劳动仲裁年假支持几年
3年，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律分析：年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追诉3年;未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追诉2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
年休假仲裁时效的规定
劳动者提起年休假仲裁的时效期间为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在申请仲裁时，劳动者应当提供能够证明其权利被侵害的证据。年休假的追溯期限为3年，如经劳动者同意年休假跨年安排，则可以追索3年，否则只能追索2年。
年休假工资劳动仲裁时效
法律分析：劳动仲裁年休假申请的时效是一年，如果当时劳动者没有申请休年假的，也是可以的。但是如果劳动者申请休年假，用人单位不批准的，用人单位是需要承担相应的法律责任的。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作...
劳动仲裁可以追溯多少年
经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条...
带薪年休假劳动仲裁时效
并书面通知双方当事人，延长的时间一般不可超过15天。综上所述，劳动仲裁年休假申请的时效是一年，如果当时劳动者没有申请休年假的，也是可以的。但是如果劳动者申请休年假，用人单位不批准的，用人单位是需要承担相应的法律责任的。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体...
职工要求支付未休年假工资,仲裁时效如何计算
网友咨询：职工要求支付未休年假工资，仲裁时效如何计算？律师解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑到年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。仲裁...
年休假没有休,劳动仲裁只支持双倍赔偿
法律主观：因为年休假而申请劳动仲裁的时效期间是一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果因当事人一方向另一方主张权利而中断的，则从中断时起，时效期间重新计算。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...
劳动仲裁年假补偿的规定
因此,经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的,可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。 2、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的...
年休假仲裁时效
因为年休假而申请劳动仲裁的时效期间是一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;如果因当事人一方向另一方主张权利而中断的,则从中断时起,时效期间重新计算。关于因为年休假申请劳动仲裁的时效是几年的问题,下面由小编为您详细解答。一、因为年休假申请劳动仲裁的时效是几年 1...
劳动仲裁年假可以追溯几年
2. 如果劳动者没有以书面形式同意单位将其年休假安排到下一年度，那么劳动者可以追溯要求单位支付过去两年的年休假工资。3. 劳动者在仲裁中要求单位支付补休或劳动报酬时，其请求通常会得到法律的支持。4. 根据职工累计工作的年限，年休假的的天数有所不同：工作满1年但不满10年的职工享有5天年休假；...
十年未休年假仲裁只给两年么
十年未休年假仲裁不是只给两年。用人单位未安排年休假的，最多可以追索3年。年休假是法律赋予给工龄满一年的劳动者的合法权益。年假不休可以跨一个年度休或者得到相应补偿，但有的公司不给休年假还不给补偿，这就需要劳动者申请劳动仲裁维护合法权益了。那么年休假天数的标准是怎么规定的呢？职工累计工作...
钱修西甲： 楼主你好,因不清楚你是劳动者还是用人单位,所以要区别回答你.带薪年休假纠纷,属于劳资纠纷,仲裁时效为1年.根据《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定,休假休息发生的争议,劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决.那么: 1...
谯城区15391719496： 年休假工资争议适用何种诉讼时效 - ？
钱修西甲： 年休假工资适用一年的普通时效,并不意味着劳动者在仲裁时,仅能获得一个年度的年休假工资.劳动者主张年休假工资,其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付,故至诉讼时未经过一年的仲裁时效;而对于本年度的年休假,其依法有权主张,亦未经过仲裁时效.故劳动者在任何时间提起仲裁,其有权要求的年休假工资,应当为上一年度的年休假和本年度的年休假,即原则上劳动者至少可以获得两年的年休假工资.
谯城区15391719496： 在职申请劳动仲裁加班费和年休假可以追溯几年的 - ？
钱修西甲： 一年内的加班费可以申请劳动仲裁解决. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对...
谯城区15391719496： 2005进公司到现在2015从未休过带薪年休假,带薪年休假可以追补几年? - ？
钱修西甲： 劳动纠纷的仲裁时效是1年,也就是可以追补1年,如果不给休,那么可以要求补发工资.《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法...
谯城区15391719496： 2014在职员工年休假工资可以追讨多少年 - ？
钱修西甲： 没有证据证实仲裁时效中止中断的,只能支持一年之内的年休假工资.法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算.
谯城区15391719496： 我在公司上了十二年都没放年假请问能赔多少钱 - ？
钱修西甲： 1、员工可以申请劳动仲裁要求赔偿,但是没有放年休假,只要单位给予了员工加班费,那么单位是不需要再次补偿的. 2、劳动仲裁的时效性为一年,只会支持一年内的年休假的补偿.那么十二年就有10天的年休假,那么也就只有10天加班费.
谯城区15391719496： 我在一家公司工作十年了,从来就没有年休假,这样可以申请劳动仲裁吗 - ？
钱修西甲： 可以申请仲裁,但受时效限制,你最好只能主张最近两年的未休年休假工资.
谯城区15391719496： 工作十六年未放年休假能追讨? - ？
钱修西甲： 员工在工作十六年,若没有违法相关的条例情况下也没有享受过年假的情况,可以到当地劳动部门咨询投诉的.若公民在工作期间,休假或者事假时间超过公民休息天数,或者相关病假时间过长的情况是不享受年假的.《职工带薪年休假条例...
谯城区15391719496： 公司未发年假的工资,仲裁时效怎么算?求答案 - ？
钱修西甲： 一、如果在职,不受仲裁时效的限制;否则,仲裁时效为一年.二、可以先上劳动监察大队举报,协商不成,可以申请劳动仲裁.
谯城区15391719496： 在职期间能追讨至几年前的、未休年休假的加班工资?谢谢! - ？
钱修西甲： 两年以内的
