企业强迫员工在朋友圈宣传，如果不发就罚款，这是否合理？
当下许多企业为了更好发展趋势，因此都是会创建公司的营销推广号，乃至有时候会请别人写一些商品的推广软文，随后领导们就会将这种具体内容发送至工作中群成员，需要全部职工务必朋友圈转发，坚信这样的事情，许多人经历过。企业强迫员工在朋友圈宣传，如果不发就罚款，这是否合理？
具体来讲，公司安排员工在朋友圈发营销广告，这种行为并不违法。即便不是营销人员，单位的做法仅仅是不合理，不算不合法。但是如果员工不发朋友圈，公司就要罚款，这种罚款行为是违法的。这是一种不合理，不合法的行为。根据劳动法规定，用人单位是无权对劳动者进行罚款，除非劳动者在行为存在重大过失或者主观故意并且给单位造成直接经济损失的情况下，才能够要求劳动者承担损失，否则是无权依据公司的规章制度对劳动者进行处罚的。
一、逼迫微信发朋友圈，实际意义在哪儿？
毫无疑问，微信朋友圈之中所潜藏的自然资源确实许多，由于，撇开亲戚朋友不说，一些对商业服务较灵敏的好朋友，都是会将路人打导致自身的潜在用户。所做的，当然是想从她们的身上捞些钱来。小胖子的朋友圈之中，常常见到一些人分享所说的课程内容、商品这些，只不过是，他的企业并不是传统定义里的企业，反而是仅有好多个人小公司罢了。运营模式，都要以微信朋友圈为主导，只需可以拉一个学生进来，企业就能有一定的获利，简言之或是靠人头数挣钱。
二、强制性朋友圈转发，没发就扣费，合理吗？
老实说，任意一家公司都不能强制性让职工做一些事情，终究，从法律上而言大家都仅仅劳务合作关联罢了。说得再直接一点，便是你给我薪水，我来为你做工作中范围内的事儿。可是，这种职工们并没有得知是指，有也许就是他的一次分享，就会让其它人添加该企业的课程内容换句话说选购他的商品。假如课程内容及商品品质上等倒而已，但现在市场上许多所说的设备和课程内容彻底要在鱼目混珠，最后的目地也要以挣钱为主导，因此，确实变味了，有关这种人，小胖子全是看到一个微信拉黑一个，绝不手软。
三、工作上，都有哪些相近的亲身经历？
老实说，分享究竟不在乎，但最痛苦也最讨厌的事儿，就是让帮助点进去网络投票，甚至是还规定邀请朋友和家里人来网络投票，如此一来，便会令人内心有一些不舒服了。因此，多数人也不会开展分享，当然，企业也不会有所有的处罚措施，说到底是以志愿的标准罢了。除开分享这种东西以外，也有一种让人讨厌的方式，那便是在朋友圈开展打卡签到。比如，企业会让职工开展一次学习培训，待学习培训之后，职工们就务必在朋友圈里以打卡签到的方式来共享一些物品，一天又一天，令人烦不敌烦。
实际上，网络时代下，做为职工而言帮企业分享这种信息都是能理解的，终究，职工是企业最忠诚的人，仅有他的持续分享，企业才会出现更高的名气。可是，这样的事情应当彻底以志愿为标准，而不可以采取强制措施，甚至是不可以采用文章开头那样扣费来解决。
这是不合理的，朋友圈是员工的私人物品，不应该由公司进行强制使用。
这一要求必然不合理，侵犯了员工隐私权益，也违背了员工自身意愿。公司这样管理，必然不得人心，到头来会打消员工对产品热度，以及宣传积极性。
这不合理，侵犯了员工的隐私，员工有权利不发，如果企业强迫的话，可以选择申请劳动仲裁。
公司强制发朋友圈合法
1、具体来讲，公司安排员工在朋友圈发营销广告，这种行为并不违法。即便不是营销人员，单位的做法仅仅是不合理，不算不合法。但是如果员工不发朋友圈，公司就要罚款，这种罚款行为是违法的。这是一种不合理，不合法的行为。2、不合理，员工有权利拒绝。如果公司胆敢以要求员工发朋友圈但是员工没发的理由...
公司强制发朋友圈是否合法
公司强制发朋友圈是否合法？律师解答：若发朋友圈不属于职务行为，没有被白纸黑字写进劳动合同，劳动者有权自主决定如何使用朋友圈。公司可以“建议”员工转发，如确有宣传推广的需要，可以以激励措施引导员工自愿参与，但无权要求别人“必须”转发。微信朋友圈属于员工的“个人领地”，员工有权决定是否发布...
公司强制发朋友圈合法
您好，公司不能强制员工发朋友圈，朋友圈属于私人场所，不是工作场所，员工有权利拒绝是否发到朋友圈，公司强制行为是违法的，可以要求发圈补偿，存在争议的可以到劳动监察大队投诉。根据《劳动法》的规定，用人单位有权要求员工进行签订劳动合同时所签署的岗位职责范围以内的活动。超出劳动合同约定的要求都是...
公司要求发朋友圈算违规吗
企业强迫员工在朋友圈宣传，如果不发就罚款，这是否合理？具体来讲，公司安排员工在朋友圈发营销广告，这种行为并不违法。即便不是营销人员，单位的做法仅仅是不合理，不算不合法。但是如果员工不发朋友圈，公司就要罚款，这种罚款行为是违法的。这是一种不合理，不合法的行为。根据劳动法规定，用人单位是...
