会，应该是可以通过自己的学习拿下的。另一方面是价值观：其实，大公司是非常重视价值观匹配的。例如，龙湖集团就非常欢迎有领袖气质、狼性精神的同学加入；而中国建筑之类的央企，则非常喜欢务实的同学。每家大型企业，因为其领袖的性格或者是公司整体的价值观，其选拔人才所看重的特质也是不同的。所以，建议在投递一家公司的简历之前，一定要仔细了解对方公司的企业文化和价值观，以确定自己是否真的适合加入。
第三，准备好简历和面试
祝您好运。

从上学开始，每位学生的目标都是冲击高考，为自己理想中的大学奋斗，但现实是残酷的，因为并不是每个努力学习的孩子，都能如愿考上理想大学。

而更残酷的是，就算很多学生顺利进入大学，他们其中的一些人，毕业后也无法顺利找到工作，就算是学历更高的本科生，也是如此。

从1977年我国恢复高考至今，一共经历了38次高考，期间诞生上千万的本科学子，到目前为止，大学生的总体数量是非常庞大的。

但相比中国14亿人口，本科生只有5000多万人，这个比例是非常渺小的，事实上，我国本科生学历的人口还不足5%，所以根本谈不上烂大街这样的话。


之所以感觉现在本科生越来越多，无非是因为大部分本科生只能通过集体招聘的形式找工作，这样一来，本科生具体人数就可以大致算出来。

由于本科生学历相对较高，竞争压力也很大，各行各业中员工学历都有所区别，尤其在大城市中，本科生学历看起来就是很多的。

而在这种高强度的竞争压力中，本科生如果没有自己的优势，就业难度确实非常大，所以就会显得学历很重要。

或许在教育部决定高考扩招开始，尽管有更多的人获得进入大学的机会，但由此开始，大家的就业竞争压力也变得越来越大。

轻松的大学生活，让学生逐渐同化、安于现状

在很多大学院校中，学生想考进去的分数很高，但上学后的状态极为散漫，学生没有家长和老师的管教，很容易习惯轻松的环境。


当很多人开始有自主选择生活方式的权利时，他们大多会选择利于自己的那一种，所以从上大学开始，有些学生开始逃课、通宵、打游戏，甚至是挂科补考。

大学四年虚度光阴，没有利用好这几年时间，最终导致自己没有任何真实本领，眼高手低的人越来越多，怎么可能会找到好工作？

“严进宽出”原则，让大学生失去斗志

大部分本科院校都需要比较好的成绩才能顺利考进去，学生利用12年的时间为一所院校努力，结果发现进入大学后，每个人的状态都差不多。


上课随便听听、考试随便考考、挂科之后再补考等等，成为大学生目前的常态，很少有人真的学到本领，但大部分人都能轻松毕业。

这样的大学生活，不只是浪费学生的时间，也是浪费国家教育资源，就算是本科生，进入社会没有经验也是容易被淘汰的。

相比之下，在专科院校掌握一技之长的专科生，毕业后的就业机会比“遍地都是”的本科生更多。

普通本科毕业生找工作也没有那么难。
为什么大学生都在抱怨工作难找，而企业也都在抱怨人才难招呢？事实上，这是因为大部分的学生和社会要求的技能存在脱节，但是却眼高手低，要求高薪资造成的。普通本科生要找到好工作，其实只需要好好花时间准备一下就足够了。先在这里祝愿点赞的每一个同学，都找到自己理想的工作！
第一方面，做好失败和尝试的准备求职就一定会有失败的，即使对于最优秀的同学来说，也是如此。我大学时期有个同学，985硕士研究生、获得过国家级的创新大奖，但在求职的过程中，依旧多次碰壁，前后辗转近三个月，才找到自己满意的工作。这是因为，企业在招聘人才的时候，不仅仅考验的求职者的能力，还要综合评价一个人的稳定性、发展潜力、价值观等等，也就是说，企业招聘员工，其实跟找对象一样，要讲究门当户对。一个三流企业，即使招聘了一位清华大学的博士毕业生，但由于自身条件限制，也很难把别人留住，因此他们反而倾向于选择普通本科毕业的同学。所以，何必抱怨自己找不到工作呢，机会不是等来的，而是自己争取来的。我见过三流大学毕业的同学，依靠自己的努力进了阿里、腾讯、网易这些大厂的；也见过一些名校毕业的同学，因为大学混日子，甚至懒得找工作，最后毕业就失业的。所以，在求职之前，做好失败的准备，当然也给足自己时间去尝试，宁愿晚一点找到工作，但第一份工作一定要选择适合自己的。
