湖南下月启动新一轮事业单位聘用改革 打破终身制
过去，事业单位工作人员的待遇基本是随人走。今后，事业单位推行岗位设置管理后，工作人员的工资将与岗位结合在一起，待遇随岗定。
11月8日，记者从省人社厅获悉，我省将启动新一轮事业单位聘用改革，重点加强聘后管理，建立聘用合同登记制度。到2013年前，全省所有事业单位采取全员聘用制，工作人员与用人单位签订劳动合同，实现固定用人向合同用人转变。
关于身份限制
打破终身制，干部工人无身份界限
长期以来，事业单位一直沿用党政机关工作人员的管理办法。随着各项改革的深入，原有的事业单位人事管理模式已不能完全适应社会事业发展需要，存在人事管理方式行政化、用人机制不灵活、身份终身制、效率不高等问题。
“事业单位岗位设置管理，是事业单位工作人员由身份管理向岗位管理迈出的重要一步，打破了事业单位工作人员身份终身制。”省人社厅事业单位管理处相关负责人介绍，目前，我省75%的事业单位和85%的工作人员实行聘用制，全省今年事业单位公开招聘2万人，省属事业单位完成竞聘上岗超1万人，人才总量已经达到492万，较2007年增加122万人。
据悉，从12月1日开始，我省将启动新一轮事业单位聘用改革，这将势必打破干部工人身份限制，促进单位由固定用人转向合同用人，由身份管理转向岗位管理，实现人员能上能下，待遇能高能低。
关于公开招聘
新进人员一律公开招聘，待遇随岗定
过去，事业单位实行的职务等级工资是与人结合在一起，待遇随人走。今后，岗位绩效工资实施后，与岗位结合在一起，突出工作岗位和工作绩效在收入分配中的作用，待遇随岗定。
谈及本次事业单位聘用改革所涉及的核心内容，省人社厅表示，今后事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命和涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用人员外，一律实行公开招聘，并必须做到信息公开、过程公开、结果公开。
根据相关规定，今后我省每个事业单位都必须形成固定的岗位聘用制，所有岗位竞争上岗，事业在编人员竞争到哪个岗位，就签订哪个岗位，薪酬跟着岗位走。“这意味着事业单位从省外，省属事业单位从市县、乡镇，区县属事业单位从乡镇的机关事业单位工作人员中补充事业单位人员，都必须按照‘公开、平等、竞争、择优’原则进行公开选聘。”相关业内人士说。
关于岗位等级
去行政化，分职员等级
“正厅级的大学校长、正处级医院院长，这样带有浓重行政意味的称谓将逐渐成为历史。取而代之的是岗位等级，如某正厅级的大学校长在管理岗位上对应的是三级职员。”省人社厅介绍，我省事业单位岗位将分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
其中管理岗位分为8个等级，事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员到办事员，分别对应管理岗位三到十级职员岗位；
专业技术岗位分为13个等级，其中高级岗位分7个等级，中级岗位分3个等级，初级岗位分3个等级；
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级，分别与现有的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工相对应，普通工岗位不分等级。
关于养老保险
会适当提高，有望向公务员看齐
事业单位在进行改革后，养老金将会适当提高，有望向公务员看齐。事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴。具体实施方案将在不久公布。
焦点①
编内外人员将逐步同工同酬
胡珏是长沙某医院的护士，虽然每天做着跟其他正式编制护士一样的工作，但由于是编制外人员，不但每个月的工资“差一截”，如果完全按照编制名额编制岗位设置，胡珏今后还可能无岗可上。
针对目前医院、银行、媒体等事业单位有编制外用人的现象，省人社厅表示，将区别情况，分类指导、分类解决。对违规用人的，坚决予以清理。对于部分确因事业发展需要而使用编外人员，只要是事业单位在册的正式员工，只要签订聘用合同，单位与职工有正式的人事关系，按照事业单位聘用制度进行管理的，可以按照统一政策、分类的原则进行岗位设置，区分编内、编外实施相应管理。我省接下来将进一步推进同一用人单位统一用人机制，逐步做到编内、编外同岗同酬。
焦点②
已转为企业的不纳入改革
据了解，我省事业单位岗位设置管理的单位包括我省为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，纳入机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位，包括主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。使用事业编制的各类学会、协会、基金会也要实施岗位设置管理。