公司要求员工发朋友圈合法吗
这个得按情况看是否合法。如果合同中有提到在微信朋友圈发布信息作出约定那就是合法，用人单位强制员工发朋友圈那就是违法。根据《劳动法》的规定，用人单位有权要求员工进行签订劳动合同时所签署的岗位职责范围以内的活动。然后公司的要求她送朋友圈是她的责任范围内的工作任务，必须完成。
公司强制要求员工发朋友圈合理吗?
不合理，员工有权利拒绝。如果公司胆敢以要求员工发朋友圈但是员工没发的理由扣除员工工资，那么员工可以向有关部门进行举报或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、...
公司强制员工发朋友圈的行为,是否算侵权?
我想更多就是公司的管理方式，若是员工对公司有认同感，真的感觉到公司的利益与个人是息息相关的，那么自然会自发、主动地发朋友圈。若是员工没有这样的感觉，那么公司的强迫只会让员工反感。尤其是有些公司规定每天都要发一条，还有人定期抽查。甚至是需要检查手机，发送时若是把人进行了分组，这样也...
公司强制性要求发朋友圈,是否违法,如何维权?
明确自己的权利：你有权选择是否要转发店里的朋友圈，没有人可以强迫你做自己不愿意做的事情。与上级沟通：如果你不想转发店里的朋友圈，你可以向上级说明自己的想法，委婉地拒绝。同时，你可以提出其他的宣传方式，比如分享店里的商品信息到自己的社交媒体上，或者向身边的朋友推荐店里的产品。寻找替代...
?公司考核要求员工发朋友圈合理吗?
公司考核要求员工发朋友圈是不合理的，发朋友圈并不是衡量员工工作表现的有效方法，而是将个人私人生活与工作混淆。强制员工发朋友圈可能会给公司带来负面影响，因为一些员工可能会无法把公司的信息传达给朋友和关注者，或者被视为过度推销。这种做法会破坏员工的个人隐私和自由，公司没有权力干涉员工在社交...
公司强制员工发朋友圈违法吗
法律分析：我国并没有明确法律条文规定此类内容。若严重影响您的生活，建议您申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人...
琴届万复： 首先,朋友圈是自己的,公司是不能要求强制发送的,如果因为这个事上到劳动仲裁,肯定是公司输. 不过大多数人不会这么做,毕竟是要在公司上班,闹僵了不好.除非说你打算离职了,就无所谓了. 而且公司都是这个样子的,要宣传才有业绩,也能理解.所以还是能包含的就尽量包含.
万源市13911443925： 对于公司强制员工发朋友圈的行为,律师是如何评价的? - ？
琴届万复： 对于公司强制员工发朋友圈的行为,律师分析说可能涉嫌侵犯他人隐私甚至有些行为涉及到违法.公司强制要求员工每天都在私人微信朋友圈里面至少转发一篇与公司产品或者业有关的内容.并且还对这种转发行为设立了惩罚措施,如果某一天...
万源市13911443925： 领导叫在自己的朋友圈发公司宣传,要发吗? - ？
琴届万复： 要发,把公司同事和领导们都放在一组,发朋友圈就对他们可见,这样既听从公司安排,又不会让别人看到你发的宣传内容.
万源市13911443925： 公司要求员工强制发朋友圈给公司打广告 可不可以拒绝 - ？
琴届万复： 新招聘录用员工时,提供无犯罪记录证明的要求是正当的.这属于单位用于考量和掌握的人员基本信息之一.对于录用后有针对性的教育管理是很有必要的.单位在录用员工时,以必要形式经过公安机关核实,确定被录用人是否属于负案在逃、被通缉的嫌犯.这是对社会负责任的做法.已经录用的员工动态,单位应当随时掌握.此时要求员工提供无犯罪记录的证明明显不妥.员工应当拒绝.
万源市13911443925： 公司强制员工连续一个星期刷屏朋友圈促销活动广告,要是不达标就要处罚,这样合法吗 - ？
琴届万复： 不合法,不过人在屋檐下......
万源市13911443925： 公司强制员工在朋友圈发营销活动打广告,否则扣钱! - ？
琴届万复： 如果对你公司或公司的产品不认可,收拾收拾走人就是了,法律是有漏洞的,不是能约束所有行为的.
万源市13911443925： 公司要求所有员工利用自己的微信朋友圈来为其宣传广告算不算侵犯个人隐私权 - ？
琴届万复： 应该不算就算算,又怎么样呢?你不干了吗孩子别任性了,好好工作吧O(∩_∩)O哈哈~
万源市13911443925： 如果公司强迫我发广告在朋友圈算什么 - ？
琴届万复： 现在的很多工作都需要在朋友圈发广告的,你若不想让别人看到,可以设置的
万源市13911443925： 公司强行让在朋友圈发东西 合法吗? - ？
琴届万复： 这个没有法律具体规定的
万源市13911443925： 公司强制加班,要求强制转发朋友圈 - ？
琴届万复： 岂不说公司强制每天转发两篇文案是否合理合法,首先公司要三个月以后才给员工缴纳五险一金已经违反相关法律规定了,按照相关规定员工入职次月用工单位就要给员工缴纳五险一金