第一，找到自己的职业定位其实，很多毕业生觉得找工作难，无非是觉得找到一个适合自己，薪资和发展空间都不错的岗位比较难。很多人就听信一些假大空的道理，到处尝试、碰壁，什么岗位都去试试，但最终发现自己做什么都不擅长。其实，这个世界上哪有这样的人，什么都擅长，往往意味着什么都不擅长。最好的办法是：你先要停下来，找到自己的优势所在，然后结合现在行业的发展状况去尝试和发展。首先说说，为什么行业趋势这么重要。因为行业趋势决定了你未来几年甚至几十年的发展状况：找到一些GJ层面正在大力支持，或者本身正在大力发展的行业，你进入的门槛会低很多，而且未来成长速度非常快，成长空间也很大。比如：在2012-2013年的时候，移动互联网刚刚发展，那个时候随便学习一点产品知识，就可以成为一名人人向往的产品经理，还诞生了一本《人人都是产品经理》的书，那一批产品经理，现在多半功成名就。2017-2018年的时候，物联网、人工智能、大数据人才紧缺，但凡好好培训一下，就可以入职理想的公司吗，拿到15-30k的薪水。所以，建议你多在知乎上看看行业趋势相关的内容，了解一下各大行业未来的发展方向，也许里面就存在很多机会点。其次说说，为什么一定要找到自己的优势。举个简单的例子：一个性格非常内向的人，如果让他去做销售，咱们先不论成绩，但他做起来是不是难度和压力都要比别人大很多？而如果让他去做研发，也许很快就能上手，甚至为科技发展做出一些贡献，做起事情来也更加开心。这就是把同一个人用在不同岗位上的结果。所以，强烈建议每个毕业生在求职之前，都做一次专业的性格测评，评估自己的职业优势所在，然后在对应的岗位上求职，发展空间都会大很多。测评会给出专业的性格特征报告，同时也会给出职场和求职方面的建议，匹配相关的岗位，准确度在90%以上。目前500强企业在校园招聘时，基本都会让求职者做一套性格测试题，其实就是在考察你和该岗位是否足够匹配。第二，了解该岗位所需要的技能、企业的价值观等之前我们有提到：“其实企业在招聘人才的时候，就跟找对象一样”。所以，你不一定是要最优秀的，只要合适就可以了。这个合适可以分成两个方面：一方面是技能：你需要分析招聘岗位的技能要求，然后通过学习、培训等方式去学习相关的技能，以满足招聘方的要求。举个例子吧：我有个学弟，一直想从事用户增长官的工作，但他其实没有任何行业内的经验。所以，他就特别珍惜面试的机会，每次面试，都会问自己有哪些不足，然后在回去之后就开始补足这方面的技能，最后他学会了python、mysql、AARRR模型、广告投放、PS、数据分析等技能，最终历时3个月，拿下了一家大公司的用户增长岗位，起薪是同龄人的1.5倍。所以，千万别为了拿下工作那几千块钱而错失了真正属于自己的机会，好的机会，应该是可以通过自己的学习拿下的。另一方面是价值观：其实，大公司是非常重视价值观匹配的。例如，龙湖集团就非常欢迎有领袖气质、狼性精神的同学加入；而中国建筑之类的央企，则非常喜欢务实的同学。每家大型企业，因为其领袖的性格或者是公司整体的价值观，其选拔人才所看重的特质也是不同的。所以，建议在投递一家公司的简历之前，一定要仔细了解对方公司的企业文化和价值观，以确定自己是否真的适合加入。
第三，准备好简历和面试
祝您好运。