人员对象包括建立人事关系的、在编在职的正式工作人员。
但是，经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业以及已经由事业单位转制为企业的单位，不纳入岗位设置管理。
国内连线
建立绩效工资新机制
养老保险将按“老人老办法
新人新制度”
人力资源和社会保障部副部长王晓初今年5月在接受媒体采访时表示，事业单位改革主要包括机构编制、人事制度、收入分配制度、养老保险制度和财政政策5个方面。其中，由人力资源和社会保障部牵头负责的人事制度、收入分配制度和养老保险制度改革，涉及3000多万“事业人”的切身利益。
谈人事制度
王晓初称，事业单位人事制度改革，要根据事业单位分类实行不同的人事管理制度。承担行政职能事业单位，转为行政机构的，实行公务员制度；从事生产经营活动事业单位，转为企业的，实行劳动合同制度；从事公益服务事业单位，实行以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的事业单位人事管理制度。
深化改革中，要全面实行公开招聘制度，实施岗位管理制度，推行竞聘上岗制度，健全考核奖惩制度等。
谈收入分配制度
王晓初表示，事业单位实施绩效工资的总体考虑是将实施绩效工资与规范津贴补贴结合起来，逐步形成完善的绩效工资水平决定机制、有效的分配激励机制，搞活单位内部分配。
按照国务院部署，事业单位结合清理规范津贴补贴实施绩效工资分三步走：第一步，在义务教育学校实施；第二步，在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施；第三步，在其他事业单位实施。目前，前两步已基本兑现到位。
谈养老保险制度
王晓初说，在构建事业单位养老保险制度方面，城镇职工的养老保险制度设计要考虑一致性。在养老金计发办法上要对不同时期的退休人员区别对待，基本原则是确保事业单位退休人员的待遇水平不降低，将按照“老人老办法，新人新制度，中人逐步过渡”的原则，妥善处理改革前后退休人员待遇水平的平稳衔接。
统筹考虑机关、事业和企业退休人员的基本养老金调整，使不同单位同类人员退休后的待遇水平保持比较合理的比例关系，逐步缩小待遇差距。
湖南省“十四五”交通规划发布!打造“三纵五横”综合运输大通道_百度知 ...
大力推进高速公路拥堵路段扩容,推进零陵至道县等高速公路展望线建设,适时启动新增国高网及路网优化项目前期工作,推动全省高速公路扩容、成网、加密、畅联,全面形成全省4小时高速公路交通圈,发挥高速公路在构建综合交通运输体系中的关键作用。 启动新一轮高速公路网规划修编,科学谋划我省高速公路中长期发展。 提升普通国省...
权力游戏七大名言是什么意思
”没人比野人更加清楚长城以外到底在发生着什么,野人集结南下不是为了抢夺地盘而是为了活命。然而这些事情,守夜人兄弟不清楚、七国上下的领主们更加不会关心,...然而长夜漫漫,处处险恶,新一轮的大战必将前路坎坷。 “言语就像风。” (Words are wind.) 这句话虽在剧中不常出现,但在《冰与火之歌》系列故事中...
长白山自然保护区的威胁有哪些?
在长白山,“保护”和“开发”是永远纠缠在一起的两个话题。 2006年1月22日,吉林省成立长白山保护开发...“针对长白山新一轮开发的号角,已经吹响了,‘保护’只是一块遮羞布。”他忧心忡忡地说。 科学院专家...而管委会相关人士的说法与此截然相反,据介绍,每一个项目“都不是乱来的,都是事先进行了专家论证的。
《飘》的时代背景
不久又有弗吉尼亚、北卡罗来纳、田纳西、阿肯色四州退出联邦参加南部同盟，南方的力量进一步壮大。在战争之初，南方军队处于优势。7月，在马纳萨斯战役中，联邦军队遭受重创，损失惨重。之后林肯政府重新调整军队，于1862年2月展开了新一轮的攻势。在西线，由格兰特统率军队沿密西西比河南下；南线则由巴特勒率军...
纽约及新泽西战役的背景 纽约及新泽西战役怎样爆发的
1777年夏季，何奥将目标转为美国首都，发动了费城战役;身处加拿大的约翰·伯戈因则以切割新英格兰地区为目标，发动萨拉托加战役。背景及纽约开战:1776年3月至8月 参见:波士顿战役、加拿大战役及长岛会战 1776年3月17日，英军由波士顿撤退到哈利法克斯，期待英国及黑森雇佣兵援军。在英军有新一轮行动前，美国...
大湾区“施工图”发布 5大关键词读懂中山机遇
抓住深中通道建设窗口机遇期,中山市投入1500亿元启动新一轮大交通建设,统筹推进高速公路、干线公路、港口、通用机场、市政交通等综合交通项目建设,推动交通区位决定性转变。记者梳理发现,在高速公路建设方面,中山以加快推进深中通道和中开、西环(含小榄支线)、东部外环、广中江、香海等高速公路建设为抓手,尽快启动南中高速...
司马昭死后,司马炎为何过了14年才出兵伐吴
所以钟会的谋反,牵连甚广,魏国内部随之迎来了新一轮的政治洗牌。此时的司马昭,显然是没工夫去想灭吴的事儿。 当然了,钟会之乱对司马昭而言,未尝不是一件好事儿,毕竟也算是趁机肃清了内部的反对势力。与此同时,因为灭蜀之功,司马昭被加九锡,进封为晋王。此时的司马昭离登基称帝,只差一步。只要司马昭成功伐吴...
中国核工业华兴建设有限公司的大事记载
在西北核工业基地建设基本完成后, 新的任务接踵而来。 1965年9月,102公司第三工程处全体建设者以及机械化处、加工厂的部分建设者奉命挥师南下,2000余人告别戈壁滩,挺进大西南。1965年12月4日,“国营西南七处”挂牌成立,组建了新的领导班子,下设一工区、二工区、三工区、加工厂和车队等单位,全面开始“大三线”...
连夜宣布!华为又有好消息:鸿蒙系统用户破亿
事了拂衣去,5月18日,在华为新一轮人事变动中,从华为云功成身退的余承东,转而领了智能 汽车 解决方案BU CEO这一新的任命,同时保持原消费者BG CEO职务不变。 此次,余承东官宣HarmonyOS 2(鸿蒙)的出色成绩,不仅再次让人感叹,任正非的慧眼识人和余承东的勇猛。 余承东,1969年出生于安徽六安一个贫困县的农村家...
股殇目录
第八章，丁缪南下的决定，标志着局势的进一步转变。第九章，赚钱神话的背后，是无数的辛酸与智慧。第十章，同样的神话再次上演，但结局可能有所不同。下部：逸飞开始了自己的布局。第十四章，云龙山庄的余波未平，逸飞的计谋悄然展开。第十五章，他返回城市，新一轮的布局即将启动。于薇的请客，揭示着...
父贱捷宁： 1、事业单位取消编制改为聘用制,待遇会大幅下降吗?2、为什么要取消编制改为聘用制?3、事业单位都会取消编制吗?以上几个问题都是与主题相关的问题.下面咱们来逐一讨论.1、事业单位取消编制改为聘用制,待遇会大幅下降吗?根据...
芳村区17617173154： 事业单位改革合同制人员去留问题 - ？
父贱捷宁： 1. 如果签订的是人事聘用合同,且经过人事部门核编和财政部门核资的话,其人员是编制内身份,是登记在册在岗的人员.即使下一步事业单位改革,与个人没有关系,身份还会保留.2. 如果签订的是劳动合同,和单位建立的是劳动关系,属于编制外身份.事业单位改革中,如果涉及到事业单位合并的,该部分人依据劳动合同法的有关规定,单位是可以解除劳动关系的.目前中央政策出台都是针对事业单位分类和在职人员的相关政策,尚无合同制用工人员问题.这个一般由地方制定细则.
芳村区17617173154： 事业单位全员聘用合同制与事业单位编制内的有什么不同 同时全员聘用合同制与合同制有什么区别 - ？
父贱捷宁： 事业单位全员聘用合同制,按目前状况简单说来就是事业单位企业管理.单位的类型仍属于事业单位范畴,但性质已近乎完全演变成企业.这类事业单位是十八届三中全会确定的今后改革的重点.事业单位编制内指的是由编委核定的在编职数,这说明被核编单位的事业性职能还很强,人员的进出还需由政府主管部门管控.事业单位存在的合同制一般是指企业编或工勤编.实行全员聘用合同制的单位在改革后将不会再按事业单位管理.而编制内的合同制仍将存在于事业单位.
芳村区17617173154： 公务员工资20级怎样才能调整19级 - ？
父贱捷宁： 提拔 或者20级满5年
芳村区17617173154： 工勤技师考过后按什么时间调工资? ？
父贱捷宁： 工勤技师考过后按什么时间调工资?事业单位工勤岗人员常常有这样的困惑,就是自己已经考过下个级别的资格证书了,为什么还不给自己调整工资呢?其实在这里,大家...
芳村区17617173154： 事业单位分类改革 什么时候开始 - ？
父贱捷宁： 事业单位分类改革,的确已经开始了,其主要内容是把现在的事业单位分成行政类、公益类、经营服务类等三个类别进行改革. 但各地各部门的进度目前不一样.如广东大部分地区进度过半,而湖南一些地区刚刚部署.