现在岗位也很多，所以相对来说找工作并不是很难，难的是放下身段去工作，因为现在好工作不好找，先稳定下来，用实力证明自己。都想一毕业就找一个工作不累，工资又高的工作太难。

普通本科毕业生找工作开始会有一点难度，因为毕竟学历是非常重要的，但是在之后的话还是要看工作能力的。如果你的能力不强，即便是有再高的学历，也是没有用的，学历高能够得到一个好的机会 。但是，学历并不代表一切，如果只是学历高，但是没有足够的社会经验，能力不足那么学历，也只是一张废纸而已。

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八步区18722379883： 本科生毕业后找工作容易吗 - ？
仲孙进石榴： 1.毕业生最好的工作还是去考试得来的工作,比如公务员考试,银行考试等,这些工作能够有稳定的职位,而且有不错的收入. 2. 招聘会是个不错的地方,从那能知道赤裸裸的竞争有多么的激烈,如果要去招聘会应聘需要吃饱饭的准备. 3.人...

八步区18722379883： 普通本科毕业生找工作真的很难吗? - ？
仲孙进石榴： 普通本科毕业生找工作其实并不是很难找的. 为什么会有那么多普通本科毕业生找不到工作呢? 1、每个毕业生所学到的专业不一样大学有各种各样的专业,每个大学生都能学到一种或多种专业知识,他们擅长某一种专业,找工作的时候要找...

八步区18722379883： 大学本科毕业找工作容易吗 ? - ？
仲孙进石榴： 应该不是很难的,主要是看你自己把什么看的重要了.你看重的是工资,那可能就不是太好找工作,你看重的是积累经验,把待遇放在第二位,那找一个工作还是很容易 的

八步区18722379883： 本科生找工作难吗? - ？
仲孙进石榴： 找工作自然不难,找自己喜欢的工作才难.切忌眼高手低,做好人生规划,一步步走吧,别想一步登天,挖掘自己的优点.如今,本科生已经泛滥,然而有料的极其缺少.

八步区18722379883： 现在本科生找工作真的很难么? - ？
仲孙进石榴： 不会啊,我哥哥就是本科生,他学校本来给他分配了一个教师职位,只是他不喜欢,自己去做了摄影师

八步区18722379883： 现在一个普通的本科生,在社会上好找工作么 - ？
仲孙进石榴： 这个事儿应该这么说: 当今社会,想找工作并不难.但是,想找个理想的工作真不太容易.想找个专业对口的理想工作就非常难了. 找工作切忌好高骛远.脚踏实地循序渐进更好.

八步区18722379883： 普通本科大学的毕业生找工作真的没有竞争力吗? - ？
仲孙进石榴： 我觉得不是普通本科大学生没有竞争力,而是只读了普通本科还没有技能的人没有竞争力.专科毕业的找到好工作的也很多,本身学习了技能而且技能过硬,能让企业在专科生的他和本科的别人中间选择他.普本的学生找不到工作,一般是眼高手低:觉得自己是本科生,不屑做一些低端的工作,而自己又没什么真实本事,再好工作面前,技能型抢不过专科优秀人才,看学历的抢不过重本.看清自己,学一门技能,好工作贼好找.

八步区18722379883： 找工作难吗? 本科生找工作难吗? - ？
仲孙进石榴： 看你的专业和你的要求了 就业前景并不是很乐观

八步区18722379883： 大学毕业生找工作真的哪么难吗 - ？
仲孙进石榴： 没那么难,只有把自我的期望值和需求降低,工作还是很容易的,建议多收集感兴趣的行业和岗位信息.

八步区18722379883： 大学生找工作很难么? - ？
仲孙进石榴： 如今大学生多如牛毛,而且大多不是名牌大学毕业,所以工作难找.如今教育普及了,其实今天的大学生就是从前的中学生,如果你把自己看作中学生,工作不会难找,假如你一定要把自己看成大学生,觉得大学生是天之骄子,非要高薪坐办公室,那工作肯定是难找的.真话难听,切莫见怪.